วันอังคารที่ 13 กรกฎาคม 2021
การค้นหางานอาจเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลา และผลของการสมัครอาจทำให้ชีวิตเปลี่ยนแปลงไปเลยทีเดียว เราจึงให้ความสำคัญสูงสุดกับการจัดหาเนื้อหาที่ใหม่ เป็นข้อมูลจริง และเชื่อถือได้ให้แก่ผู้สมัครงานจาก Google Search
เราได้ขอให้ผู้สมัครงานหลายหมื่นคนจากทั่วโลกบอกเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์การสมัครงานออนไลน์เพื่อให้เราเข้าใจมุมมองของผู้ใช้ได้ดียิ่งขึ้น ความคิดเห็นดังกล่าวช่วยให้เราระบุประเด็นต่างๆ ที่พบบ่อยได้ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของผลการค้นหา วันนี้เราจะประกาศพร็อพเพอร์ตี้ใหม่ของข้อมูลที่มีโครงสร้างและนโยบายเนื้อหาบทบรรณาธิการใหม่
พร็อพเพอร์ตี้ directApply ใหม่
พร็อพเพอร์ตี้ directApply ช่วยให้ระบุได้ว่าประกาศรับสมัครงานของคุณจะสมัครโดยตรงได้หรือไม่ สำหรับคำจำกัดความของการสมัครโดยตรงจะพิจารณาจากการดำเนินการที่ผู้ใช้ต้องทำตอนสมัครงาน ซึ่งผู้ใช้จะทำตามขั้นตอนการสมัครที่สั้นและตรงไปตรงมาบนหน้าเว็บ
หากผู้ใช้ได้รับประสบการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ แสดงว่าเว็บไซต์ของคุณน่าจะให้ประสบการณ์ของการสมัครโดยตรง
- ผู้ใช้ดำเนินขั้นตอนการสมัครจนเสร็จสมบูรณ์ในเว็บไซต์
- เมื่อผู้ใช้คลิกจาก Google จนมาถึงหน้าเว็บของคุณ ผู้ใช้ไม่ต้องคลิกสมัคร และไม่ต้องให้ข้อมูลของตนมากกว่า 1 ครั้งในขั้นตอนสมัครจนเสร็จ
ขณะที่เราดำเนินการผสานรวมข้อมูลนี้กับ Google คุณอาจไม่เห็นผลกระทบใดๆ ใน Google Search โดยทันที
นโยบายเนื้อหาบทบรรณาธิการใหม่
เรากำลังเพิ่มนโยบายเนื้อหาบทบรรณาธิการใหม่สำหรับประกาศรับสมัครงานใน Google Search เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใช้จะเข้าใจเนื้อหาของคุณและสมัครงานได้ง่าย นโยบายเนื้อหาบทบรรณาธิการใหม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับข้อความและรูปภาพที่กีดขวางการดำเนินการ โฆษณาที่มากเกินไปและทำให้เสียสมาธิ หรือเนื้อหาที่ไม่เพิ่มคุณค่าใดๆ ให้แก่ประกาศรับสมัครงาน ข้อมูลตําแหน่งงานควรจะถูกต้องตามกฎไวยากรณ์พื้นฐาน เช่น การใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่อย่างเหมาะสมในกรณีที่เป็นภาษาอังกฤษ
ซึ่งจะช่วยเราในการปรับปรุงคุณภาพของผลการค้นหาและพัฒนาฟังก์ชันการทำงานใหม่ภายในผลิตภัณฑ์
นโยบายเนื้อหาบทบรรณาธิการใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2021 เพื่อให้มีเวลาเพียงพอในการนำมาใช้งาน ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เอกสารประกอบสําหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์
ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่เจ้าของเว็บไซต์สามารถแก้ไขเพื่อเพิ่มความเชื่อถือจากผู้หางาน
จากผลการวิจัยของเรา คุณจะเพิ่มความเชื่อถือจากผู้หางานได้ด้วยการแก้ปัญหาลักษณะต่างๆ ของเว็บไซต์ดังต่อไปนี้
- ตรวจสอบว่าไม่มีประกาศรับสมัครงานที่เป็นสแปมหรือมีกลโกงในเว็บไซต์ ประกาศรับสมัครงานเหล่านี้ไม่ได้นำเสนอโอกาสที่แท้จริงในการหางาน ตรวจดูว่าคุณได้มาร์กอัปเฉพาะหน้าเว็บที่ให้โอกาสในการหางานเพียงโอกาสเดียวและสมัครงานได้จริง
- ตรวจสอบว่าผู้ใช้จะได้รับประสบการณ์ที่ดี ตามข้อมูลของเรา เว็บไซต์ที่ให้ประสบการณ์การใช้งานที่ไม่ดีคือเว็บไซต์ที่ขอข้อมูลผู้ใช้โดยที่ไม่จําเป็น มีหน้าเว็บคุณภาพต่ำ (เช่น มีโฆษณามากเกินไปหรือโฆษณาที่กีดขวางการดำเนินการ) และ/หรือมีขั้นตอนการสมัครที่ซับซ้อน (เช่น มีการเปลี่ยนเส้นทางหลายครั้ง) นอกจากนี้ ประสบการณ์การใช้งานที่ไม่ดียังลดอัตราการสมัครจนเสร็จอีกด้วย
- นำประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุแล้วออก อย่าเปิดรับสมัครงานทิ้งไว้หากปิดรับใบสมัครแล้ว เรื่องหนึ่งที่ผู้หางานมักจะร้องเรียนอยู่เสมอคือหลังจากสมัครแล้วไม่ได้รับการตอบกลับจากผู้รับสมัคร เมื่อคุณนําประกาศรับสมัครงานออกจากเว็บไซต์แล้ว อย่าลืมนํามาร์กอัปออกหรืออัปเดตพร็อพเพอร์ตี้
validThroughด้วย ขอแนะนำให้ใช้ Indexing API เพื่ออัปเดตการเปลี่ยนแปลงให้เราทราบ การพบเจอประกาศรับสมัครงานที่หมดอายุแล้ว โดยเฉพาะหลังจากการเปลี่ยนเส้นทางหลายครั้งเป็นประสบการณ์ที่น่าหงุดหงิดมาก - ตรวจสอบว่าวันที่ลงประกาศรับสมัครงานเป็นวันที่ลงประกาศจริงๆ ผู้ใช้ยึดความใหม่เป็นสัญญาณหนึ่งในการประเมินว่าตำแหน่งงานนั้นๆ ยังรับผู้สมัครรายใหม่หรือไม่ รวมทั้งประเมินโอกาสในการได้งาน ความน่าสนใจของตำแหน่งงาน และอื่นๆ อย่าปลอมแปลงตำแหน่งงานเก่าเป็นตำแหน่งงานใหม่และอย่าอัปเดตพร็อพเพอร์ตี้
DatePostedหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในประกาศรับสมัครงาน - อย่าใส่ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือทำให้เข้าใจผิดในประกาศรับสมัครงานหรือมาร์กอัป ซึ่งรวมถึงข้อมูลต่างๆ ที่ไม่ถูกต้อง เช่น เงินเดือน สถานที่ตั้ง เวลาทำงาน ประเภทการจ้างงาน หรือรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงอื่นๆ ของงาน หากต้องการหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ให้ตรวจสอบว่าประกาศรับสมัครงานอธิบายงานอย่างถูกต้องและมาร์กอัปนำเสนอประกาศรับสมัครงานนั้นอย่างถูกต้อง
เราดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่แสดงใน Google เชื่อถือได้และให้ประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้ใช้ เราแน่ใจว่าเป้าหมายนี้สามารถใช้ได้กับทุกเว็บไซต์ที่ช่วยให้ผู้หางานค้นพบงานที่ตนต้องการ หากคุณมีคำถามหรือความคิดเห็น โปรดติดต่อเราที่ชุมชน Google Search Central หรือทาง Twitter