नौकरी का विज्ञापन

आप नौकरी के विज्ञापन वाले वेब पेजों पर नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़कर नौकरी ढूंढने वालों को बेहतर सुविधा दे सकते हैं. नौकरी के विज्ञापन में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ने से वह 'Google सर्च' के नतीजों में इस्तेमाल करने वालों को खास तौर पर दिखाने लायक बन जाता है. आप नौकरी के विज्ञापन देने वाली किसी तीसरे पक्ष की साइट इस्तेमाल करके भी Google से जुड़ सकते हैं. नौकरी देने वालों और नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:

  • नतीजों को बेहतर खोज नतीजों में शामिल किया जाना: आपके नौकरी के विज्ञापन Google पर नौकरी खोजने के नतीजों में दिखाने लायक हो सकते हैं. इसमें आपका लोगो, समीक्षाएं, रेटिंग और नौकरी की जानकारी दिखाई जाती है.
  • ज़्यादा संख्या में ठीक वैसी ही नौकरी ढूंढ रहे आवेदक: नए वर्शन में नौकरी ढूंढने वाले लोग जगह या पद जैसे कई फ़िल्टर लगा सकते हैं. इसका मतलब है कि आपके उन लोगों से जुड़ने की संभावना ज़्यादा होगी जो वही नौकरी ढूंढ रहे हैं.
  • खोज और बदलाव के ज़्यादा मौके: नौकरी ढूंढने वाले लोग आपके नौकरी के विज्ञापनों से नई तरह से संपर्क कर पाएंगे और आपकी साइट पर पहुंच पाएंगे.

इलाकों में उपलब्धता

हमें खुशी है कि हम दुनिया के ज़्यादातर इलाकों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल इन इलाकों में उपलब्ध है.

उदाहरण

नौकरी के खोज नतीजों का एक उदाहरण यहां दिया गया है.

खोज नतीजों में नौकरी के विज्ञापन के उदाहरण

यहां स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करने वाले टूल में जेएसओएन-एलडी कोड इस्तेमाल करके बनाए गए नौकरी के विज्ञापन का एक उदाहरण दिया गया है.

नौकरी का विज्ञापन बनाना

  1. ध्यान रखें कि नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज को Googlebot क्रॉल कर सकता हो (वे robots.txt फ़ाइल या robots मेटा टैग से सुरक्षित न हों).
  2. ध्यान रखें कि आपकी होस्ट लोड की सेटिंग बार-बार क्रॉल करने की सुविधा देती हो.
  3. हमारे दिशा-निर्देशों का पालन ज़रूर करें.
  4. अपने वेब पेज पर नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें.
  5. अगर आपकी साइट पर नौकरी की एक ही विज्ञापन की कई कॉपी अलग-अलग यूआरएल पर होस्ट की गई हैं, तो पेज की हर कॉपी पर कैननिकल यूआरएल इस्तेमाल करें.
  6. अपने स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करें और उसकी झलक देखें.
  7. इनमें से किसी एक तरीके से Google को जानकारी दें:
    • Google को किसी नए यूआरएल को क्रॉल करने के लिए या किसी यूआरएल पर मौजूद सामग्री को अपडेट करने के बारे में सूचना देने के लिए इंडेक्स करने वाला API (एपीआई) इस्तेमाल करें.
    • अगर आप इंडेक्स करने वाला API (एपीआई) इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को साइटमैप सबमिट करें:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      उदाहरण के लिए:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी का विज्ञापन हटाना

जो नौकरी अब उपलब्ध नहीं है उसका विज्ञापन हटाने के लिए नीचे दिया गया तरीका अपनाएं:

  1. इनमें से कोई एक काम करके अपना पेज ज़रूर हटा दें:
    • ध्यान रखें कि validThrough विशेषता की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
    • पेज को पूरी तरह से हटाएं (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखाया जाए).
    • पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटाएं.
  2. इनमें से किसी एक तरीके से Google को जानकारी दें:
    • 'Google सर्च' के इंडेक्स से किसी नौकरी के विज्ञापन का यूआरएल हटाने का अनुरोध करने के लिए इंडेक्स करने वाला API (एपीआई) इस्तेमाल करें.
    • अगर आप इंडेक्स करने वाला API (एपीआई) इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को साइटमैप सबमिट करें:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      उदाहरण के लिए:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी के आपके विज्ञापन के लिए Google वही लोगो इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ कार्ड में दिखाई देता है. अगर आप कोई दूसरा लोगो दिखाना चाहते हैं, तो आप बदलाव सुझा सकते हैं या स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करके अपनी पसंद का लोगो बता सकते हैं (आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ कार्ड और उसके नौकरी के विज्ञापनों, दोनों के लिए).

अगर आप नौकरी से जुड़े किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के नॉलेज ग्राफ़ कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय, दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. खोज नतीजों में दिखाने के लिए Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह नॉलेज ग्राफ़ लोगो हो या hiringOrganization लोगो. लोगो केवल नौकरी से जुड़ी आपकी साइट पर दिखाने लायक होता है और उसे संगठन का कैननिकल लोगो नहीं माना जाता है. ज़्यादा जानकारी के लिए, hiringOrganization देखें.

किसी और जगह की नौकरियों को मार्कअप करना

ऐसी तीन विशेषताएं हैं जिनसे Google को यह समझने में मदद मिलती है कि कौनसी नौकरियां दूसरी जगहों पर रहकर की जा सकती हैं:

  • jobLocation: इस विशेषता का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि इस काम को किस जगह पर रहकर किया जा सकता है. अगर काम करने के लिए कोई तय जगह नहीं है (जैसे ऑफ़िस या ऐसी जगह जहां निर्माण चल रहा हो), तो इस विशेषता का इस्तेमाल न करें.
  • jobLocationType: इस विशेषता का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि काम कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और से भी किया जा सकता है.
  • applicantLocationRequirements: इस विशेषता का इस्तेमाल उन जगहों के बारे में बताने के लिए करें जहां रहकर कर्मचारी यह काम कर सकते हैं. इसमें कम से कम एक देश होना ज़रूरी है.

यहां कुछ आम उदाहरण दिए गए हैं जिनमें आपको कंपनी के दफ़्तर के बजाय किसी दूसरी जगह से किए जाने वाले कामों को मार्कअप करना चाहिए:

  • इस काम को दिल्ली में मौजूद काम करने की जगह से या फिर भारत में मौजूद किसी और जगह से किया जा सकता है. jobLocation और jobLocationType इस्तेमाल करें.
  • इसे दिल्ली में काम करने की जगह से या फिर मुंबई या पुणे की किसी जगह से किया जा सकता है. jobLocation, jobLocationType, और applicantLocationRequirements इस्तेमाल करें.
  • इस काम को किसी दूसरी जगह से किया जा सकता है, लेकिन दूर से किया जाने वाला काम कहां किया जा सकता है इसके लिए भौगोलिक पाबंदियां लागू हैं. कर्मचारी को काम करने की जगह या ऑफ़िस जाने की ज़रूरत नहीं होती. applicantLocationRequirements और jobLocationType इस्तेमाल करें.

'सर्च' में प्रदर्शन पर नज़र रखना

आप ये Google टूल इस्तेमाल करके समझ सकते हैं कि इस्तेमाल करने वाला आपकी नौकरी के विज्ञापन के साथ कैसे इंटरैक्शन करते हैं:

अगर आप ट्रैफ़िक में अचानक उतार-चढ़ाव देख रहे हैं या वह लगातार बदल रहा है, तो समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए समस्या हल करने वाला टूल इस्तेमाल करें.

दिशा-निर्देश

अगर आप चाहते हैं कि आपकी साइट Google पर नौकरी खोजने के नतीजों में दिखाई दे, तो आपको इन दिशा-निर्देशों का पालन करना होगा.

तकनीकी दिशा-निर्देश

  • कोशिश करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा को सबसे ज़्यादा जानकारी वाले पेज पर रखा जाए. उन पेजों पर स्ट्रक्चर्ड डेटा न दिखाएं जो नौकरियों की सूची दिखाने के लिए बने हैं (जैसे खोज नतीजे वाले पेज). इसके बजाय, स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी खास पेज पर दिखाएं जिस पर सिर्फ़ एक नौकरी और उसके बारे में ज़रूरी जानकारी दी गई है.
  • नौकरी के हर उस विज्ञापन के लिए JobPosting विशेषता वाला एक पेज जोड़ें जिसका आप प्रचार करना चाहते हैं. स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी पेज पर दिखाई देना चाहिए जिस पर नौकरी की वह जानकारी है जिसे नौकरी खोजने वाले लोग अपने ब्राउज़र में पढ़ सकते हैं.
  • नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज में नौकरी से जुड़ी ज़्यादातर विशेषताएं सिर्फ़ एक बार आनी चाहिए जब तक कि जानकारी में खास तौर पर यह बताया न गया हो कि उसे एक से ज़्यादा बार जोड़ा जा सकता है.
  • अगर आप नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल में होने वाले बदलावों के बारे में Google को जानकारी देते रहना चाहते हैं, तो साइटमैप के बारे में सामान्य दिशा-निर्देशों का पालन करें. इसके अलावा, नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल पर ये दिशा-निर्देश लागू होते हैं.

    • देख लें कि साइटमैप में यूआरएल को Googlebot एक्सेस कर सकता हो. ध्यान रखें कि जिन यूआरएल को आपने साइटमैप में शामिल किया है वे किसी फ़ायरवॉल से सुरक्षित न हों या आपकी robots.txt फ़ाइल उन तक पहुंचने से न रोकती हो.
    • यह बताने के लिए कि पेज कब जोड़ा या बदला गया था <lastmod> (साइटमैप), <pubDate> (आरएसएस) या <updated> (एटम) के मानों के लिए जितना हो सके उतना सटीक समय इस्तेमाल करें. यह मान दरअसल वह पिछला समय बताएगा जब यूआरएल पर मौजूद सामग्री बदली गई थी. यह ज़रूरी है कि आप सटीक समय इस्तेमाल करें; क्रॉल करने की बैंडविड्थ सीमित होती है और सटीक समय की मदद से हम उन पेजों को फिर से क्रॉल करने से बच सकते हैं जिनमें कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसके अलावा, Google को जितनी बार आपके पेज क्रॉल करने पड़ेंगे, आपके सर्वर पर उतना ज़्यादा लोड पड़ेगा.
    • खोज नतीजों वाले पेज, सूची पेज या दूसरे डायनैमिक पेजों को साइटमैप में शामिल न करें.
    • साइटमैप में मौजूद यूआरएल में नौकरी के हर विज्ञापन के लिए कैननिकल पेज शामिल होना चाहिए.

सामग्री के लिए दिशा-निर्देश

  • नौकरी का विज्ञापन मान्य होना चाहिए. नौकरी के मान्य विज्ञापन से नौकरी ढूंढने वाले लोग उपलब्ध पद के लिए सीधे कंपनी या एजेंसी को ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं.
  • नौकरी के विज्ञापन में भर्ती करने वाले संगठन और आवेदन करने वाले के लिए नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बारे में जानकारी साफ़ तौर पर दी जानी चाहिए.
  • अगर Google को यह शिकायत मिलती है कि नौकरी के किसी विज्ञापन में दी गई सामग्री कानून का उल्लंघन करती है (उदाहरण के लिए, अगर कोई ट्रेडमार्क या कॉपीराइट मालिक यह रिपोर्ट करता है कि उनकी अनुमति के बिना नौकरी के किसी विज्ञापन में उनकी सामग्री का इस्तेमाल किया गया है), तो हम सामग्री हटाने की नीतियों के हिसाब से उस पर कार्रवाई करेंगे.
  • अश्लील, गंदी या अपमानजनक भाषा इस्तेमाल न करें.

स्ट्रक्चर्ड डेटा के प्रकार की परिभाषाएं

इस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापन के स्ट्रक्चर्ड डेटा प्रकारों के बारे में बताया गया है.

बेहतर खोज नतीजों के तौर पर दिखाने लायक बनाने के लिए आपको सामग्री में ज़रूरी विशेषताएं शामिल करनी होंगी. आप सामग्री के बारे में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए सुझाई गई विशेषताएं भी शामिल कर सकते हैं. इससे इस्तेमाल करने वाला अनुभव को बेहतर बनाया जा सकता है.

आप अपने स्ट्रक्चर्ड डेटा की पुष्टि करने और उसकी झलक देखने के लिए स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करने वाला टूल इस्तेमाल कर सकते हैं.

नौकरी का विज्ञापन

JobPosting की पूरी परिभाषा schema.org/JobPosting पर देख सकते हैं.

ज़रूरी विशेषताएं
datePosted

Date

ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में नौकरी के बारे में पूरी जानकारी.

description में नौकरी का पूरा ब्यौरा होना चाहिए. इसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियां, योग्यताएं, कौशल, काम करने के घंटे, शिक्षा से जुड़ी ज़रूरी शर्तें और ज़रूरी अनुभव शामिल हैं. description और title एक जैसे नहीं हो सकते.

दूसरे दिशा-निर्देश:

  • आपको जानकारी एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में देनी होगी.
  • <br>, <p>, या \n इस्तेमाल करके कम से कम पैराग्राफ़ ब्रेक जोड़ें.
  • मान्य टैग में <p>, <ul>, <li> और <h1> से लेकर <h5> तक के शीर्षक शामिल होते हैं.
  • आप <strong> और <em> जैसी वर्ण के लेवल की फ़ॉर्मेटिंग का इस्तेमाल भी कर सकते हैं.
hiringOrganization

Organization

नौकरी देने वाला संगठन. यह कंपनी का नाम होना चाहिए (उदाहरण के लिए, “Starbucks, Inc”), न कि वह जगह जहां भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, “मुख्य सड़क वाला Starbucks”). उदाहरण के लिए:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

तीसरे पक्ष की नौकरी वाली साइट पर दिए गए लोगो

अगर आप नौकरी से जुड़े किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के नॉलेज ग्राफ़ कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. भर्ती करने वाले संगठन के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, hiringOrganization श्रेणी में लोगो की विशेषता जोड़ें. यह ज़रूरी है कि आप लोगो की इमेज से जुड़े दिशा-निर्देशों और कंपनी के लोगो से जुड़े दिशा-निर्देशों का पालन करें. उदाहरण के लिए:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

कारोबार की जगह (जगहें) जहां कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करेगा (जैसे ऑफ़िस या काम की जगह), न कि वह जगह जहां से नौकरी का विज्ञापन दिया गया है. जितने हो सकें उतने ज़्यादा फ़ील्ड शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा विशेषताएं शामिल करेंगे, हमारे इस्तेमाल करने वालों के लिए नौकरी के विज्ञापन उतने ज़्यादा काम के होंगे. उदाहरण के लिए:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

एक से ज़्यादा जगहें

अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो श्रेणी में एक से ज़्यादा jobLocation विशेषताएं जोड़ें. नौकरी ढूंढने वाले व्यक्ति की क्वेरी के आधार पर Google दिखाने के लिए सबसे अच्छी जगह चुनेगा.

दूर रहकर की जाने वाली नौकरियां

जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरी तरह कंपनी के दफ़्तर से बाहर रहकर काम कर सकते हैं या करते हैं, उनके लिए आपको jobLocationType इस्तेमाल करना चाहिए. jobLocation के मौजूद होने पर applicantLocationRequirements विशेषता की ज़रूरत नहीं है.

title

Text

नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए:

"title": "Software Engineer"

ये सबसे अच्छे तरीके अपनाएं:

  • इस फ़ील्ड में केवल नौकरी का शीर्षक होना चाहिए.
  • title फ़ील्ड में कोड, पते, तारीखें, वेतन या कंपनी का नाम न डालें.

    इस तरह न लिखें: आईटी की नौकरी के लिए अभी आवेदन करें -बुखारेस्ट में फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति चाहिए

    इस तरह लिखें: मार्केटिंग विशेषज्ञ, फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति

  • कम शब्दों में और पढ़ने में आसान शीर्षक दें.
  • "!" और"*" जैसे खास वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल न करें. खास वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल करने पर आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा को स्पैम वाला स्ट्रक्चर्ड मार्कअप माना जा सकता है. संख्याओं के अलावा, "/" और "-" जैसे वर्ण भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं.

    इस तरह न लिखें: *** गोदाम में भर्ती चालू है!! बस के रास्ते पर!! ***

    इस तरह लिखें: माल भेजने और लाने के काम करने वाला गोदाम सहायक

  • title की जगह name इस्तेमाल न करें. title और name विशेषता को आपस में बदला नहीं जा सकता.
  • अगर आप नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट हैं, तो ऊपर दिए दिशा-निर्देश के मुताबिक काम करने के लिए नौकरी के शीर्षक को बदलने की कोशिश न करें, क्योंकि शायद उससे शीर्षक का ठीक मतलब न निकल पाए. इसके बजाय, वही शीर्षक दें जो आपको नौकरी देने वाली कंपनी से मिला है.
validThrough

DateTime

ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समय-सीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की कोई समय-सीमा तय नहीं है या आप यह नहीं जानते हैं कि उसकी समय-सीमा कब खत्म होगी, तो इस जानकारी को शामिल न करें. अगर आखिरी तारीख आने से पहले नौकरी के लिए भर्ती कर ली जाती है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें.

सुझाई गई विशेषताएं
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

वह जगह/जगहें जहां कर्मचारी दूर से काम कर सकते हैं या इसके लिए ज़रूरी शर्तें पूरी करते हैं. नौकरी की जानकारी में यह साफ़-साफ़ बताना चाहिए कि आवेदक किसी जगह (जगहों) पर रहकर काम कर सकता है. इस विशेषता का सुझाव तब ही दिया जाता है जब आवेदक एक या इससे ज़्यादा जगहों पर रहकर काम कर सकते हैं और नौकरी पूरी तरह दूर रहकर की जा सकती है या की जानी चाहिए.

आगे दिए गए उदाहरण में ऐसी नौकरी के बारे में बताया गया है जिसे अमेरिका में किसी भी जगह से दूर रहकर किया जा सकता है:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे या तो कनाडा में किया जा सकता है या डेट्रॉइट, मिशिगन की किसी जगह से किया जा सकता है:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

नौकरी देने वाली कंपनी या व्यक्ति के मुताबिक मूल वेतन (अनुमान नहीं).

unitText के unitText के लिए, अंग्रेज़ी के बड़े और छोटे अक्षरों को बदले बिना इन मानकों में से किसी एक इस्तेमाल करें:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

उदाहरण के लिए:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

वेतन की सीमा बताने के लिए value बताने के बजाय minValue और maxValue बताएं. उदाहरण के लिए:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

रोज़गार का प्रकार. उदाहरण के लिए:

"employmentType": "CONTRACTOR"

नीचे दिए गए एक या ज़्यादा मान चुनें, अंग्रेज़ी के छोटे या बड़े अक्षरों में बदलाव न करें:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

आप एक से ज़्यादा employmentType विशेषता शामिल कर सकते हैं. उदाहरण के लिए:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का खास पहचानकर्ता.

उदाहरण के लिए:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

इस फ़ील्ड को TELECOMMUTE मान के साथ उन नौकरियों के लिए सेट करें जिनमें कर्मचारी दूसरी जगह (अपने घर या पसंद की किसी जगह से) काम कर सकता है या उसे ऐसा करना चाहिए. jobLocationType को जोड़ने के अलावा, नौकरी के ब्यौरे में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए कि यह नौकरी पूरी तरह दूर रह कर की जाएगी. अगर नौकरी पूरी तरह दूर रहकर की जाएगी, तो jobLocationType विशेषता की ज़रूरत होगी.

ज़रूरी शर्तें

  • TELECOMMUTE के रूप में मार्क की गई नौकरियां पूरी तरह दूर रहकर की जाने वाली होनी चाहिए. जो नौकरियों कभी-कभार घर से काम करने की मंज़ूरी देती हैं, जिन नौकरियों में समझौता करके दूर रहकर काम न करने का फ़ायदा मिलता है या ऐसी दूसरी व्यवस्थाएं होती हैं जिनमें पूरी तरह दूर रहकर काम नहीं करना पड़ता है, उन नौकरियों को मार्क न करें. नौकरी की “गिग इकॉनमी” प्रकार से यह पता नहीं चलता कि वह कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और से की जाती है या नहीं.
  • आपको कम से कम एक ऐसा देश बताना होगा जहां से आवेदक काम कर सकते हैं. इसके लिए applicantLocationRequirements (जो आम तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए), या किसी jobLocation के डिफ़ॉल्ट देश (बशर्ते किसी असली जगह जाकर काम करने का विकल्प भी मौजूद हो) का इस्तेमाल करें. अगर कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और रहकर की जाने वाली नौकरी में applicantLocationRequirements शामिल न हो, तो Google jobLocation में बताए गए देश में सभी लोगों को नौकरी दिखाता है.

आगे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है कि कर्मचारी टक्सन, एरिज़ोना में किसी जगह मौजूद पर नौकरी के लिए रिपोर्ट कर सकता है या यूएस में रहकर दूर से काम कर सकता है:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

समस्याओं का हल

अगर नौकरी का आपका विज्ञापन नौकरियों के बेहतर खोज नतीजों में नहीं दिखाई दे रहा है या स्पैम वाले स्ट्रक्चर्ड मार्कअप के लिए कोई मैन्युअल कार्यवाही की गई है, तो नीचे सूची में बताई गई सबसे आम समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. अगर आपको अब भी समस्याएं आ रही हैं, तो हमारे दिशा-निर्देशों को देखें.

स्ट्रक्चर्ड डेटा गलत पेज पर है

error समस्या की वजह क्या है: नौकरी की सूची वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या एक से ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा मौजूद है. JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - सूची के पेज में अलग-अलग नौकरियों का स्ट्रक्चर्ड डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".

done समस्या ठीक करें

  1. सूची पेज से JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा हटाएं. सिर्फ़ उन ही पेज पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए बने हैं.
  2. समस्या हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

सामग्री का मिलान स्ट्रक्चर्ड डेटा से नहीं होता

error समस्या की वजह क्या है: एक पेज पर ऐसी सामग्री है जो उस पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल नहीं खाती. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी के शीर्षक का मिलान title के लिए सूची में शामिल मान से नहीं होता. इसमें स्पैम वाली सामग्री भी हो सकती है, जैसे क्लिक-लालच वाले शीर्षक और जानकारी, नौकरी फ़र्ज़ी लगती है या नौकरी का विज्ञापन असली नौकरी को नहीं दिखाता है. उदाहरणों की पूरी सूची के लिए हमारे सामग्री दिशा-निर्देशों में दिए गए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद सामग्री, पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से अलग है".

done समस्या ठीक करें

  1. पुष्टि करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा, पेज पर मौजूद सामग्री से मिलता-जुलता है, नौकरी के बारे में बताता है और लोगों को गलत जानकारी नहीं देता.
  2. यूआरएल की जाँच करने वाला टूल इस्तेमाल करके देख लें कि सामग्री रेंडर किए गए पेज पर दिखाई दे रही है या नहीं (रेंडर किया गया पेज आपके पेज का वह वर्शन होता है जो Googlebot को दिखाई देता है).
  3. समस्या हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

जिन नौकरियों की अवधि खत्म हो चुकी है वे अभी भी लाइव हैं

error समस्या की वजह क्या है: इस्तेमाल करने वाले अब भी नौकरी के बेहतर खोज नतीजे की मदद से पेज एक्सेस कर सकते हैं, जबकि नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख निकल चुकी है. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:

  • validThrough की ज़रूरी जानकारी मौजूद नहीं है या उसे पहले के समय पर सेट नहीं किया गया है.
  • पेज अभी भी लाइव है.
  • नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प लोगों को ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी के विज्ञापन की अवधि खत्म हो चुकी है.
  • JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा नौकरी की अवधि खत्म होने के बाद भी पेज पर मौजूद है.

आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा ऐसी नौकरी का है जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है".

done समस्या ठीक करें

  1. इनमें से कोई एक काम करके नौकरी के ऐसे विज्ञापन को हटाएं जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है:
    • ध्यान रखें कि validThrough विशेषता की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
    • पेज को पूरी तरह से हटाएं (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखाया जाए).
    • पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटाएं.
  2. इंडेक्स करने वाला API (एपीआई) इस्तेमाल करके Google को जानकारी देते रहें. अगर आप इंडेक्स करने वाला API (एपीआई) इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. समस्या हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

आवेदन का विकल्प मौजूद नहीं है

error समस्या की वजह क्या है: नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज पर इस्तेमाल करने वालों के पास नौकरी के लिए आवेदन करने का कोई विकल्प नहीं है. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."

done समस्या ठीक करें

  1. यह देखें कि इस्तेमाल करने वाला के पास पेज पर नौकरी के लिए आवेदन देने का तरीका मौजूद है.
  2. समस्या हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

लोगो गलत है

error समस्या की वजह क्या है: आपकी साइट में कोई 'नॉलेज ग्राफ़' नहीं है या फिर 'नॉलेज ग्राफ़' में लगा आपकी साइट का लोगो गलत है. नौकरी के आपके विज्ञापन के लिए Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ कार्ड में दिखाई देता है. Google आपका लोगो कैसे चुनता है, इस बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करने का तरीका देखें.

done समस्या ठीक करें

आप इस समस्या को दो तरीकों से ठीक कर सकते हैं:

  • देखें कि आपने hiringOrganization.logo विशेषता के साथ सही लोगो लगाया है. स्ट्रक्चर्ड डेटा को अपडेट करना 'नॉलेज ग्राफ़' को अपडेट करने से ज़्यादा तेज़ है और ऐसे में 'नॉलेज ग्राफ़' के लिए आपकी पुष्टि होना ज़रूरी नहीं है.
  • अपने नॉलेज ग्राफ़ में बदलाव सुझाएं. अपना 'नॉलेज ग्राफ़' अपडेट करने से आपको इस पर ज़्यादा नियंत्रण मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखाई देगा, लेकिन इसे अपडेट होने में ज़्यादा समय लग सकता है. अगर आपको लोगो की समस्या तुरंत ठीक करनी है, तो hiringOrganization.logo विशेषता जोड़ें.

नौकरी की जगह नहीं है या गलत है

error समस्या की वजह क्या है: Googlebot jobLocation, addressLocality या addressRegion विशेषता के लिए दिए गए मान (मानों) को नहीं समझता. Google जगह की जानकारी का मिलान किसी जगह से करने की कोशिश करता है और पाता है कि बताई गई जगह असल में नहीं है या गलत है.

done समस्या ठीक करें

  1. यह देखें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा में jobLocation, addressLocality या addressRegion के मान शामिल हैं (जगह के हिसाब से, न कि जगह की सारी ज़रूरी विशेषताएं लागू होंगी).
  2. जगह की जानकारी में सुधार की पुष्टि करें:
    1. स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करने वाला टूल खोलें.
    2. यूआरएल के फ़ील्ड में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
    3. पुष्टि करें पर क्लिक करें.
    4. झलक देखें पर क्लिक करें.

      सफल: स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करने वाला टूल 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में नौकरी की सही जगह दिखा रहा है.

      फिर से कोशिश करें: स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करने वाला टूल 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में उस जगह "गलत" दिखा रहा है जहां नौकरी की जगह होनी चाहिए. देख लें कि यह जगह असल में है या नहीं.

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