Mardi 13 juillet 2021
La recherche d'un emploi prend souvent du temps et peut changer le cours d'une vie. C'est pourquoi notre priorité absolue est de proposer aux demandeurs d'emploi un contenu authentique, fiable et à jour dans la recherche Google.
Afin de mieux comprendre le ressenti des internautes, nous avons demandé à des dizaines de milliers de demandeurs d'emploi à travers le monde de nous donner leur avis sur leur expérience en matière de candidature en ligne. Les commentaires que nous avons reçus nous ont permis d'identifier les principaux thèmes sur lesquels se concentrer afin d'améliorer la qualité de nos résultats. Nous annonçons aujourd'hui le lancement d'une nouvelle propriété de données structurées et d'un nouveau règlement relatif au contenu éditorial.
Nouvelle propriété directApply
La propriété directApply est facultative. Elle vous permet d'indiquer si votre offre d'emploi permet les candidatures directes. Une candidature directe fait référence à un processus simple et court que l'utilisateur doit suivre sur votre page pour postuler à l'offre d'emploi.
Si votre site offre aux utilisateurs l'une des expériences suivantes, vous proposez très probablement ce que nous appelons une candidature directe :
- Le processus complet de candidature a lieu sur votre site.
- Une fois que l'internaute accède à votre page à partir de Google, il ne doit pas avoir à cliquer sur un bouton de candidature ni à fournir des informations personnelles plus d'une fois pour postuler.
L'intégration de ces informations dans Google est en cours. Par conséquent, il se peut que vous ne constatiez pas immédiatement ce changement dans la recherche Google.
Nouveau règlement relatif au contenu éditorial
Pour permettre aux internautes de comprendre votre contenu et de postuler facilement, nous avons créé un règlement relatif au contenu éditorial spécifique aux offres d'emploi dans la recherche Google. Celui-ci fournit des consignes sur la rédaction d'une offre d'emploi. Par exemple, elle ne doit pas contenir de texte ni d'images qui empêchent la lecture de l'offre. Elle ne doit pas non plus proposer trop d'annonces ou des annonces qui détournent l'attention de l'internaute, ni de contenu sans intérêt pour le demandeur d'emploi. Les offres d'emploi doivent également respecter les règles grammaticales de base, telles que l'utilisation appropriée des majuscules.
Le respect de ces consignes nous permettra d'améliorer la qualité de nos résultats et de développer de nouvelles fonctionnalités dans le produit.
Pour laisser à chacun le temps de se préparer à ce changement, le nouveau règlement relatif au contenu éditorial entrera en vigueur le 1er octobre 2021. Pour en savoir plus, consultez notre documentation pour les développeurs.
Principaux critères à remplir par les propriétaires de sites pour renforcer la confiance des demandeurs d'emploi
D'après les résultats de notre enquête, il est important de remplir les critères suivants sur votre site afin de renforcer la confiance des demandeurs d'emploi :
- Vérifiez que les offres d'emploi sur votre site n'incluent pas de spam et qu'elles ne sont pas frauduleuses. Les offres d'emploi fictives entrent dans cette catégorie. Veillez à ne baliser que les pages contenant une seule offre d'emploi toujours active.
- Assurez-vous d'offrir une expérience utilisateur de qualité. Selon les internautes, les sites présentant une expérience utilisateur médiocre sont ceux qui leur demandent des informations superflues, dont les pages sont de mauvaise qualité (celles qui comportent trop d'annonces ou des annonces qui empêchent la lecture de l'offre, par exemple) et/ou dont les processus de candidature sont complexes (avec des redirections incessantes, par exemple). Une expérience utilisateur médiocre nuit également au nombre de candidatures soumises par les demandeurs d'emploi.
- Supprimez les offres d'emploi qui sont arrivées à expiration. Ne conservez pas sur votre site les offres d'emploi qui n'acceptent plus les nouvelles candidatures. Les demandeurs d'emploi se plaignent également beaucoup des candidatures qui restent sans réponse de la part de l'employeur. Lorsque vous supprimez l'offre d'emploi de votre site, veillez également à supprimer le balisage correspondant ou à mettre à jour la propriété
validThrough. Nous vous encourageons à utiliser l'API d'indexation pour nous tenir informés de cette modification. Essayer d'accéder à une offre d'emploi qui a expiré, en particulier après avoir été redirigé plusieurs fois, est une expérience très frustrante. - Assurez-vous que la date de publication de l'offre d'emploi est authentique. Les internautes s'appuient sur cette information pour déterminer si le poste reste ouvert aux candidatures, s'il est populaire, s'ils ont encore une chance d'être embauchés, etc. Ne faites pas passer les anciennes offres d'emploi pour des nouvelles et ne mettez pas à jour la propriété
DatePostedsi aucune modification n'a été apportée. - N'incluez pas d'informations erronées ou trompeuses dans l'offre d'emploi ni dans le balisage. Cela comprend le salaire, le lieu, les heures de travail, le type de poste ou d'autres détails spécifiques. Pour éviter les écueils, assurez-vous que l'offre d'emploi décrit correctement le poste et que le balisage est fidèle à ce que vous proposez.
Nous mettons tout en œuvre pour nous assurer que les résultats présentés sur Google sont fiables et offrent une expérience de qualité aux internautes. Nous n'avons aucun doute que cet objectif est partagé par tous les sites qui aident les demandeurs d'emploi à trouver un poste. Si vous avez des questions ou des suggestions, contactez-nous via la communauté d'aide Google Search Central ou sur Twitter.