Viernes, 27 de abril de 2018
El año pasado, lanzamos la búsqueda de trabajo en Google para conectar a más personas con empleos. Cuando proporcionas datos estructurados de publicaciones de empleo, ayudas a atraer más tráfico relevante a tu página, ya que conecta a quienes buscan empleo con tu contenido. Para garantizar que estas personas tengan la mejor experiencia posible, es importante que sigas nuestros lineamientos sobre publicación de empleos.
Recientemente, implementamos algunos cambios en nuestros lineamientos sobre publicación de empleos para ayudar a mejorar la experiencia del usuario.
- Quita las ofertas de empleo vencidas
- Incluye datos estructurados en la página de detalles del puesto de trabajo
- Asegúrate de que la descripción del puesto incluya todos los datos necesarios
Quita las ofertas de empleo vencidas
Cuando los usuarios que buscan trabajo se esfuerzan por encontrarlo y envían una solicitud, puede resultarles muy frustrante que el puesto en el que estaban interesados ya no esté disponible. En ocasiones, descubren que la publicación ya venció cuando deciden enviar una solicitud para el puesto. Es posible que si quitas las ofertas vencidas de tu sitio generes más tráfico, ya que las personas que buscan trabajo tendrán más confianza cuando las ofertas de tu página sigan estando disponibles. Para obtener más información sobre cómo quitar una publicación de empleo, consulta Cómo quitar una publicación de empleo.
Incluye datos estructurados en la página de detalles del puesto de trabajo
A las personas que buscan trabajo les puede resultar confuso encontrar una lista de empleos en lugar de la página de detalles de un puesto específico. Para evitar esta confusión, incluye datos estructurados en una página secundaria lo más detallada posible. No agregues datos estructurados en páginas cuya intención sea presentar una lista de trabajos (por ejemplo, páginas de resultados de la búsqueda). En ese caso, solo agrégala a la página más específica que describa un único puesto y los detalles relevantes.
Asegúrate de que la descripción del puesto incluya todos los datos necesarios
También notamos que algunos sitios incluyen información en los datos estructurados de JobPosting que no están presentes en ningún lugar de la publicación de empleo. Es confuso para las personas que buscan trabajo que los detalles del puesto que ven en la Búsqueda de Google no coincidan con la página de descripción del empleo. Asegúrate de que la información de los datos estructurados de JobPosting siempre coincida con la que aparece en la página de la publicación de empleo. Estos son algunos ejemplos:
- Si agregas información sobre el salario en los datos estructurados, también agrégala en la publicación de empleo. Asegúrate de que ambas cifras coincidan.
- La ubicación en los datos estructurados debe coincidir con la ubicación en la publicación de empleo.
Si proporcionas contenido de datos estructurados que coincida con el de las páginas de la publicación de empleo, no solo ayudarás a las personas que buscan empleo a encontrar el puesto exacto que les interesaba, sino que también es posible que generes más tráfico relevante a tus publicaciones de empleo y, en consecuencia, aumenten las posibilidades de encontrar a los candidatos indicados para tus puestos.
Si tu sitio infringe los lineamientos sobre publicación de empleos (incluidos los lineamientos de esta entrada de blog), es posible que realicemos acciones manuales que podrían afectar al sitio y provocar que no pueda mostrarse en la experiencia de ofertas de trabajo de la Búsqueda de Google. Puedes enviar una solicitud de reconsideración para informarnos que corregiste los problemas que se identifican en la notificación de acción manual. Si se aprueba la solicitud, se quitará la acción manual de tu sitio o página.
Si deseas obtener más información, consulta nuestra documentación para desarrolladores sobre publicaciones de empleo y nuestras preguntas frecuentes sobre publicación de empleos.