المهنة

تسمح بيانات Occupation المنظَّمة لمقدمي خدمات تقدير الراتب بتحديد نطاق الرواتب ومتوسطات الرواتب لأنواع الوظائف حسب المناطق فضلاً عن تفاصيل المهنة مثل المزايا والمؤهلات والمتطلبات التعليمية المعتادة، وتجميعها حسب عوامل مثل مستويات الخبرة أو مؤسسة التوظيف.

استخدِم أنواع schema.org التالية وإضافات Google لتحديد تقديرات الرواتب والمعلومات الأخرى للمهن.

أمثلة

يوضِّح مثال JSON-LD التالي للنوع Occupation بسيطة مع البيانات التقديرية للراتب في "أداة اختبار البيانات المنظَّمة":

يوضِّح مثال JSON-LD التالي مثالاً أكثر تعقيدًا للنوع OccupationAggregationByEmployer مع البيانات التقديرية للراتب في "أداة اختبار البيانات المنظَّمة":

الإرشادات

يجب اتّباع إرشادات الجودة والإرشادات الفنية العامة للبيانات المنظَّمة. وتسري أيضًا الإرشادات التالية على البيانات المنظَّمة للنوع Occupation.

الإرشادات الفنية

  • بيانات Occupation المنظَّمة عبارة عن بيانات مستقلة. لا تحتاج إلى ربطها بأي بيانات أخرى منظَّمة تقدِمها إلى Google.
  • يمكنك إضافة نوع واحد من Occupation أو OccupationAggregation أو OccupationAggregationByEmployer إلى صفحة الويب. لا يمكن إضافة أكثر من تعريف واحد لهذه الأنواع إلى الصفحة.
  • يجب أن تكون بياناتك المنظَّمة متوافقة مع ما تعرضه على الصفحة. وفي ما يلي بعض الأمثلة:
    • تعرض للمستخدِمين على صفحتك متوسط الراتب، وتضم بياناتك المنظَّمة هذه القيم نفسها.
    • تقرّب الراتب السنوي إلى أقرب خمسة آلاف على صفحتك، وتقدِم دقة التقريب نفسها في البيانات المنظَّمة.
  • يجب أن تظهر معظم الخصائص مرة واحدة فقط في التعريف ما لم يُذكر غير ذلك.
  • بالنسبة إلى المهن التي تختلف خصائصها بناء على الموقع الجغرافي (نطاق الراتب في شمال شرق الولايات المتحدة مثلاً قد يكون مختلفًا عنه في الغرب الأوسط)، أنشئ صفحة ويب منفصلة لكل منها تعريف النوع Occupation الخاص الذي يحدِد قيمة مختلفة للخاصية occupationLocation.
  • لا يمكن إضافة بيانات الراتب التقديري المنظَّمة إلى صفحات القوائم (الصفحات التي تعرض قائمة بالمهن).
  • عندما تُجري تغييرًا على صفحاتك، اعمل على تحديث ملف Sitemap بشكل يومي.

إرشادات المحتوى

  • يمكن تجميع مسميات المهن المتشابهة عندما يكون لكل الوظائف نطاقات راتب وأوصاف متشابهة. ينبغي أن تكون مسميات المهن محددة، لكن ليس لدرجة أن تصبح مربكة. وإليك بعض الأمثلة:
    • لا تقدِّم مسميات فضفاضة للغاية:

      غير مقترَح: "علماء نفس للعيادات والخدمات الاستشارية والمدارس"

      مقترَح: "مستشار مدرسة" و"أخصائي نفسي طبي" و"معالج نفسي طبي" و"طبيب نفسي"

    • لا تكن محددًا أكثر مما يلزم:

      غير مقترَح: " ممرضة مسجلة للصحة المنزلية" و"ممرضة مسجلة (RN)" و"RN - ممرضة مسجلة - صحة منزلية - ممرضة للسفر"

      مقترَح: "ممرضة مسجلة"

تعريفات أنواع البيانات المنظَّمة

يوضِّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بتقديرات الرواتب.

يجب تضمين الخصائص المطلوبة حتى يصبح المحتوى مؤهلاً للعرض في نتائج البحث المحسَّنة. ويمكنك تضمين الخصائص المقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات المتعلقة بالمحتوى، ما يؤدي إلى تحسين التجربة التي تقدمها للمستخدِم.

يمكنك استخدام "أداة اختبار البيانات المنظَّمة" من Google للتحقق من صحة الترميز.

المهنة

يحدد النوع Occupation المعلومات المتعلقة بوظيفة، مثل الراتب التقديري والمهارات المطلوبة والمسؤوليات. يتوفّر تعريف Occupation الكامل على schema.org/Occupation.

الخصائص المطلوبة
estimatedSalary

مصفوفة MonetaryAmountDistribution

تمثل هذه الخاصية الراتب التقديري لهذه المهنة في occupationLocation المحدَّد. ينبغي تحديد نطاق الراتب أو تقديرات الراتب على أساس الترتيب المئوي.

لحساب الراتب الأساسي والمكافآت وأشكال التعويضات المالية الأخرى، حدِد مرتبات متعددة داخل المصفوفة estimatedSalary. يجب تحديد الراتب الأساسي. أما الأنواع الأخرى من التعويض المالي فهي اختيارية.

name

Text

تمثل هذه الخاصية المسمّى المهني. يسمح هذا الحقل بإدخال النص الحر. على سبيل المثال، "مهندس برمجيات"

أفضل الممارسات:

  • يجب أن يتضمن هذا الحقل مسمى المهنة فقط.
  • يُرجى عدم تضمين رموز الوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في الحقل name.

    إعلان غير مُقترَح: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست

    إعلان مُقترَح: خبير تسويق للمتحدِّث بالفرنسية

  • يجب تقديم عناوين مختصرة وسهلة القراءة.
  • يجب عدم الإفراط في استخدام الأحرف الخاصة، مثل "!" و"*". قد يتسبّب إساءة استخدام الأحرف الخاصة في اعتبار ترميزك ترميزًا منظَّمًا غير مرغوب فيه. ويجوز استخدام الأرقام والحروف مثل "/" و"-".

    إعلان غير مُقترَح: *** وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على أطراف طريق للحافلات!! ***

    إعلان مُقترَح: مُوظّف في مستودع لاستلام البضائع وشحنها

occupationLocation

مصفوفة City أو State أو Country

تمثل هذه الخاصية المكان الذي ينطبق عليه هذا الوصف المهني. حدِد الموقع الجغرافي على مستوى المدينة أو الولاية أو البلد في الحقل Name إذا أردت تحديد موقع جغرافي واحد.

أفضل الممارسات:

  • ينبغي ألا يكون الموقع الجغرافي أكثر تحديدًا من المدينة.
  • يقبل الحقل State أسماء المناطق إذا لم يحدد البلد إحدى الولايات.
  • قيمة occupationLocation هي الموقع الجغرافي الفعلي للمهنة، وليس الموقع الذي تم فيه إنشاء قائمة تقديرات الراتب.
  • إذا تعددت المواقع الجغرافية لنوع Occupation واحد، يتم تحديد المواقع في المصفوفة occupationLocation كما يبيِّن المثال التالي:
  • تختلف البيانات، مثل نطاقات الرواتب والمتطلبات التعليمية والمؤهلات، للمهنة باستمرار بناءً على الموقع الجغرافي. لتمثيل هذا، حدِد صفحات متعددة، ولكل منها تعريفها الخاص للنوع Occupation وقيمة مختلفة للخاصية occupationLocation.
الخصائص المقترَحة
description

Text

تمثل هذه الخاصية وصف المهنة.

يجب أن تمثل الخاصية description وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة، يتضمّن مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات والمهارات وساعات العمل ومتطلبات التعليم ومتطلبات الخبرة.

إرشادات إضافية:

  • أدرِج description على كل صفحات الخصائص التفصيلية التي قد يصل إليها المستخدِم، وليس فقط على صفحة المستوى الأعلى.
  • ﯾﺟب أن تحدد الخاصية description المهنة بشكل متفرد وتقدم وﺻﻔًﺎ ﻣﺣددًا ﻟﻣﺎ تنطوي ﻋﻟﯾﮫ المهنة.

    غير مقترَح: "تدريب داخلي - التدريب الداخلي هو تدريب على العمل للوظائف الإدارية والمهنية."

    مقترَح: "محلل بيانات متدرب - تدريب داخلي على العمل مع محلل بيانات. يعمل محلل البيانات على استخلاص الإحصاءات من البيانات للمساعدة في اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات".

  • لا يمكن أن يتطابق محتوى description مع name.
  • يجب عدم تضمين مؤسسة التوظيف في description. بل استخدِم hiringOrganization بدلاً من ذلك.
mainEntityOfPage

WebPage

تمثل هذه الخاصية تاريخ تقديم معلومات الراتب التقديري. يأخذ الحقل lastReviewed التنسيق ISO 8601، مثل:

"mainEntityOfPage": {
  "@type": "WebPage",
  "lastReviewed": "2017-07-23T14:20:00-05:00"
}

MonetaryAmountDistribution

النوع MonetaryAmountDistribution هو توزيع إحصائي للمبالغ النقدية. استخدِم MonetaryAmountDistribution لتعريف التوزيع الإحصائي للراتب والمكافأة وبيانات التعويض المالي الأخرى المتعلقة بتعريف Occupation.

يتوفّر تعريف MonetaryAmountDistribution الكامل على schema.org/MonetaryAmountDistribution. بالإضافة إلى الخصائص المدرجة أدناه، يكتسب هذا النوع كل خصائص النوع QuantitativeValueDistribution.

الخصائص المطلوبة
name

Text

تمثل هذه الخاصية نوع القيمة. يجب تحديد الراتب الأساسي. أما الأنواع الأخرى من التعويض المالي فهي اختيارية. على سبيل المثال، "أساسي" و"مكافأة" و"عمولة"

الخصائص المقترَحة
currency

Text

تمثل هذه الخاصية رمز العملة المكّون من 3 أحرف بالتنسيق ISO 4217 للقيمة. على سبيل المثال، "USD" أو "CAD"

OccupationAggregation

النوع OccupationAggregation هو إضافة للنوع Occupation الذي يقدم البيانات على شكل مجموعة من الوظائف محددة الغرض. يمكنك مثلاً تحديد المزايا والحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة للوظائف عندما يتم تجميعها باستخدام هذا النوع. إنها إحدى إضافات schema.org الجديدة التي اقترحها Google.

بالإضافة إلى الخصائص المدرجة أدناه، يكتسب هذا النوع كل خصائص النوع Occupation.

الخصائص المقترَحة
sampleSize

Number

تمثل هذه الخاصية عدد نقاط البيانات التي تسهم في بيانات الراتب المجمَّعة. مثل:

"sampleSize": 42
yearsExperienceMax

Number

تمثل هذه الخاصية الحد الأقصى لسنوات الخبرة المقبولة لهذه المهنة. قد تحدد مثلاً وظيفة منصب للمبتدئين 5 سنوات كحدٍّ أقصى للخبرة، كما يبيِّن المثال التالي:

"yearsExperienceMax": 5
yearsExperienceMin

Number

تمثل هذه الخاصية الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة المطلوبة لهذه المهنة. قد يتطلب مثلاً منصب رفيع خبرة لا تقل عن 10 سنوات، كما يبيّن المثال التالي:

"yearsExperienceMin": 10

OccupationAggregationByEmployer

النوع OccupationAggregationByEmployer إضافة للنوع OccupationAggregation ويقدم البيانات المتعلقة بالوظيفة يتم تجميعها حسب جهة التوظيف. على سبيل المثال، يمكنك تحديد الصناعة ومؤسسة التوظيف لمجموعة من المهن عندما يتم تجميعها حسب جهة التوظيف. إنها إحدى إضافات schema.org الجديدة التي اقترحها Google.

بالإضافة إلى الخصائص المدرجة أدناه، يكتسب هذا النوع كل خصائص النوعين Occupation وOccupationAggregation.

الخصائص المطلوبة
hiringOrganization

Organization

تمثل هذه الخاصية المؤسسة التي توفّر وظيفة ضمن هذه المهنة. عيّن @context على "https://schema.org/". يجب أن تكون الخاصية hiringOrganization اسم الشركة (مثل “Starbucks, Inc”) وليس العنوان المحدد للموقع الجغرافي لجهة التوظيف (مثل "Starbucks على الشارع الرئيسي"). مثل:

"hiringOrganization": {
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "Organization",
  "name": "Google, Inc."
}

QuantitativeValueDistribution

النوع QuantitativeValueDistribution عبارة عن توزيع إحصائي للقيم. استخدِم النوع MonetaryAmountDistribution لتحديد التوزيع الإحصائي لبيانات Occupation المنظَّمة. بالإضافة إلى الخصائص المدرجة أدناه، يكتسب هذا النوع كل خصائص النوع QuantitativeValue من schema.org. يتوفّر تعريف QuantitativeValueDistribution الكامل على schema.org/QuantitativeValueDistribution.

الخصائص المطلوبة
unitText

Text

تمثل هذه الخاصية فترة تكرار القيمة المحددة. قيم unitText المعتادة هي:

  • "DAY"
  • "HOUR"
  • "MONTH"
  • "WEEK"
  • "YEAR"
الخصائص المقترَحة
median

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المتوسطة (أو "الوسطى"). على سبيل المثال، نصف مرتبات هذه المهنة يساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile10

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية العاشرة. على سبيل المثال، 10% من مرتبات هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile25

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية الخامسة والعشرين. على سبيل المثال، 25% من مرتبات هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile75

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية الخامسة والسبعين. على سبيل المثال، 75% من مرتبات هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها

percentile90

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية التسعين. على سبيل المثال، 90% من مرتبات هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

إرسال تعليقات حول...