नौकरी का विज्ञापन

आप अपने नौकरी के विज्ञापन वाले वेब पेजों पर नौकरी के विज्ञापन से जुड़ा व्यवस्थित डेटा जोड़कर, नौकरी ढूंढने वालों को बेहतर सुविधा दे सकते हैं. नौकरी के अपने विज्ञापन में व्यवस्थित डेटा जोड़ने से वह 'Google सर्च' नतीजों में खास उपयोगकर्ता अनुभव में दिखाई देने लायक बन जाता है. आप तीसरे पक्ष की किसी नौकरी के विज्ञापन देने वाली साइट का इस्तेमाल करके भी Google से जुड़ सकते हैं. नौकरी देने वालों और नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए, इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:

नतीजों को बेहतर खोज नतीजों में शामिल किया जाना: आपके नौकरी के विज्ञापन इस लायक हो सकते हैं कि उन्हें Google पर नौकरी खोजने के अनुभव में दिखाया जा सके. इनमें आपका लोगो, समीक्षाएं, रेटिंग और नौकरी की जानकारी दिखाई जाती है.
ज़्यादा संख्या में ठीक वैसी ही नौकरी ढूंढ रहे आवेदक: नए उपयोगकर्ता अनुभव के ज़रिए नौकरी ढूंढने वाले लोग जगह या पद जैसे कई फ़िल्टर लगा सकते हैं. इसका मतलब है कि आपके उन लोगों से जुड़ने की संभावना ज़्यादा होगी, जो ठीक वही नौकरी ढूंढ रहे हैं.
खोज और कन्वर्जन के ज़्यादा मौके: नौकरी ढूंढने वाले लोग आपके नौकरी के विज्ञापनों से नई तरह से इंटरैक्ट कर पाएंगे और आपकी साइट पर पहुंच पाएंगे.

क्षेत्र में उपलब्धता

हमें खुशी है कि हम दुनिया के ज़्यादा क्षेत्रों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल नीचे दिए क्षेत्रों में उपलब्ध है.

वे क्षेत्र जहां यह सुविधा उपलब्ध है

एशिया: इन देशों में उपलब्ध:
- बांग्‍लादेश
- हांगकांग
- भारत
- इंडोनेशिया
- पाकिस्तान
- सिंगापुर
- दक्षिण कोरिया
- श्रीलंका
- थाइलैंड
यूरोप : इन देशों में उपलब्ध:
- स्पेन
- यूनाइटेड किंगडम
लैटिन अमेरिका : पूरे क्षेत्र में उपलब्ध
मध्य पूर्व और उत्तरी अफ़्रीका: इन देशों में उपलब्ध:
- अल्जीरिया
- बहरीन
- मिस्र
- इराक
- जॉर्डन
- कुवैत
- लेबनान
- लीबिया
- मोरक्को
- ओमान
- फ़िलिस्तीन
- कतर
- सऊदी अरब
- ट्यूनीसिया
- संयुक्त अरब अमीरात
उत्तरी अमेरिका : पूरे क्षेत्र में उपलब्ध
उप-सहारा अफ्रीका : पूरे क्षेत्र में उपलब्ध

उदाहरण

नौकरी की खोज के नतीजों का एक उदाहरण यहां दिया गया है.

यहां 'व्यवस्थित डेटा टेस्टिंग टूल' में JSON-LD कोड का इस्तेमाल करके दिए गए नौकरी के विज्ञापन का एक उदाहरण दिया गया है.

नौकरी का विज्ञापन बनाना

पक्का करें कि नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज को Googlebot क्रॉल कर सकता है (वे robots.txt फ़ाइल या रोबोट मेटा टैग से सुरक्षित न हों).
पक्का करें कि आपकी होस्ट लोड सेटिंग बार-बार क्रॉल करने की सुविधा देती है.
पक्का करें कि आपने हमारे दिशानिर्देशों के अनुसार काम किया है.
अपने वेब पेज पर नौकरी पोस्ट करने का व्यवस्थित डेटा जोड़ें.
अगर आपकी साइट पर नौकरी की एक ही पोस्ट की कई कॉपी अलग-अलग यूआरएल पर होस्ट की गई हैं, तो पेज की हर कॉपी पर प्रामाणिक यूआरएल का इस्तेमाल करें.
अपने व्यवस्थित डेटा की जाँच करें और उसकी झलक देखें.
इनमें से कोई एक काम करके Google को जानकारी दें:
हमारी सलाह है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाय 'इंडेक्सिंग API (एपीआई)' का इस्तेमाल करें क्योंकि API (एपीआई), Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं साइटमैप अपडेट करने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि अपनी पूरी साइट को क्रॉल करने लायक बनाने के लिए आप साइटमैप सबमिट करें.
- Google को किसी नए यूआरएल को क्रॉल करने के लिए या किसी यूआरएल पर मौजूद सामग्री को अपडेट करने पर उसके बारे में बताने के लिए इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करें.
- अगर आप 'इंडेक्सिंग API (एपीआई)' का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google के पास नया साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
  उदाहरण के लिए:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
```
  हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन पेजों को पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी का विज्ञापन हटाना

जो नौकरी अब उपलब्ध नहीं है, उसका विज्ञापन हटाने के लिए नीचे दिया गया तरीका अपनाएं:

इनमें से कोई एक काम करके पक्का करें कि पेज हटा दिया गया है:
- यह पक्का करें कि validThrough की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
- पेज को पूरी तरह से हटाएं (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखाया जाए).
- पेज से JobPosting व्यवस्थित डेटा हटाएं.
इनमें से कोई एक काम करके Google को जानकारी दें:
हमारा सुझाव है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाय इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करें क्योंकि API (एपीआई) Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं साइटमैप से यूआरएल निकालने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि अपनी पूरी साइट को क्रॉल करने लायक बनाने के लिए आप साइटमैप सबमिट करें.
- 'Google सर्च' इंडेक्स से किसी नौकरी के विज्ञापन के यूआरएल को हटाने का अनुरोध करने के लिए इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करें.
- अगर आप 'इंडेक्सिंग API (एपीआई)' का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
  उदाहरण के लिए:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
```
  हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन पेजों को पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करना

नौकरी के आपके विज्ञापन के लिए Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाई देता है. अगर आप कोई दूसरा लोगो दिखाना चाहते हैं, तो आप बदलाव सुझा सकते हैं या व्यवस्थित डेटा का इस्तेमाल करके अपनी पसंद का लोगो बता सकते हैं (आपकी कंपनी के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड और उसके नौकरी के विज्ञापनों, दोनों के लिए).

अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. खोज नतीजों में दिखाने के लिए Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह 'ज्ञान का ग्राफ़' लोगो हो या hiringOrganization लोगो. लोगो केवल आपकी नौकरी से जुड़ी साइट पर दिखाने लायक होता है और उसे संगठन का कैननिकल लोगो नहीं माना जाता है. ज़्यादा जानकारी के लिए, hiringOrganization देखें.

किसी और जगह की नौकरियों को मार्क अप करना

ऐसी तीन प्रॉपर्टी हैं जिनसे Google को यह समझने में मदद मिलती है कि कौनसी नौकरियां अलग-अलग जगहों पर रहकर की जा सकती हैं:

jobLocation: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि इस काम को किस जगह पर रहकर किया जा सकता है. अगर काम करने के लिए कोई असली जगह नहीं है, (जैसे कि, एक ऑफ़िस या निर्माण स्थल) तो आपको इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल करने की ज़रूरत नहीं है.
jobLocationType: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि काम कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और से भी किया जा सकता है.
applicantLocationRequirements: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल उन जगहों के बारे में बताने के लिए करें, जहां रहकर कर्मचारी यह काम कर सकते हैं. कम से कम एक देश होना ज़रूरी है.

यहां कुछ आम उदाहरण दिए गए हैं, जिनमें आपको कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और से किए जाने वाले कामों को मार्क अप करना चाहिए:

इस काम को डेट्रॉइट, मिशिगन में मौजूद काम करने की जगह से या फिर अमेरिका में मौजूद किसी और जगह से किया जा सकता है. jobLocation और jobLocationType का इस्तेमाल करें.
उदाहरण
```
"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```

इस काम को डेट्रॉइट में काम करने की असली जगह से या फिर मिशिगन या टैक्सस की किसी जगह से किया जा सकता है. jobLocation, jobLocationType, और applicantLocationRequirements का इस्तेमाल करें.

उदाहरण

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": [{
    "@type": "State",
    "name": "Michigan, USA"
 },{
    "@type": "State",
    "name": "Texas, USA"
 }],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

इस काम को किसी दूसरी जगह से किया जा सकता है, लेकिन दूर से किया जाने वाला काम कहां किया जा सकता है इसके लिए भौगोलिक पाबंदियां लागू हैं. कर्मचारी को काम करने की असली जगह या ऑफ़िस जाने की ज़रूरत नहीं होती. applicantLocationRequirements और jobLocationType का इस्तेमाल करें.
उदाहरण
```
"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```

'सर्च' में प्रदर्शन पर नज़र रखना

आप नीचे दिए गए Google टूल के ज़रिए समझ सकते हैं कि उपयोगकर्ता आपकी नौकरियों के रिच स्निपेट को कैसे समझते हैं:

किसी नौकरी के विज्ञापन को रिच नतीजों में देखने के लिए या सूची के तौर पर नौकरी के विज्ञापन या नौकरी की जानकारी देखने के लिए सर्च कंसोल में प्रदर्शन रिपोर्ट का इस्तेमाल करें. आप सर्च कंसोल एपीआई के ज़रिए अपने आप ये नतीजे देख सकते हैं.
नौकरी की जानकारी वाले पेज से जब कोई उपयोगकर्ता आपकी साइट पर आए, तो इंप्रेशन पर नज़र रखने के लिए हमारे कस्टम UTM पैरामीटर का इस्तेमाल करें. आप इन पैरामीटर को Google Analytics या किसी और तीसरे पक्ष के ट्रैकिंग टूल के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं:

utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic

अगर आप अपने ट्रैफ़िक में अचानक उतार-चढ़ाव देख रहे हैं या वह लगातार बदल रहा है, तो समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए समस्या हल करने वाले टूल का इस्तेमाल करें.

दिशा-निर्देश

अगर आप चाहते हैं कि आपकी साइट Google नौकरी खोज सुविधा में दिखाई दे, तो आपको नीचे दिए गए दिशानिर्देशों के अनुसार काम करना होगा.

तकनीकी दिशानिर्देश

कोशिश करें कि व्यवस्थित डेटा को सबसे ज़्यादा जानकारी वाले पेज पर रखा जाए. उन पेज पर व्यवस्थित डेटा न दिखाएं जो नौकरियों की सूची दिखाने के मकसद से बने हैं (जैसे खोज नतीजे वाले पेज). इसके बजाय, व्यवस्थित डेटा उसी खास पेज पर दिखाएं जिस पर सिर्फ़ एक नौकरी और उससे जुड़ी ज़रूरी जानकारी दी गई है.
नौकरी के हर उस विज्ञापन के लिए JobPosting जानकारी वाला एक पेज जोड़ें जिसका आप प्रचार करना चाहते हैं. व्यवस्थित डेटा उसी पेज पर दिखाई देना चाहिए जिस पेज पर नौकरी की वह जानकारी है जिसे नौकरी खोजने वाले लोग अपने ब्राउज़र में पढ़ सकते हैं.
नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज में नौकरी से संबंधित ज़्यादातर जानकारी सिर्फ़ एक बार आनी चाहिए जब तक कि जानकारी में खास तौर पर यह बताया न गया हो कि उसे एक से ज़्यादा बार जोड़ा जा सकता है.
अगर आप नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल में होने वाले बदलावों के बारे में Google को जानकारी देते रहना चाहते हैं, तो साइटमैप से जुड़े सामान्य दिशानिर्देशों का पालन करें. इसके अलावा, नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल पर नीचे दिए गए दिशानिर्देश लागू होते हैं.
- पक्का करें कि Googlebot साइटमैप में यूआरएल को एक्सेस कर सकता है. पक्का करें कि जिन यूआरएल को आपने साइटमैप में शामिल किया है, वे किसी फ़ायरवॉल से सुरक्षित नहीं हैं या आपकी robots.txt फ़ाइल उन तक पहुंचने से नहीं रोकती है.
- यह बताने के लिए कि पेज कब जोड़ा या बदला गया था <lastmod> (साइटमैप), <pubDate> (RSS), या <updated> (एटम) मानों के लिए जितना ज़्यादा हो सके, उतना ज़्यादा सही समय इस्तेमाल करें. यह मान दरअसल वह पिछला समय बताएगा जब यूआरएल पर मौजूद सामग्री बदली गई थी. यह ज़रूरी है कि आप एकदम सही समय का इस्तेमाल करें; क्रॉल करने की बैंडविड्थ सीमित होती है और सही समयों की मदद से हम उन पेज को फिर से क्रॉल करने से बच सकते हैं जिनमें कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसके अलावा, Google को जितनी बार आपके पेज क्रॉल करने पड़ेंगे, आपके सर्वर पर उतना ही ज़्यादा लोड पड़ेगा.
- खोज नतीजों वाले पेज, सूची पेज या दूसरे डायनैमिक पेजों को साइटमैप में शामिल न करें.
- साइटमैप के यूआरएल में नौकरी के हर विज्ञापन के लिए कैननिकल पेज शामिल होना चाहिए.

सामग्री से जुड़े दिशानिर्देश

नौकरी का विज्ञापन मान्य होना चाहिए. नौकरी के मान्य विज्ञापन से नौकरी ढूंढने वाले लोग उपलब्ध पद के लिए सीधे कंपनी या एजेंसी को ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं.
मान्य उदाहरण
- किसी डिपार्टमेंट स्टोर में फ़्लोर मैनेजर. कंपनी मान्य है और पद का नाम दिया गया है.
- किसी किराना चेन में चेकआउट एसोसिएट. कंपनी मान्य है और यह एक सामान्य पद है.
- प्लेसमेंट एजेंसी में क्लर्क की नौकरी. अंतिम कंपनी का नाम नहीं बताया गया है, यहां नौकरी देने वाले पक्ष के रूप में एजेंसी खुद है और यह साफ़-साफ़ बताया गया है.
- आवेदन फ़्लो के साथ नौकरी देने वाले का विज्ञापन, जिसमें कंपनी का नाम नहीं बताया गया है. इसे स्वीकार किया जा सकता है क्योंकि पद के बारे में अच्छी तरह बताया गया है और कंपनी मौजूद है, भले ही उसे ज़ाहिर न किया गया हो. इस मामले में, hiringOrganization की नौकरी से संबंधित जानकारी खाली होनी चाहिए.
- एक रेस्टोरेंट जो एक ही पोस्ट के ज़रिए कई तरह के किचन स्टाफ़ भर्ती करना चाहता है. नौकरी के शीर्षकों में लाइन कुक, बर्तन साफ़ करने वाला, वेटर जैसे पद शामिल हो सकते हैं, लेकिन कुल मिलाकर सभी पद एक जैसे हैं और उनकी भर्ती का तरीका भी एक ही है.
- एक बरिस्ता की पोस्ट, जिसमें हमेशा भर्ती चलती रहती है. "हमेशा भर्ती" वाली नौकरियों की एक सामूहिक पोस्ट भी सही होती हैं.
अमान्य उदाहरण
- करियर मेले का न्योता
- नौकरी देने वालों के ऐसे विज्ञापन जिनमें आवेदन करने का तरीका न बताया गया हो
- रेज़्यूमे संग्रह जिनमें उम्मीदवार का डेटा इकट्ठा किया जाता है लेकिन फ़िलहाल भर्ती नहीं होती है
- आपके कारोबार के ऐसे विज्ञापन जिन्हें नौकरी की सूचियों के रूप में पेश किया जाता है, जैसे करियर से संबंधित लंबे-चौड़े पेज या सेवाओं के दूसरे ऑफ़र
- नौकरियों की ऐसी पोस्ट जहां बात आगे बढ़ाने के लिए भुगतान करना होता है क्योंकि नौकरी ढूंढने वाले लोग सीधे ऑनलाइन आवेदन नहीं कर सकते हैं
- ऐसे झूठे लिंक देना जिनमें नौकरी ढूंढने वाले लोगों से आवेदन करने के लिए कहा जाता है, जो उन लिंक से काफ़ी अलग होते हैं जो आपकी वेबसाइट ब्राउज़ करते समय नौकरी ढूंढने वाले लोगों को दिखाई पड़ते हैं
- किसी ऐसी नौकरी की पोस्ट जिसमें पद के लिए भर्ती अब नहीं चल रही है (आवेदन की आखिरी तारीख पार कर चुकी नौकरियां)
- नौकरियों की ऐसी पोस्ट जिनमें नौकरी देने के बजाय नौकरी मांगी जा रही हो
- नौकरियों की ऐसी पोस्ट जिनमें उपयोगकर्ताओं को नौकरियों की एक सूची पर भेजा जाता हो
नौकरी की पोस्ट में भर्ती करने वाले संगठन और आवेदक के लिए नौकरी संबंधित जिम्मेदारियों की जानकारी के बारे में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए.
गलत रूप से पेश करने के उदाहरण

गलत तरह से पेश करने के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
- ऐसी नौकरियां या सामग्री जो कंपनी को इस ढंग से दिखाएं जो पूरी तरह से सही, भरोसेमंद या सच न लगे.
- ऐसी नौकरियां जो नकली हों या मौजूद ही न हों. इसमें आवेदकों को धोखा देने के लिए खुद को गलत ढंग से प्रस्तुत करने वाली नौकरियां शामिल हैं.
- नौकरी के विज्ञापन का शीर्षक और जानकारी एक-दूसरे से मेल न खाती हो और आवेदकों को धोखे से नौकरी देखने या उसके लिए आवेदन करवाने की कोशिश की गई हो.
- कंपनी या जगह के लिए गलत तरीके से व्यवस्थित डेटा जिससे नौकरी ढूंढने वाले लोगों को कोई नौकरी अपने आस-पास के इलाके में दिखाई देती है.
- उन नौकरियों के लिए दूर रहकर काम करने की जगह वाली प्रॉपर्टी जो सभी आवेदकों को हमेशा कहीं और से काम करने की मंज़ूरी नहीं देती हैं.
- नौकरी की ऐसी सूची जिसमें पोस्टिंग की पूरी सामग्री देखने के लिए रजिस्टर या लॉगिन करना ज़रूरी है.
अगर Google को यह शिकायत मिलती है कि नौकरी के किसी विज्ञापन में दी गई सामग्री कानून का उल्लंघन करती है (उदाहरण के लिए, अगर कोई ट्रेडमार्क या कॉपीराइट मालिक यह रिपोर्ट करता है कि उनकी अनुमति के बिना नौकरी के किसी विज्ञापन में उनकी सामग्री का इस्तेमाल किया गया है), तो हम सामग्री हटाने की हमारी नीतियों के अनुसार उस पर कार्रवाई करेंगे.
अश्लील, गंदी या अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल न करें.

व्यवस्थित डेटा के प्रकार की परिभाषाएं

इस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापन से जुड़े व्यवस्थित डेटा के प्रकारों के बारे में बताया गया है.

बेहतर खोज नतीजों के तौर पर दिखाने लायक बनाने के लिए आपको अपनी सामग्री में ज़रूरी विशेषताएं शामिल करनी होंगी. आप अपनी सामग्री के बारे में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए, सुझाई गई विशेषताओं को भी शामिल कर सकते हैं. इससे उपयोगकर्ता अनुभव को बेहतर बनाया जा सकता है.

आप अपने व्यवस्थित डेटा की पुष्टि करने और उसकी झलक देखने के लिए व्यवस्थित डेटा टेस्टिंग टूल का इस्तेमाल कर सकते हैं.

JobPosting (नौकरी का विज्ञापन)

JobPosting की पूरी परिभाषा schema.org/JobPosting पर देख सकते हैं.

ज़रूरी विशेषताएं
`datePosted`	Date ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18"
`description`	Text एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में नौकरी के बारे में पूरी जानकारी. `description` में नौकरी का पूरा ब्यौरा होना चाहिए, जिसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियां, योग्यताएं, कौशल, काम करने के घंटे, शिक्षा जुड़ी योग्यताएं और ज़रूरी अनुभव शामिल हैं. `description` और `title` एक जैसे नहीं हो सकते. दूसरे दिशानिर्देश: आपको ब्यौरा HTML फ़ॉर्मैट में देना होगा. `<br>`, `<p>`, या `\n` का इस्तेमाल करके कम से कम पैराग्राफ़ ब्रेक जोड़ें. मान्य टैग में `<p>`, `<ul>`, `<li>` और `<h1>` से लेकर `<h5>` तक के शीर्षक शामिल होते हैं. आप `<strong>` और `<em>` जैसी वर्ण के लेवल की फ़ॉर्मेटिंग का इस्तेमाल भी कर सकते हैं.
`hiringOrganization`	संगठन नौकरी देने वाले संगठन का नाम. यह कंपनी का नाम होना चाहिए (उदाहरण के लिए, “Starbucks, Inc”) ना कि वह स्थान जहां यह भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, “Starbucks on Main Street”). उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" } तीसरे पक्ष की नौकरी वाली साइट पर दिए गए लोगो अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. भर्ती करने वाले संगठन के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, `hiringOrganization` श्रेणी में लोगो की जानकारी जोड़ें. यह ज़रूरी है कि आप लोगो की इमेज से जुड़े दिशा-निर्देशों और कंपनी के लोगो से जुड़े दिशा-निर्देशों का पालन करें. उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "http://www.example.com/images/logo.png" }
`jobLocation`	जगह कारोबार की असली जगह (जगहें) जहां कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करेगा (जैसे कि एक ऑफ़िस या काम की जगह), न कि वह जगह जहां से नौकरी का विज्ञापन दिया गया है. जितने हो सकें उतने ज़्यादा फ़ील्ड शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा जानकारी देंगे, हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए नौकरी की पोस्ट उतनी ज़्यादा काम की होगी. उदाहरण के लिए: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } एक से ज़्यादा असली जगहें अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो सारणी में एक से ज़्यादा `jobLocation` जानकारी जोड़ें. नौकरी ढूंढने वाले व्यक्ति की क्वेरी के आधार पर Google दिखाने के लिए सबसे अच्छी जगह चुनेगा. दूर रहकर की जाने वाली नौकरियां जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरी तरह कंपनी के दफ़्तर से बाहर रहकर काम कर सकते हैं या करते हैं, उनके लिए आपको `jobLocationType` का इस्तेमाल करना चाहिए. `applicantLocationRequirements` के मौजूद होने पर `jobLocation` प्रॉपर्टी की ज़रूरत नहीं है.
`title`	Text नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए: "title": "Software Engineer" सबसे अच्छे तरीके: इस फ़ील्ड में केवल नौकरी का शीर्षक होना चाहिए. `title` फ़ील्ड में कोड, पते, तारीखें, वेतन या कंपनी का नाम न डालें. इसका सुझाव नहीं दिया जाता: आईटी की नौकरी के लिए आवेदन करें -बुखारेस्ट में फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति सुझाया गया: बाज़ार विशेषज्ञ, फ़्रेंच बोलने वाला कम शब्दों में और पढ़ने में अच्छे शीर्षक दें. "!"और "" जैसे विशेष वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल न करें. विशेष वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल करने पर आपके व्यवस्थित डेटा को स्पैम वाला व्यवस्थित मार्कअप माना जा सकता है. संख्याओं "/" और "-" जैसे वर्णों का इस्तेमाल किया जा सकता है. इसका सुझाव नहीं दिया जाता: गोदाम में भर्ती चालू है!! बस के रास्ते में!! * सुझाया गया: भेजने और लेने के काम करने वाला गोदाम सहायक `title` के बजाय `name` का इस्तेमाल न करें. `title` और `name` प्रॉपर्टी को आपस में बदला नहीं जा सकता. अगर आप नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट हैं, तो ऊपर दिए दिशा-निर्देश के मुताबिक काम करने के लिए नौकरी के शीर्षक को बदलने की कोशिश न करें, क्योंकि शायद उससे शीर्षक का ठीक मतलब न निकल पाए. इसके बजाय, वही शीर्षक दें जो आपको नौकरी देने वाली कंपनी से मिला है.
`validThrough`	DateTime ध्यान दें: यह नौकरी के उन विज्ञापनों के लिए ज़रूरी है जिनमें आवेदन की आखिरी तारीख दी जाती है. ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समय-सीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "2017-02-24" या "2017-02-24T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए: "validThrough": "2017-03-18T00:00" अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की कोई समय-सीमा तय नहीं है या आप यह नहीं जानते हैं कि उसकी समय-सीमा कब खत्म होगी, तो इस जानकारी को शामिल न करें. अगर आखिरी तारीख आने से पहले नौकरी के लिए भर्ती कर ली जाती है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें.

सुझाई गई प्रॉपर्टी
`applicantLocationRequirements`	AdministrativeArea वह भौगोलिक जगह/जगहें जहां कर्मचारी दूर से काम करने के लिए मौजूद रह सकते हैं या इसके लायक हो सकते हैं. नौकरी के ब्यौरे में यह साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए कि आवेदक किसी भौगोलिक जगह (जगहों) पर मौजूद हो सकता है. इस प्रॉपर्टी का सुझाव तब ही दिया जाता है, अगर आवेदक एक या इससे ज़्यादा भौगोलिक जगहों पर मौजूद हो सकते हैं और नौकरी पूरी तरह दूर रहकर की जा सकती है या की जानी चाहिए. आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे संयुक्त राज्य में किसी भी जगह से दूर रहकर किया जा सकता है: "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे या तो कनाडा में दूर रहकर या किया जा सकता है या डेट्रॉइट, मिशिगन की किसी असली जगह से पूरा किया जा सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
`baseSalary`	MonetaryAmount नौकरी के लिए मूल वेतन, जैसा कि नौकरी देने वाली कंपनी या व्यक्ति ने बताया है (अनुमान नहीं). ध्यान दें: सिर्फ़ नौकरी देने वाले लोग सिर्फ़ `baseSalary` को ही बताना चाहिए. अगर आप नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट हैं, तो आप `Occupation` प्रकार का इस्तेमाल करके पेशे के किसी प्रकार के लिए अनुमानित वेतन बता सकते हैं. QuantitativeValue के `unitText` के लिए, अंग्रेज़ी के बड़े और छोटे अक्षरों को बदले बिना नीचे दिए गए मानकों में से किसी एक का इस्तेमाल करें: "HOUR" "DAY" "WEEK" "MONTH" "YEAR" उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } वेतन की सीमा बताने के लिए, एक `value` बताने के बजाय `minValue` और `maxValue` बताएं. उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } }
`employmentType`	Text रोज़गार का प्रकार. उदाहरण के लिए: "employmentType": "CONTRACTOR" नीचे दिए गए एक या ज़्यादा मान चुनें, छोटे या बड़े अक्षर इसी रूप में लिखे जाएंगे: "FULL_TIME" "PART_TIME" "CONTRACTOR" "TEMPORARY" "INTERN" "VOLUNTEER" "PER_DIEM" "OTHER" आप एक से ज़्यादा `employmentType` जानकारी शामिल कर सकते हैं. उदाहरण के लिए: "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
`identifier`	PropertyValue नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का पहचानकर्ता, जो सबसे अलग हो. उदाहरण के लिए: "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" }
`jobLocationType`	Text इस फ़ील्ड को `TELECOMMUTE` मान के साथ उन नौकरियों के लिए सेट करें जिनमें कर्मचारी पूरी तरह दूर रहकर (अपने घर या पसंद की किसी जगह से) काम कर सकता है या उसे ऐसा करना चाहिए. `jobLocationType` को जोड़ने के अलावा, नौकरी के ब्यौरे में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए कि यह नौकरी पूरी तरह दूर रह कर की जाएगी. अगर नौकरी पूरी तरह दूर रहकर की जाएगी, तो `jobLocationType` प्रॉपर्टी की ज़रूरत होगी. ज़रूरी बातें `TELECOMMUTE` के रूप में मार्क की गई नौकरियां पूरी तरह दूर रहकर की जाने वाली होनी चाहिए. जो नौकरियों कभी-कभार घर से काम करने की मंज़ूरी देती हैं, जिन नौकरियों में समझौता करके दूर रहकर काम न करने का फ़ायदा मिलता है, या ऐसी दूसरी व्यवस्थाएं होती हैं जिनमें पूरी तरह दूर रहकर काम नहीं करना पड़ता है, उन नौकरियों को मार्क न करें. नौकरी की “गिग अर्थव्यवस्था” प्रकृति से यह पता नहीं चलता कि वह कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और से की जाती है या नहीं. आपको कम से कम एक ऐसा देश बताना होगा जहां से आवेदक काम कर सकते हैं. इसके लिए `applicantLocationRequirements` (जो आम तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए), या किसी `jobLocation` के डिफ़ॉल्ट देश (बशर्ते किसी असली जगह जाकर काम करने का विकल्प भी मौजूद हो) का इस्तेमाल करें. अगर कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और रहकर की जाने वाली नौकरी में `applicantLocationRequirements` शामिल न हो, तो Google `jobLocation` में बताए गए देश में सभी लोगों को नौकरी दिखाता है. आगे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है कि कर्मचारी टक्सन, AZ में किसी जगह मौजूद पर नौकरी के लिए रिपोर्ट कर सकता है या यूएस में रहकर दूर से काम कर सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" Google `jobLocation` के `additionalProperty` के रूप में `TELECOMMUTE` की सुविधा देता रहेगा. वैसे `additionalProperty` से जल्दी ही समर्थन वापस लेने की हमारी कोई योजना नहीं है, फिर भी हम जहां भी संभव हो, वहां नए स्कीमा के इस्तेमाल को बढ़ावा देता हैं.

समस्या का हल करना

अगर आपका नौकरी का विज्ञापन नौकरियों के बेहतर खोज नतीजों में नहीं दिखाई दे रहा है या स्पैमयुक्त व्यवस्थित मार्कअप के लिए कोई मानवीय कार्यवाही की गई है, तो नीचे सूची में बताई गई सबसे आम समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. अगर आपको अब भी समस्याएं आ रही हैं, तो आप हमारे दिशा-निर्देशों को देख ज़रूर लें.

ज़रूरी जानकारी: Google यह गारंटी नहीं देता कि आपका व्यवस्थित डेटा खोज नतीजों में दिखाई देगा, भले ही आपके पेज को व्यवस्थित डेटा टेस्टिंग टूल के मुताबिक सही तरीके से मार्कअप किया गया हो. Google आपके व्यवस्थित डेटा को बेहतर खोज नतीजों में क्यों नहीं दिखा सकता, इसकी आम वजहों की सूची के लिए, सामान्य व्यवस्थित डेटा दिशा-निर्देश देखें.

व्यवस्थित डेटा गलत पेज पर है

समस्या की वजह क्या है: नौकरी की सूची वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या एक से ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) पर JobPosting का व्यवस्थित डेटा मौजूद है. JobPosting का व्यवस्थित डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर ही होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - सूची पेज में अलग-अलग नौकरियों का व्यवस्थित डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".

समस्या ठीक करें

सूची पेज से JobPosting का व्यवस्थित डेटा हटाएं. सिर्फ़ उन्हीं पेज पर JobPosting का व्यवस्थित डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए ही बने हैं.
समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

सामग्री का मिलान व्यवस्थित डेटा से नहीं होता

समस्या की वजह क्या है: एक पेज पर ऐसी सामग्री है, जो उस पेज पर मौजूद व्यवस्थित डेटा से मेल नहीं खाती. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी के शीर्षक का मिलान title की ज़रूरी जानकारी के लिए सूची में शामिल मान से नहीं होता. इसमें स्पैमयुक्त सामग्री भी हो सकती है, जैसे कि क्लिक-बैट शीर्षक और विवरण, नौकरी नकली लगती है या नौकरी का विज्ञापन वास्तविक नौकरी का प्रतिनिधित्व नहीं करता है. उदाहरणों की पूरी सूची के लिए, हमारे सामग्री दिशा-निर्देशों में दिए गए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद सामग्री, पेज पर मौजूद व्यवस्थित डेटा से अलग है".

समस्या ठीक करें

पुष्टि करें कि व्यवस्थित डेटा, पेज पर मौजूद वास्तविक सामग्री से मिलता-जुलता है, किए जाने वाले काम का प्रतिनिधित्व करता है और उपयोगकर्ताओं को गलत जानकारी नहीं देता.
यूआरएल की जाँच करने वाले टूल/0} के ज़रिए देख लें कि सामग्री रेंडर किए गए पेज पर दिखाई दे रही है या नहीं (रेंडर किया गया पेज आपके पेज का वह वर्शन होता है जो Googlebot को दिखाई देता है).
इस समस्या को हल करने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

जिन नौकरियों की अवधि खत्म हो चुकी है वे अभी भी लाइव हैं

समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता अब भी नौकरी के बेहतर खोज नतीजे के ज़रिए पेज एक्सेस कर सकते हैं, जबकि नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख निकल चुकी है. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:

validThrough की ज़रूरी जानकारी गुम हो गई है या उसे पहले के समय पर सेट न किया गया है.
पेज अभी भी लाइव है.
नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प प्रवाह ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी के विज्ञापन की अवधि खत्म हो चुकी है.
JobPosting का व्यवस्थित डेटा पेज पर अभी भी मौजूद है भले ही नौकरी की अवधि खत्म हो चुकी है.

आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - JobPosting का व्यवस्थित डेटा ऐसी नौकरी पर है जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है".

समस्या ठीक करें

इनमें से कोई एक काम करके नौकरी के ऐसे विज्ञापन को हटाएं जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है:
- यह पक्का करें कि validThrough की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
- पेज को पूरी तरह से हटाएं (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखाया जाए).
- पेज से JobPosting व्यवस्थित डेटा हटाएं.
इंडेक्सिंग एपीआई का इस्तेमाल करके Google को जानकारी देते रहें. अगर आप 'इंडेक्सिंग एपीआई' का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
हमारा सुझाव है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाय इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करें क्योंकि API (एपीआई) Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं साइटमैप से यूआरएल निकालने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. फिर भी हमारा सुझाव है कि अपनी पूरी साइट के कवरेज के लिए आप एक साइटमैप सबमिट करें.
इस समस्या को हल करने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

आवेदन का विकल्प मौजूद नहीं है

समस्या की वजह क्या है: नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज पर उपयोगकर्ताओं के पास नौकरी के लिए आवेदन करने का कोई विकल्प नहीं है. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."

समस्या ठीक करें

यह पक्का करें कि पेज पर उपयोगकर्ता के पास नौकरी के लिए आवेदन देने का तरीका मौजूद है.
इस समस्या को हल करने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

लोगो गलत है

समस्या की वजह क्या है: आपकी साइट में कोई 'नॉलेज ग्राफ़' नहीं है या फिर 'नॉलेज ग्राफ़' में लगा आपकी साइट का लोगो गलत है. Google आपके नौकरी के विज्ञापनों के लिए उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जैसा आपकी कंपनी के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाया गया है. इस बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए कि Google आपका लोगो कैसे चुनता है, अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करना देखें.

समस्या ठीक करें

आप इस समस्या को दो तरीकों से ठीक कर सकते हैं:

पक्का करें कि आपने hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी के साथ सही लोगो लगाया हो. व्यवस्थित डेटा को अपडेट करना 'ज्ञान का ग्राफ़' को अपडेट करने से ज़्यादा तेज़ है और इसके लिए आपके 'ज्ञान का ग्राफ़' केे आपकी पुष्टि होना ज़रूरी नहीं है.
अपने 'ज्ञान का ग्राफ़' में बदलाव सुझाएं. अपना 'ज्ञान का ग्राफ़' अपडेट करने से आपको इस पर ज़्यादा नियंत्रण मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखाई देगा, लेकिन अपडेट होने में लंबा समय लग सकता है. अगर आपको लोगो की समस्या तुरंत ठीक करनी है, तो hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी जोड़ें.

नौकरी की जगह नहीं है या गलत है

समस्या की वजह क्या है: Googlebot jobLocation, addressLocality या addressRegion प्रॉपर्टी के लिए दिए गए मान (मानों) को नहीं समझता. Google जगह की जानकारी का मिलान किसी असली जगह से करने की कोशिश करता है और बताई गई जगह या तो मौजूद नहीं है या वह गलत है.

समस्या ठीक करें

यह पक्का करें कि व्यवस्थित डेटा में jobLocation, addressLocality या addressRegion के मान शामिल हैं (जगह पर निर्भर करते हुए, न कि जगह की सारी ज़रूरी जानकारी लागू होंगी).
हमारा सुझाव है कि आप जितने हो सके उतने ज़्यादा जगह फ़ील्ड शामिल करें. आप ज़रूरी जानकारी जितनी ज़्यादा देंगे, उपयोगकर्ताओं को नौकरी के विज्ञापन की गुणवत्ता उतनी ही अच्छी मिलेगी.
जगह की जानकारी में सुधार की पुष्टि करें:
1. व्यवस्थित डेटा टेस्टिंग टूल खोलें.
2. 'यूआरएल लाएं' फ़ील्ड में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
3. पुष्टि करें पर क्लिक करें.
4. झलक देखें पर क्लिक करें.
  सफल: 'व्यवस्थित डेटा टेस्टिंग टूल', 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में नौकरी की सही जगह दिखा रहा है.
  
  फिर से कोशिश करें: 'व्यवस्थित डेटा टेस्टिंग टूल', 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में उस जगह "गलत" दिखा रहा है जहां नौकरी की जगह होनी चाहिए. यह पक्का करें कि जगह असली है.

क्षेत्र में उपलब्धता

उदाहरण

नौकरी का विज्ञापन बनाना

नौकरी का विज्ञापन हटाना

अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करना

किसी और जगह की नौकरियों को मार्क अप करना

'सर्च' में प्रदर्शन पर नज़र रखना

दिशा-निर्देश

तकनीकी दिशानिर्देश

सामग्री से जुड़े दिशानिर्देश

व्यवस्थित डेटा के प्रकार की परिभाषाएं

JobPosting (नौकरी का विज्ञापन)

समस्या का हल करना

व्यवस्थित डेटा गलत पेज पर है

सामग्री का मिलान व्यवस्थित डेटा से नहीं होता

जिन नौकरियों की अवधि खत्म हो चुकी है वे अभी भी लाइव हैं

आवेदन का विकल्प मौजूद नहीं है

लोगो गलत है

नौकरी की जगह नहीं है या गलत है

निम्न के बारे में फ़ीडबैक भेजें...