नौकरी के विज्ञापन से जुड़ी जानकारी

आप नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाले वेब पेजों पर नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़कर नौकरी ढूंढने वालों को बेहतर अनुभव दे सकते हैं. नौकरी के विज्ञापन में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ने का फ़ायदा यह होता है कि आपका विज्ञापन 'Google सर्च' के नतीजों में ऐसे लोगों को खास तौर पर दिखने लगेगा जिनकी दिलचस्पी इस तरह के विज्ञापनों में होगी. आप नौकरी के विज्ञापन देने वाली किसी तीसरे पक्ष की साइट इस्तेमाल करके भी Google से जुड़ सकते हैं. नौकरी देने वालों और नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:

बेहतर खोज नतीजों में शामिल किया जाना: आपके विज्ञापनों को Google पर नौकरी से जुड़े खोज नतीजों में दिखाने की मंज़ूरी मिल सकती है. इनमें आपका लोगो, समीक्षाएं, रेटिंग और नौकरी की जानकारी दिखाई जाती है.
ज़्यादा संख्या में एक जैसी नौकरी ढूंढ रहे आवेदक: नए वर्शन में नौकरी ढूंढने वाले लोग जगह या पद का नाम जैसे कई फ़िल्टर लगा सकते हैं. इससे आपके उन लोगों से जुड़ने की संभावना ज़्यादा होगी जो वही नौकरी ढूंढ रहे हैं.
खोज और बदलाव के ज़्यादा मौके: नौकरी ढूंढने वाले लोग आपके नौकरी के विज्ञापनों को ज़्यादा बेहतर तरीके से इस्तेमाल कर सकेंगे और आसानी से आपकी साइट पर पहुंच पाएंगे.

अलग-अलग इलाकों या क्षेत्रों में उपलब्धता

हमें खुशी है कि हम दुनिया भर के कई देशों, क्षेत्रों और इलाकों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल इन देशों और क्षेत्रों में उपलब्ध है.

वे क्षेत्र और देश जहां यह सुविधा उपलब्ध है

एशिया: इन देशों में उपलब्ध:
- बांग्लादेश
- हॉन्ग कॉन्ग
- भारत
- इंडोनेशिया
- जापान
- कज़ाकस्तान
- किर्गिस्तान
- मलेशिया
- पाकिस्तान
- फ़िलिपींस
- सिंगापुर
- दक्षिण कोरिया
- श्रीलंका
- ताइवान
- थाइलैंड
- उज़्बेकिस्तान
- वियतनाम
यूरोप: इन देशों में उपलब्ध:
- बेलारूस
- फ़्रांस
- जर्मनी
- रूस
- स्पेन
- यूनाइटेड किंगडम
लैटिन अमेरिका: पूरे क्षेत्र में उपलब्ध
मध्य पूर्व और उत्तरी अफ़्रीका: इन देशों में उपलब्ध:
- अल्जीरिया
- बहरीन
- मिस्र
- इराक
- जॉर्डन
- कुवैत
- लेबनान
- लीबिया
- मोरक्को
- ओमान
- फ़िलिस्तीन
- कतर
- सऊदी अरब
- ट्यूनीशिया
- संयुक्त अरब अमीरात
उत्तरी अमेरिका: पूरे क्षेत्र में उपलब्ध
उप-सहारा अफ़्रीका: पूरे क्षेत्र में उपलब्ध

उदाहरण

नौकरी से जुड़े खोज नतीजों का एक उदाहरण यहां दिया गया है.

यहां स्ट्रक्चर्ड डेटा टेस्टिंग टूल में JSON-LD कोड इस्तेमाल करके बनाए गए नौकरी के विज्ञापन का एक उदाहरण दिया गया है.

<html>
<head>
<title>Software Engineer</title>
<script type="application/ld+json">
{
  "@context" : "https://schema.org/",
  "@type" : "JobPosting",
  "title" : "Software Engineer",
  "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
  "identifier": {
    "@type": "PropertyValue",
    "name": "MagsRUs Wheel Company",
    "value": "1234567"
  },
  "datePosted" : "2017-01-18",
  "validThrough" : "2017-03-18T00:00",
  "employmentType" : "CONTRACTOR",
  "hiringOrganization" : {
    "@type" : "Organization",
    "name" : "Google",
    "sameAs" : "http://www.google.com",
    "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
  },
  "jobLocation": {
  "@type": "Place",
    "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
    "addressLocality": ", Mountain View",
    "addressRegion": "CA",
    "postalCode": "94043",
    "addressCountry": "US"
    }
  },
 "baseSalary": {
    "@type": "MonetaryAmount",
    "currency": "USD",
    "value": {
      "@type": "QuantitativeValue",
      "value": 40.00,
      "unitText": "HOUR"
    }
  }
}
</script>
</head>
<body>
</body>
</html>

नौकरी का विज्ञापन बनाना

ध्यान रखें कि नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज ऐसे हों जिन्हें Googlebot क्रॉल कर सके. ऐसे वेब पेज robots.txt फ़ाइल या robots मेटा टैग से सुरक्षित नहीं होने चाहिए.
ध्यान रखें कि आपकी होस्ट लोड की सेटिंग बार-बार क्रॉल करने की सुविधा देती हो.
हमारे दिशा-निर्देशों का पालन ज़रूर करें.
अपने वेब पेज पर नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें.
अगर आपकी साइट पर नौकरी के एक ही विज्ञापन की कई कॉपी अलग-अलग यूआरएल पर होस्ट की गई हैं, तो पेज की हर कॉपी पर कैननिकल यूआरएल इस्तेमाल करें.
अपने स्ट्रक्चर्ड डेटा की जाँच करें और उसकी झलक देखें.
इनमें से किसी एक तरीके से Google को जानकारी दें:
हमारी सलाह है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाय, इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करें. एपीआई, Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. दरअसल Googlebot को साइटमैप अपडेट करने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि अपनी पूरी साइट को क्रॉल करने लायक बनाने के लिए साइटमैप सबमिट करें.
- Google को किसी नए यूआरएल को क्रॉल करने के लिए या किसी यूआरएल पर मौजूद सामग्री को अपडेट करने के बारे में सूचना देने के लिए इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करें.
- अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
  उदाहरण के लिए:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
```
  हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी के विज्ञापन हटाना

जो नौकरी अब उपलब्ध नहीं है उसका विज्ञापन हटाने के लिए नीचे दिया गया तरीका अपनाएं:

नीचे दिया कोई एक तरीका अपनाकर अपना पेज ज़रूर हटा दें:
- ध्यान रखें कि validThrough प्रॉपर्टी की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
- पूरे पेज को हटा दें (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखे).
- पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
इनमें से किसी एक तरीके से Google को जानकारी दें:
हमारी सलाह है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाय, इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करें. एपीआई, Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. दरअसल Googlebot को साइटमैप अपडेट करने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि अपनी पूरी साइट को क्रॉल करने लायक बनाने के लिए साइटमैप सबमिट करें.
- 'Google सर्च' के इंडेक्स से किसी नौकरी के विज्ञापन का यूआरएल हटाने का अनुरोध करने के लिए इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करें.
- अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
  उदाहरण के लिए:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
```
  हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय, उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

कंपनी का लोगो अपडेट करना

आपके नौकरी के विज्ञापनों के लिए Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड में दिखाई देता है. अगर आप कोई दूसरा लोगो दिखाना चाहते हैं, तो आप बदलाव सुझा सकते हैं या स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करके अपनी पसंद का लोगो बता सकते हैं (आपकी कंपनी के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड और उसके नौकरी के विज्ञापनों, दोनों के लिए).

अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय, दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. खोज नतीजों में दिखाने के लिए Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह 'नॉलेज ग्राफ़' लोगो हो या hiringOrganization लोगो. लोगो केवल नौकरी से जुड़ी आपकी साइट पर दिखाने के लिए होता है. उसे संगठन का कैननिकल लोगो नहीं माना जाता है. ज़्यादा जानकारी के लिए, hiringOrganization देखें.

किसी और जगह की नौकरियों को मार्कअप करना

ऐसी तीन प्रॉपर्टी हैं जिनसे Google को यह समझने में मदद मिलती है कि कौनसी नौकरियां दूसरी जगहों पर रहकर की जा सकती हैं:

jobLocation: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि इस काम को किस जगह पर रहकर किया जा सकता है. अगर काम करने के लिए कोई तय जगह नहीं है (जैसे ऑफ़िस या ऐसी जगह जहां निर्माण चल रहा हो), तो इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल न करें.
jobLocationType: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि यह काम दफ़्तर के अलावा कहीं और से भी किया जा सकता है.
applicantLocationRequirements: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल उस जगह (उन जगहों) के बारे में बताने के लिए करें जहां रहकर कर्मचारी यह काम कर सकते हैं. कम से कम एक देश का नाम दर्ज करना ज़रूरी है.

यहां कुछ आम उदाहरण दिए गए हैं जिनमें आपको कंपनी के दफ़्तर के बजाय किसी दूसरी जगह से किए जाने वाले कामों को मार्कअप करना चाहिए:

इस काम को दिल्ली में मौजूद काम करने की जगह से या फिर भारत में मौजूद किसी और जगह से किया जा सकता है. jobLocation और jobLocationType इस्तेमाल करें.
उदाहरण
```
"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```

इसे दिल्ली में काम करने की जगह से या फिर मुंबई या पुणे की किसी जगह से किया जा सकता है. jobLocation, jobLocationType, और applicantLocationRequirements इस्तेमाल करें.

उदाहरण

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": [{
    "@type": "State",
    "name": "Michigan, USA"
 },{
    "@type": "State",
    "name": "Texas, USA"
 }],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

इस काम को किसी दूसरी जगह से किया जा सकता है, लेकिन दूर से किया जाने वाला काम कहां किया जा सकता है इसके लिए कुछ भौगोलिक पाबंदियां लागू हैं. कर्मचारी को काम करने की जगह या ऑफ़िस जाने की ज़रूरत नहीं होगी. applicantLocationRequirements और jobLocationType इस्तेमाल करें.
उदाहरण
```
"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```

'सर्च' में प्रदर्शन पर नज़र रखना

आप Google के इस टूल को इस्तेमाल करके समझ सकते हैं कि उपयोगकर्ता आपकी नौकरी के विज्ञापन के साथ कैसे इंटरैक्शन करते हैं:

किसी नौकरी के विज्ञापन को रिच नतीजों में देखने के लिए या नौकरी के विज्ञापनों की सूची या उनकी जानकारी देखने के लिए Search Console में परफ़ॉर्मेंस रिपोर्ट का इस्तेमाल करें. आप Search Console एपीआई की मदद से अपने आप ये नतीजे देख सकते हैं.
नौकरी की जानकारी वाले पेज से जब कोई उपयोगकर्ता आपकी साइट पर आए, तो इंप्रेशन पर नज़र रखने के लिए हमारे कस्टम यूटीएम पैरामीटर इस्तेमाल करें. आप इन पैरामीटर को Google Analytics या किसी तीसरे पक्ष के ट्रैकिंग टूल के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं:

utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic

अगर आपकी वेबसाइट के ट्रैफ़िक में अचानक उतार-चढ़ाव हो रहा है या वह लगातार बदल रहा है, तो समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए समस्या हल करने वाला टूल इस्तेमाल करें.

दिशा-निर्देश

अगर आप चाहते हैं कि आपकी साइट Google पर नौकरी खोजने के नतीजों में दिखाई दे, तो आपको इन दिशा-निर्देशों का पालन करना होगा.

तकनीकी दिशा-निर्देश

कोशिश करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा को सबसे ज़्यादा जानकारी वाले पेज पर रखा जाए. उन पेजों पर स्ट्रक्चर्ड डेटा न दिखाएं जो नौकरियों की सूची दिखाने के लिए बने हैं. जैसे कि खोज नतीजे वाले पेज. इसके बजाय, स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी खास पेज पर दिखाएं जिस पर सिर्फ़ एक नौकरी और उसके बारे में ज़रूरी जानकारी दी गई है.
नौकरी के हर उस विज्ञापन के लिए JobPosting प्रॉपर्टी वाला एक पेज जोड़ें जिसका आप प्रचार करना चाहते हैं. स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी पेज पर दिखाई देना चाहिए जिस पर नौकरी की वह जानकारी है जिसे नौकरी खोजने वाले लोग अपने ब्राउज़र में पढ़ सकते हैं.
नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज में नौकरी से जुड़ी ज़्यादातर प्रॉपर्टी सिर्फ़ एक बार आनी चाहिए, जब तक कि जानकारी में खास तौर पर यह बताया न गया हो कि उसे एक से ज़्यादा बार जोड़ा जा सकता है.
अगर आप नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल में होने वाले बदलावों के बारे में Google को जानकारी देते रहना चाहते हैं, तो साइटमैप के बारे में सामान्य दिशा-निर्देशों का पालन करें. इसके अलावा, नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल पर ये दिशा-निर्देश लागू होते हैं.
- देख लें कि साइटमैप में यूआरएल को Googlebot एक्सेस कर सकता हो. ध्यान रखें कि जिन यूआरएल को आपने साइटमैप में शामिल किया है वे किसी फ़ायरवॉल से सुरक्षित न हों या आपकी robots.txt फ़ाइल उन तक पहुंचने से न रोकती हो.
- यह बताने के लिए कि पेज कब जोड़ा या बदला गया था <lastmod> (साइटमैप), <pubDate> (आरएसएस) या <updated> (एटम) के मानों के लिए जितना हो सके उतना सटीक समय दर्ज करें. यह मान दरअसल वह पिछला समय बताएगा जब यूआरएल पर मौजूद सामग्री बदली गई थी. यह ज़रूरी है कि आप सटीक समय दर्ज करें; क्रॉल करने की बैंडविड्थ सीमित होती है. सटीक समय की मदद से हम उन पेजों को फिर से क्रॉल करने से बच सकते हैं जिनमें कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसके अलावा, Google को जितनी बार आपके पेज क्रॉल करने पड़ेंगे, आपके सर्वर पर उतना ज़्यादा लोड पड़ेगा.
- खोज नतीजों वाले पेज, सूची पेज या दूसरे डायनैमिक पेजों को साइटमैप में शामिल न करें.
- साइटमैप में मौजूद यूआरएल में नौकरी के हर विज्ञापन के लिए कैननिकल पेज शामिल होना चाहिए.

सामग्री के लिए दिशा-निर्देश

नौकरी का विज्ञापन मान्य होना चाहिए. नौकरी के मान्य विज्ञापन से नौकरी ढूंढने वाले लोग, उपलब्ध पद के लिए सीधे कंपनी या एजेंसी को ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं.
मान्य विज्ञापनों के उदाहरण
- किसी डिपार्टमेंट स्टोर में फ़्लोर मैनेजर. कंपनी मान्य है और पद का नाम दिया गया है.
- किसी किराना चेन में चेकआउट एसोसिएट. कंपनी मान्य है और यह एक सामान्य पद है.
- प्लेसमेंट एजेंसी में क्लर्क की नौकरी. हालांकि, नौकरी देने वाली कंपनी का नाम नहीं बताया गया है, लेकिन यहां नौकरी देने वाले पक्ष के रूप में एजेंसी खुद है और इसके बारे में जानकारी दी गई है.
- आवेदन करने के तरीके के साथ नौकरी देने वाले का ऐसा विज्ञापन जिसमें कंपनी का नाम नहीं बताया गया है. इसे स्वीकार किया जा सकता है, क्योंकि पद के बारे में अच्छी तरह बताया गया है और कंपनी मौजूद है, भले ही उसे ज़ाहिर न किया गया हो. इस मामले में, hiringOrganization प्रॉपर्टी खाली होनी चाहिए.
- एक रेस्टोरेंट जो एक ही विज्ञापन से किचन स्टाफ़ भर्ती करना चाहता है. नौकरी के शीर्षकों में लाइन कुक, बर्तन साफ़ करने वाला, वेटर जैसे पद शामिल हो सकते हैं, लेकिन कुल मिलाकर सभी पद एक जैसे हैं और उनमें भर्ती का तरीका भी एक ही है.
- बरिस्ता का एक विज्ञापन जिसमें हमेशा भर्ती चलती रहती है. "हमेशा भर्ती" वाली नौकरियों का एक सामूहिक विज्ञापन भी स्वीकार किया जाता है.
अमान्य विज्ञापनों के उदाहरण
- करियर मेले के न्योते
- नौकरी देने वालों के ऐसे विज्ञापन जिनमें आवेदन करने का तरीका न बताया गया हो
- रेज़्यूमे संग्रह जिनमें उम्मीदवार का डेटा इकट्ठा किया जाता है लेकिन फ़िलहाल भर्ती नहीं हो रही
- आपके कारोबार के ऐसे विज्ञापन जिन्हें नौकरी की सूचियों के रूप में पेश किया जाता है, जैसे करियर से संबंधित लंबे-चौड़े पेज या सेवाओं के दूसरे ऑफ़र
- नौकरी का ऐसा विज्ञापन जिसमें नौकरी देने वाली कंपनी को आवेदन करने के लिए भुगतान करना होता है, क्योंकि नौकरी ढूंढने वाले लोग सीधे ऑनलाइन आवेदन नहीं कर सकते
- ऐसे गलत लिंक देना जिनमें नौकरी ढूंढने वाले लोगों से आवेदन करने के लिए कहा जाता है. ये उन लिंक से काफ़ी अलग होते हैं जो आपकी वेबसाइट ब्राउज़ करते समय नौकरी ढूंढने वाले लोगों को दिखाई देते हैं
- नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनमें पद के लिए भर्ती अब नहीं चल रही है (आवेदन की आखिरी तारीख पार कर चुकी नौकरियां)
- नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनमें नौकरी देने के बजाय नौकरी मांगी जा रही हो
- नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनमें उपयोगकर्ताओं को नौकरियों की एक सूची पर भेजा जाता हो
नौकरी के विज्ञापन में भर्ती करने वाले संगठन और आवेदन करने वाले के लिए नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बारे में जानकारी साफ़ तौर पर दी जानी चाहिए.
गलत रूप से पेश करने के उदाहरण

गलत तरह से पेश करने के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
- ऐसी नौकरियां या सामग्री जिनमें कंपनी को इस तरह दिखाया जाए कि वह पूरी तरह से सही, भरोसेमंद या सच न लगे.
- ऐसी नौकरियां जो फ़र्ज़ी हों या मौजूद ही न हों. इसमें आवेदकों को धोखा देने के लिए खुद को गलत ढंग से पेश करने वाली नौकरियां शामिल हैं.
- नौकरी की सूची का शीर्षक और जानकारी एक-दूसरे से मेल न खाती हो और आवेदकों को धोखे से नौकरी देखने या उनसे आवेदन करवाने की कोशिश की गई हो.
- कंपनी या जगह के लिए गलत स्ट्रक्चर्ड डेटा जिससे नौकरी ढूंढने वाले लोगों को कोई नौकरी अपने आस-पास के इलाके में दिखाई देती है.
- उन नौकरियों के लिए दूर रहकर काम करने की जगह वाली प्रॉपर्टी जो सभी आवेदकों को हमेशा कहीं और से काम करने की मंज़ूरी नहीं देती हैं.
- नौकरी की ऐसी सूची जिसमें विज्ञापन की पूरी सामग्री देखने के लिए रजिस्टर या लॉग इन करना ज़रूरी है.
अगर Google को यह शिकायत मिलती है कि नौकरी के किसी विज्ञापन में दी गई सामग्री कानून का उल्लंघन करती है (उदाहरण के लिए, अगर कोई ट्रेडमार्क या कॉपीराइट मालिक यह रिपोर्ट करता है कि उनकी अनुमति के बिना नौकरी के किसी विज्ञापन में उनकी सामग्री का इस्तेमाल किया गया है), तो हम सामग्री हटाने की नीतियों के हिसाब से कार्रवाई करेंगे.
अश्लील, गंदी या अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल न करें.

स्ट्रक्चर्ड डेटा के प्रकार की परिभाषाएं

इस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापनों के स्ट्रक्चर्ड डेटा प्रकारों के बारे में बताया गया है.

बेहतर खोज नतीजों में दिखाने लायक बनाने के लिए आपको सामग्री में ज़रूरी प्रॉपर्टी शामिल करनी होंगी. आप सामग्री के बारे में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए सुझाई गई प्रॉपर्टी भी शामिल कर सकते हैं. इससे इस्तेमाल करने वाले लोगों के अनुभव को बेहतर बनाया जा सकता है.

आप अपने स्ट्रक्चर्ड डेटा की पुष्टि करने और उसकी झलक देखने के लिए स्ट्रक्चर्ड डेटा टेस्टिंग टूल इस्तेमाल कर सकते हैं.

JobPosting की पूरी परिभाषा schema.org/JobPosting पर दी गई है.

ज़रूरी प्रॉपर्टी
`datePosted`	`Date` ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18"
`description`	`Text` एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में नौकरी के बारे में पूरी जानकारी. `description` में नौकरी का पूरा ब्यौरा होना चाहिए. इसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियां, योग्यताएं, कौशल, काम करने के घंटे, शिक्षा से जुड़ी ज़रूरी शर्तें और ज़रूरी अनुभव शामिल हैं. `description` और `title` एक जैसे नहीं हो सकते. दूसरे दिशा-निर्देश: आपको जानकारी एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में देनी होगी. `<br>`, `<p>`, या `\n` इस्तेमाल करके कम से कम पैराग्राफ़ ब्रेक जोड़ें. यह सुविधा इन एचटीएमएल टैग के साथ काम करती है: `<p>`, `<ul>`, और `<li>`. यह सुविधा `<h1>`, `<strong>`, and `<em>` जैसे हेडर और वर्ण के लेवल के टैग की पहचान नहीं कर पाती. टैग, सुविधा में की गई फ़ॉर्मैटिंग पर असर नहीं डालते. आप सुरक्षित तरीके से इन्हें पेज में शामिल कर सकते हैं.
`hiringOrganization`	`Organization` नौकरी का विज्ञापन देने वाला संगठन या कंपनी. यह कंपनी का नाम होना चाहिए (उदाहरण के लिए, “Starbucks, Inc”), न कि वह जगह जहां भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, “मुख्य सड़क वाला Starbucks”). उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" } तीसरे पक्ष की नौकरी वाली साइट पर दिए गए लोगो अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. भर्ती करने वाले संगठन या कंपनी के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, `hiringOrganization` श्रेणी में लोगो की प्रॉपर्टी जोड़ें. इस बात का ध्यान रखें कि आप लोगो की इमेज से जुड़े दिशा-निर्देशों और कंपनी के लोगो से जुड़े दिशा-निर्देशों का पालन ज़रूर करें. उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "http://www.example.com/images/logo.png" }
`jobLocation`	`Place` कारोबार की जगह (जगहें) जहां कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करेगा. जैसे कि ऑफ़िस या काम की जगह, न कि वह जगह जहां से नौकरी का विज्ञापन दिया गया है. ज़्यादा से ज़्यादा प्रॉपर्टी शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा प्रॉपर्टी शामिल करेंगे, आवेदकों या नौकरी खोजने वाले लोगों के लिए नौकरी के विज्ञापन उतने ज़्यादा काम के होंगे. उदाहरण के लिए: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } एक से ज़्यादा जगहें अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो श्रेणी में एक से ज़्यादा `jobLocation` प्रॉपर्टी जोड़ें. नौकरी ढूंढने वाले व्यक्ति की क्वेरी के आधार पर Google, सबसे सही जगह चुनकर दिखाएगा. दूर रहकर की जाने वाली नौकरियां जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरी तरह दफ़्तर से बाहर रहकर काम कर सकते हैं या करते हैं, उनके लिए आपको `jobLocationType` का इस्तेमाल करना चाहिए. `applicantLocationRequirements` मौजूद होने पर `jobLocation` की ज़रूरत नहीं है.
`title`	`Text` नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए: "title": "Software Engineer" ये तरीके अपनाएं: इस प्रॉपर्टी में सिर्फ़ नौकरी का शीर्षक होना चाहिए. `title` प्रॉपर्टी में नौकरी के कोड, पते, तारीखें, वेतन या कंपनी के नाम न डालें. इस तरह न लिखें: आईटी की नौकरी के लिए अभी आवेदन करें -बुखारेस्ट में फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति चाहिए इस तरह लिखें: मार्केटिंग विशेषज्ञ, फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति छोटे और पढ़ने में आसान शीर्षक दें. "!" और"" जैसे खास वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल न करें. खास वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल करने पर आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा को स्पैम वाला स्ट्रक्चर्ड मार्कअप माना जा सकता है. संख्याओं के अलावा, "/" और "-" जैसे वर्ण भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं. इस तरह न लिखें: गोदाम में भर्ती चालू है!! बस के रास्ते पर!! * इस तरह लिखें: माल भेजने और लाने का काम करने वाला गोदाम सहायक `title` की जगह `name` इस्तेमाल न करें. `title` और `name` प्रॉपर्टी को आपस में बदला नहीं जा सकता. अगर आप नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट हैं, तो ऊपर दिए दिशा-निर्देश के मुताबिक नौकरी के शीर्षक को बदलने की कोशिश न करें. ऐसा करने से हो सकता है कि शीर्षक को ठीक से न पढ़ा जा सके. इसके बजाय, उसी शीर्षक का इस्तेमाल करें जो आपको नौकरी देने वाली कंपनी से मिला है.
`validThrough`	`DateTime` ध्यान दें: यह नौकरी के उन विज्ञापनों के लिए ज़रूरी है जिनमें आवेदन की आखिरी तारीख दी जाती है. ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समय-सीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए: "validThrough": "2017-03-18T00:00" अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की कोई समय-सीमा तय नहीं है या आप यह नहीं जानते हैं कि उसकी समय-सीमा कब खत्म होगी, तो इस जानकारी को शामिल न करें. अगर आखिरी तारीख से पहले ही नौकरी के लिए भर्ती कर ली जाती है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें.

सुझाई गई प्रॉपर्टी
`applicantLocationRequirements`	`AdministrativeArea` वह जगह या (जगहें) जहां कर्मचारी दूर से काम कर सकते हैं या इसके लिए ज़रूरी शर्तें पूरी करते हैं. नौकरी की जानकारी में यह साफ़-साफ़ बताना चाहिए कि आवेदक किसी जगह (जगहों) पर रहकर काम कर सकता है. इस प्रॉपर्टी का सुझाव तब ही दिया जाता है, जब आवेदक एक या इससे ज़्यादा जगहों पर रहकर काम कर सकते हैं और नौकरी पूरी तरह दूर रहकर की जा सकती है या की जानी चाहिए. आगे दिए गए उदाहरण में ऐसी नौकरी के बारे में बताया गया है जिसे अमेरिका में किसी भी जगह से दूर रहकर किया जा सकता है: "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे या तो कनाडा में कहीं से भी किया जा सकता है या डेट्रॉइट, मिशिगन में किसी खास जगह से किया जा सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
`baseSalary`	`MonetaryAmount` नौकरी देने वाली कंपनी या व्यक्ति के मुताबिक मूल वेतन (अनुमान नहीं). ध्यान दें: `baseSalary` की जानकारी नौकरी देने वाले लोगों को ही देनी चाहिए. अगर आप नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट हैं, तो आप किसी पेशे के लिए `Occupation` के प्रकार का इस्तेमाल करके, अनुमानित वेतन बता सकते हैं. `unitText` के `QuantitativeValue` के लिए अंग्रेज़ी के बड़े और छोटे अक्षरों को बदले बिना इन मानकों में से किसी एक का इस्तेमाल करें: "HOUR" "DAY" "WEEK" "MONTH" "YEAR" उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } वेतन की सीमा बताने के लिए `value` बताने के बजाय `minValue` और `maxValue` बताएं. उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } }
`employmentType`	`Text` रोज़गार का प्रकार. उदाहरण के लिए: "employmentType": "CONTRACTOR" नीचे दिए गए एक या ज़्यादा मान चुनें, अंग्रेज़ी के छोटे या बड़े अक्षरों में बदलाव न करें: "FULL_TIME" "PART_TIME" "CONTRACTOR" "TEMPORARY" "INTERN" "VOLUNTEER" "PER_DIEM" "OTHER" आप एक से ज़्यादा `employmentType` प्रॉपर्टी शामिल कर सकते हैं. उदाहरण के लिए: "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
`identifier`	`PropertyValue` नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का खास पहचानकर्ता. उदाहरण के लिए: "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" }
`jobLocationType`	`Text` इस प्रॉपर्टी को `TELECOMMUTE` के साथ उन नौकरियों के लिए सेट करें जिनमें कर्मचारी हमेशा दूसरी जगह (अपने घर या पसंद की किसी जगह से) काम कर सकता है या उसे ऐसा करना चाहिए. `jobLocationType` को जोड़ने के अलावा, नौकरी की जानकारी में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए कि यह नौकरी पूरी तरह से दूर रह कर की जाएगी. अगर नौकरी हमेशा दूर रहकर की जाएगी, तो `jobLocationType` प्रॉपर्टी की ज़रूरत होगी. ज़रूरी शर्तें `TELECOMMUTE` के रूप में मार्क की गई नौकरियां पूरी तरह दूर रहकर की जाने वाली होनी चाहिए. ऐसी नौकरियों को मार्क न करें जिनमें घर से काम करने की मंज़ूरी कभी-कभी मिलती हो. इसके अलावा, उन नौकरियों को भी मार्क न करें जिनमें दूर रहकर काम करने की सुविधा विकल्प या किसी समझौते के तौर पर मिलती हो या ऐसी व्यवस्थाएं लागू हों जो पूरी तरह से दूर रहकर काम करने के दायरे में नहीं आती हों. अस्थायी और सीमित वक्त (शॉर्ट टर्म कॉन्ट्रैक्ट) वाली नौकरियों के मामले में यह पता नहीं लग पाता कि वह दफ़्तर के अलावा कहीं और से भी की जाती है या नहीं. आपको कम से कम एक ऐसा देश बताना होगा जहां से आवेदक काम कर सकते हैं. इसके लिए `applicantLocationRequirements` (जो आम तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए) या किसी `jobLocation` के डिफ़ॉल्ट देश (बशर्ते किसी असली जगह जाकर काम करने का विकल्प भी मौजूद हो) का इस्तेमाल करें. अगर कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और रहकर की जाने वाली नौकरी में `applicantLocationRequirements` शामिल न हो, तो Google `jobLocation` में बताए गए देश में सभी लोगों को नौकरी दिखाता है. आगे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है कि कर्मचारी, एरिज़ोना के ट्यूसॉन में नौकरी करने की जगह पर रिपोर्ट कर सकता है या अमेरिका में रहते हुए कहीं और से भी काम कर सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" Google `jobLocation` की `additionalProperty` के तौर पर `TELECOMMUTE` की सुविधा देता रहेगा. वैसे `additionalProperty` रोकने की हमारी कोई योजना नहीं है, फिर भी हम जहां भी संभव हो, वहां नए स्कीमा के इस्तेमाल को बढ़ावा देता हैं.

समस्याएं हल करना

अगर नौकरी का आपका विज्ञापन नौकरियों के बेहतर खोज नतीजों में नहीं दिखाई दे रहा है या स्पैम वाले स्ट्रक्चर्ड मार्कअप के लिए कोई मैनुअल ऐक्शन किया गया है, तो नीचे दी गई सूची में दर्ज सबसे आम समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. अगर इसके बावजूद समस्याएं आ रही हैं, तो हमारे दिशा-निर्देशों को देखें.

ज़रूरी जानकारी: Google यह गारंटी नहीं देता कि आपका स्ट्रक्चर्ड डेटा खोज नतीजों में दिखाई देगा, भले ही आपके पेज को स्ट्रक्चर्ड डेटा टेस्टिंग टूल के मुताबिक सही तरीके से मार्क किया गया हो. Google आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा को बेहतर खोज नतीजों में क्यों नहीं दिखा सकता, इसकी आम वजहों की सूची के लिए स्ट्रक्चर्ड डेटा के बारे में सामान्य दिशा-निर्देश देखें.

स्ट्रक्चर्ड डेटा का गलत पेज पर होना

समस्या की वजह क्या है: नौकरी की सूची वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या एक से ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा मौजूद है. JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - सूची के पेज में अलग-अलग नौकरियों का स्ट्रक्चर्ड डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".

समस्या ठीक करें

सूची पेज से JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा हटाएं. सिर्फ़ उन ही पेज पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए बने हैं.
समस्या हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

सामग्री का मिलान स्ट्रक्चर्ड डेटा से न होना

समस्या की वजह क्या है: एक पेज पर ऐसी सामग्री है जो उस पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल नहीं खाती. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी के शीर्षक का मिलान title प्रॉपर्टी के लिए सूची में शामिल मान से नहीं होता. इसमें स्पैम वाली सामग्री भी हो सकती है, जैसे क्लिक करने के लिए लालच देने वाले शीर्षक और जानकारी, नौकरी फ़र्ज़ी लगती है या नौकरी का विज्ञापन असली नौकरी को नहीं दिखाता है. उदाहरणों की पूरी सूची के लिए हमारे सामग्री दिशा-निर्देशों में दिए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद सामग्री, पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से अलग है".

समस्या ठीक करें

पुष्टि करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा, पेज पर मौजूद सामग्री से मिलता-जुलता है, नौकरी के बारे में बताता है, और लोगों को गलत जानकारी नहीं देता.
यूआरएल जाँचने वाला टूल इस्तेमाल करके देख लें कि सामग्री रेंडर किए गए पेज पर दिखाई दे रही है या नहीं. रेंडर किया गया पेज आपके पेज का वह वर्शन होता है जो Googlebot को दिखाई देता है.
समस्या का हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

जिन नौकरियों की अवधि खत्म हो चुकी है उनका अब भी लाइव रहना

समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता अब भी नौकरी के बेहतर खोज नतीजे की मदद से पेज ऐक्सेस कर सकते हैं, जबकि नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख निकल चुकी है. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:

validThrough प्रॉपर्टी मौजूद नहीं है या उसे पहले के समय पर सेट नहीं किया गया है.
पेज अब भी लाइव है.
नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प, लोगों को ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी के विज्ञापन की अवधि खत्म हो चुकी है.
JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा नौकरी की अवधि खत्म होने के बाद भी पेज पर मौजूद है.

आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा ऐसी नौकरी का है जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है".

समस्या ठीक करें

इनमें से कोई एक तरीका अपनाकर नौकरी के ऐसे विज्ञापन को हटाएं जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है:
- ध्यान रखें कि validThrough प्रॉपर्टी की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
- पूरे पेज को हटा दें (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखे).
- पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करके Google को जानकारी देते रहें. अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
हमारा सुझाव है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाए इंडेक्स करने वाले एपीआई का इस्तेमाल करें. एपीआई, Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं साइटमैप से यूआरएल निकालने और Google को पिंग करने में उसे ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि अपनी पूरी साइट को क्रॉल करने लायक बनाने के लिए आप साइटमैप सबमिट करें.
समस्या का हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

आवेदन का विकल्प मौजूद न होना

समस्या की वजह क्या है: नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज पर उपयोगकर्ताओं के पास नौकरी के लिए आवेदन करने का कोई विकल्प नहीं है. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."

समस्या ठीक करें

पक्का करें कि पेज पर नौकरी के लिए आवेदन देने का तरीका मौजूद हो ताकि इस्तेमाल करने वाले लोग आवेदन कर सकें.
समस्या का हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

लोगो गलत है

समस्या की वजह क्या है: आपकी साइट में कोई 'नॉलेज ग्राफ़' नहीं है या फिर 'नॉलेज ग्राफ़' में लगा आपकी साइट का लोगो गलत है. नौकरी के आपके विज्ञापन के लिए Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड में दिखाई देता है. Google आपका लोगो कैसे चुनता है, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करने का तरीका देखें.

समस्या ठीक करें

आप इस समस्या को दो तरह से ठीक कर सकते हैं:

देख लें कि आपने hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी के साथ सही लोगो लगाया है. स्ट्रक्चर्ड डेटा को अपडेट करने में 'नॉलेज ग्राफ़' को अपडेट करने से कम समय लगता है. साथ ही, 'नॉलेज ग्राफ़' के लिए आपकी पुष्टि होना भी ज़रूरी नहीं है.
अपने 'नॉलेज ग्राफ़' में बदलाव सुझाएं. अपना 'नॉलेज ग्राफ़' अपडेट करने से आपको इस पर ज़्यादा नियंत्रण मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखाई देगा. हालांकि, इसे अपडेट होने में ज़्यादा समय लग सकता है. अगर आपको लोगो की समस्या तुरंत ठीक करनी है, तो hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी जोड़ें.

नौकरी की जगह मौजूद नहीं है या गलत है

समस्या की वजह क्या है: Googlebot jobLocation, addressLocality या addressRegion प्रॉपर्टी के लिए दिए गए मान (मानों) को नहीं समझता. Google, जगह की जानकारी का मिलान किसी जगह से करने की कोशिश करता है और पाता है कि बताई गई जगह असल में मौजूद नहीं है या गलत है.

समस्या ठीक करें

देख लें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा में jobLocation, addressLocality या addressRegion के मान शामिल हैं (जगह के हिसाब से, न कि जगह की सारी ज़रूरी प्रॉपर्टी लागू होंगी).
हमारा सुझाव है कि आप जितनी हो सके उतनी ज़्यादा जगह की प्रॉपर्टी शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा प्रॉपर्टी देंगे, इस्तेमाल करने वाले लोगों को उतनी ही अच्छी क्वालिटी के नौकरी के विज्ञापन मिलेंगे.
जगह की जानकारी में सुधार की पुष्टि करें:
1. स्ट्रक्चर्ड डेटा टेस्टिंग टूल खोलें.
2. यूआरएल के बॉक्स में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
3. पुष्टि करें पर क्लिक करें.
4. झलक देखें पर क्लिक करें.
  सफल: स्ट्रक्चर्ड डेटा टेस्टिंग टूल 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में नौकरी की सही जगह दिखा रहा है.
  
  फिर से कोशिश करें: स्ट्रक्चर्ड डेटा टेस्टिंग टूल 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में वह जगह "गलत" दिखा रहा है जहां नौकरी करने की जगह होनी चाहिए. देख लें कि यह जगह असल में है या नहीं.

नौकरी के विज्ञापन से जुड़ी जानकारी

अलग-अलग इलाकों या क्षेत्रों में उपलब्धता

उदाहरण

नौकरी का विज्ञापन बनाना

नौकरी के विज्ञापन हटाना

कंपनी का लोगो अपडेट करना

किसी और जगह की नौकरियों को मार्कअप करना

'सर्च' में प्रदर्शन पर नज़र रखना

दिशा-निर्देश

तकनीकी दिशा-निर्देश

सामग्री के लिए दिशा-निर्देश

स्ट्रक्चर्ड डेटा के प्रकार की परिभाषाएं