Вакансия

Чтобы искать работу на вашем сайте было удобнее, добавьте структурированные данные "Вакансии". После этого ваши объявления будут появляться на страницах результатов Google Поиска в особом блоке. Вы также можете выполнить интеграцию с сервисами Google, используя сторонние сайты по трудоустройству. Благодаря этому для владельцев таких сайтов и рекламодателей открываются дополнительные возможности, перечисленные ниже.

  • Показ вакансий в интерактивных результатах поиска. Информация о ваших вакансиях сможет появляться в специальном разделе на странице Google Поиска и будет включать логотип вашей компании, отзывы, оценки и описание должности.
  • Отклики от более заинтересованных кандидатов. В новом интерфейсе доступна фильтрация вакансий по различным критериям, например по местоположению или должности. Вам будут поступать отклики от кандидатов, которые ищут именно такую вакансию, как ваша.
  • Повышение видимости объявлений и дополнительные конверсии. Кандидатам будет проще находить вакансии и переходить на сайт работодателя.

Доступность в разных странах

Сейчас интерфейс для подбора вакансий в Google Поиске работает в перечисленных ниже странах.

Пример

Ниже приведен пример результатов поиска вакансий.

Пример вакансий в результатах поиска

Пример объявления о вакансии с кодом JSON-LD в этом инструменте приведен ниже.

Как создать объявление о вакансии

  1. Убедитесь, что роботу Googlebot не запрещен доступ к страницам с вакансиями при помощи файла robots.txt или метатега robots.
  2. Проверьте, допускают ли настройки нагрузки на хост частое сканирование.
  3. Убедитесь, что выполняются особые рекомендации.
  4. Добавьте на веб-страницу структурированные данные категории "Вакансии".
  5. Если на сайте у объявления есть несколько копий с разными URL, используйте для каждой страницы канонические URL.
  6. Просмотрите и протестируйте структурированные данные.
  7. Сообщите нам о внесенных изменениях одним из указанных ниже способов.
    • Чтобы сообщать нам об изменениях в контенте, расположенном по определенным URL, а также о появлении новых URL, которые необходимо просканировать, используйте Indexing API.
    • Если вы не работаете с Indexing API, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Пример:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Мы обрабатываем файл Sitemap целиком и повторно сканируем те страницы, контент которых (согласно указанной в теге lastmod информации) менялся с момента последнего сканирования.

Как удалить объявление о вакансии

Чтобы удалить объявление о вакансии, выполните следующие действия:

  1. Удалите страницу одним из следующих способов:
    • Укажите в свойстве validThrough прошедшую дату.
    • Удалите страницу целиком (так, чтобы в ответ на ее запрос приходил код статуса 404 или 410).
    • Уберите из кода страницы структурированные данные JobPosting.
  2. Сообщите нам о внесенных изменениях одним из указанных ниже способов.
    • Чтобы отправить запрос на удаление URL объявления о вакансии из индекса Google Поиска, используйте Indexing API.
    • Если вы не работаете с Indexing API, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Пример:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Мы обрабатываем файл Sitemap целиком и повторно сканируем те страницы, контент которых (согласно указанной в теге lastmod информации) менялся с момента последнего сканирования.

В объявлениях с вакансиями размещается изображение с карточки вашей компании в сети знаний. Предложите изменить его, если хотите использовать другой логотип. Кроме того, с помощью структурированных данных можно указать предпочтительный вариант изображения как для карточки в сети знаний, так и для вакансии.

Если вы владелец стороннего сайта по трудоустройству, то можете добавить для организации свой вариант логотипа, указав его в свойстве hiringOrganization. Для результатов поиска мы выберем оптимальное изображение – либо ваше, либо показанное в сети знаний. Обратите внимание, что свойство logo действует только для вашего сайта по трудоустройству и логотип в нем не считается основным для организации. Подробнее…

Как пометить вакансии, связанные с удаленной работой

Google определяет, что та или иная работа может выполняться удаленно, с помощью трех свойств:

  • jobLocation. Это свойство позволяет указать, где именно кандидату предстоит выполнять свою работу. Если определенного места (например, офиса или производственной площадки) нет, использовать это свойство не обязательно.
  • jobLocationType. Это свойство позволяет указать, возможна ли удаленная работа.
  • applicantLocationRequirements. Это свойство позволяет указать, в каких регионах сотрудникам доступна удаленная работа. Необходимо указать по меньшей мере одну страну.

Ниже описаны распространенные случаи, в которых следует помечать вакансии, связанные с удаленной работой:

  • Работа может выполняться на рабочем месте в Детройте или удаленно – из любой точки в США. Используйте элементы jobLocation и jobLocationType.
  • Работу можно выполнять на рабочем месте в Детройте или удаленно – из любой точки штатов Мичиган и Техас. Используйте элементы jobLocation, jobLocationType и applicantLocationRequirements.
  • Работу можно выполнять удаленно, но только из определенного региона. На рабочее место сотруднику ездить не обязательно. Используйте элементы applicantLocationRequirements и jobLocationType.

Отслеживание эффективности в результатах поиска

Узнать, как пользователи взаимодействуют с вашей вакансией, можно с помощью следующих инструментов Google:

  • Отчет об эффективности в Search Console позволяет получать данные по двум вариантам представления расширенного результата с вакансией: в виде списка или карточки с подробными сведениями. Эти результаты можно автоматически получать через Search Console API.
  • Специальные параметры UTM позволяют отслеживать переходы со страницы с описанием вакансии на ваш сайт. Эти параметры можно использовать с Google Аналитикой или другими сторонними инструментами для отслеживания:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

    Если вы замечаете, что объем трафика резко меняется или не соответствует наблюдениям, воспользуйтесь инструментом устранения неполадок.

    Правила

    Чтобы объявления о вакансиях были видны в Google Поиске, необходимо соблюдать перечисленные ниже правила.

    Технические инструкции

    • Размещайте структурированные данные на страницах, содержащих самые подробные сведения об отдельных вакансиях, а не список всех доступных вариантов (например, результаты поиска).
    • Добавьте свойство JobPosting к каждому объявлению, которое вы хотите разместить. Структурированные данные должны быть включены в код той страницы, которая содержит описание вакансии и доступна для пользователей, ищущих работу непосредственно на вашем сайте.
    • Большинство свойств может использоваться на странице с объявлением о вакансии только один раз, если обратное прямо не указано в их описании.

    • Если для уведомлений об изменениях URL объявлений вы используете файлы Sitemap, следуйте общим рекомендациям для этих файлов. Кроме того, соблюдайте следующие правила:

      • Убедитесь, что у робота Googlebot есть доступ к URL, указанным в файле Sitemap. Доступ к нужным URL не должен быть ограничен брандмауэром, и они не должны быть исключены из сканирования с помощью файла robots.txt.
      • Используйте как можно более точные значения в тегах <lastmod> (sitemap), <pubDate> (RSS) и <updated> (Atom), содержащих сведения о том, когда страница была добавлена на сайт или изменена. Значения должны указывать на время самых последних изменений. В этом случае нам не придется повторно сканировать страницы, контент которых остался прежним (учитывайте, что объем сканирования ресурсов ограничен). Кроме того, чем реже нам приходится сканировать страницы, тем ниже нагрузка на ваши серверы.
      • Не указывайте в файле Sitemap страницы с результатами поиска или списками, а также другие динамические страницы.
      • Убедитесь, что URL, перечисленные в файле Sitemap, ведут на канонические страницы соответствующих объявлений о вакансиях.

    Требования к контенту

    • Объявления о вакансиях должны быть составлены правильно. Это означает, что соискатель может отправить заявку в компанию или агентство через Интернет.
    • В объявлениях должны быть указаны достоверные сведения о работодателе и будущих должностных обязанностях.
    • Контент объявлений о вакансиях должен соответствовать требованиям законодательства. Если мы получим жалобу на какое-либо нарушение (например, без разрешения правообладателей используются товарные знаки или авторские материалы), решение будет приниматься согласно правилам удаления информации.
    • В объявлениях не должны использоваться непристойные, грубые или оскорбительные выражения.

    Типы структурированных данных

    В этом разделе описаны типы структурированных данных, которые связаны с объявлениями о вакансиях.

    Чтобы контент мог появиться в расширенных результатах, необходимо задать все обязательные свойства. Вы также можете добавить рекомендуемые свойства, чтобы пользователям было удобнее просматривать информацию.

    Чтобы убедиться в отсутствии нарушений или просмотреть структурированные данные, можно воспользоваться инструментом проверки расширенных результатов.

    JobPosting

    Полное описание типа JobPosting приведено на странице schema.org/JobPosting.

    Обязательные свойства
    datePosted

    Date

    Дата публикации вакансии. Указывается согласно стандарту ISO 8601. Пример: "2017-01-24" или "2017-01-24T19:33:17+00:00".

    
"datePosted": "2016-02-18"
    description

    Text

    Полное описание вакансии в формате HTML.

    В параметре description должны содержаться исчерпывающие сведения о работе, в том числе служебные обязанности, график, необходимые навыки и квалификация, а также требования к образованию и опыту. Параметры description и title не должны совпадать.

    Дополнительные рекомендации:

    • Для форматирования текста используйте язык разметки HTML.
    • Старайтесь разбивать текст на абзацы при помощи тегов <br>, <p> или \n.
    • Функция распознает следующие теги HTML: <p>, <ul> и <li>.
    • Функция не распознает теги уровня заголовков и символов, например <h1>, <strong> и <em>. Такие теги не влияют на форматирование в рамках функции, и их можно добавлять на страницу.
    hiringOrganization

    Organization

    Организация-работодатель. Здесь должно быть указано название компании (например, "Starbucks, Inc"), но без уточнения филиала (Starbucks на Тверской).

    
"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

    Логотипы на сторонних сайтах по трудоустройству

    Если вы владелец стороннего сайта по трудоустройству, то можете добавить для организации свой вариант логотипа. Чтобы это сделать, добавьте в массив hiringOrganization свойство logo. Убедитесь, что изображение соответствует требованиям к логотипу и перечисленным выше рекомендациям. Пример: 

    
"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
    jobLocation

    Place

    Физический адрес места работы (например, офис или производственная площадка). Он не связан с адресом, где была опубликована вакансия. Добавьте как можно больше свойств. Чем больше свойств вы укажете, тем полезнее станет объявление. Пример:

    
"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

    Несколько физических местоположений

    Если вакансия доступна по различным адресам, добавьте в массив несколько свойств jobLocation. Мы будем показывать соискателям наиболее подходящие их запросу объявления.

    Удаленная работа

    Если вакансия предусматривает, что сотрудник может или должен всегда работать удаленно, используйте свойство jobLocationType. Если задано свойство applicantLocationRequirements, указывать свойство jobLocation не обязательно.
    title

    Text

    Название должности (не должно совпадать с заголовком объявления). Как указать: "Программист" или "Бариста". Пример:

    
"title": "Software Engineer"

    Советы:

    • В свойстве должно быть указано только название должности.
    • Не включайте в свойство title коды вакансий, адреса и даты, а также зарплату или название компании.

      Неудачный вариант. В Москве открыта ИТ-вакансия для говорящих по-французски.

      Удачный вариант: "Специалист по рынку, говорящий по-французски".

    • Названия должны быть короткими и легко читаемыми.
    • Не злоупотребляйте специальными символами, например "!" и "*". Содержащие их структурированные данные могут рассматриваться как спам. Цифры и символы типа "/" и "-" относятся к допустимым знакам.

      Неудачный вариант: "*** НА СКЛАД ТРЕБУЮТСЯ РАБОТНИКИ!!! РЯДОМ АВТОБУСНАЯ ОСТАНОВКА!!! ***".

      Удачный вариант. Младший сотрудник склада для отгрузки и приема товаров.

    • Не используйте name вместо title. Свойства title и name не являются взаимозаменяемыми.
    • Владельцы сторонних сайтов по трудоустройству не должны изменять название должности, используя перечисленные выше рекомендации, поскольку в результате оно не будет обрабатываться. Достаточно использовать вариант, полученный от работодателя.
    validThrough

    DateTime

    Дата, когда объявление о вакансии станет недействительным. Указывается согласно стандарту ISO 8601. Пример: "2017-01-24" или "2017-01-24T19:33:17+00:00". Пример:

    
"validThrough": "2017-03-18T00:00"

    Не указывайте это свойство, если у объявления нет даты окончания или вы ее не знаете. Если вакансия будет закрыта раньше срока, удалите объявление.
    Рекомендуемые свойства
    applicantLocationRequirements

    AdministrativeArea

    Регион, соискатели из которого могут претендовать на удаленную работу. В описании вакансии должно быть четко указано, что соискатель может находиться в определенном регионе. Это свойство рекомендуется использовать, только если принимаются соискатели из одного или нескольких регионов и работать можно или следует исключительно удаленно.

    В следующем примере предполагается, что работу можно выполнять из любой точки США:

    
"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    В следующем примере предполагается, что работу можно выполнять удаленно из любой точки Канады или на рабочем месте, расположенном в Детройте:

    
"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
    baseSalary

    MonetaryAmount

    Базовая ставка зарплаты, указанная работодателем (не диапазон значений).

    Для свойства unitText элемента QuantitativeValue используйте одно из следующих значений (соблюдая регистр):

    • "HOUR"
    • "DAY"
    • "WEEK"
    • "MONTH"
    • "YEAR"

    Пример:

    
"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

    Чтобы указать диапазон зарплаты, задайте значения параметров minValue и maxValue, а не просто value. Пример:

    
"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
    employmentType

    Text

    Вид занятости. Пример:

    
"employmentType": "CONTRACTOR"

    Укажите одно или несколько значений (соблюдая регистр):

    • "FULL_TIME"
    • "PART_TIME"
    • "CONTRACTOR"
    • "TEMPORARY"
    • "INTERN"
    • "VOLUNTEER"
    • "PER_DIEM"
    • "OTHER"

    У свойства employmentType может быть несколько значений. Пример:

    
"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
    identifier

    PropertyValue

    Уникальный идентификатор вакансии. Присваивается компанией-работодателем.

    Пример:

    
"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
    jobLocationType

    Text

    Укажите в этом свойстве значение TELECOMMUTE для вакансий, которые предусматривают, что сотрудник может или должен всегда работать удаленно (из дома или иного выбранного им места). Вам необходимо не только добавить свойство jobLocationType, но и четко указать в вакансии, что работа выполняется удаленно. Если работа полностью удаленная, использовать свойство jobLocationType обязательно.

    Требования

    • Пометка TELECOMMUTE используется только для удаленных вакансий. Не используйте ее, если работа из дома допускается в виде исключения, поощрения и т. д. Работа, которая выполняется на краткосрочной основе, не может считаться ни удаленной, ни офисной.
    • Укажите по меньшей мере одну страну, где доступен такой тип занятости. Для этого добавьте свойство applicantLocationRequirements (предпочтительный вариант) или страну по умолчанию jobLocation (этот вариант допустим, если также есть возможность работать в определенном месте). Если для удаленной работы не задано свойство applicantLocationRequirements, в Google вакансия будет показываться всем, кто находится в стране, указанной в элементе jobLocation.

    Следующий пример показывает, что сотрудник может как работать в офисе, находящемся в Тусоне (штат Аризона, США), так и удаленно из любой точки США:

    
"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    Устранение неполадок

    Если ваша вакансия не появляется в интерактивных результатах поиска или структурированные данные были помечены в Search Console как спам, устраните перечисленные ниже проблемы. Если сделать этого не удалось, убедитесь, что данные соответствуют рекомендациям.

    Структурированные данные находятся не на той странице

    Проблема. Причина проблемы. Структурированные данные JobPosting находятся на странице со списком вакансий или странице, показанной в ответ на поисковый запрос. JobPosting необходимо разместить там, где представлено описание вакансии. На этой странице не должно быть результатов поиска. Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – A list page should not include structured data for individual jobs" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: на странице со списком не должно быть структурированных данных по отдельным вакансиям).

    Решение. Как устранить проблему.

    1. Уберите из кода страницы структурированные данные JobPosting. Размещайте JobPosting только на отдельных страницах с описанием вакансий.
    2. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

    Контент не соответствует структурированным данным

    Проблема. Причина проблемы. Содержание страницы не соответствует структурированным данным. Например, название должности не совпадает со значением свойства title. Кроме того, проблема может быть вызвана следующими причинами: заголовок или описание содержат кликбейт либо вакансия является фальшивой или недостоверной. Примеры таких вакансий приведены в требованиях к контенту. Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – Content on pages found to be different than structured data on the page" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: контент страницы не соответствует ее структурированным данным).

    Решение. Как устранить проблему.

    1. Убедитесь, что сведения в структурированных данных соответствуют контенту страницы, корректно описывают суть вакансии и не вводят пользователей в заблуждение.
    2. Используйте инструмент проверки URL, чтобы узнать, как робот Googlebot воспринимает ваши страницы.
    3. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

    Вакансия неактуальна

    Проблема. Причина проблемы. Пользователи могут перейти к вакансии с истекшим сроком действия из интерактивных результатов поиска. Обычно это происходит по следующим причинам:

    • Значение свойства validThrough отсутствует или в нем не указана дата в прошлом.
    • Страница не удалена.
    • Процесс отклика на вакансию приводит на страницу, которая больше не актуальна.
    • На странице с истекшим сроком действия остались структурированные данные JobPosting.

    Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – JobPosting structured data on expired job" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: структурированные данные JobPosting о вакансиях с истекшим сроком действия).

    Решение. Как устранить проблему.

    1. Удалите вакансию с истекшим сроком действия одним из следующих способов:
      • Укажите в свойстве validThrough прошедшую дату.
      • Удалите страницу целиком (так, чтобы в ответ на ее запрос приходил код статуса 404 или 410).
      • Уберите из кода страницы структурированные данные JobPosting.
    2. Сообщите нам о внесенных изменениях с помощью Indexing API. Если вы не работаете с этим интерфейсом, предоставьте новый файл Sitemap, отправив запрос GET по следующему URL: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
    3. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

    Отсутствует возможность откликнуться на вакансию

    Проблема. Причина проблемы. На странице вакансии не указано, как на нее откликнуться. Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – JobPosting structured data on expired job" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: нельзя откликнуться на вакансию на странице с ней).

    Решение. Как устранить проблему.

    1. Добавьте на страницу способ, с помощью которого можно откликнуться на вакансию.
    2. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

    Неправильный логотип

    Проблема. Причина проблемы. Сайт не входит в сеть знаний, или она выбирает для него неправильный логотип. В объявлениях с вакансиями размещается изображение с карточки вашей компании в сети знаний. Более подробную информацию вы найдете в этом разделе.

    Решение. Как устранить проблему.

    Это можно сделать двумя способами:

    • Убедитесь, что в свойстве hiringOrganization.logo указан правильный логотип. В отличие от сети знаний структурированные данные обновляются быстрее и не требуют особых прав доступа.
    • Предложите изменение для карточки компании. С помощью этого способа можно контролировать, какие сведения о вашей компании появляются в Google Поиске. Однако обновление сети знаний может занять некоторое время. Если вам нужно быстро изменить логотип, рекомендуем использовать свойство hiringOrganization.logo.

    Местоположение указано неправильно или отсутствует

    Проблема. Причина проблемы. Робот Googlebot не распознает значения, указанные в свойствах jobLocation, addressLocality или addressRegion. Ошибка возникает, когда информация о физическом местоположении отсутствует или неверна.

    Решение. Как устранить проблему.

    1. Убедитесь, что в структурированных данных указаны значения свойств jobLocation, addressLocality или addressRegion (применимость этих свойств зависит от местоположения).
    2. Проверьте местоположение.
      1. Откройте инструмент проверки расширенных результатов.
      2. Введите URL вакансии в окне на вкладке "Получение URL".
      3. Нажмите Проверить.
      4. Нажмите Предварительный просмотр.

        Успешно. Инструмент проверки расширенных результатов подтверждает правильное местоположение вакансии в предварительном просмотре Google Поиска.

        Повторить попытку. Инструмент проверки расширенных результатов показывает "false" в местоположении вакансии в предварительном просмотре Google Поиска. Убедитесь, что вы указали существующее местоположение.