नौकरी का विज्ञापन

आप अपने नौकरी के विज्ञापन वाले वेब पेजों पर नौकरी के विज्ञापन से जुड़ा व्यवस्थित डेटा जोड़कर, नौकरी ढूंढने वालों को बेहतर सुविधा दे सकते हैं. नौकरी के अपने विज्ञापन में व्यवस्थित डेटा जोड़ने से वह 'Google सर्च' नतीजों में खास उपयोगकर्ता अनुभव में दिखाई देने लायक बन जाता है. आप तीसरे पक्ष की किसी नौकरी के विज्ञापन देने वाली साइट का इस्तेमाल करके भी Google से जुड़ सकते हैं. नौकरी देने वालों और नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए, इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:

  • नतीजों को बेहतर खोज नतीजों में शामिल किया जाना: आपके नौकरी के विज्ञापन Google पर नौकरी खोजने के अनुभव में दिखाने लायक हो सकते हैं, जिसमें आपका लोगो, समीक्षाएं, रेटिंग और नौकरी की जानकारी दिखाई जाती है.
  • ज़्यादा संख्या में उत्साही आवेदक: नए उपयोगकर्ता अनुभव के ज़रिए नौकरी ढूंढने वाले लोग कई आधार पर फ़िल्टर कर सकते हैं जैसे स्थान या पद, जिसका मतलब है कि आपके उन लोगों से जुड़ने की संभावना ज़्यादा होगी जो ठीक वही नौकरी ढूंढ रहे हैं.
  • खोज और कन्वर्जन के ज़्यादा मौके: नौकरी ढूंढने वाले लोग आपके नौकरी के विज्ञापनों से नई तरह से इंटरैक्ट कर पाएंगे और आपकी साइट पर पहुंच पाएंगे.

क्षेत्र में उपलब्धता

हमें खुशी है कि हम दुनिया के ज़्यादा क्षेत्रों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल नीचे दिए क्षेत्रों में उपलब्ध है.

उदाहरण

नौकरी की खोज के नतीजों का एक उदाहरण यहां दिया गया है.

खोज नतीजों में नौकरी के विज्ञापन के उदाहरण

SDTT में JSON-LD कोड का इस्तेमाल करके दिए गए नौकरी के विज्ञापन का उदाहरण देखें.

नौकरी का विज्ञापन बनाना

  1. पक्का करें कि नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज को Googlebot क्रॉल कर सकता है (वे robots.txt फ़ाइल या रोबोट मेटा टैग से सुरक्षित न हों).
  2. पक्का करें कि आपकी होस्ट लोड सेटिंग बार-बार क्रॉल करने की सुविधा देती है.
  3. पक्का करें कि आपने हमारे दिशानिर्देशों के अनुसार काम किया है.
  4. अपने वेब पेज पर नौकरी पोस्ट करने का व्यवस्थित डेटा जोड़ें.
  5. अगर आपकी साइट पर नौकरी की एक ही पोस्ट की कई कॉपी अलग-अलग यूआरएल पर होस्ट की गई हैं, तो पेज की हर कॉपी पर प्रामाणिक यूआरएल का इस्तेमाल करें.
  6. अपने व्यवस्थित डेटा की जाँच करें और उसकी झलक देखें.
  7. इनमें से कोई एक काम करके Google को जानकारी दें:
    • Google को किसी नए यूआरएल को क्रॉल करने के लिए या किसी यूआरएल पर मौजूद सामग्री को अपडेट करने पर उसके बारे में बताने के लिए इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करें.
    • अगर आप 'इंडेक्सिंग API (एपीआई)' का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google के पास नया साइटमैप सबमिट करें: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      उदाहरण के लिए:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन पेजों को पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी का विज्ञापन हटाना

जो नौकरी अब उपलब्ध नहीं है, उसका विज्ञापन हटाने के लिए नीचे दिया गया तरीका अपनाएं:

  1. इनमें से कोई एक काम करके पक्का करें कि पेज हटा दिया गया है:
    • यह पक्का करें कि validThrough की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
    • पेज को पूरी तरह से हटाएं (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखाया जाए).
    • पेज से JobPosting व्यवस्थित डेटा हटाएं.
  2. इनमें से कोई एक काम करके Google को जानकारी दें:
    • 'Google सर्च' इंडेक्स से किसी नौकरी के विज्ञापन के यूआरएल को हटाने का अनुरोध करने के लिए इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करें.
    • अगर आप 'इंडेक्सिंग API (एपीआई)' का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      उदाहरण के लिए:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन पेजों को पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी के आपके विज्ञापन के लिए Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाई देता है. अगर आप कोई दूसरा लोगो चाहते हैं, तो आप कोई बदलाव सुझा सकते हैं या व्यवस्थित डेटा का इस्तेमाल करके अपनी पसंद का लोगो बता सकते हैं (आपकी कंपनी के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड और उसके नौकरी के विज्ञापन, दोनों के लिए).

अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. खोज नतीजों में दिखाने के लिए Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह 'ज्ञान का ग्राफ़' लोगो हो या hiringOrganization लोगो. लोगो केवल आपकी नौकरी से जुड़ी साइट पर दिखाने लायक होता है और उसे संगठन का कैननिकल लोगो नहीं माना जाता है. ज़्यादा जानकारी के लिए, hiringOrganization देखें.

दिशानिर्देश

अगर आप चाहते हैं कि आपकी साइट Google नौकरी खोज सुविधा में दिखाई दे, तो आपको नीचे दिए गए दिशानिर्देशों के अनुसार काम करना होगा.

तकनीकी दिशानिर्देश

  • कोशिश करें कि व्यवस्थित डेटा को सबसे ज़्यादा जानकारी वाले पेज पर रखा जाए. उन पेज पर व्यवस्थित डेटा न दिखाएं जो नौकरियों की सूची दिखाने के मकसद से बने हैं (जैसे खोज नतीजे वाले पेज). इसके बजाय, व्यवस्थित डेटा उसी खास पेज पर दिखाएं जिस पर सिर्फ़ एक नौकरी और उससे जुड़ी ज़रूरी जानकारी दी गई है.
  • नौकरी के हर उस विज्ञापन के लिए JobPosting जानकारी वाला एक पेज जोड़ें जिसका आप प्रचार करना चाहते हैं. व्यवस्थित डेटा उसी पेज पर दिखाई देना चाहिए जिस पेज पर नौकरी की वह जानकारी है जिसे नौकरी खोजने वाले लोग अपने ब्राउज़र में पढ़ सकते हैं.
  • नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज में नौकरी से संबंधित ज़्यादातर जानकारी सिर्फ़ एक बार आनी चाहिए जब तक कि जानकारी में खास तौर पर यह बताया न गया हो कि उसे एक से ज़्यादा बार जोड़ा जा सकता है.

  • अगर आप नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल में होने वाले बदलावों के बारे में Google को जानकारी देते रहना चाहते हैं, तो साइटमैप से जुड़े सामान्य दिशानिर्देशों का पालन करें. इसके अलावा, नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल पर नीचे दिए गए दिशानिर्देश लागू होते हैं.

    • पक्का करें कि Googlebot साइटमैप में यूआरएल को एक्सेस कर सकता है. पक्का करें कि जिन यूआरएल को आपने साइटमैप में शामिल किया है, वे किसी फ़ायरवॉल से सुरक्षित नहीं हैं या आपकी robots.txt फ़ाइल उन तक पहुंचने से नहीं रोकती है.
    • यह बताने के लिए कि पेज कब जोड़ा या बदला गया था <lastmod> (साइटमैप), <pubDate> (RSS), या <updated> (एटम) मानों के लिए जितना ज़्यादा हो सके, उतना ज़्यादा सही समय इस्तेमाल करें. यह मान दरअसल वह पिछला समय बताएगा जब यूआरएल पर मौजूद सामग्री बदली गई थी. यह ज़रूरी है कि आप एकदम सही समय का इस्तेमाल करें; क्रॉल करने की बैंडविड्थ सीमित होती है और सही समयों की मदद से हम उन पेज को फिर से क्रॉल करने से बच सकते हैं जिनमें कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसके अलावा, Google को जितनी बार आपके पेज क्रॉल करने पड़ेंगे, आपके सर्वर पर उतना ही ज़्यादा लोड पड़ेगा.
    • खोज नतीजों वाले पेज, सूची पेज या दूसरे डायनैमिक पेजों को साइटमैप में शामिल न करें.
    • साइटमैप के यूआरएल में नौकरी के हर विज्ञापन के लिए कैननिकल पेज शामिल होना चाहिए.

सामग्री से जुड़े दिशानिर्देश

  • नौकरी का विज्ञापन मान्य होना चाहिए. नौकरी के मान्य विज्ञापन से नौकरी ढूंढने वाले लोग उपलब्ध पद के लिए सीधे कंपनी या एजेंसी को ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं.
  • नौकरी की पोस्ट में भर्ती करने वाले संगठन और आवेदक के लिए नौकरी संबंधित जिम्मेदारियों की जानकारी के बारे में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए.
  • अगर Google को यह शिकायत मिलती है कि नौकरी के किसी विज्ञापन में दी गई सामग्री कानून का उल्लंघन करती है (उदाहरण के लिए, अगर कोई ट्रेडमार्क या कॉपीराइट मालिक यह रिपोर्ट करता है कि उनकी अनुमति के बिना नौकरी के किसी विज्ञापन में उनकी सामग्री का इस्तेमाल किया गया है), तो हम सामग्री हटाने की हमारी नीतियों के अनुसार उस पर कार्रवाई करेंगे.
  • अश्लील, गंदी या अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल न करें.

व्यवस्थित डेटा के प्रकार की परिभाषाएं

इस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापन से जुड़े व्यवस्थित डेटा के प्रकारों के बारे में बताया गया है.

खोज नतीजों में दिखाने के लिए आपको अपने व्यवस्थित डेटा में नौकरी से संबंधित ज़रूरी जानकारी शामिल करनी होगी. नौकरी के जिस विज्ञापन में ज़रूरी फ़ील्ड नहीं होंगे, उसे बेहतर सर्च नतीजों में शामिल नहीं किया जाएगा. आप अपने व्यवस्थित डेटा में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए सुझाई गई नौकरी से संबंधित जानकारी भी शामिल कर सकते हैं, जिससे उपयोगकर्ता को बेहतर अनुभव मिल सकता है.

आप अपने व्यवस्थित डेटा की पुष्टि करने और उसकी झलक देखने के लिए SDTT का इस्तेमाल कर सकते हैं.

JobPosting (नौकरी का विज्ञापन)

JobPosting की पूरी परिभाषा schema.org/JobPosting पर उपलब्ध है.

ज़रूरी जानकारी
@context

ज़रूरी

@context को "http://schema.org/" पर सेट करें.
@type

ज़रूरी

@type को "JobPosting" पर सेट करें. उदाहरण के लिए:


"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, सुझाया गया

नौकरी के लिए वास्तविक आधार वेतन, जैसा कि नौकरी देने वाले व्यक्ति ने बताया है (अनुमान नहीं).

QuantitativeValue के unitText के लिए, नीचे दिए गए किसी एक केस-संवेदी मान का इस्तेमाल करें:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

उदाहरण के लिए:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

वेतन की सीमा बताने के लिए, एक value बताने के बजाय minValue और maxValue बताएं. उदाहरण के लिए:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, ज़रूरी है

ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00".


"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, ज़रूरी है

HTML फ़ॉर्मैट में नौकरी का पूरा ब्यौरा.

description में नौकरी का पूरा ब्यौरा होना चाहिए, जिसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियां, योग्यताएं, कौशल, काम करने के घंटे, शिक्षा जुड़ी योग्यताएं और ज़रूरी अनुभव शामिल हैं. description और title एक जैसे नहीं हो सकते.

दूसरे दिशानिर्देश:

  • आपको ब्यौरा HTML फ़ॉर्मैट में देना होगा.
  • <br>, <p>, या \n का इस्तेमाल करके कम से कम पैराग्राफ़ ब्रेक जोड़ें.
  • मान्य टैग में <p>, <ul>, <li> और <h1> से लेकर <h5> तक के शीर्षक शामिल होते हैं.
  • आप <strong> और <em> जैसी वर्ण के लेवल की फ़ॉर्मेटिंग का इस्तेमाल भी कर सकते हैं.
employmentType

Text, सुझाया गया

रोज़गार का प्रकार. उदाहरण के लिए:


"employmentType": "CONTRACTOR"

नीचे दिए गए एक या ज़्यादा मान चुनें, छोटे या बड़े अक्षर इसी रूप में लिखे जाएंगे:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

आप एक से ज़्यादा employmentType जानकारी शामिल कर सकते हैं. उदाहरण के लिए:


"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
estimatedSalary

MonetaryAmountDistribution की श्रेणी, सुझाया गया

नौकरी के खास विज्ञापन के लिए अनुमानित वेतन कई वैरिएबल पर आधारित होता है, लेकिन वह उद्योग, नौकरी के शीर्षक और जगह तक सीमित नहीं होता. अनुमानित वेतन का हिसाब आम तौर पर बाहरी संगठन लगाते हैं और इसलिए नौकरी देने वाला संगठन इस अनुमानित वेतन से बाध्य नहीं होता.

अगर आप किसी नौकरी के विज्ञापन का वास्तविक वेतन बता सकते हैं, तो estimatedSalary के बजाय baseSalary का इस्तेमाल करें. किसी पेशे का अनुमानित वेतन बताने के लिए, Occupation का इस्तेमाल करें.

QuantitativeValue के unitText के लिए, नीचे दिए गए किसी एक केस-संवेदी मान का इस्तेमाल करें:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

उदाहरण के लिए:


"estimatedSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

वेतन की सीमा बताने के लिए, एक value बताने के बजाय minValue और maxValue बताएं. उदाहरण के लिए:


"estimatedSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "median": 45.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

मूल वेतन, बोनस और मुद्रा के रूप में मिलने वाले मुआवज़े के दूसरे प्रकारों को शामिल करने के लिए estimatedSalary श्रेणी में अलग-अलग वेतनों की परिभाषा दें. आपको मूल वेतन ज़रूर बताना चाहिए. मुआवज़े के दूसरे प्रकार वैकल्पिक हैं. उदाहरण के लिए:


"estimatedSalary": [{
    "@type": "MonetaryAmountDistribution",
    "name": "base",
    "currency": "USD",
    "unitText": "YEAR",
    "minValue": "100000",
    "maxValue": "150000",
    "median": "124900"
  }, {
    "@type": "MonetaryAmountDistribution",
    "name": "bonus",
    "currency": "USD",
    "unitText": "YEAR",
    "minValue": "0",
    "maxValue": "34500",
    "median": "4450"
  }
]
hiringOrganization

संगठन, ज़रूरी है

नौकरी देने वाले संगठन का नाम. यह कंपनी का नाम होना चाहिए (उदाहरण के लिए, “Starbucks, Inc”) ना कि वह स्थान जहां यह भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, “Starbucks on Main Street”). उदाहरण के लिए:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

तीसरे पक्ष की नौकरी वाली साइट पर दिए गए लोगो

अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. भर्ती करने वाले संगठन के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, hiringOrganizaion सारणी में लोगो की जानकारी जोड़ें. पक्का करें कि आप लोगो इमेज से जुड़े दिशा-निर्देशों और कंपनी लोगो से जुड़े दिशा-निर्देशों का पालन करते हैं. उदाहरण के लिए: 


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
identifier

PropertyValue, सुझाया गया

नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का अनन्य पहचानकर्ता.

उदाहरण के लिए:


"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocation

जगह, ज़रूरी है

वह भौगोलिक जगह जहां कर्मचारी मुख्य रूप से काम करेगा, न कि वह जगह जहां नौकरी पोस्ट की गई थी. जितनी हो सके, उतनी फ़ील्ड शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा जानकारी देंगे, हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए नौकरी की पोस्ट उतनी ज़्यादा काम की होगी. उदाहरण के लिए:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो सारणी में एक से ज़्यादा jobLocation जानकारी जोड़ें. नौकरी ढूंढने वाले व्यक्ति की क्वेरी के आधार पर Google दिखाने के लिए सबसे अच्छी जगह चुनेगा.

जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरे समय दूर रहकर काम करते हैं और इसलिए घर से काम करने वाले कहलाते हैं, उनमें TELECOMMUTE मान वाली additionalProperty फ़ील्ड जोड़ें. उदाहरण के लिए:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201" ,
    "addressCountry": "US"
  },
  "additionalProperty": {
    "@type": "PropertyValue",
    "value": "TELECOMMUTE"
  }
}
title

Text, ज़रूरी है

नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए:


"title": "Software Engineer"

सबसे अच्छे तरीके:

  • इस फ़ील्ड में केवल नौकरी का शीर्षक होना चाहिए.
  • title फ़ील्ड में कोड, पते, तारीखें, वेतन या कंपनी का नाम न डालें.

    इसका सुझाव नहीं दिया जाता: आईटी की नौकरी के लिए आवेदन करें -बुखारेस्ट में फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति

    सुझाया गया: बाज़ार विशेषज्ञ, फ़्रेंच बोलने वाला

  • कम शब्दों में और पढ़ने में अच्छे शीर्षक दें.
  • "!" और "*" जैसे विशेष वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल न करें. विशेष वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल करने पर आपके व्यवस्थित डेटा को स्पैम वाला व्यवस्थित मार्कअप माना जा सकता है. संख्याओं "/" और "-" जैसे वर्णों का इस्तेमाल किया जा सकता है.

    इसका सुझाव नहीं दिया जाता: *** गोदाम में भर्ती चालू है!! बस के रास्ते में!! ***

    सुझाया गया: भेजने और लेने के काम करने वाला गोदाम सहायक

  • title के बजाय name का इस्तेमाल न करें. title और name प्रॉपर्टी को आपस में बदला नहीं जा सकता.
  • अगर आप तीसरे पक्ष की नौकरी वाली साइट से जुड़े हैं, तो ऊपर दिए दिशानिर्देश के अनुसार काम करने के लिए नौकरी के शीर्षक को बदलने की कोशिश न करें क्योंकि शायद उससे शीर्षक का ठीक मतलब न निकल पाए. इसके बजाय, वही शीर्षक दें जो आपको नौकरी देने वाली कंपनी से मिला है.
validThrough

DateTime, ज़रूरी है

ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समय-सीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "2017-02-24" या "2017-02-24T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए:


"validThrough": "2017-03-18T00:00"

अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की कोई समय-सीमा तय नहीं है या आप यह नहीं जानते हैं कि उसकी समय-सीमा कब खत्म होगी, तो इस जानकारी को शामिल न करें. अगर आखिरी तारीख आने से पहले नौकरी के लिए भर्ती कर ली जाती है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें.

समस्या का हल करना

अगर आपका नौकरी का विज्ञापन नौकरियों के बेहतर खोज नतीजों में नहीं दिखाई दे रहा है या स्पैमयुक्त व्यवस्थित मार्कअप के लिए कोई मानवीय कार्यवाही की गई है, तो नीचे सूची में बताई गई सबसे आम समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. अगर आपको अभी भी समस्याएं आ रही हैं, तो आप हमारे दिशा-दिशानिर्देशों की समीक्षा ज़रूर कर लें.

व्यवस्थित डेटा गलत पेज पर है

गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: नौकरी की सूची वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या इससे ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) में JobPosting का व्यवस्थित डेटा पेज पर है. JobPosting का व्यवस्थित डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर ही होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - सूची पेज में अलग-अलग नौकरियों का व्यवस्थित डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".

हो गया समस्या ठीक करें

  1. सूची पेज से JobPosting का व्यवस्थित डेटा हटाएं. सिर्फ़ उन्हीं पेज पर JobPosting का व्यवस्थित डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए ही बने हैं.
  2. समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

सामग्री का मिलान व्यवस्थित डेटा से नहीं होता

गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: एक पेज में ऐसी सामग्री है जिसका मिलान पेज पर मौजूद व्यवस्थित डेटा से नहीं होता. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी के शीर्षक का मिलान title की ज़रूरी जानकारी के लिए सूची में शामिल मान से नहीं होता. इसमें स्पैमयुक्त सामग्री भी हो सकती है, जैसे कि क्लिक-बैट शीर्षक और विवरण, नौकरी नकली लगती है या नौकरी का विज्ञापन वास्तविक नौकरी का प्रतिनिधित्व नहीं करता है. उदाहरणों की पूरी सूची के लिए, हमारे सामग्री दिशा-निर्देशों में दिए गए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद सामग्री, पेज पर मौजूद व्यवस्थित डेटा से अलग है".

हो गया समस्या ठीक करें

  1. पुष्टि करें कि व्यवस्थित डेटा पेज पर मौजूद वास्तविक सामग्री से मिलता-जुलता है, वह किए जाने वाले काम का प्रतिनिधित्व करता है और उपयोगकर्ताओं को भ्रमित नहीं करता है.
  2. यह पक्का करने के लिए Google के रूप में पाएं का इस्तेमाल करें कि सामग्री बनाए गए पेज (बनाया गया पेज वह है जैसा वह Googlebot को दिखाई देता है) पर दिखाई दे रही है.
  3. इस समस्या को हल करने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

जिन नौकरियों की अवधि खत्म हो चुकी है वे अभी भी लाइव हैं

गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता अभी भी नौकरी के बेहतर खोज नतीजे के ज़रिए पेज एक्सेस कर सकता है भले ही नौकरी की अवधि खत्म हो चुकी हो. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:

  • validThrough की ज़रूरी जानकारी गुम हो गई है या उसे पहले के समय पर सेट न किया गया है.
  • पेज अभी भी लाइव है.
  • नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प प्रवाह ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी के विज्ञापन की अवधि खत्म हो चुकी है.
  • JobPosting का व्यवस्थित डेटा पेज पर अभी भी मौजूद है भले ही नौकरी की अवधि खत्म हो चुकी है.

आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - JobPosting का व्यवस्थित डेटा ऐसी नौकरी पर है जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है".

हो गया समस्या ठीक करें

  1. इनमें से कोई एक काम करके नौकरी के ऐसे विज्ञापन को हटाएं जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है:
    • यह पक्का करें कि validThrough की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
    • पेज को पूरी तरह से हटाएं (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखाया जाए).
    • पेज से JobPosting व्यवस्थित डेटा हटाएं.
  2. इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल करके Google को जानकारी में रखें. अगर आप इंडेक्सिंग API (एपीआई) का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो आगे दिए गए यूआरएल पर एक GET अनुरोध भेजकर Google को एक नया साइटमैप सबमिट करें: 
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. इस समस्या को हल करने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

आवेदन का विकल्प मौजूद नहीं है

गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: नौकरी के विज्ञापन पेज पर उपयोगकर्ता के पास नौकरी के लिए आवेदन देने का कोई विकल्प मौजूद नहीं है. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "व्यवस्थित डेटा नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."

हो गया समस्या ठीक करें

  1. यह पक्का करें कि पेज पर उपयोगकर्ता के पास नौकरी के लिए आवेदन देने का तरीका मौजूद है.
  2. इस समस्या को हल करने के बाद, अपनी साइट को फिर से विचार करने के लिए सबमिट करें.

लोगो गलत है

गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: आपकी साइट में कोई 'ज्ञान का ग्राफ़' नहीं है या फिर ज्ञान का ग्राफ़ आपकी साइट का गलत लोगो दिखा रहा है. Google आपके नौकरी के विज्ञापनों के लिए उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जैसा आपकी कंपनी के 'ज्ञान का ग्राफ़' कार्ड में दिखाया गया है. इस बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए कि Google आपका लोगो कैसे चुनता है, अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करना देखें.

हो गया समस्या ठीक करें

आप इस समस्या को दो तरीकों से ठीक कर सकते हैं:

  • पक्का करें कि आप hiringOrganization.logo की ज़रूरी जानकारी के साथ सही लोगो बताएं. व्यवस्थित डेटा को अपडेट करना 'ज्ञान का ग्राफ़' को अपडेट करने से ज़्यादा तेज़ है और इसके लिए आपके 'ज्ञान का ग्राफ़' केे आपकी पुष्टि होना ज़रूरी नहीं है.
  • अपने 'ज्ञान का ग्राफ़' में बदलाव सुझाएं. अपना 'ज्ञान का ग्राफ़' अपडेट करने से आपको इस पर ज़्यादा नियंत्रण मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखाई देगा, लेकिन अपडेट होने में लंबा समय लग सकता है. अगर आपको लोगो की समस्या जल्दी से ठीक करनी है, तो hiringOrganization.logo की ज़रूरी जानकारी जोड़ें.

नौकरी की जगह नहीं है या गलत है

गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: Googlebot jobLocation, addressLocality या addressRegion की ज़रूरी जानकारी के लिए दिए गए मान (मानों) को नहीं समझता. Google जगह की जानकारी का मिलान किसी असली जगह से करने की कोशिश करता है और बताई गई जगह या तो मौजूद नहीं है या वह गलत है.

हो गया समस्या ठीक करें

  1. यह पक्का करें कि व्यवस्थित डेटा में jobLocation, addressLocality या addressRegion के मान शामिल हैं (जगह पर निर्भर करते हुए, न कि जगह की सारी ज़रूरी जानकारी लागू होंगी).
  2. जगह में सुधार की पुष्टि करें:
    1. SDTT खोलें.
    2. 'यूआरएल लाएं' फ़ील्ड में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
    3. पुष्टि करें पर क्लिक करें.
    4. झलक देखें पर क्लिक करें.

      सफल: SDTT 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में नौकरी की सही जगह दिखा रहा है.

      फिर से कोशिश करें: SDTT 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में उस जगह "गलत" दिखा रहा है जहां नौकरी की जगह होनी चाहिए. यह पक्का करें कि जगह एक असली जगह है.

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