Offerte di lavoro

Puoi migliorare l'esperienza di ricerca del lavoro aggiungendo dati strutturati per le offerte di lavoro alle tue pagine web contenenti questo tipo di offerte. L'aggiunta dei dati strutturati rende le offerte di lavoro idonee a essere mostrate in un'esperienza utente speciale nei risultati di Ricerca Google. Puoi anche integrarli con Google utilizzando un sito di terze parti che pubblica offerte di lavoro. Per i datori di lavoro e per i proprietari di siti con contenuti correlati al mondo del lavoro, questa funzionalità offre diversi vantaggi.

  • Risultati inclusi nei risultati di ricerca estesi: le tue offerte di lavoro possono essere idonee a essere mostrate nell'esperienza di ricerca di lavoro su Google assieme a logo, recensioni, valutazioni e dettagli sull'offerta.
  • Candidati più numerosi e motivati: la nuova esperienza utente permette a chi cerca lavoro di filtrare i risultati in base a diversi criteri, ad esempio località o qualifica; in questo modo, attirerai con maggiore probabilità l'attenzione dei candidati che stanno cercando proprio quel lavoro.
  • Maggiori possibilità di scoperta e di conversione: le persone alla ricerca di lavoro avranno a disposizione un nuovo modo per interagire con le offerte e fare clic per raggiungere il tuo sito.

Disponibilità per area geografica

Siamo lieti di poter offrire l'esperienza di ricerca del lavoro su Google in diverse aree geografiche di tutto il mondo. Attualmente tale funzionalità è disponibile nelle aree geografiche riportate di seguito.

Esempio

Ecco un esempio dei risultati di ricerca per le offerte di lavoro.

Esempio di annuncio di lavoro nei risultati di ricerca

Ecco un esempio di offerta di lavoro singola che utilizza il codice JSON-LD nello Strumento di test per i dati strutturati.

Creare un'offerta di lavoro

  1. Assicurati che Googlebot possa eseguire la scansione delle tue pagine web contenenti le offerte di lavoro, ovvero che le pagine non siano protette da un file robots.txt o da meta tag robot.
  2. Verifica che le impostazioni di caricamento dell'host consentano scansioni frequenti.
  3. Assicurati di seguire le nostre linee guida.
  4. Aggiungi i dati strutturati per le offerte di lavoro alla tua pagina web.
  5. Se hai più copie della stessa offerta di lavoro pubblicate sul tuo sito in hosting con URL distinti, utilizza gli URL canonici in ciascuna copia della pagina.
  6. Testa e visualizza l'anteprima dei tuoi dati strutturati.
  7. Mantieni Google informata intraprendendo una delle seguenti azioni:
    • Utilizza l'API Indexing per informare Google della presenza di un nuovo URL di cui eseguire la scansione o dell'aggiornamento dei contenuti a cui punta un URL.
    • Se non utilizzi l'API Indexing, invia una nuova Sitemap a Google tramite una richiesta GET al seguente URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Ad esempio:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Importeremo l'intera Sitemap ed eseguiremo una nuova scansione delle pagine nelle quali il valore di lastmod è più recente rispetto all'ultima scansione.

Rimuovere un'offerta di lavoro

Per rimuovere un'offerta di lavoro non più disponibile, procedi come illustrato di seguito:

  1. Assicurati che la pagina venga rimossa intraprendendo una delle azioni di seguito:
    • Verifica che la proprietà validThrough sia stata definita e che sia nel passato.
    • Rimuovi completamente la pagina in modo che, se richiesta, restituisca un codice di stato 404 o 410.
    • Rimuovi i dati strutturati di JobPosting dalla pagina.
  2. Mantieni Google informata intraprendendo una delle seguenti azioni:
    • Utilizza l'API Indexing per richiedere la rimozione dell'URL di un'offerta di lavoro dall'indice di Ricerca Google.
    • Se non utilizzi l'API Indexing, invia una nuova Sitemap a Google tramite una richiesta GET al seguente URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Ad esempio:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Importeremo l'intera Sitemap ed eseguiremo una nuova scansione delle pagine nelle quali il valore di lastmod è più recente rispetto all'ultima scansione.

Google utilizza come logo per le offerte di lavoro la stessa immagine mostrata nella scheda Knowledge Graph della tua azienda. Se vuoi usare un altro logo o indicare il logo che preferiresti per la scheda Knowledge Graph dell'azienda e le sue offerte di lavoro, puoi suggerire una modifica tramite i dati strutturati.

Se disponi di un sito di offerte di lavoro di terze parti, puoi utilizzare per una data organizzazione un logo diverso dall'immagine mostrata nella scheda Knowledge Graph dell'organizzazione. Google seleziona il logo migliore da visualizzare nei risultati di ricerca, che si tratti del logo Knowledge Graph o del logo hiringOrganization. La proprietà del logo è idonea solo a essere visualizzata sul tuo sito delle offerte di lavoro e non viene considerata come il logo canonico dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consulta la sezione relativa a hiringOrganization.

Eseguire il markup dei lavori a distanza

Esistono tre proprietà che consentono a Google di comprendere quali lavori possono essere svolti a distanza:

  • jobLocation: utilizza questa proprietà per specificare dove è possibile eseguire fisicamente il lavoro. Non devi utilizzare questa proprietà se non c'è una posizione fisica in cui si può eseguire il lavoro, ad esempio un ufficio o un cantiere edile.
  • jobLocationType: utilizza questa proprietà per specificare che il lavoro è a distanza.
  • applicantLocationRequirements: utilizza questa proprietà per specificare le posizioni geografiche in cui devono trovarsi i dipendenti per essere idonei al lavoro a distanza. È richiesto almeno un paese.

Ecco alcuni scenari comuni in cui è necessario eseguire il markup dei lavori a distanza:

  • Il lavoro può essere svolto presso un posto di lavoro fisico sito a Detroit (Michigan) o a distanza da una località negli Stati Uniti. Utilizza jobLocation e jobLocationType.
  • Il lavoro può essere eseguito in una postazione fisica a Detroit o a distanza da una località in Michigan o in Texas. Utilizza jobLocation, jobLocationType e applicantLocationRequirements.
  • Il lavoro può essere eseguito a distanza, ma vi sono restrizioni geografiche per il luogo dal quale è possibile lavorare. Il dipendente non deve recarsi in un luogo di lavoro o un ufficio fisico. Utilizza applicantLocationRequirements e jobLocationType.

Monitorare il rendimento in Ricerca

Puoi capire in che modo gli utenti interagiscono con la tua offerta di lavoro utilizzando i seguenti strumenti di Google:

  • Utilizza il rapporto sul rendimento in Search Console per mostrare i dati della visualizzazione elenco o sulle offerte di lavoro per un risultato multimediale relativo a un'offerta di lavoro. Puoi estrarre automaticamente questi risultati con l'API Search Console.
  • Utilizza i nostri parametri UTM personalizzati per monitorare le impressioni dopo che un utente viene reindirizzato al tuo sito dalla pagina con i dettagli dell'offerta di lavoro. Puoi utilizzare i parametri con Google Analytics o altri strumenti di monitoraggio di terze parti:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

Se riscontri fluttuazioni o incongruenze impreviste nel traffico, utilizza lo strumento per la risoluzione dei problemi per identificare e risolvere i problemi.

Linee guida

Affinché il tuo sito sia idoneo per comparire nell'esperienza di ricerca di lavoro di Google, devi rispettare queste linee guida.

Linee guida tecniche

  • Inserisci i dati strutturati nella pagina di prodotto più dettagliata possibile. Non aggiungere dati strutturati a pagine pensate per presentare un elenco di lavori (ad esempio, pagine dei risultati di ricerca). Applica invece i dati strutturati alla pagina più specifica contenente la descrizione di una singola offerta di lavoro con i relativi dettagli significativi.
  • Aggiungi una proprietà JobPosting a ciascuna offerta di lavoro che vuoi pubblicizzare. I dati strutturati dovrebbero apparire sulla stessa pagina che contiene la descrizione dell'offerta di lavoro che chi cerca un impiego può leggere nel proprio browser.
  • La maggior parte delle proprietà dovrebbe ricorrere una sola volta nella pagina web delle offerte di lavoro, a meno che la descrizione non indichi in modo specifico che una proprietà può essere aggiunta più di una volta.
  • Se scegli di utilizzare le Sitemap per mantenere Google informata delle modifiche agli URL degli annunci di lavoro, segui le linee guida generali per le Sitemap. Inoltre, per gli URL delle offerte di lavoro valgono anche le seguenti linee guida per le Sitemap.

    • Assicurati che Googlebot possa accedere agli URL nella Sitemap. Assicurati che gli URL inclusi nella Sitemap non siano protetti da firewall o non siano resi inaccessibili dal file robots.txt.
    • Utilizza l'indicatore temporale più preciso possibile per i valori <lastmod> (Sitemap), <pubDate> (RSS) o <updated> (Atom) per indicare quando è stata aggiunta o modificata la pagina. Dovrebbe corrispondere all'ultima volta che i contenuti dell'URL sono stati modificati. È importante utilizzare degli indicatori temporali precisi; la larghezza di banda della scansione è limitata e degli indicatori temporali accurati aiutano a evitare di ripetere la scansione di pagine che non hanno subito modifiche. Inoltre, maggiore è il numero di volte che Google deve eseguire la scansione delle pagine, maggiore sarà il carico a cui saranno sottoposti i server.
    • Non includere pagine dei risultati di ricerca, pagine con elenchi o altre pagine dinamiche nella Sitemap.
    • Gli URL della Sitemap devono includere la pagina canonica di ciascuna offerta di lavoro.

Linee guida relative ai contenuti

  • Le offerte di lavoro devono essere valide. Un'offerta valida permette a una persona in cerca di impiego di candidarsi direttamente online per una posizione disponibile presso un'azienda o agenzia.
  • Le offerte di lavoro devono rappresentare correttamente l'organizzazione che assume e il ruolo che verrà ricoperto dal candidato.
  • Nel caso in cui a Google vengano segnalati contenuti di un'offerta di lavoro che potrebbero violare la legge (ad esempio, se il titolare di un brand o del copyright segnala un'offerta di lavoro che usa i suoi contenuti senza autorizzazione), esamineremo tale richiesta in conformità con le nostre norme per la rimozione.
  • Non utilizzare un linguaggio blasfemo, volgare o offensivo.

Definizioni dei tipi di dati strutturati

Questa sezione descrive i tipi di dati strutturati relativi alle offerte di lavoro.

Affinché i tuoi contenuti siano idonei per essere visualizzati nei risultati di ricerca estesi, devi includere le proprietà obbligatorie. Puoi anche includere le proprietà consigliate per aggiungere ulteriori informazioni sui tuoi contenuti, fornendo così un'esperienza utente migliore.

Puoi usare lo Strumento di test per i dati strutturati per convalidare e visualizzare l'anteprima dei tuoi dati strutturati.

JobPosting

La definizione completa di JobPosting è disponibile su schema.org/JobPosting.

Proprietà obbligatorie
datePosted

Date

La data originale in cui il datore di lavoro ha pubblicato l'offerta in formato ISO 8601. Ad esempio, "2017-01-24" o "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

La descrizione completa del lavoro in formato HTML.

La proprietà description dovrebbe illustrare in modo completo il lavoro, includendo responsabilità, qualifiche, competenze, orari, requisiti a livello di formazione e di esperienza. description non può coincidere con title.

Linee guida aggiuntive:

  • Devi formattare la descrizione in HTML.
  • Aggiungi delle interruzioni di paragrafo usando <br>, <p> o \n.
  • La funzione riconosce i seguenti tag HTML: <p>, <ul> e <li>.
  • La funzione non riconosce i tag di intestazione e a livello di carattere, come <h1>, <strong> e <em>. Sebbene i tag non influiscano sulla formattazione della funzione, puoi tranquillamente includerli nella pagina.
hiringOrganization

Organization

L'organizzazione che offre il posto di lavoro. Dovrebbe essere il nome dell'azienda (ad esempio, "Starbucks, Inc") e non l'indirizzo specifico della sede che assume (ad esempio, "Starbucks di Piazza Verdi"). Ad esempio:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Loghi su siti di offerte di lavoro di terze parti

Se disponi di un sito di offerte di lavoro di terze parti, puoi utilizzare per una data organizzazione un logo diverso dall'immagine mostrata nella scheda Knowledge Graph dell'organizzazione. Per richiedere un logo differente per un'organizzazione che assume, aggiungi la proprietà del logo all'array di hiringOrganization. Assicurati di seguire le linee guida per l'immagine del logo e le linee guida per il logo dell'azienda. Ad esempio:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

La posizione fisica dell'azienda in cui il dipendente si presenterà per lavorare, come un ufficio o un cantiere, non il luogo in cui è stato pubblicato l'annuncio. Includi quante più proprietà possibile: più proprietà fornisci, maggiore sarà la qualità dell'offerta di lavoro per i nostri utenti. Ad esempio:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Più sedi fisiche

Se il lavoro prevede più sedi, aggiungi più proprietà jobLocation in un array. Google permette di scegliere la sede migliore da visualizzare in base alla query utilizzata da chi cerca l'impiego.

Lavori a distanza

Per i lavori in cui il dipendente può o deve lavorare da remoto per il 100% del tempo devi usare jobLocationType. La proprietà jobLocation non è obbligatoria se è presente applicantLocationRequirements.

title

Text

La denominazione del lavoro e non il titolo dell'offerta di lavoro. Ad esempio, "Ingegnere informatico" o "Barista". Ad esempio:

"title": "Software Engineer"

Best practice:

  • Questa proprietà deve corrispondere solo alla denominazione del lavoro.
  • Non includere codici di lavoro, indirizzi, date, stipendi o nomi di aziende nel campo title.

    Sconsigliato: Invia subito la candidatura per una posizione da informatico - Richiesta lingua FRANCESE a Bucarest

    Consigliato: Market Specialist con lingua francese

  • Fornisci denominazioni brevi e leggibili.
  • Non abusare di caratteri speciali come "!" e "*". L'uso eccessivo di tali caratteri potrebbe far sì che i tuoi dati strutturati vengano considerati markup strutturato contenente spam. Numeri e caratteri quali "/" e "-" sono accettabili.

    Sconsigliato: *** ASSUNZIONI IN MAGAZZINO!! VICINO A UNA FERMATA DELL'AUTOBUS!! ***

    Consigliato: Assistente spedizioni presso magazzino

  • Non usare name al posto di title. Le proprietà title e name non sono intercambiabili.
  • Se gestisci un sito di offerte di lavoro di terze parti, non modificare la denominazione del lavoro per seguire le linee guida precedenti: ciò potrebbe rendere illeggibile il titolo. Fornisci il titolo così come l'hai ricevuto dal datore di lavoro.
validThrough

DateTime

La data di scadenza dell'offerta di lavoro in formato ISO 8601. Ad esempio, "2017-02-24" o "2017-02-24T19:33:17+00:00". Ad esempio:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Se un'offerta di lavoro non presenta una scadenza o non sai quando scadrà, non includere questa proprietà. Se viene selezionata una persona per il posto di lavoro prima della scadenza, rimuovi l'offerta di lavoro.

Proprietà consigliate
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

Le posizioni geografiche in cui i dipendenti possono trovarsi per essere idonei al lavoro a distanza. La descrizione del lavoro deve indicare chiaramente che il candidato deve trovarsi in determinate località geografiche. Questa proprietà è consigliata solo se i candidati possono trovarsi in una o più località geografiche e il lavoro può o deve essere svolto al 100% a distanza.

Il seguente esempio mostra un lavoro che può essere svolto a distanza da qualunque luogo negli Stati Uniti:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Il seguente esempio mostra un lavoro che può essere svolto o a distanza dal Canada o in presenza a Detroit (Michigan):

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

Lo stipendio base effettivo per il lavoro, come previsto dal datore di lavoro (non è una stima).

Per il valore unitText di QuantitativeValue, utilizza uno dei seguenti valori che fanno distinzione tra maiuscole e minuscole:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Ad esempio:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Per specificare una fascia retributiva, definisci un intervallo di valori minValue e maxValue anziché un singolo valore value. Ad esempio:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

Tipo di impiego. Ad esempio:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Scegli uno o più dei seguenti valori che fanno distinzione tra maiuscole e minuscole:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

Puoi includere più di una proprietà employmentType. Ad esempio:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

Identificatore unico dell'organizzazione che assume per il lavoro.

Ad esempio:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

Imposta questa proprietà con il valore TELECOMMUTE per quei lavori in cui il dipendente può o deve lavorare a distanza per il 100% del tempo, da casa o da un'altra località a sua scelta. Oltre ad aggiungere jobLocationType, la descrizione del lavoro deve indicare chiaramente che il lavoro si svolge al 100% a distanza. La proprietà jobLocationType è un requisito necessario se il lavoro si svolge al 100% a distanza.

Requisiti

  • I lavori contrassegnati come TELECOMMUTE devono svolgersi completamente a distanza. I lavori senza tale contrassegno possono essere occasionalmente svolti a distanza, sono mansioni per cui lavorare da casa è un beneficio negoziabile o, in base ad altri accordi, non si possono svolgere al 100% a distanza. Il fatto che un lavoro faccia o meno parte della "gig economy" non implica che possa o non possa essere svolto a distanza.
  • Devi specificare almeno un paese dal quale i candidati sono considerati idonei per il lavoro, utilizzando applicantLocationRequirements (consigliato) o una località predefinita per jobLocation (a condizione che esista anche la possibilità di lavorare in un luogo fisico). Se un lavoro a distanza non contiene applicantLocationRequirements, Google mostra l'annuncio a chiunque nel paese specificato in jobLocation.

Il seguente esempio mostra che il dipendente può andare a lavorare in una sede di lavoro a Tucson in Arizona OPPURE può lavorare da casa purché in un'area all'interno degli Stati Uniti:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Risoluzione dei problemi

Se la tua offerta di lavoro non viene visualizzata nei risultati di ricerca estesi o è stata applicata un'azione manuale per markup strutturato contenente spam in Search Console, prova a risolvere i problemi più frequenti elencati di seguito. Se continui a riscontrare errori, consulta le nostre linee guida.

I dati strutturati si trovano nella pagina sbagliata

error Qual è stata la causa del problema: in una pagina di offerte di lavoro, ovvero una pagina dei risultati di ricerca che contiene una o più offerte di lavoro, sono presenti dati strutturati di JobPosting. Tali dati di JobPosting devono essere inclusi solo in una pagina dedicata a un'offerta di lavoro specifica (una pagina che contiene una singola offerta e non è una pagina dei risultati di ricerca). Potresti aver ricevuto questo messaggio di Search Console: "Violazione delle norme sui dati strutturati - Una pagina di offerte di lavoro non deve includere dati strutturati relativi a una singola offerta di lavoro".

done Come risolvere il problema

  1. Rimuovi i dati strutturati di JobPosting dalla pagina delle offerte. Inserisci i dati strutturati di JobPosting solo nelle pagine dedicate a una singola offerta di lavoro.
  2. Una volta risolto il problema, invia il sito affinché venga riconsiderato.

I contenuti non corrispondono ai dati strutturati

error Qual è stata la causa del problema: in una pagina sono presenti contenuti che non corrispondono ai dati strutturati sulla pagina stessa. Ad esempio, il titolo di un'offerta di lavoro sulla pagina non corrisponde al valore inserito per la proprietà title. Potrebbero anche essere presenti dei contenuti di spam, come titoli e descrizioni di clickbait, un'offerta di lavoro che sembra fasulla o che non rappresenta il lavoro effettivo. Per un elenco completo di esempi, consulta le nostre linee guida relative ai contenuti. Potresti aver ricevuto questo messaggio di Search Console: "Violazione delle norme sui dati strutturati - I contenuti delle pagine non corrispondono ai dati strutturati sulla pagina stessa".

done Come risolvere il problema

  1. Verifica che i dati strutturati corrispondano ai contenuti effettivi della pagina, rappresentino il ruolo che verrà ricoperto e non siano fuorvianti per gli utenti.
  2. Utilizza lo strumento Controllo URL per assicurarti che i contenuti siano visibili sulla pagina visualizzata, ovvero il modo in cui Googlebot vede la tua pagina.
  3. Una volta risolto il problema, invia il sito affinché venga riconsiderato.

Offerte di lavoro scadute ancora attive

error Qual è stata la causa del problema:gli utenti possono ancora accedere alla pagina tramite i risultati di ricerca estesi per le offerte di lavoro anche se l'offerta è scaduta. In genere, ciò è dovuto ai seguenti motivi:

  • La proprietà validThrough risulta mancante o non è impostata nel passato.
  • La pagina è ancora attiva.
  • Il flusso delle opzioni per la candidatura all'offerta di lavoro reindirizza a una pagina con un'offerta di lavoro scaduta.
  • I dati strutturati di JobPosting sono ancora presenti nella pagina anche se l'offerta è scaduta.

Potresti aver ricevuto questo messaggio di Search Console: "Violazione delle norme sui dati strutturati - Dati strutturati di JobPosting su un'offerta di lavoro scaduta".

done Come risolvere il problema

  1. Rimuovi l'offerta di lavoro scaduta in uno dei seguenti modi:
    • Verifica che la proprietà validThrough sia stata definita e che sia nel passato.
    • Rimuovi completamente la pagina in modo che, se richiesta, restituisca un codice di stato 404 o 410.
    • Rimuovi i dati strutturati di JobPosting dalla pagina.
  2. Mantieni Google informata tramite l'API Indexing. Se non utilizzi l'API Indexing, invia una nuova Sitemap a Google tramite una richiesta GET al seguente URL:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Una volta risolto il problema, invia il tuo sito affinché venga riconsiderato.

L'opzione per la candidatura risulta mancante

error Qual è stata la causa del problema: l'utente non ha modo di candidarsi per il lavoro nella pagina dell'offerta di lavoro. Potresti aver ricevuto questo messaggio di Search Console: "Violazione delle norme sui dati strutturati - Impossibile candidarsi sulla pagina relativa all'offerta di lavoro".

done Come risolvere il problema

  1. Assicurati che gli utenti siano in grado di candidarsi per il lavoro presente nella pagina.
  2. Una volta risolto il problema, invia il sito affinché venga riconsiderato.

Il logo è errato

error Qual è stata la causa del problema: il sito non dispone di Knowledge Graph oppure la funzionalità Knowledge Graph mostra un logo errato per il sito. Google utilizza come logo per le offerte di lavoro la stessa immagine mostrata nella scheda Knowledge Graph della tua azienda. Per ulteriori informazioni su come Google seleziona il logo, consulta la sezione Aggiornare il logo dell'azienda.

done Come risolvere il problema

Puoi risolvere il problema in due modi:

  • Specifica il logo corretto con la proprietà hiringOrganization.logo. Impiegherai meno tempo ad aggiornare i dati strutturati rispetto a Knowledge Graph e non sarà necessario condurre alcuna verifica per la tua funzionalità Knowledge Graph.
  • Suggerisci una modifica a Knowledge Graph. Aggiornare Knowledge Graph ti offre un maggiore controllo sul modo in cui la tua organizzazione viene visualizzata su Google, ma potrebbe richiedere più tempo. Se devi risolvere rapidamente un problema relativo al logo, aggiungi la proprietà hiringOrganization.logo.

La località del lavoro risulta mancante o errata

error Qual è stata la causa del problema: Googlebot non è in grado di comprendere i valori forniti per le proprietà jobLocation, addressLocality o addressRegion. Google cerca di abbinare le informazioni sulla località a una posizione fisica e la località fornita risulta mancante o errata.

done Come risolvere il problema

  1. Assicurati che i dati strutturati includano i valori per jobLocation, addressLocality o addressRegion; a seconda della località, non tutte le proprietà sono applicabili.
  2. Convalida la correzione della località:
    1. Apri lo Strumento di test per i dati strutturati.
    2. Inserisci l'URL dell'offerta di lavoro nella casella Recupera URL.
    3. Fai clic su Convalida.
    4. Fai clic su Anteprima.

      Operazione riuscita: lo Strumento di test per i dati strutturati mostra la località corretta nello strumento di anteprima di Ricerca Google.

      Riprova: lo Strumento di test per i dati strutturati mostra il testo "false" al posto della località del lavoro nello strumento di anteprima di Ricerca Google. Assicurati che la località sia reale.