招聘信息

您可以为招聘信息网页添加招聘信息的结构化数据,以提升求职者的求职体验。添加结构化数据后,您的招聘信息将能够以一种特殊的用户体验显示在 Google 搜索结果中。此外,您还可以通过第三方招聘网站与 Google 相集成。对于雇主和招聘网站所有者,这项功能可带来许多好处:

  • 结果包含在丰富搜索结果:您的招聘信息能够显示在 Google 上的招聘信息搜索结果中,同时还会显示徽标、评价、评分和职位详细信息。
  • 吸引更多积极的求职者:新的用户体验让求职者可以按各种条件(例如工作地点或职位名称)进行过滤,这意味着您更有可能吸引到正好在寻找相应工作的求职者。
  • 曝光和转化几率增加:求职者将可以通过新的途径与您的招聘信息互动,并点击进入您的网站。

推出地区

我们非常高兴能够向全球更多地区的用户提供在 Google 上搜索招聘信息的体验。目前,我们已在以下地区推出这一体验。

示例

以下是一个招聘信息搜索结果示例。

搜索结果中的招聘信息示例

以下是一个在富媒体搜索结果测试工具中使用 JSON-LD 代码的招聘信息示例。

创建招聘信息

  1. 确保 Googlebot 可以抓取您的招聘信息网页(您的招聘信息网页不受 robots.txt 文件或漫游器元标记保护)。
  2. 确保您的主机负载设置能够承受频繁抓取
  3. 确保遵循我们的指南
  4. 为您的网页添加招聘信息的结构化数据
  5. 如果同一条招聘信息在您的网站上有多个托管在不同网址的副本,请对每个网页副本使用规范网址
  6. 测试并预览您的结构化数据
  7. 通过执行以下任一操作来通知 Google
    • 使用 Indexing API 通知 Google 要抓取的新网址,或通知 Google 某个网址上的内容已更新。
    • 如果您未使用 Indexing API,请向以下网址发送 GET 请求,将新的站点地图提交给 Google:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      例如:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      我们会提取整个站点地图,并重新抓取 lastmod 时间晚于上次抓取时间的网页。

移除招聘信息

如需移除不再接受申请的招聘信息,请按以下步骤操作:

  1. 执行以下任一操作,确保您的网页已移除:
    • 确保已填写 validThrough 属性,且填写的是过去的时间。
    • 移除整个网页(这样一来,当用户请求访问相应网页时,系统会返回 404 或 410 状态代码)。
    • 从网页中移除 JobPosting 结构化数据。
  2. 通过执行以下任一操作来通知 Google:
    • 使用 Indexing API 请求从 Google 搜索索引中移除招聘信息网址。
    • 如果您未使用 Indexing API,请向以下网址发送 GET 请求,将新的站点地图提交给 Google:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      例如:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      我们会提取整个站点地图,并重新抓取 lastmod 时间晚于上次抓取时间的网页。

在显示您的招聘信息时,Google 会使用贵公司知识图谱卡片中的图片作为徽标。如果您想使用其他徽标,可以提出更改建议,也可以使用结构化数据指明您的首选徽标(同时用于贵公司的知识图谱卡片和招聘信息)。

如果您有第三方招聘网站,则可以为指定组织提供其他徽标(不同于其知识图谱卡片中显示的图片)。Google 会在搜索结果中显示最合适的徽标,可能显示知识图谱卡片中的徽标,也可能显示 hiringOrganization 徽标。徽标属性只可显示在您的招聘网站上,不会被视为组织的规范徽标。有关详情,请参阅 hiringOrganization

标记远程职位

有 3 个属性有助于 Google 了解哪些职位为远程职位:

  • jobLocation:可以使用此属性指定职位的实际工作地点。如果职位没有实际工作地点(例如办公室或建筑工地),则无需使用此属性。
  • jobLocationType:可以使用此属性指定职位是远程职位。
  • applicantLocationRequirements:可以使用此属性指定位于哪些地理位置的员工可以从事远程职位的工作。至少需要指定一个国家/地区。

下面是一些应标记远程职位的常见情况:

  • 员工可以在位于密歇根州底特律的实际工作地点开展工作,也可以在美国境内的远程地点工作。请使用 jobLocationjobLocationType
  • 员工可以在位于底特律的实际工作地点开展工作,也可以在位于密歇根州或德克萨斯州的远程地点工作。使用 jobLocationjobLocationTypeapplicantLocationRequirements
  • 员工可以在远程地点工作,但对于远程工作地点有地理位置限制。员工无需前往实际工作地点或办公室。使用 applicantLocationRequirementsjobLocationType

监控在 Google 搜索中的效果

您可以使用以下 Google 工具来了解用户如何与您的招聘信息进行互动:

  • 对于指定的招聘信息富媒体搜索结果,使用 Search Console 中的效果报告显示职位列表或详情视图数据。您可以使用 Search Console API 自动提取这些结果。
  • 使用我们的自定义 UTM 参数跟踪用户从招聘信息详情页面定向到您的网站后招聘信息的展示次数。您可以将这些参数与 Google Analytics(分析)或其他第三方跟踪工具一起使用:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

    如果您的网站流量出现意外波动或不一致的情况,请使用问题排查工具发现并解决相应问题。

    指南

    您的招聘信息必须遵循以下指南,才能显示在 Google 招聘信息搜索结果中。

    技术指南

    • 尽可能将结构化数据放在最详细的叶级页中。请勿将结构化数据添加到用来显示职位列表的网页(例如搜索结果页),而是要将其添加到描述单个职位且包含相关详情的最具体的网页。
    • 为要宣传的每条招聘信息分别添加一个 JobPosting 属性。结构化数据应显示在职位说明所在的网页中,以便求职者在浏览器中查看。
    • 在招聘信息网页中,大多数属性都应仅出现一次,除非说明中特别指明可多次添加属性。
    • 如果您选择使用站点地图让 Google 了解您对招聘信息网址所做的更改,请遵循站点地图常规指南。此外,以下站点地图指南也适用于招聘信息网址。

      • 确保 Googlebot 可以访问站点地图中的网址。请确保您添加到站点地图中的网址未被防火墙阻拦或未被您的 robots.txt 文件禁止。
      • <lastmod>(站点地图)、<pubDate> (RSS) 或 <updated> (Atom) 值使用尽可能准确的时间,以指明添加或更改网页的时间。值应该是最后一次对相应网址中的内容进行更改的时间。请务必使用准确的时间;抓取带宽有限,准确的时间有助于我们避免重新抓取没有更改的网页。此外,Google 需要抓取的网页越多,给您的服务器带来的负荷就越重。
      • 请勿在站点地图中纳入搜索结果页、列表页面或其他动态网页。
      • 站点地图中的网址应包含每条招聘信息的规范网页

    内容指南

    • 招聘信息必须是有效的,以便求职者直接在线申请招聘公司或机构的空缺职位。
    • 招聘信息必须清楚注明招聘组织以及申请者要从事的工作。
    • 如果 Google 收到关于职位列表中的内容可能违法的投诉(例如,如果商标所有者或版权所有者举报某个职位列表在未经允许的情况下使用了他们的内容),我们会根据自己的移除政策进行处理。
    • 请勿使用淫秽、亵渎或攻击性的语言。

    结构化数据类型定义

    本部分介绍了与招聘信息相关的结构化数据类型。

    如需让您的内容显示在增强的搜索结果中,必须添加必需的属性。您还可添加建议的属性,以便添加与您的内容相关的更多信息,进而提供更好的用户体验。

    您可以使用富媒体搜索结果测试工具验证和预览结构化数据

    JobPosting

    如需了解 JobPosting 的完整定义,请访问 schema.org/JobPosting

    必需的属性
    datePosted

    Date

    雇主发布招聘信息的最初日期(ISO 8601 格式)。例如,“2017-01-24”或“2017-01-24T19:33:17+00:00”。

    
    "datePosted": "2016-02-18"
    
    description

    Text

    完整的职位说明(HTML 格式)。

    description 应该是对职位的完整说明,包括工作职责、资格要求、技能要求、工作时长、教育背景要求和经验要求。description 不能与 title 相同。

    其他指南:

    • 说明必须采用 HTML 格式。
    • 至少要使用 <br><p>\n 划分段落。
    • 该功能可识别以下 HTML 标记:<p><ul><li>
    • 该功能无法识别标头和字符级标记,例如 <h1><strong><em>。标记不会影响功能中的格式,因此您可以放心地将其添加到网页上。
    hiringOrganization

    Organization

    提供相应职位的组织。这应是公司名称(例如,“Starbucks, Inc”),而不是正在招人的具体地点(例如,“主街上的星巴克”)。例如:

    
    "hiringOrganization": {
      "@type": "Organization",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
    }

    第三方招聘网站上的徽标

    如果您有第三方招聘网站,则可以为指定组织提供其他徽标(不同于其知识图谱卡片中显示的图片)。若要请求为招聘组织使用其他徽标,请将徽标属性添加到 hiringOrganization 数组。请务必遵循徽标图片指南公司徽标指南。例如:

    
    "hiringOrganization": {
      "@type": "Organization",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
      "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
    }
    jobLocation

    Place

    员工上班的实际工作地点(例如办公室或工作场所),而不是发布招聘信息的地点。请添加尽可能多的属性。您提供的属性越多,招聘信息对用户来说质量就越高。例如:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
    }

    多个实际工作地点

    如果职位有多个工作地点,请以数组的方式添加多个 jobLocation 属性。Google 会根据求职者的查询内容显示最合适的工作地点。

    远程职位

    对于员工可以或必须始终远程工作的职位,您必须使用 jobLocationType。如果存在 applicantLocationRequirements,则无需使用 jobLocation 属性。

    title

    Text

    职位名称(而非招聘信息标题)。例如,“软件工程师”或“咖啡师”。例如:

    
    "title": "Software Engineer"

    最佳做法:

    • 此属性应仅填入职位名称。
    • 请勿在 title 属性中填充职位代码、地址、日期、工资或公司名称。

      不建议:立即申请 IT 职位 - 位于布加勒斯特,会说法语

      建议:市场专员,会说法语

    • 提供简单明了的职位名称。
    • 不要过度使用“!”和“*”等特殊字符。滥用特殊字符可能会导致系统将您的结构化数据视为垃圾性质的结构化标记。可以使用数字以及“/”和“-”等字符。

      不建议:*** 仓库正在招聘工作人员!!有公交可抵达!!***

      建议:仓库发货和收货工作人员

    • 不要使用 name,而是使用 titletitlename 属性不可互换。
    • 如果是第三方招聘网站,请不要尝试按照上述指南修改职位名称,否则可能会导致系统无法读取职位名称。请提供雇主指定的职位名称。
    validThrough

    DateTime

    招聘信息的过期日期(ISO 8601 格式)。例如,“2017-02-24”或“2017-02-24T19:33:17+00:00”。例如:

    
    "validThrough": "2017-03-18T00:00"

    如果招聘信息永不过期,或者您不知道招聘信息何时过期,请不要添加此属性。如果在招聘信息过期之前招到合适的人员,请移除招聘信息

    建议的属性
    applicantLocationRequirements

    AdministrativeArea

    用于指定员工可以在哪些地理位置从事远程职位的工作。职位说明中必须明确指出只有位于特定地理位置的求职者符合申请条件。仅当位于一个或多个地理位置的求职者符合申请条件,并且相应职位可以或必须始终远程工作时,才建议使用此属性。

    以下示例表明相应职位允许在美国境内的任何地点远程工作:

    
    "applicantLocationRequirements": {
      "@type": "Country",
      "name": "USA"
    },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    以下示例表明相应职位允许在加拿大境内远程工作,也允许在位于密歇根州底特律的实际工作地点开展工作:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "Canada"
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
    baseSalary

    MonetaryAmount

    职位的实际基本工资,由雇主提供(非估算工资)。

    对于 QuantitativeValueunitText,请使用以下某个值(区分大小写):

    • "HOUR"
    • "DAY"
    • "WEEK"
    • "MONTH"
    • "YEAR"

    例如:

    
    "baseSalary": {
      "@type": "MonetaryAmount",
      "currency": "USD",
      "value": {
        "@type": "QuantitativeValue",
        "value": 40.00,
        "unitText": "HOUR"
      }
    }

    如需指定工资范围,请定义 minValuemaxValue,而非定义单个 value。例如:

    
    "baseSalary": {
      "@type": "MonetaryAmount",
      "currency": "USD",
      "value": {
        "@type": "QuantitativeValue",
        "minValue": 40.00,
        "maxValue": 50.00,
        "unitText": "HOUR"
      }
    }
    employmentType

    Text

    工作性质。例如:

    
    "employmentType": "CONTRACTOR"

    选择以下一个或多个值(区分大小写):

    • "FULL_TIME"
    • "PART_TIME"
    • "CONTRACTOR"
    • "TEMPORARY"
    • "INTERN"
    • "VOLUNTEER"
    • "PER_DIEM"
    • "OTHER"

    您可以添加多个 employmentType 属性。例如:

    
    "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
    identifier

    PropertyValue

    招聘组织为职位提供的唯一标识符。

    例如:

    
    "identifier": {
      "@type": "PropertyValue",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "value": "1234567"
    }
    jobLocationType

    Text

    对于员工可以或必须始终远程工作(在家中或自行选择的其他地点)的职位,请将此属性设为值 TELECOMMUTE。 除了添加 jobLocationType 外,职位说明中还必须明确指出这是始终远程工作的职位。如果是始终远程工作的职位,则必须使用 jobLocationType 属性。

    要求

    • 标记为 TELECOMMUTE 的职位必须是始终远程工作的职位。如果职位允许偶尔在家工作、将远程工作作为一项可协商的福利或有其他不是始终远程工作的安排,请勿使用此标记。职位的“零工经济”性质并不暗示着它是或不是远程职位。
    • 您必须指定求职者可以开展工作的至少一个国家/地区:最好使用 applicantLocationRequirements 指定,也可以默认使用 jobLocation 所在的国家/地区(前提是刚好也有在实际工作地点工作的选项)。如果远程职位不包含 applicantLocationRequirements,则 Google 会向 jobLocation 中指定的国家/地区内的所有人显示该职位。

    以下示例表明员工可以在位于亚利桑那州图森的工作场所上班,也可以在美国境内远程工作:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "addressLocality": "Tucson",
        "addressRegion": "AZ",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    问题排查

    如果您的招聘信息无法显示在丰富招聘信息搜索结果中,或者您在 Search Console 中收到关于您的网站因存在垃圾性质的结构化标记而遭到手动操作的警告,请尝试解决下列最常见的问题。如果您仍然遇到问题,请务必查看我们的指南

    结构化数据位于错误的网页上

    error 导致问题的原因:职位列表页面(包含一条或多条招聘信息的搜索结果页)包含 JobPosting 结构化数据。JobPosting 结构化数据只能位于招聘信息页面(包含单个职位且不是搜索结果页的页面)上。您可能收到了以下 Search Console 消息:“违反了结构化数据政策 - 列表页面不得包含单个职位的结构化数据。”

    done 解决问题

    1. 从列表页面中移除 JobPosting 结构化数据。只能将 JobPosting 结构化数据放在专门用于发布单条招聘信息的网页上。
    2. 解决问题后,请提交您的网站以供重新审核

    内容与结构化数据不匹配

    error 导致问题的原因:某个网页包含的内容与该网页上的结构化数据不匹配。例如,该网页上某个职位的名称与为 title 属性列出的值不匹配。此外,该网页上也可能存在垃圾内容,例如点击诱饵类的标题和说明、貌似虚假的职位,或者招聘信息不代表实际工作。如需查看示例的完整列表,请参阅我们的内容指南中的示例。您可能收到了以下 Search Console 消息:“违反了结构化数据政策 - 我们发现网页上的内容与网页上的结构化数据不同。”

    done 解决问题

    1. 确认结构化数据与网页上的实际内容一致、代表要实际从事的工作,并且不会误导用户。
    2. 使用网址检查工具确保相关内容在呈现的网页上可见(呈现的网页是指向 Googlebot 呈现的网页)。
    3. 解决问题后,请提交您的网站以供重新审核

    过期职位仍旧存在

    error 导致问题的原因:虽然职位已过期,但用户仍可通过丰富招聘信息搜索结果访问相应网页。通常,这是由以下原因所致:

    • validThrough 属性缺失或未设为过去的时间。
    • 相应网页仍旧存在。
    • 招聘信息的申请选项流程定向到过期的招聘信息网页。
    • 虽然职位已过期,但相应网页上仍然存在 JobPosting 结构化数据。

    您可能收到了以下 Search Console 消息:“违反了结构化数据政策 - 过期的职位仍有对应的 JobPosting 结构化数据。”

    done 解决问题

    1. 执行以下任一操作,移除过期的招聘信息:
      • 确保已填写 validThrough 属性,且填写的是过去的时间。
      • 移除整个网页(这样一来,当用户请求访问相应网页时,系统会返回 404 或 410 状态代码)。
      • 从网页中移除 JobPosting 结构化数据。
    2. 使用 Indexing API 通知 Google。如果您未使用 Indexing API,请向以下网址发送 GET 请求,将新的站点地图提交给 Google:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
    3. 解决问题后,请提交您的网站以供重新审核

    申请选项缺失

    error 导致问题的原因:用户无法在招聘信息网页上申请职位。您可能收到了以下 Search Console 消息:“违反了结构化数据政策 - 无法在招聘网页上提交申请。”

    done 解决问题

    1. 确保用户可以在网页上申请职位。
    2. 解决问题后,请提交您的网站以供重新审核

    徽标不正确

    error 导致问题的原因:您的网站没有知识图谱,或知识图谱为您的网站显示的徽标不正确。在显示您的招聘信息时,Google 会使用贵公司知识图谱卡片中的图片作为徽标。如需详细了解 Google 如何选择您的徽标,请参阅更新您的公司徽标

    done 解决问题

    您可以通过以下两种方式来解决此问题:

    • 务必使用 hiringOrganization.logo 属性指定正确的徽标。更新结构化数据比更新知识图谱更快,并且不需要进行知识图谱验证。
    • 提出更改知识图谱的建议。更新知识图谱可能需要的时间较长,但可让您更好地控制贵单位在 Google 中的显示效果。如果您需要快速解决徽标问题,请添加 hiringOrganization.logo 属性。

    工作地点缺失或不正确

    error 导致问题的原因:Googlebot 无法理解您为 jobLocationaddressLocalityaddressRegion 属性提供的值。Google 尝试将工作地点信息与实际地点进行匹配,但您没有提供工作地点或提供的工作地点不正确。

    done 解决问题

    1. 确保结构化数据包含 jobLocationaddressLocalityaddressRegion的值(取决于工作地点,并非所有工作地点属性都适用)。
    2. 验证工作地点问题是否已解决:
      1. 打开富媒体搜索结果测试工具
      2. 在“抓取网址”方框中输入招聘信息网址。
      3. 点击验证
      4. 点击预览

        成功:富媒体搜索结果测试工具在 Google 搜索预览工具中显示正确的工作地点。

        重试:富媒体搜索结果测试工具在 Google 搜索预览工具中应显示工作地点的位置显示“false”。确保工作地点为真实地点。