13 Temmuz 2021, Salı
İş aramak zaman alan bir süreçtir. Ayrıca, iş başvurusunun sonucu kişinin hayatında çok önemli değişikliklere neden olabilir. Bu nedenle en önemli önceliğimiz, iş aramak için Google Arama'ya gelen kullanıcılara gerçek, güncel ve güvenilir içerik sağlamaktır.
Kullanıcımızın bakış açısını daha iyi anlamak amacıyla dünyanın dört bir yanında on binlerce iş arayandan, internette iş başvurusunda bulunma deneyimleri hakkında bize daha fazla bilgi vermelerini istedik. Aldığımız bu geri bildirimlere dayanarak, sonuçlarımızın kalitesini iyileştirmeye yardımcı olacak ortak temalar belirlememiz mümkün oldu. Bugün hem yeni bir yapılandırılmış veri özelliğini hem de yeni editoryal içerik politikasını duyuruyoruz.
Yeni directApply özelliği
İsteğe bağlı directApply özelliği, iş ilanınızın doğrudan başvuru deneyimi sunup sunmadığı bilgisini paylaşmanızı sağlayan bir yöntemdir. Doğrudan başvuru deneyimini, kullanıcının işe başvurması için gereken işlemler açısından tanımlarız. Bu da sayfanızda kullanıcıya kısa ve basit bir başvuru sürecinin sunulduğu durumları belirtir.
Siteniz aşağıdaki deneyimlerden birini sağlıyorsa büyük olasılıkla doğrudan başvuru olanağı sunuyorsunuzdur:
- Kullanıcı, sitenizdeki başvuru işlemini tamamlar.
- Google üzerinden sayfanıza geldikten sonra kullanıcının başvurmak için tıklaması ve başvuru işlemini tamamlamak üzere bilgilerini bir kereden fazla sağlaması gerekmez.
Bu bilgileri Google ile entegre etme çalışmalarımız devam ettiğinden ilk etapta Google Arama'da bir etkisi olmaz.
Yeni editoryal içerik politikası
Kullanıcıların içeriğinizi anlayıp işe kolayca başvurabilmeleri için Google Arama'daki iş ilanlarına yeni bir editoryal içerik politikası ekliyoruz. Yeni editoryal içerik politikası, sayfadaki içeriği kaplayan metin ve resimler, aşırı sayıda ve dikkat dağıtıcı reklamlar veya iş ilanına herhangi bir değer katmayan içerikler hakkında yol gösterici bilgiler içerir. İş ilanları, doğru büyük harf kullanımı gibi temel dil bilgisi kurallarına da uymalıdır.
Bu hem sonuçlarımızın kalitesini iyileştirmemize hem de üründe yeni işlevler geliştirmemize yardımcı olur.
Uygulama için yeterli süre sağlamak amacıyla yeni editoryal içerik politikası 1 Ekim 2021'de yürürlüğe girecektir. Daha fazla bilgi edinmek için geliştirici dokümanımızı inceleyebilirsiniz.
İş arayanların güvenini kazanmak için site sahiplerinin ele alabileceği en önemli sorunlar
Araştırma bulgularımıza göre, sitenizin aşağıdaki özelliklerini ele alarak iş arayanların güvenini kazanabilirsiniz:
- Sitenizde dolandırıcılık amaçlı veya spam içerikli iş ilanları olmadığını doğrulayın. Bunlar, gerçek iş fırsatları içermeyen iş ilanlarıdır. Yalnızca tek bir ve işlem yapılabilir iş fırsatı içeren sayfaları işaretlediğinizden emin olun.
- İyi bir kullanıcı deneyimi sağlayın. Kullanıcılarımıza göre şu tür siteler kötü kullanıcı deneyimi sunar: Gerekli olmadığı halde kullanıcı bilgilerini isteyen, düşük kaliteli sayfaları olan (örneğin, aşırı sayıda veya içeriği kaplayan reklamlar içeren) ve/veya karmaşık başvuru süreçlerine sahip (örneğin, çok sayıda yönlendirmeye neden olan) siteler. Kötü kullanıcı deneyimi başvuru tamamlanma oranını da azaltır.
- Süresi dolmuş iş ilanlarını kaldırın. Artık yeni başvuru kabul etmeyen iş ilanını açık bırakmayın. Başvuruda bulunup işverenden haber almamak iş arayanların yaygın bir şikayetidir. İşi sitenizden kaldırdığınızda, işaretlemeyi de kaldırdığınızdan veya
validThroughözelliğini güncellediğinizden emin olun. Bu değişiklikle ilgili bizi bilgilendirmek için dizine ekleme API'sinin kullanılmasını öneririz. Süresi dolmuş bir iş ilanına, özellikle birkaç yönlendirmeden sonra ulaşmak çok can sıkıcı bir deneyimdir. - İşin yayınlanma tarihinin orijinal olduğundan emin olun. Kullanıcılar; bir pozisyonun yeni başvuru kabul edip etmediğini, işe alınma olasılıklarını, pozisyonun çekiciliğini ve işin diğer özelliklerini değerlendirirken iş ilanının güncelliğini gösterge olarak kullanırlar. Eski işleri yeniymiş gibi sunmayın ve iş ilanında herhangi bir değişiklik yapılmadıysa
DatePostedözelliğini güncellemeyin. - İş ilanına veya işaretlemeye yanlış ya da yanıltıcı bilgiler eklemeyin. Buna yanlış maaş, konum, çalışma saati bilgisi, istihdam türü veya işe özel diğer ayrıntılar dahildir. Bunu önlemek için iş ilanının işi doğru bir şekilde açıkladığından ve işaretlemenin iş ilanının doğru bir temsili olduğundan emin olun.
Google'da sunulan sonuçların güvenilir olmasını sağlayıp kullanıcılara iyi bir deneyim sunmak için çalışıyoruz. İş arayanların iş bulmalarına yardımcı olan tüm sitelerin bu hedefi paylaştığından eminiz. Sorularınız veya görüşleriniz için bize Google Arama Merkezi Topluluğu'ndan veya Twitter'dan ulaşabilirsiniz.