Stellenausschreibung

Du kannst Nutzern die Jobsuche erleichtern, indem du strukturierte Daten für Stellenausschreibungen auf deinen Jobsuche-Webseiten implementierst. Die Stellenausschreibungen deiner Website können dann in den Suchergebnissen besonders detailliert dargestellt werden. Die Integration in Google ist auch mit einer Drittanbieter-Jobwebsite möglich. Arbeitgebern sowie Inhabern von Jobwebsites bietet diese Funktion viele Vorteile:

  • Ergebnisse in den angereicherten Suchergebnissen: Die Stellenausschreibungen können in der Jobsuche bei Google mit Logo, Rezensionen, Bewertungen und Jobdetails angezeigt werden.
  • Mehr motivierte Bewerber: Die neue Darstellung ermöglicht es Interessenten, nach verschiedenen Kriterien wie Standort oder Stellenbezeichnung zu filtern. So erreichst du eher Bewerber, die genau nach diesem Job suchen.
  • Stärkere Präsenz und höhere Conversion-Chancen: Jobsuchende können ganz anders mit den Stellenausschreibungen interagieren und gelangen mit einem Klick direkt auf deine Website.

Verfügbarkeit nach Region

Wir möchten die Jobsuche-Funktion in mehr und mehr Regionen auf der ganzen Welt anbieten. Derzeit ist sie in den folgenden Regionen verfügbar:

Beispiel

Hier ist ein Beispiel für Ergebnisse der Jobsuche:

Beispiel für eine Stellenausschreibung in den Suchergebnissen

Hier ist ein Beispiel für eine einzelne Stellenausschreibung unter Verwendung des JSON-LD-Codes im Testtool für strukturierte Daten:

Stellenausschreibung erstellen

  1. Voraussetzung ist, dass der Googlebot deine Webseiten mit den Stellenausschreibungen crawlen kann und sie nicht durch eine robots.txt-Datei oder ein Meta-Tag blockiert werden.
  2. In deinen Hostlast-Einstellungen muss eine hohe Crawling-Frequenz zulässig sein.
  3. Unsere Richtlinien müssen immer eingehalten werden.
  4. Füge strukturierte Daten vom Typ "JobPosting" auf deiner Webseite hinzu.
  5. Wenn dieselbe Stellenausschreibung auf deiner Website mehrmals unter verschiedenen URLs vorhanden ist, solltest du kanonische URLs für jede Seite verwenden.
  6. Anschließend kannst du die strukturierten Daten testen und sie dir als Vorschau ansehen.
  7. Führe einen der folgenden Schritte aus, um Google auf dem Laufenden zu halten:
    • Verwende die Indexing API, um Google über eine neue URL zu informieren, die gecrawlt werden kann, oder um anzugeben, dass Inhalte einer URL aktualisiert wurden.
    • Wenn du die Indexing API nicht nutzt, sende Google über eine GET-Anforderung an folgende URL eine neue Sitemap: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Beispiel:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Wir prüfen die gesamte Sitemap und crawlen noch einmal diejenigen Seiten, deren lastmod-Datum nach dem Datum liegt, an dem sie zuletzt gecrawlt wurden.

Stellenausschreibung entfernen

So können nicht mehr verfügbare Stellenausschreibungen entfernt werden:

  1. Führe einen dieser Schritte aus, um deine Seite zu entfernen:
    • Gib für die Eigenschaft validThrough einen Wert an, der in der Vergangenheit liegt.
    • Entferne die Seite vollständig, sodass beim Aufrufen der Statuscode 404 oder 410 ausgegeben wird.
    • Entferne die strukturierten JobPosting-Daten von der Seite.
  2. Führe einen der folgenden Schritte aus, um Google auf dem Laufenden zu halten:
    • Verwende die Indexing API, um zu beantragen, dass eine URL für eine Stellenausschreibung aus dem Index der Google-Suche entfernt wird.
    • Wenn du die Indexing API nicht nutzt, sende Google über eine GET-Anforderung an folgende URL eine neue Sitemap: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Beispiel:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Wir prüfen die gesamte Sitemap und crawlen noch einmal diejenigen Seiten, deren lastmod-Datum nach dem Datum liegt, an dem sie zuletzt gecrawlt wurden.

Google verwendet für deine Stellenausschreibungen das Logo aus der Knowledge Graph-Karte deines Unternehmens. Falls du aber ein anderes Logo nutzen möchtest, kannst du eine Änderung vorschlagen. Dein bevorzugtes Logo für die Knowledge Graph-Karte und die Stellenausschreibungen kannst du mithilfe strukturierter Daten angeben.

Bei Jobwebsites von Drittanbietern kann für eine Organisation ein anderes Logo als das Bild aus der Knowledge Graph-Karte angegeben werden. Google wählt das Logo aus, das sich am besten zur Anzeige in den Suchergebnissen eignet, egal ob es sich um das Knowledge Graph-Logo oder das hiringOrganization-Logo handelt. Die Logo-Eigenschaft kann nur auf deiner Jobwebsite gezeigt werden und wird nicht als kanonisches Logo für die Organisation verwendet. Weitere Informationen findest du unter hiringOrganization.

Richtlinien

Die folgenden Richtlinien müssen eingehalten werden, damit Stellenausschreibungen in der Jobsuche bei Google erscheinen können.

Technische Richtlinien

  • Platziere strukturierte Daten auf der Blattseite mit den meisten Details. Sie dürfen nicht auf Seiten hinzugefügt werden, die eine Liste mit Jobs enthalten, zum Beispiel Suchergebnisseiten. Implementiere sie stattdessen auf der Seite, auf der ein einzelner Job mit den relevanten Details am genauesten beschrieben wird.
  • Füge für jede Stellenausschreibung, die du präsentieren möchtest, die Eigenschaft JobPosting hinzu. Die strukturierten Daten müssen sich auf derselben Seite befinden wie die Stellenbeschreibung, die Jobsuchende in ihrem Browser lesen können.
  • Die meisten Eigenschaften sollten nur einmal auf der Webseite einer Stellenausschreibung vorkommen, außer in der Beschreibung ist ausdrücklich angegeben, dass sie mehrmals hinzugefügt werden können.

  • Wenn du Sitemaps verwendest, um Google über Änderungen an Stellenanzeigen-URLs auf dem Laufenden zu halten, folge den allgemeinen Richtlinien für Sitemaps. Für Job-URLs gelten außerdem die folgenden Sitemap-Richtlinien:

    • Der Googlebot muss auf die URLs in der Sitemap zugreifen können und die URLs dürfen nicht durch eine Firewall geschützt oder durch eine robots.txt-Datei blockiert werden. Nimm entsprechende Änderungen vor, falls nötig.
    • Verwende für <lastmod> (Sitemap), <pubDate> (RSS) bzw. <updated> (Atom) so genaue Werte wie möglich, damit klar ist, wann die Seite hinzugefügt oder geändert wurde. Mit den Werten wird angegeben, wann der Inhalt unter der URL zuletzt bearbeitet wurde. Da die Crawling-Bandbreite begrenzt ist, sind genaue Zeitangaben wichtig. So kann vermieden werden, dass Seiten neu gecrawlt werden, die sich gar nicht geändert haben. Je öfter Google außerdem deine Seiten crawlen muss, desto höher ist deine Serverlast.
    • In der Sitemap dürfen sich keine Suchergebnisseiten, Seiten mit Listen oder anderen dynamischen Seiten befinden.
    • Die URLs in der Sitemap müssen für jede Stellenausschreibung die kanonische Seite enthalten.

Inhaltsrichtlinien

  • Stellenausschreibungen müssen gültig sein, sodass Interessenten sich direkt online auf eine verfügbare Position in einem Unternehmen oder bei einer Agentur bewerben können.
  • In Stellenausschreibungen müssen das einstellende Unternehmen und die auszuübende Position korrekt beschrieben werden.
  • Wenn wir eine Beschwerde erhalten, dass Inhalte in einer Stellenausschreibung gesetzwidrig sind, verfahren wir damit gemäß unseren Richtlinien zum Löschen von Inhalten. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Marken- oder Urheberrechtsinhaber einen Eintrag meldet, in dem seine Inhalte unerlaubt verwendet werden.
  • Es dürfen keine obszönen, beleidigenden oder anstößigen Ausdrücke verwendet werden.

Definitionen strukturierter Datentypen

In diesem Abschnitt werden die strukturierten Datentypen für Stellenausschreibungen beschrieben.

Als erforderlich gekennzeichnete Eigenschaften müssen hinzugefügt werden, damit die Inhalte in den erweiterten Suchergebnissen erscheinen können. Empfohlene Eigenschaften bieten darüber hinaus die Möglichkeit, weitere Informationen in den Inhalt aufzunehmen und so die Angebotsqualität für die Nutzer zu verbessern.

Mit dem Testtool für strukturierte Daten kannst du die strukturierten Daten überprüfen und als Vorschau ansehen.

JobPosting

Die vollständige Definition von JobPosting ist auf schema.org/JobPosting verfügbar.

Erforderliche Eigenschaften
datePosted

Date

Das ursprüngliche Datum, an dem der Arbeitgeber den Job veröffentlicht hat. Dieses wird im ISO 8601-Format angegeben. Beispiel: "2017-01-24" oder "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

Die komplette Stellenbeschreibung im HTML-Format

Unter description sollte der Job vollständig beschrieben werden, einschließlich Aufgaben, Qualifikationen, Kompetenzen, Arbeitszeiten sowie Anforderungen in Bezug auf Ausbildung und Berufserfahrung. Das Feld description darf nicht mit title identisch sein.

Zusätzliche Richtlinien:

  • Die Beschreibung muss als HTML formatiert werden.
  • Absatzumbrüche müssen mindestens mit <br>, <p> oder \n hinzugefügt werden.
  • Zu den gültigen Tags gehören <p>, <ul> und <li> sowie für Überschriften <h1> bis <h5>.
  • Es können auch Formatierungstags auf Zeichenebene wie <strong> und <em> verwendet werden.
hiringOrganization

Organization

Die Organisation, die den Job anbietet. Hier sollte der Name des Unternehmens angegeben werden (z. B. "Starbucks") und nicht der spezifische Standort, für den die Stelle ausgeschrieben ist (z. B. "Starbucks am Hauptbahnhof"). Beispiel:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logos auf Jobwebsites von Drittanbietern

Bei Jobwebsites von Drittanbietern kann für eine Organisation ein anderes Logo als das Bild aus der Knowledge Graph-Karte angegeben werden. Wenn du ein anderes Logo für den Arbeitgeber anfordern möchtest, kannst du die Logo-Eigenschaft im Array hiringOrganization hinzufügen. Dabei müssen die Richtlinien für Logobilder und die Richtlinien für Firmenlogos eingehalten werden. Beispiel: 

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

Der Standort oder die Standorte, an dem bzw. denen der Arbeitnehmer hauptsächlich arbeiten wird – nicht der Standort, an dem die Stelle veröffentlicht wurde. Hier ist es sinnvoll, möglichst viele Felder einzufügen. Denn je mehr Eigenschaften angegeben werden, desto informativer ist die Stellenausschreibung für die Nutzer. Beispiel:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Wenn die Arbeit an mehreren Standorten ausgeführt werden soll, kannst du die Eigenschaft jobLocation mehrfach in einem Array hinzufügen. Google zeigt basierend auf der Suchanfrage des Interessenten den am besten geeigneten Standort an.

Für Stellen, bei denen der Mitarbeiter zu 100 % per Telearbeit zum Beispiel von zu Hause aus arbeitet, fügst du das Feld additionalProperty mit dem Wert TELECOMMUTE hinzu. Beispiel:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201" ,
    "addressCountry": "US"
  },
  "additionalProperty": {
    "@type": "PropertyValue",
    "value": "TELECOMMUTE"
  }
}
title

Text

Der Jobtitel, nicht der Titel des Stellenangebots. Zum Beispiel "Softwareentwickler" oder "Barista". Beispiel:

"title": "Software Engineer"

Best Practices:

  • Dieses Feld sollte nur den Jobtitel beinhalten.
  • Im title-Feld dürfen keine Jobcodes, Adressen, Daten, Gehaltsangaben oder Firmennamen enthalten sein.

    Nicht empfohlen: Jetzt für IT-Job bewerben –Mitarbeiter mit FRANZÖSISCH in Bukarest

    Empfohlen: Marktspezialist/in mit Französischkenntnissen

  • Der Titel sollte präzise und lesbar sein.
  • Verwende keinerlei Sonderzeichen wie "!" und "*", da dies dazu führen kann, dass die strukturierten Daten als Markup mit Spamstrukturen angesehen werden. Zahlen und Zeichen wie "/" oder "-" sind in Ordnung.

    Nicht empfohlen: *** LAGER STELLT JETZT EIN! DIREKTE BUSANBINDUNG!! ***

    Empfohlen: Mitarbeiter/in im Warendepot für Versand und Annahme

  • Anstelle von title darf nicht name verwendet werden. Die Eigenschaften title und name sind nicht austauschbar.
  • Drittanbieter von Jobwebsites sollten nicht versuchen, den Jobtitel anhand dieser Richtlinien zu ändern, da er dann eventuell nicht mehr lesbar ist. Der Titel sollte stattdessen so angegeben werden, wie er vom Arbeitgeber bereitgestellt wurde.
validThrough

DateTime

Das Ende der Bewerbungsfrist muss im Datumsformat ISO 8601 angegeben werden. Zum Beispiel "2017-02-24" oder "2017-02-24T19:33:17+00:00". Beispiel:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Wenn es für ein Stellenangebot keine Bewerbungsfrist gibt oder du sie nicht kennst, lässt du diese Eigenschaft weg. Wird ein Job vor dem Ende der Bewerbungsfrist vergeben, muss die Stellenausschreibung entfernt werden.
Empfohlene Eigenschaften
baseSalary

MonetaryAmount

Das tatsächliche Grundgehalt für den Job, wie vom Arbeitgeber angegeben (keine Schätzung).

Für den unitText von QuantitativeValue muss einer der folgenden Werte verwendet werden. Dabei ist auf die Groß- und Kleinschreibung zu achten:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Beispiel:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Wenn du eine Gehaltsspanne angeben möchtest, kannst du minValue und maxValue anstelle von einem einzelnen value definieren. Beispiel:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

Die Art der Stelle. Beispiel:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Dafür kann einer der folgenden Werte ausgewählt werden. Dabei ist die Groß-/Kleinschreibung zu berücksichtigen:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

Du kannst auch mehr als eine employmentType-Eigenschaft angeben. Beispiel:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

Die eindeutige Kennzeichnung der einstellenden Organisation für den Job.

Beispiel:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}

Fehlerbehebung

Wenn die Stellenanzeige nicht in den angereicherten Suchergebnissen für Stellenausschreibungen angezeigt wird oder du eine manuelle Maßnahme für Markup mit Spamstrukturen in der Search Console erhalten hast, versuche, das Problem mit den unten aufgeführten Schritten für die häufigsten Fehler zu beheben. Wenn weiterhin Probleme auftreten, lies dir bitte unsere Richtlinien durch.

Strukturierte Daten befinden sich auf der falschen Seite

error Problemursache: Eine Stellenangebotsseite, also eine Suchergebnisseite mit einer oder mehreren Stellenausschreibungen, enthält strukturierte Daten für JobPosting. Strukturierte Daten für JobPosting dürfen nur auf einer Stellenausschreibungsseite verwendet werden, das heißt einer Seite mit einer einzelnen Stellenausschreibung, nicht auf einer Suchergebnisseite. Möglicherweise hast du in der Search Console die Nachricht "Richtlinienverstoß bei strukturierten Daten – Eine Listenseite sollte keine strukturierten Daten für einzelne Jobs enthalten" erhalten.

done Problem beheben

  1. Entferne die strukturierten Daten für JobPosting von der Stellenangebotsseite. Verwende strukturierte Daten für JobPosting nur auf Seiten für einzelne Stellenausschreibungen.
  2. Nachdem du das Problem behoben hast, reiche einen Antrag auf erneute Überprüfung der Website ein.

Inhalt stimmt nicht mit den strukturierten Daten überein

error Problemursache: Eine Seite enthält Inhalte, die nicht mit den strukturierten Daten auf der Seite übereinstimmen. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn der Jobtitel auf der Seite nicht der Eigenschaft title entspricht. Möglicherweise sind Spaminhalte vorhanden wie Titel und Beschreibungen, die zum Anklicken verleiten sollen. Eventuell scheint der Job gefälscht zu sein oder die Stellenausschreibung ist nicht repräsentativ für den eigentlichen Job. Eine vollständige Liste mit Beispielen findest du in unseren Inhaltsrichtlinien. Möglicherweise hast du in der Search Console die Nachricht "Richtlinienverstoß bei strukturierten Daten – Die Inhalte auf den Seiten stimmen nicht mit den strukturierten Daten auf der Seite überein" erhalten.

done Problem beheben

  1. Achte darauf, dass die strukturierten Daten mit dem tatsächlichen Inhalt auf der Seite übereinstimmen, dass sie für die ausgeschriebene Stelle repräsentativ sind und Nutzer nicht irreführen.
  2. Verwende Abruf wie durch Google, um sicherzustellen, dass der Inhalt auf der gerenderten Seite sichtbar ist. Die gerenderte Seite ist die Version, die auch der Googlebot sieht.
  3. Nachdem du das Problem behoben hast, reiche einen Antrag auf erneute Überprüfung der Website ein.

Jobs mit abgelaufener Bewerbungsfrist sind noch online

error Problemursache: Nutzer können die Stellenausschreibung weiterhin über das angereicherte Suchergebnis aufrufen, obwohl die Bewerbungsfrist abgelaufen ist. Normalerweise hat das die folgenden Gründe:

  • Die Eigenschaft validThrough fehlt oder das Datum liegt nicht in der Vergangenheit.
  • Die Seite ist noch online verfügbar.
  • Über die Option "Bewerben" der Stellenausschreibung wird der Nutzer auf eine Seite für eine abgelaufene Stellenausschreibung weitergeleitet.
  • Auf der Seite sind noch strukturierte Daten für JobPosting vorhanden, obwohl die Bewerbungsfrist abgelaufen ist.

Möglicherweise hast du in der Search Console die Nachricht "Richtlinienverstoß bei strukturierten Daten – Strukturierte Daten vom Typ "JobPosting" für abgelaufenes Stellenangebot" erhalten.

done Problem beheben

  1. Führe einen der folgenden Schritte aus, um die abgelaufene Stellenausschreibung zu entfernen:
    • Gib für die Eigenschaft validThrough einen Wert an, der in der Vergangenheit liegt.
    • Entferne die Seite vollständig, sodass beim Aufrufen der Statuscode 404 oder 410 ausgegeben wird.
    • Entferne die strukturierten JobPosting-Daten von der Seite.
  2. Halte Google mit der Indexing API auf dem Laufenden. Alternativ kannst du auch eine neue Sitemap einreichen. Sende dazu eine GET-Anforderung an die folgende URL: 
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Nachdem du das Problem behoben hast, reiche einen Antrag auf erneute Überprüfung der Website ein.

Option "Bewerben" fehlt

error Problemursache: Nutzer können sich auf der Seite mit der Stellenausschreibung nicht für den Job bewerben. Möglicherweise hast du in der Search Console die Nachricht "Richtlinienverstoß bei strukturierten Daten – Auf Seite mit Stellenangebot kann keine Bewerbung eingereicht werden" erhalten.

done Problem beheben

  1. Gib eine entsprechende Option an, damit sich Nutzer auf der Seite für den Job bewerben können.
  2. Nachdem du das Problem behoben hast, reiche einen Antrag auf erneute Überprüfung der Website ein.

Logo ist falsch

error Problemursache: Auf deiner Website ist kein Knowledge Graph vorhanden oder im Knowledge Graph ist das falsche Logo für die Website enthalten. Google verwendet für deine Stellenausschreibungen das Logo aus der Knowledge Graph-Karte deines Unternehmens. Weitere Informationen dazu, wie Google das Logo auswählt, findest du unter Firmenlogo aktualisieren.

done Problem beheben

Du hast zwei Möglichkeiten:

  • Gib das richtige Logo in der Eigenschaft hiringOrganization.logo an. Die strukturierten Daten können schneller aktualisiert werden als der Knowledge Graph und du musst dazu nicht für den Knowledge Graph bestätigt sein.
  • Schlage eine Änderung für den Knowledge Graph vor. Wenn du den Knowledge Graphs aktualisierst, hast du eine bessere Kontrolle darüber, wie das Unternehmen bei Google präsentiert wird. Das Aktualisieren kann jedoch länger dauern. Musst du einen Logo-Fehler möglichst schnell beheben, fügst du die Eigenschaft hiringOrganization.logo hinzu.

Ort des Jobs fehlt oder ist falsch

error Problemursache: Der Googlebot kann die Werte der Eigenschaften jobLocation, addressLocality oder addressRegion nicht verarbeiten. Google versucht, die Standortinformationen mit einem physischen Standort abzugleichen, und der angegebene Standort ist entweder nicht vorhanden oder falsch.

done Problem beheben

  1. Achte darauf, dass die strukturierten Daten Werte für jobLocation, addressLocality oder addressRegion enthalten. Je nach Standort sind möglicherweise nicht alle Standorteigenschaften notwendig.
  2. Überprüfe die Fehlerbehebung für den Standort:
    1. Öffne das Testtool für strukturierte Daten.
    2. Gib die URL für die Stellenausschreibung in das Feld "URL abrufen" ein.
    3. Klicke auf Validieren.
    4. Klicke auf Vorschau.

      Fehler behoben: Im Testtool für strukturierte Daten wird der korrekte Ort für den Job im Preview-Tool der Google-Suche angezeigt.

      Noch einmal versuchen: Im Testtool für strukturierte Daten wird "false" an der Stelle angezeigt, an der der Ort des Jobs im Preview-Tool der Google-Suche erscheinen sollte. Bei dem Ort muss es sich um einen realen Standort handeln.

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