Вакансии

Чтобы искать работу на вашем сайте было удобнее, добавьте структурированные данные "Вакансии". После этого ваши объявления будут появляться на страницах результатов Google Поиска в особом блоке. Вы также можете выполнить интеграцию с сервисами Google, используя сторонние сайты по трудоустройству. Благодаря этому владельцы таких сайтов и работодатели получают ряд преимуществ:

  • Показ вакансий в интерактивных результатах поиска. Ваши объявления будут появляться в специальном разделе на странице Google Поиска вместе с логотипом вашей компании, отзывами, оценками и описанием должности.
  • Отклики от более заинтересованных кандидатов. В новом интерфейсе доступна фильтрация вакансий по различным критериям, например по местоположению или должности. К вам будут приходить кандидаты, которые искали именно такую вакансию, как ваша.
  • Повышение видимости объявлений и дополнительные конверсии. Кандидатам будет проще находить вакансии и переходить на сайт работодателя.

Доступность в разных странах

Сейчас интерфейс для подбора вакансий в Google Поиске работает в перечисленных ниже странах.

Пример

Ниже приведен пример результатов поиска вакансий.

Пример вакансий в результатах поиска

Посмотрите в этом инструменте пример объявления о вакансии в формате JSON-LD.

Как создать объявление о вакансии

  1. Убедитесь, что роботу Googlebot не запрещен доступ к страницам с вакансиями при помощи файла robots.txt или метатега robots.
  2. Проверьте, допускают ли настройки нагрузки на хост частое сканирование.
  3. Убедитесь, что выполняются эти рекомендации.
  4. Добавьте на веб-страницу структурированные данные "Вакансии".
  5. Если на сайте у объявления есть несколько копий с разными URL, используйте для каждой страницы канонические URL.
  6. Просмотрите и протестируйте структурированные данные.
  7. Сообщите нам о внесенных изменениях одним из указанных ниже способов.
    • Чтобы сообщать нам об изменениях в контенте, расположенном по определенным URL, а также о появлении новых URL, которые необходимо просканировать, используйте Indexing API.
    • Если вы не работаете с Indexing API, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Пример:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Мы обрабатываем файл Sitemap целиком и повторно сканируем те страницы, контент которых (согласно указанной в теге lastmod информации) менялся с момента последнего сканирования.

Как удалить объявление о вакансии

Чтобы удалить объявление о вакансии, выполните следующие действия:

  1. Удалите страницу одним из следующих способов:
    • Укажите в свойстве validThrough прошедшую дату.
    • Удалите страницу целиком (так, чтобы в ответ на ее запрос приходил код статуса 404 или 410).
    • Уберите из кода страницы структурированные данные JobPosting.
  2. Сообщите нам о внесенных изменениях одним из указанных ниже способов.
    • Чтобы отправить запрос на удаление URL объявления о вакансии из индекса Google Поиска, используйте Indexing API.
    • Если вы не работаете с Indexing API, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Пример:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Мы обрабатываем файл Sitemap целиком и повторно сканируем те страницы, содержимое которых (согласно указанной в теге lastmod информации) менялось с момента последнего сканирования.

В объявлениях с вакансиями размещается изображение с карточки вашей компании в сети знаний. Предложите изменить его, если хотите использовать другой логотип. Кроме того, с помощью структурированных данных можно указать предпочтительный вариант изображения как для карточки в сети знаний, так и для объявлений с вакансиями.

Если вы владелец стороннего сайта по трудоустройству, то можете добавить для организации свой вариант логотипа, указав его в свойстве hiringOrganization. Для результатов поиска мы выберем оптимальное изображение: либо ваше, либо показанное в сети знаний. Обратите внимание, что свойство logo действует только для вашего сайта по трудоустройству и логотип в нем не считается основным для организации. Подробнее….

Рекомендации

Чтобы объявления о вакансиях были видны в Google Поиске, необходимо соблюдать перечисленные ниже правила.

Технические требования

  • Размещайте структурированные данные на страницах, содержащих самые подробные сведения об отдельных вакансиях, а не список всех доступных вариантов (например, результаты поиска).
  • Добавьте свойство JobPosting к каждому объявлению, которое вы хотите разместить. Структурированные данные должны быть включены в код той страницы, которая содержит описание вакансии и доступна для пользователей, ищущих работу непосредственно на вашем сайте.
  • Большинство свойств может использоваться на странице с объявлением о вакансии только один раз, если обратное прямо не указано в их описании.

  • Если для уведомлений об изменениях URL объявлений вы используете файлы Sitemap, следуйте общим рекомендациям для этих файлов. Кроме того, соблюдайте следующие правила:

    • Убедитесь, что у робота Googlebot есть доступ к URL, указанным в файле Sitemap. Доступ к нужным URL не должен быть ограничен брандмауэром, и они не должны быть исключены из сканирования с помощью файла robots.txt.
    • Используйте как можно более точные значения в тегах <lastmod> (файл Sitemap), <pubDate> (RSS) и <updated> (Atom), которые содержат сведения о том, когда страница была добавлена на сайт или изменена. Значения должны указывать на время самых последних изменений. В этом случае нам не придется повторно сканировать страницы, контент которых остался прежним (учитывайте, что объем сканирования ресурсов ограничен). Кроме того, чем реже нам приходится сканировать страницы, тем ниже нагрузка на ваши серверы.
    • Не указывайте в файле Sitemap страницы с результатами поиска или списками, а также другие динамические страницы.
    • Убедитесь, что URL, перечисленные в файле Sitemap, ведут на канонические страницы соответствующих объявлений о вакансиях.

Требования к контенту

  • Объявления о вакансиях должны быть составлены корректно. Это означает, что соискатель может отправить заявку в компанию или агентство непосредственно через Интернет.
  • В объявлениях должны быть указаны правдивые сведения о работодателе и будущих должностных обязанностях.
  • Контент объявлений о вакансиях должен соответствовать требованиям законодательства. Если мы получим жалобу на какое-либо нарушение (например, без разрешения правообладателей используются товарные знаки или авторские материалы), решение будет приниматься согласно правилам удаления информации.
  • В объявлениях не должны использоваться непристойные, грубые или оскорбительные выражения.

Определения типов структурированных данных

В этом разделе описаны типы структурированных данных, которые связаны с объявлениями о вакансиях.

Вам необходимо указать свойства, помеченные как обязательные. Если они отсутствуют, объявление не будет показано в результатах поиска. Чтобы пользователям было удобнее искать вакансии, вы можете также указывать свойства с отметкой "рекомендовано". Благодаря этому объявления будут содержать больше полезной информации.

Тестировать и просматривать получившийся результат можно с помощью инструмента проверки структурированных данных.

JobPosting

Полное определение для типа JobPosting доступно на странице schema.org/JobPosting.

Свойства
@context

Обязательно

Установите для @context значение "http://schema.org/".
@type

Обязательно

Установите для @type значение "JobPosting". Пример:


"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, рекомендовано

Базовая ставка зарплаты, указанная работодателем (не диапазон значений).

Для параметра unitText, связанного с QuantitativeValue, укажите одно из следующих значений (соблюдая регистр):

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Пример:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Чтобы указать диапазон зарплаты, задайте значения параметров minValue и maxValue, а не просто value. Пример:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, обязательно

Дата публикации вакансии. Указывается согласно стандарту ISO 8601. Пример: "2017-01-24" или "2017-01-24T19:33:17+00:00".


"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, обязательно

Полное описание работы в формате HTML.

В параметре description должны содержаться исчерпывающие сведения о вакансии, в том числе служебные обязанности, рабочее время, необходимые навыки и квалификация, а также требования к образованию и опыту. Данные description и title не должны совпадать.

Дополнительные рекомендации:

  • Для форматирования текста используйте язык разметки HTML.
  • Как минимум, разбивайте текст на абзацы при помощи тегов <br>, <p> или \n.
  • Допустимо использовать <p>, <ul> и <li>, а также теги заголовков с <h1> по <h5>.
  • Можно выделять в тексте слова с помощью тегов <strong> и <em>.
employmentType

Text, обязательно

Вид занятости. Пример:


"employmentType": "CONTRACTOR"

Укажите одно или несколько значений (соблюдая регистр):

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

У свойства employmentType может быть несколько значений. Пример:


"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
estimatedSalary

Массив MonetaryAmountDistribution, рекомендовано

Примерная зарплата для конкретной вакансии, определяемая на основе нескольких переменных, в том числе сферы деятельности, должности и местоположения. Обычно она рассчитывается сторонними организациями, поэтому работодатели не обязаны устанавливать зарплаты в соответствии с этими данными.

Точную зарплату для вакансии указывайте не в свойстве estimatedSalary, а в baseSalary. Предоставить информацию о примерной зарплате для профессии можно с помощью структурированных данных Occupation.

Для параметра unitText, связанного с QuantitativeValue, используйте одно из следующих значений (соблюдая регистр):

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Пример:


"estimatedSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Чтобы указать диапазон зарплаты, задайте значения параметров minValue и maxValue, а не просто value. Пример:


"estimatedSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "median": 45.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Чтобы при расчете зарплаты учитывать оклад, премии и другие формы денежных компенсаций, определите в массиве estimatedSalary несколько типов зарплаты. Необходимо указать значение базовой ставки. Остальные виды компенсаций добавлять не обязательно. Пример:


"estimatedSalary": [{
    "@type": "MonetaryAmountDistribution",
    "name": "base",
    "currency": "USD",
    "unitText": "YEAR",
    "minValue": "100000",
    "maxValue": "150000",
    "median": "124900"
  }, {
    "@type": "MonetaryAmountDistribution",
    "name": "bonus",
    "currency": "USD",
    "unitText": "YEAR",
    "minValue": "0",
    "maxValue": "34500",
    "median": "4450"
  }
]
hiringOrganization

Organization, обязательно

Организация-работодатель. Здесь должно быть указано название компании (например, Starbucks, Inc), но без уточнения филиала (Starbucks на Тверской). Пример:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Логотипы на сторонних сайтах по трудоустройству

Если вы владелец стороннего сайта по трудоустройству, то можете указать для выбранной организации логотип, отличающийся от показанного в сети знаний. Чтобы это сделать, добавьте в массив hiringOrganizaion свойство logo. Убедитесь, что изображение соответствует требованиям к логотипу и для него соблюдены перечисленные выше рекомендации. Пример: 


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
identifier

PropertyValue, рекомендовано

Уникальный идентификатор вакансии. Присваивается компанией-работодателем.

Пример:


"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocation

Place, обязательно

Расположение основного места (или мест) работы. Оно не связано с местоположением, где была опубликована вакансия. Добавьте как можно больше полей с данными. Чем больше свойств вы укажете, тем полезнее станет объявление. Пример:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Если вакансия доступна по различным адресам, добавьте в массив несколько свойств jobLocation. Мы будем показывать соискателям наиболее подходящие их запросу объявления.

Если вакансия предусматривает, что сотрудник всегда работает удаленно, добавьте поле additionalProperty со значением TELECOMMUTE. Пример:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201" ,
    "addressCountry": "US"
  },
  "additionalProperty": {
    "@type": "PropertyValue",
    "value": "TELECOMMUTE"
  }
}
title

Text, обязательно

Название должности (не должно совпадать с заголовком объявления). Как указать: "Программист" или "Бариста". Пример:


"title": "Software Engineer"

Следуйте этим рекомендациям:

  • В поле должно быть указано только название должности.
  • Не включайте в title коды вакансий, адреса и даты, а также зарплату или название компании.

    Неудачный вариант. В Москве открыта ИТ-вакансия для говорящих по-французски.

    Хороший вариант. Специалист по рынку, говорящий по-французски.

  • Названия должны быть краткими и легкочитаемыми.
  • Не злоупотребляйте специальными символами, такими как "!" и "*". Содержащие их структурированные данные могут рассматриваться нами как спам. Цифры и символы типа "/" и "-" относятся к допустимым знакам.

    Неудачный вариант. ***НА СКЛАД ТРЕБУЮТСЯ РАБОТНИКИ!!! РЯДОМ ПРОХОДИТ АВТОБУСНЫЙ МАРШРУТ!!! ***

    Удачный вариант. Младший сотрудник склада для отгрузки и приема товаров.

  • Не используйте name вместо title. Свойства title и name не являются равнозначными.
  • Владельцы сторонних сайтов по трудоустройству не должны изменять название должности согласно перечисленным выше рекомендациям, поскольку это может сделать его нечитаемым. Достаточно использовать вариант, полученный от работодателя.
validThrough

DateTime, обязательно

Дата, когда объявление о вакансии станет недействительным. Указывается согласно стандарту ISO 8601. Возможные варианты: "2017-02-24" или "2017-02-24T19:33:17+00:00". Пример:


"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Не указывайте это свойство, если у объявления нет даты окончания или вы ее не знаете. Если вакансия будет закрыта раньше срока, удалите объявление.

Устранение проблем

Если ваша вакансия не появляется в интерактивных результатах поиска или структурированные данные были помечены в Search Console как спам, устраните перечисленные ниже проблемы. Если сделать этого не удалось, убедитесь, что данные соответствуют рекомендациям.

Структурированные данные находятся не на той странице

error Причина проблемы. Страница со списком вакансий содержит структурированные данные JobPosting. JobPosting необходимо разместить там, где представлено описание вакансии. На этой странице не должно быть результатов поиска. Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – A list page should not include structured data for individual jobs" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: на странице со списком не должно быть структурированных данных по отдельным вакансиям).

done Как решить проблему

  1. Удалите со страницы списка вакансий структурированные данные JobPosting. Размещайте JobPosting только на отдельных страницах с описанием вакансий.
  2. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

Контент не соответствует структурированным данным

error Причина проблемы. Содержимое страницы не соответствует сведениям из структурированных данных. Например, название должности не совпадает со значением свойства title. Кроме того, проблема может быть вызвана следующими причинами: заголовок или описание содержат кликбейт, либо вакансия является фальшивой или недостоверной. Примеры таких вакансий приведены в требованиях к контенту. Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – Content on pages found to be different than structured data on the page" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: контент страницы не соответствует ее структурированным данным).

done Как решить проблему

  1. Убедитесь, что сведения в структурированных данных соответствуют содержимому страницы, корректно описывают суть вакансии и не вводят пользователей в заблуждение.
  2. Проверьте, будет ли контент страницы доступен для робота Googlebot, используя Сканер Google для сайтов.
  3. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

Вакансия неактуальна

error Причина проблемы. Пользователи могут перейти к вакансии с истекшим сроком действия через интерактивные результаты поиска. Обычно это происходит по следующим причинам:

  • Значение свойства validThrough отсутствует или в нем не указана дата в прошлом.
  • Страница не удалена.
  • Процесс отклика на вакансию приводит на страницу, которая больше не актуальна.
  • На странице с истекшим сроком действия остались структурированные данные JobPosting.

Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – JobPosting structured data on expired job" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: структурированные данные JobPosting о вакансиях с истекшим сроком действия).

done Как решить проблему

  1. Удалите вакансию с истекшим сроком действия одним из следующих способов:
    • Укажите в свойстве validThrough прошедшую дату.
    • Удалите страницу целиком (так, чтобы в ответ на ее запрос приходил код статуса 404 или 410).
    • Уберите из кода страницы структурированные данные JobPosting.
  2. Сообщите нам о внесенных изменениях с помощью Indexing API. Если вы не работаете с этим интерфейсом, отправьте новый файл Sitemap, выполнив запрос GET по следующему URL: 
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

Отсутствует возможность откликнуться на вакансию

error Причина проблемы. На странице вакансии не указан способ, с помощью которого можно отправить отклик на вакансию. Проблема может сопровождаться таким сообщением в Search Console: "Structured data policy violation – JobPosting structured data on expired job" (Нарушение правил в отношении структурированных данных: нельзя откликнуться на вакансию на странице с ней).

done Как решить проблему

  1. Добавьте на страницу способ, с помощью которого можно откликнуться на вакансию.
  2. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку сайта.

Неправильный логотип

error Причина проблемы. На сайте нет сети знаний или в ней присутствует неправильный логотип. В объявлениях с вакансиями размещается изображение с карточки вашей компании в сети знаний. Более подробную информацию вы найдете в этом разделе.

done Как решить проблему

Это можно сделать двумя способами:

  • Убедитесь, что в свойстве hiringOrganization.logo указан правильный логотип. В отличие от сети знаний структурированные данные обновляются быстрее и не требуют особых прав доступа.
  • Предложите изменение для карточки компании. С помощью этого способа можно контролировать, какие сведения о вашей компании появляются в Google Поиске. Однако обновление сети знаний может занять некоторое время. Если вам нужно быстро изменить логотип, рекомендуем использовать свойство hiringOrganization.logo.

Местоположение указано неправильно или отсутствует

error Причина проблемы. Для робота Googlebot недоступны значения свойств jobLocation, addressLocality или addressRegion. Ошибка возникает, когда информация о физическом местоположении отсутствует или неверна.

done Как решить проблему

  1. Убедитесь, что в структурированных данных указаны значения применимых свойств jobLocation, addressLocality или addressRegion.
  2. Проверьте местоположение.
    1. Откройте инструмент проверки структурированных данных.
    2. Введите URL вакансии в поле на вкладке "Получение URL".
    3. Нажмите Проверить.
    4. Нажмите кнопку Предварительный просмотр.

      Данные правильны, если в инструменте предварительного просмотра появилось верное местоположение.

      Если вместо этого вы видите надпись false, повторите попытку. Убедитесь, что вы указали существующее местоположение.

Оставить отзыв о...

Текущей странице
Документации
Поиск
Поиск
Продуктах