Jumat, 27 April 2018
Tahun lalu, kami meluncurkan penelusuran lowongan di Google untuk menghubungkan lebih banyak orang dengan berbagai lowongan. Jika Anda menyediakan data terstruktur Postingan Lowongan, data tersebut akan membantu mendorong traffic yang lebih relevan ke halaman dengan menghubungkan pencari kerja ke konten Anda. Untuk memastikan para pencari kerja mendapatkan pengalaman terbaik, Anda harus mengikuti panduan Postingan Lowongan kami.
Baru-baru ini, kami melakukan beberapa perubahan pada panduan Postingan Lowongan untuk membantu meningkatkan pengalaman pencari kerja.
- Menghapus lowongan yang sudah tidak berlaku
- Menempatkan data terstruktur di halaman detail lowongan
- Memastikan semua detail lowongan ada di deskripsi lowongan
Menghapus lowongan yang sudah tidak berlaku
Saat pencari kerja berupaya mencari dan melamar pekerjaan, mereka mungkin akan kecewa jika menemukan bahwa pekerjaan yang diinginkan tidak lagi tersedia. Terkadang, pencari kerja baru menyadari bahwa postingan lowongan sudah tidak berlaku setelah memutuskan akan melamar pekerjaan tersebut. Menghapus lowongan yang sudah tidak berlaku dari situs dapat mendorong lebih banyak traffic karena pencari kerja lebih yakin bahwa lowongan yang ada di situs Anda masih terbuka. Untuk informasi selengkapnya tentang cara menghapus postingan lowongan, lihat Menghapus postingan lowongan.
Menempatkan data terstruktur di halaman detail lowongan
Pencari kerja merasa bingung ketika diarahkan ke daftar lowongan, bukan halaman detail lowongan yang spesifik. Untuk memperbaikinya, tempatkan data terstruktur di halaman perincian yang paling mendetail. Jangan menambahkan data terstruktur ke halaman yang ditujukan untuk menampilkan daftar lowongan (misalnya, halaman hasil penelusuran). Hanya tambahkan data terstruktur ke halaman paling spesifik yang mendeskripsikan satu lowongan dengan detail yang relevan.
Memastikan semua detail lowongan ada di deskripsi lowongan
Kami juga memperhatikan bahwa beberapa situs menyertakan informasi dalam data terstruktur
JobPosting yang tidak ada di mana pun di postingan lowongan. Pencari kerja akan bingung jika detail lowongan
yang mereka lihat di Google Penelusuran tidak sama dengan halaman deskripsi lowongan. Pastikan
informasi dalam data terstruktur JobPosting selalu sama dengan yang ada di halaman
postingan lowongan. Berikut beberapa contohnya:
- Jika Anda menambahkan informasi gaji ke data terstruktur, tambahkan juga informasi tersebut ke postingan lowongan. Kedua nominal gaji harus sama.
- Lokasi di data terstruktur harus sama dengan lokasi di postingan lowongan.
Menyediakan konten data terstruktur yang konsisten dengan konten halaman postingan lowongan tidak hanya membantu para pencari kerja menemukan lowongan persis seperti yang diinginkan, tetapi juga dapat mendorong traffic yang lebih relevan ke postingan lowongan sehingga meningkatkan peluang untuk menemukan kandidat yang tepat untuk lowongan Anda.
Jika situs Anda melanggar panduan Postingan Lowongan (termasuk panduan di postingan blog ini), kami dapat mengambil tindakan manual terhadap situs Anda dan situs tersebut mungkin tidak akan memenuhi syarat untuk ditampilkan dalam pengalaman lowongan di Google Penelusuran. Anda dapat mengirimkan permintaan pertimbangan ulang untuk memberi tahu kami bahwa Anda telah memperbaiki masalah yang diidentifikasi dalam notifikasi tindakan manual. Jika permintaan Anda disetujui, tindakan manual akan dihapus dari situs atau halaman Anda.
Untuk informasi selengkapnya, kunjungi dokumentasi developer Postingan Lowongan dan FAQ JobPosting kami.