هل لديك أسئلة؟ انتقِل إلى منتدى مشرفي المواقع من Google. انتقِل إلى منتدى مشرفي المواقع بلغتك المحلية لمناقشة المواضيع المرتبطة بخدمة Search Console ومشرفي المواقع وتحسين محرّكات البحث (SEO) وغيرها من المواضيع، وطرح أسئلة حولها والإجابة عن أسئلة الآخرين.

المهنة

إنّ مقدمي الخدمات المعنيّين بتقدير الرواتب يستفيدون من بيانات Occupation المنظَّمة من أجل تحديد نطاق الرواتب ومتوسط الرواتب حسب المناطق لمختلف أنواع الوظائف، فضلاً عن تفاصيل المهنة مثل المزايا والمؤهلات والمتطلبات التعليمية المعتادة، وتجميعها بالاستناد إلى عوامل محدّدة مثل مستويات الخبرة أو مؤسسة التوظيف.

يمكن أن تظهر بيانات Occupation المنظَّمة في تجربة الوظائف على "بحث Google" وكنتيجة منسّقة لتقدير الرواتب لوظيفة معيّنة.

معلومات المهنة في تجربة الوظائف على

استخدِم أنواع schema.org التالية وإضافات Google لتحديد تقديرات الرواتب والمعلومات الأخرى للمهن.

أمثلة

في ما يلي مثال على التنسيق JSON-LD لنموذج بسيط من الترميز Occupation لبيانات الراتب التقديري:

في ما يلي مثال على التنسيق JSON-LD لنموذج مركّب من الترميز OccupationAggregationByEmployer لبيانات الراتب التقديري:

الإرشادات

يجب اتّباع الإرشادات العامة لجودة البيانات المنظَّمة والإرشادات الفنية. وتسري أيضًا الإرشادات التالية على بيانات Occupation المنظَّمة.

الإرشادات الفنية

  • بيانات Occupation المنظَّمة هي بيانات مستقلة. لا تحتاج إلى ربطها بأي بيانات أخرى منظَّمة تقدِّمها إلى Google.
  • يمكنك إضافة نوع واحد من Occupation أو OccupationAggregation أو OccupationAggregationByEmployer إلى صفحة الويب. لا يمكن إضافة أكثر من تعريف واحد لهذه الأنواع إلى الصفحة.
  • يجب أن تكون بياناتك المنظَّمة متوافقة مع ما تعرضه على الصفحة. وفي ما يلي بعض الأمثلة:
    • إذا كنت تعرض للمستخدِمين على صفحتك متوسط الراتب فقط، يجب أن تضم بياناتك المنظَّمة القيم ذات الصلة لا غير.
    • إذا كنت تقرّب الراتب السنوي إلى أقرب خمسة آلاف على صفحتك، يجب أن تقدّم دقة التقريب نفسها في البيانات المنظَّمة.
  • يجب أن تظهر معظم الخصائص مرة واحدة فقط في التعريف، ما لم يُذكر خلاف ذلك.
  • بالنسبة إلى المهن التي تختلف خصائصها حسب الموقع الجغرافي (مثلًا، قد يختلف نطاق الراتب بين منطقة الشمال الشرقي ومنطقة الغرب الأوسط في الولايات المتحدة)، أنشئ لكل مهنة صفحة ويب منفصلة مع احتواء كل منها على تعريف Occupation خاص بها يتم من خلاله تحديد قيمة مختلفة للخاصية occupationLocation.
  • يجب عدم إضافة البيانات المنظَّمة للراتب التقديري إلى صفحات القوائم (الصفحات التي تعرض قائمة بالمهن).
  • عندما تُجري تغييرًا على صفحاتك، يجب تحديث ملف Sitemap يوميًا.

إرشادات المحتوى

  • يمكن جمع مسميات المهن المتشابهة عندما يكون لكل الوظائف نطاقات راتب وأوصاف متشابهة. ينبغي أن تكون مسميات المهن دقيقة، ولكن ليس لدرجة أن تصبح مربكة. وإليك بعض الأمثلة:
    • لا تقدِّم مسميات عامة للغاية:

      غير محبَّذ: "أخصائيون في علم النفس السريري والاستشاري والمدرسي"

      محبَّذ: "مستشار مدرسي" و"أخصائي في علم النفس السريري" و"معالج نفسي سريري" و"طبيب نفسي"

    • لا تكن أدقّ من اللازم:

      غير محبَّذ: "ممرضة مسجلة تقدّم خدمات الرعاية الصحية المنزلية" و"ممرضة مسجلة (RN)" و"RN - ممرضة مسجلة - الرعاية الصحية المنزلية - ممرضة للسفر"

      مقترَح: "ممرضة مسجلة"

تعريفات أنواع البيانات المنظّمة

يوضِّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بتقديرات الرواتب.

يجب تضمين الخصائص المطلوبة حتى يصبح المحتوى مؤهلاً للعرض في نتائج البحث المحسَّنة. ويمكنك تضمين الخصائص المقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات المتعلقة بالمحتوى، ما يؤدي إلى تحسين تجربة المستخدم.

يمكنك استخدام "أداة اختبار البيانات المنظَّمة" من Google للتحقق من صحة الترميز.

المهنة

يحدّد النوع Occupation المعلومات المتعلقة بإحدى الوظائف، مثل الراتب التقديري والمهارات المطلوبة والمسؤوليات. يتوفَّر تعريف Occupation الكامل على schema.org/Occupation.

الخصائص المطلوبة
estimatedSalary

صفيف MonetaryAmountDistribution

تمثل هذه الخاصية الراتب التقديري لهذه المهنة في occupationLocation المحدَّد. ينبغي تحديد نطاق الراتب أو تقديرات الراتب على أساس الترتيب المئوي.

لحساب الراتب الأساسي والمكافآت وأشكال التعويضات المالية الأخرى، حدِّد رواتب متعددة داخل صفيف estimatedSalary. يجب تحديد الراتب الأساسي. وتكون الأنواع الأخرى من التعويض المالي اختيارية.

name

Text

تمثل هذه الخاصية المسمّى المهني. وتسمح بإدخال النص الحر. على سبيل المثال، "مهندس برمجيات"

أفضل الممارسات:

  • يجب أن تتضمن هذه الخاصية مسمى المهنة فقط.
  • يُرجى عدم تضمين رموز للوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في الخاصية name.

    غير مقترَح: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست

    مُحبَّذ: خبير تسويق، متحدّث باللغة الفرنسية

  • يجب تقديم عناوين مختصرة وسهلة القراءة.
  • يُرجى عدم الإفراط في استخدام الأحرف الخاصة، مثل "!" و"*"، لأن إساءة استخدام الأحرف الخاصة قد يتسبّب في اعتبار الترميز غير مرغوب فيه لهذه البيانات. ويجوز استخدام أرقام وحروف مثل "/" و"-".

    غير مُحبَّذ: *** وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على مسار حافلات!! ***

    عنوان مقترَح: موظّف مساعد في مستودع لاستلام البضائع وشحنها

occupationLocation

صفيف City أو State أو Country

تمثل هذه الخاصية المكان الذي ينطبق عليه هذا الوصف المهني. حدِّد الموقع الجغرافي على مستوى المدينة أو الولاية أو البلد في الخاصية Name إذا أردت تحديد موقع جغرافي واحد.

أفضل الممارسات:

  • ينبغي ألا يكون الموقع الجغرافي أكثر تحديدًا من المدينة.
  • تقبل الخاصية State أسماء المناطق إذا لم يحدّد البلد إحدى الولايات.
  • قيمة occupationLocation هي الموقع الجغرافي الفعلي للمهنة، وليست الموقع الذي تم فيه إنشاء قائمة تقديرات الراتب.
  • إذا تعددت المواقع الجغرافية لنوع Occupation واحد، يجب تحديد المواقع الجغرافية في صفيف occupationLocation على النحو الموضح في المثال التالي.
  • تختلف بيانات المهنة باستمرار بناءً على الموقع الجغرافي. ويمكن أن تتضمن هذه البيانات نطاقات الرواتب والمتطلبات التعليمية والمؤهلات. لتمثيل هذه البيانات، يجب تحديد صفحات متعددة، يتضمّن كلّ منها تعريف خاص للنوع Occupation وقيمة مختلفة للخاصية occupationLocation.
الخصائص المقترَحة
description

Text

تمثل هذه الخاصية وصف المهنة.

يجب أن تمثل الخاصية description وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة، يتضمّن مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات والمهارات وساعات العمل ومتطلبات التعليم ومتطلبات الخبرة.

إرشادات إضافية:

  • أدرِج description على كل صفحات الخصائص التفصيلية التي قد يصل إليها المستخدِم، وليس فقط على صفحة المستوى الأعلى.
  • ﯾﺟب أن تحدد الخاصية description المهنة بشكل فريد وتقدم وﺻﻔًﺎ ﻣﺣددًا ﻟﻣﺎ تنطوي ﻋﻟﯾﮫ المهنة.

    غير مقترَح: "تدريب داخلي - التدريب الداخلي هو تدريب على العمل للوظائف الإدارية والمهنية."

    محبَّذ: "محلل بيانات متدرب - تدريب داخلي مع محلل بيانات. يعمل محلل البيانات على استخلاص الإحصاءات من البيانات للمساعدة في اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات".

  • لا يمكن أن يتطابق محتوى description مع name.
  • يجب عدم تضمين مؤسسة التوظيف في description. واستخدِم hiringOrganization بدلاً من ذلك.
mainEntityOfPage

WebPage

تمثل هذه الخاصية تاريخ تقديم معلومات الراتب التقديري. تظهر الخاصية lastReviewed بالتنسيق ISO 8601 على سبيل المثال:


"mainEntityOfPage": {
  "@type": "WebPage",
  "lastReviewed": "2017-07-23T14:20:00-05:00"
}

MonetaryAmountDistribution

النوع MonetaryAmountDistribution هو توزيع إحصائي للمبالغ النقدية. استخدِم MonetaryAmountDistribution لتحديد التوزيع الإحصائي للراتب والمكافأة وبيانات التعويض المالي الأخرى المتعلقة بتعريف Occupation.

يتوفَّر تعريف MonetaryAmountDistribution الكامل على schema.org/MonetaryAmountDistribution. بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوع QuantitativeValueDistribution.

الخصائص المطلوبة
name

Text

تمثل هذه الخاصية نوع القيمة. يجب تحديد الراتب الأساسي. وتكون الأنواع الأخرى من التعويض المالي اختيارية، مثل "أساسي" و"مكافأة" و"عمولة"

الخصائص المقترَحة
currency

Text

تمثل هذه الخاصية رمز العملة المكوّن من 3 أحرف بالتنسيق ISO 4217 للقيمة، مثل "USD" أو "CAD".

OccupationAggregation

النوع OccupationAggregation هو إضافة للنوع Occupation، ويقدّم البيانات على شكل مجموعة من الوظائف المحدّدة الغرض. يمكنك مثلاً تحديد المزايا والحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة للوظائف عندما يتم تجميعها باستخدام هذا النوع. وهي إحدى إضافات schema.org الجديدة التي اقترحتها Google.

بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوع Occupation.

الخصائص المقترَحة
sampleSize

Number

تمثل هذه الخاصية عدد نقاط البيانات التي تساهم في بيانات الراتب المجمَّعة. مثل:


"sampleSize": 42
yearsExperienceMax

Number

تمثل هذه الخاصية الحد الأقصى لسنوات الخبرة المقبولة لهذه المهنة. قد تُحدّد مثلاً 5 سنوات خبرة كحدٍّ أقصى لوظيفة للمبتدئين، كما يبيِّن المثال التالي:


"yearsExperienceMax": 5
yearsExperienceMin

Number

تمثل هذه الخاصية الحد الأدنى لعدد سنوات الخبرة المطلوبة لهذه المهنة. قد تُحدّد مثلاً 10 سنوات خبرة على الأقل لوظيفة رفيعة المستوى، كما يبيِّن المثال التالي:


"yearsExperienceMin": 10

OccupationAggregationByEmployer

النوع OccupationAggregationByEmployer هو إضافة للنوع OccupationAggregation، ويقدّم البيانات المتعلقة بالوظيفة التي يتم تجميعها بناءً على صاحب العمل. على سبيل المثال، يمكنك تحديد القطاع ومؤسسة التوظيف لمجموعة من المهن عندما يتم تجميعها حسب صاحب العمل. وهي إحدى إضافات schema.org الجديدة التي اقترحتها Google.

بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوعين Occupation وOccupationAggregation.

الخصائص المطلوبة
hiringOrganization

Organization

تمثل هذه الخاصية المؤسسة التي توفّر وظيفة ضمن هذه المهنة. اضبِط ‎@context على "https://schema.org/". يجب أن تشير الخاصية hiringOrganization إلى اسم الشركة (مثل شركة "Starbucks, Inc") وليس الموقع الجغرافي لجهة التوظيف (مثل "Starbucks على الشارع الرئيسي"). على سبيل المثال:


"hiringOrganization": {
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "Organization",
  "name": "Google LLC"
}

QuantitativeValueDistribution

النوع QuantitativeValueDistribution هو عبارة عن توزيع إحصائي للقيم. استخدِم MonetaryAmountDistribution لتحديد التوزيع الإحصائي لبيانات Occupation المنظَّمة. بالإضافة إلى الخصائص المدرَجة أدناه، يتضمّن هذا النوع كل خصائص النوع QuantitativeValue من schema.org. يتوفَّر تعريف QuantitativeValueDistribution الكامل على schema.org/QuantitativeValueDistribution.

الخصائص المطلوبة
unitText

Text

تمثل هذه الخاصية فترة تكرار القيمة المحددة. قيم unitText المعتادة هي:

  • "DAY"
  • "HOUR"
  • "MONTH"
  • "WEEK"
  • "YEAR"
الخصائص المقترَحة
median

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المتوسطة (أو "الوسطى"). على سبيل المثال، نصف رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile10

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية العاشرة. على سبيل المثال، 10% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile25

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية الخامسة والعشرين. على سبيل المثال، 25% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile75

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية الخامسة والسبعين. على سبيل المثال، 75% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.

percentile90

Number

تمثل هذه الخاصية القيمة المئوية التسعين. على سبيل المثال، 90% من رواتب هذه المهنة تساوي هذه القيمة أو تقل عنها.