Вторник, 13 июля 2021 г.
Поиск работы зачастую отнимает очень много времени, а от его успеха зависит многое в жизни человека. Именно поэтому нам так важно, чтобы соискатели видели в Google Поиске только достоверные и актуальные данные, которые поступают непосредственно от работодателей.
Чтобы лучше понять потребности соискателей, мы попросили десятки тысяч пользователей из разных стран рассказать о том, как они искали вакансии в интернете и насколько удобным и продуктивным был поиск. Эти отзывы помогли нам определить, что важно для пользователей и как нам улучшить поисковые алгоритмы Google. Теперь мы представляем вам новое свойство структурированных данных и новые правила в отношении редакционных материалов.
Новое свойство directApply
Добавляя необязательное свойство directApply, вы указываете, что соискатель может отправить вам резюме напрямую на вашем сайте. Для пользователей это быстрее и удобнее, чем заполнять формы на нескольких разных страницах.
Вы можете добавить это свойство, если вы поддерживаете хотя бы одну из следующих возможностей:
- Пользователь может откликнуться на вакансию непосредственно на вашем сайте.
- После перехода на ваш сайт из Google Поиска пользователю не требуется совершать дополнительные клики и указывать персональные данные более одного раза, чтобы предложить свою кандидатуру.
Работа над этой функцией пока не завершена, так что результаты поиска Google с вакансиями сейчас в большинстве случаев выглядят по-прежнему.
Новые правила в отношении редакционных материалов
Мы хотим, чтобы пользователям было проще разбираться в особенностях вакансий и откликаться на них, поэтому добавили новые правила в отношении редакционных материалов. Они касаются текста и изображений, которые скрывают основное содержание страницы, избыточной и отвлекающей рекламы, а также контента, не имеющего прямого отношения к вакансии. В описаниях вакансий не должно быть нарушений основных грамматических правил (в том числе правил использования заглавных букв).
Мы рассчитываем, что с новыми правилами результаты поиска по вакансиям станут лучше и полезнее для пользователей.
Новые правила вступят в силу 1 октября 2021 г., поэтому у вас будет достаточно времени на то, чтобы привести свой контент в соответствие с ними. Более подробные сведения можно найти в документации для разработчиков.
Что нужно предпринять владельцам сайтов, чтобы соискатели им доверяли
Наше исследование помогло нам узнать, на какие аспекты следует обратить внимание владельцу сайта, чтобы завоевать доверие соискателей:
- Проверьте, нет ли на вашем сайте вакансий, которые размещены мошенниками или содержат спам. Они только мешают пользователям искать работу. Убедитесь в том, что на каждой странице со структурированными данными есть только одна вакансия и на нее можно откликнуться.
- Сделайте сайт удобнее для соискателей. Например, не запрашивайте персональные данные без необходимости и упростите процесс отклика на вакансию, чтобы пользователям не приходилось совершать много кликов. Наконец, постарайтесь повысить качество страниц (к примеру, если на странице слишком много рекламы, удалите часть мест размещения). На неудобных сайтах ниже процент завершенных откликов на вакансии.
- Удалите вакансии, срок которых истек. На сайте не должно быть вакансий, на которые больше нельзя откликнуться. Соискатели часто жалуются на то, что не получают ответа от работодателя. Удаляя вакансию с сайта, не забывайте удалять и связанную с ней разметку или менять значение свойства
validThrough. Рекомендуем использовать Indexing API, чтобы сообщать нам об изменениях на ваших страницах. Никому не понравится после нескольких переходов по ссылкам попасть на страницу с вакансией, которая уже не актуальна. - Убедитесь в том, что даты публикации вакансий указаны верно. Эта информация помогает соискателям понять, принимаются ли новые резюме, каковы шансы на трудоустройство, насколько популярна вакансия и многое другое. Не выдавайте старые объявления за актуальные, а также не изменяйте свойство
DatePosted, если в информацию о вакансии не вносились изменения. - Не указывайте ложные или вводящие в заблуждение сведения в тексте вакансии или разметке. В объявлении должна быть корректно указана продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, адрес компании, тип занятости и т. п. Вам нужно проверить, корректно ли составлено описание вакансии и соответствует ли ему разметка.
Наша цель – помогать людям находить важную и полезную для них информацию. Мы уверены, что такую же цель преследуют все сайты, помогающие соискателям находить подходящие вакансии. Задать нам вопросы или поделиться отзывами можно в Сообществе Центра Google Поиска или в Твиттере.