الجمعة 27 نيسان (أبريل) 2018
في العام الماضي، أطلقنا ميزة البحث عن الوظائف على Google لإطلاع المزيد من المستخدمين على فرص العمل المتاحة. إنّ تقديم بيانات منظَّمة للإعلانات الوظيفية يساعد في جذب المزيد من الزيارات ذات الصلة إلى صفحتك عن طريق عرض المحتوى الخاص بك على الباحثين عن عمل. لضمان حصول الباحثين عن عمل على أفضل تجربة ممكنة، من المهم اتّباع إرشادات الإعلانات الوظيفية لدينا.
لقد أجرينا مؤخرًا بعض التغييرات على إرشادات الإعلانات الوظيفية للمساعدة في تحسين تجربة الباحثين عن عمل.
- إزالة الوظائف المنتهية الصلاحية
- إضافة بيانات منظَّمة على صفحة تفاصيل الوظيفة
- التأكد من توفُّر جميع تفاصيل الوظيفة في وصفها
إزالة الوظائف المنتهية الصلاحية
عندما يبذل الباحثون عن عمل جهدًا للعثور على وظيفة والتقدّم إليها، قد يكون من المحبط للغاية اكتشاف أنّ الوظيفة التي يريدونها لم تعُد متوفرة. في بعض الأحيان، لا يكتشف الباحثون عن عمل أنّ صلاحية الإعلان الوظيفي منتهية إلا بعد اتخاذ القرار بالتقدم للحصول على الوظيفة. يمكن أن تساعد إزالة الوظائف المنتهية الصلاحية من موقعك الإلكتروني في زيادة عدد الزيارات، لأنّ ذلك يعزز ثقة الزائرين في أنّ الوظائف المعروضة على الموقع ما زالت متاحة. لمزيد من المعلومات حول كيفية إزالة إعلان وظيفي، يُرجى الاطّلاع على المقالة إزالة إعلان وظيفي.
إضافة بيانات منظَّمة على صفحة تفاصيل الوظيفة
يجد الباحثون عن عمل أنّ قائمة الوظائف لا تقدّم لهم معلومات واضحة، بعكس صفحة التفاصيل الخاصة بالوظيفة المحددة. لتجنُّب ذلك، احرص على إضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحة التي تعرض أكبر قدر ممكن من الخصائص التفصيلية. لا تضِف البيانات المنظَّمة إلى الصفحات المُعدّة لتقديم قائمة بالوظائف (مثل صفحات نتائج البحث)، ذلك أنّ المكان الوحيد الذي يناسب هذه التفاصيل هو الصفحة الخاصة بالوظيفة المعنيّة.
التأكد من توفُّر جميع تفاصيل الوظيفة في وصفها
لاحظنا أيضًا أنّ بعض المواقع الإلكترونية تتضمن معلومات في بيانات JobPosting المنظَّمة، وهذه المعلومات غير متاحة في أي مكان ضمن الإعلان الوظيفي. يشعر الباحثون عن عمل بالارتباك عندما لا تتطابق تفاصيل الوظيفة التي يرونها في "بحث Google" مع صفحة وصف الوظيفة. لذلك، تأكَّد من أنّ المعلومات الواردة في بيانات JobPosting المنظَّمة تتطابق دائمًا مع بيانات صفحة الإعلان الوظيفي. وفي ما يلي بعض الأمثلة:
- إذا أضفت معلومات الراتب إلى البيانات المنظَّمة، يجب إضافتها أيضًا إلى الإعلان الوظيفي، لأنّ بيانات الراتب يجب أن تكون متطابقة.
- يجب أن يتطابق الموقع الجغرافي في البيانات المنظَّمة مع الموقع الجغرافي في الإعلان الوظيفي.
إنّ أهمية توفير محتوى بيانات منظَّمة مطابق لمحتوى صفحات الإعلانات الوظيفية لا تقتصر على مساعدة الباحثين عن عمل في العثور على الوظيفة المطلوبة تحديدًا، بل يمكن أن يساعد ذلك في زيادة عدد الزيارات ذات الصلة إلى إعلاناتك الوظيفية وبالتالي زيادة فرص العثور على المرشّحين الأنسب للوظائف الشاغرة لديك.
إذا كان موقعك الإلكتروني يخالف إرشادات الإعلانات الوظيفية (بما في ذلك الإرشادات الواردة في مشاركة المدونة هذه)، قد نتخذ إجراءً يدويًا ضد موقعك وقد يصبح الموقع غير مؤهَّل للعرض في تجربة الوظائف على "بحث Google". يمكنك إرسال طلب إعادة النظر لإعلامنا بأنّك أصلحت المشاكل المحدّدة في إشعار الإجراء اليدوي. في حال قبول الطلب، ستتم إزالة الإجراء اليدوي من موقعك الإلكتروني أو صفحتك.
لمزيد من المعلومات، يمكنك الانتقال إلى مستندات مطوّري الإعلانات الوظيفية والاطّلاع على الأسئلة الشائعة حول الإعلانات الوظيفية.