नौकरी के विज्ञापनों में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ना

नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाले वेब पेजों पर JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें, ताकि आप नौकरी ढूंढने वाले लोगों को बेहतर अनुभव दे सकें. नौकरी के विज्ञापन में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ने का काफ़ी फ़ायदा होता है. इससे आपका विज्ञापन, Google Search के नतीजों में, ऐसे लोगों को खास तौर पर दिखने लगता है जिनकी दिलचस्पी इस तरह के विज्ञापनों में होती है आप नौकरी के विज्ञापन देने वाली तीसरे पक्ष की किसी साइट का इस्तेमाल करके भी Google के साथ जुड़ सकते हैं.

खोज नतीजों में नौकरी के विज्ञापन के उदाहरण

नौकरी देने वालों और नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:

ज़्यादा इंटरैक्टिव नतीजे: आपके विज्ञापनों को Google पर नौकरी के खोज नतीजों में दिखाया जा सकता है. इनमें आपका लोगो, समीक्षाएं, रेटिंग, और नौकरी की जानकारी दिखाई जाती है.
एक जैसी नौकरी ढूंढने वाले ज़्यादा लोग: नया उपयोगकर्ता अनुभव देने वाले इस वर्शन में, नौकरी ढूंढने वाले लोग, नौकरी की जगह या पद का नाम जैसे कई फ़िल्टर लगा सकते हैं. इससे, आपके उन लोगों से जुड़ने की संभावना बढ़ जाएगी जो बिल्कुल वही नौकरी ढूंढ रहे हैं.
खोजे जाने और काम के लोगों के मिलने की ज़्यादा संभावना: नौकरी ढूंढने वाले लोग, आपके दिए गए नौकरी के विज्ञापनों से ज़्यादा बेहतर तरीके से इंटरैक्ट कर सकेंगे और आसानी से आपकी साइट पर पहुंच सकेंगे.

स्ट्रक्चर्ड डेटा को जोड़ने का तरीका

स्ट्रक्चर्ड डेटा, किसी पेज के बारे में जानकारी देने और पेज के कॉन्टेंट को कैटगरी में बांटने का एक मानक फ़ॉर्मैट है. अगर आप स्ट्रक्चर्ड डेटा के बारे में ज़्यादा नहीं जानते, तो स्ट्रक्चर्ड डेटा के काम करने का तरीका पर जाकर इसके बारे में ज़्यादा जानकारी पा सकते हैं.

स्ट्रक्चर्ड डेटा बनाने, उसकी जांच करने, और उसे रिलीज़ करने के बारे में खास जानकारी यहां दी गई है. वेब पेज में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ने के सिलसिलेवार निर्देशों के लिए, स्ट्रक्चर्ड डेटा कोडलैब (कोड बनाना सीखना) देखें.

पक्का करें कि नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज ऐसे हों जिन्हें Googlebot क्रॉल कर सके. यानी, ये वेब पेज robots.txt फ़ाइल या robots मेटा टैग से सुरक्षित नहीं किए गए हों.
पक्का करें कि आपके होस्ट लोड की सेटिंग, बार-बार क्रॉल करने की सुविधा देती हो.
अगर आपकी साइट पर नौकरी के एक ही विज्ञापन की कई कॉपी अलग-अलग यूआरएल पर होस्ट की गई हैं, तो पेज की हर कॉपी पर कैननिकल यूआरएल इस्तेमाल करें.
ज़रूरी और सुझाई गई प्रॉपर्टी जोड़ें. पेज पर स्ट्रक्चर्ड डेटा कहां जोड़ा जाना चाहिए, इस बारे में जानकारी पाने के लिए, JSON-LD स्ट्रक्चर्ड डेटा: पेज पर कहां डाला जाए देखें.
तकनीकी दिशा-निर्देशों और नौकरी के विज्ञापन से जुड़े कॉन्टेंट की नीतियों का पालन करें.
ज़्यादा बेहतर नतीजों की जांच का इस्तेमाल करके, अपने कोड की पुष्टि करें. आपका स्ट्रक्चर्ड डेटा Google Search पर कैसा दिखेगा, आप इसकी झलक भी देख सकते हैं.
स्ट्रक्चर्ड डेटा वाले कुछ पेजों को डिप्लॉय करें. इसके बाद, यूआरएल जांचने वाला टूल इस्तेमाल करके, देखें कि Google को पेज कैसा दिखेगा. पक्का करें कि Google आपका पेज ऐक्सेस कर सकता हो. उसे robots.txt फ़ाइल से रोका न गया हो और noindex टैग इस्तेमाल करना या लॉगिन करना ज़रूरी न हो. अगर पेज ठीक दिखता है, तो आप Google को अपने यूआरएल फिर से क्रॉल करने के लिए कह सकते हैं.
ध्यान दें: फिर से क्रॉल और इंडेक्स करने के लिए, समय देना ज़रूरी है. याद रखें कि पेज को प्रकाशित करने के बाद, Google को उसे ढूंढकर क्रॉल करने में कई दिन लग सकते हैं.
इनमें से कोई एक काम करके, Google को जानकारी दें:
नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए, हमारी सलाह है कि आप साइटमैप के बजाय, इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करें. एपीआई, Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं, Googlebot को साइटमैप अपडेट करने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि आप साइटमैप ज़रूर सबमिट करें, ताकि आपकी पूरी साइट को आसानी से क्रॉल किया जा सके.
- किसी नए यूआरएल को क्रॉल करने या किसी यूआरएल पर मौजूद कॉन्टेंट को अपडेट करने के बारे में, Google को सूचना देने के लिए, इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करें.
- अगर आप इंडेक्सिंग एपीआई का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
  उदाहरण के लिए:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
```
  हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

उदाहरण

नौकरी का सामान्य विज्ञापन

यहां JSON-LD कोड इस्तेमाल करके नौकरी के विज्ञापन का एक उदाहरण दिया गया है.

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
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      },
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      "employmentType" : "CONTRACTOR",
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        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "http://www.google.com",
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      },
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        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": ", Mountain View",
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        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
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        "currency": "USD",
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          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
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      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
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    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

वर्क फ़्रॉम होम (घर से काम करना) वाली नौकरी के विज्ञापन

यहां JSON-LD कोड इस्तेमाल करके, वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी के विज्ञापन का एक उदाहरण दिया गया है.

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
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      "@type" : "JobPosting",
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        "name": "USA"
      },
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      "employmentType": "FULL_TIME",
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        "@type" : "Organization",
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      },
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          "value": 40.00,
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        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
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      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
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        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
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      "validThrough" : "2017-03-18T00:00",
      "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "USA"
      },
      "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
      "employmentType": "FULL_TIME",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "http://www.google.com",
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          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

नौकरी का विज्ञापन हटाना

जो नौकरी अब उपलब्ध नहीं है उसका विज्ञापन हटाने के लिए नीचे दिया गया तरीका अपनाएं:

दी गई कार्रवाइयों में से किसी एक की मदद से, अपना पेज ज़रूर हटा दें:
- पक्का करें कि validThrough प्रॉपर्टी के लिए मान भरा गया हो और वह बीता हुआ समय दिखाता हो.
- पूरे पेज को हटा दें (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखे).
- पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
इनमें से कोई एक कार्रवाई करके Google को जानकारी दें:
हमारी सलाह है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए, आप साइटमैप के बजाय, इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करें. एपीआई, Googlebot को आपका पेज क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं, Googlebot को साइटमैप से यूआरएल हटाने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि आप साइटमैप ज़रूर सबमिट करें, ताकि आपकी पूरी साइट को आसानी से क्रॉल किया जा सके.
- Google Search के इंडेक्स से किसी नौकरी के विज्ञापन का यूआरएल हटाने का अनुरोध करने के लिए, इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करें.
- अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को साइटमैप सबमिट करें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
  उदाहरण के लिए:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
```
  हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

वर्क फ़्रॉम होम (घर से काम करना) वाली नौकरी के तौर पर मार्क अप करना

कारोबार और रोज़गार पर COVID-19 के असर को देखते हुए, Google पर लोग अब ऐसी नौकरियां ज़्यादा ढूंढ रहे हैं जिनमें वर्क फ़्रॉम होम और ऑफ़िस से दूर रहकर काम करने की सुविधा दी जा रही है. नौकरी ढूंढने वाले, अपने लिए आसानी से सही रोज़गार के ये विकल्प खोज सकें, इसके लिए, हमारी सलाह है कि आप वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरियों में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें.

यहां बताया गया है कि Google Search में वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरियां कैसी दिख सकती हैं:

खोज के नतीजों में वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी के विज्ञापन का उदाहरण

आप इसे Google Search में भी आज़मा सकते हैं:

वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरियां

ऐसी तीन प्रॉपर्टी हैं जिनसे Google को यह समझने में मदद मिलती है कि घर से कौनसे काम किए जा सकते हैं:

jobLocationType: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि यह नौकरी, वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी है.
applicantLocationRequirements: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल ऐसी जगह(जगहों) के बारे में बताने के लिए करें जहां कर्मचारी वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी के लिए मौजूद हो सकते हैं. कम से कम एक देश का नाम देना ज़रूरी है.
jobLocation: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि इस नौकरी को किस जगह पर रहकर किया जा सकता है. अगर काम करने के लिए कोई तय जगह नहीं है (जैसे कि ऑफ़िस या ऐसी जगह जहां निर्माण चल रहा हो), तो इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल न करें.

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं, जिनमें आपको वर्क फ़्रॉम होम वाली नौकरी को मार्क अप करना चाहिए:

यह नौकरी घर पर रहते हुए की जा सकती है, लेकिन कर्मचारी का घर कुछ तय भौगोलिक सीमा में होना ज़रूरी है. कर्मचारी को काम करने की जगह या ऑफ़िस जाने की ज़रूरत नहीं होगी. इसके लिए applicantLocationRequirements और jobLocationType इस्तेमाल करें.
```
"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```
इस नौकरी को, मुंबई या पुणे में मौजूद दफ़्तर से या भारत में कहीं भी मौजूद अपने घर से किया जा सकता है. इसके लिए jobLocation और jobLocationType इस्तेमाल करें.
```
"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```

इस नौकरी को मुंबई में मौजूद दफ़्तर से या फिर दिल्ली या पुणे में घर से किया जा सकता है. jobLocation, jobLocationType, और applicantLocationRequirements इस्तेमाल करें.

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": [{
    "@type": "State",
    "name": "Michigan, USA"
 },{
    "@type": "State",
    "name": "Texas, USA"
 }],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

कंपनी का लोगो अपडेट करना

नौकरी के आपके विज्ञापनों को दिखाने के लिए, Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ के कार्ड में दिखता है. अगर आप अपनी कंपनी के Google नॉलेज पैनल और नौकरी के विज्ञापनों के लिए, कोई दूसरा लोगो दिखाना चाहते हैं, तो आप बदलाव का सुझाव दे सकते हैं या स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करके अपनी पसंद के लोगो के बारे में बता सकते हैं.

अगर आप नौकरी से जुड़े किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के Google नॉलेज पैनल में दिखाई गई इमेज के बजाय, उस संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. खोज के नतीजों में दिखाने के लिए, Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह नॉलेज पैनल में दिखने वाला लोगो हो या hiringOrganization लोगो. logo प्रॉपर्टी सिर्फ़ नौकरी से जुड़ी आपकी साइट पर दिखाने के लिए होती है. इसे संगठन का कैननिकल लोगो नहीं माना जाता. ज़्यादा जानकारी के लिए, hiringOrganization देखें.

Search में अपने पेजों की परफ़ॉर्मेंस पर नज़र रखना

आप Google के इस टूल का इस्तेमाल करके समझ सकते हैं कि उपयोगकर्ता आपकी नौकरी के विज्ञापन के साथ कैसे इंटरैक्ट करते हैं:

किसी नौकरी के विज्ञापन को ज़्यादा बेहतर नतीजों में देखने के लिए या नौकरी के विज्ञापनों की सूची या उनकी जानकारी देखने के लिए, Search Console में जाकर, परफ़ॉर्मेंस रिपोर्ट देखें. Search Console API की मदद से, अपने-आप ये नतीजे दिख सकते हैं.
नौकरी की जानकारी वाले पेज से जब कोई उपयोगकर्ता आपकी साइट पर आए, तो इंप्रेशन पर नज़र रखने के लिए हमारे कस्टम UTM पैरामीटर इस्तेमाल करें. आप इन पैरामीटर को Google Analytics या किसी तीसरे पक्ष के ट्रैकिंग टूल के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं:

utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic

अगर आपकी वेबसाइट के ट्रैफ़िक में अचानक उतार-चढ़ाव हो रहा है या लगातार बदलाव दिख रहा है, तो समस्याएं पहचानने और हल करने के लिए, समस्या हल करने वाला टूल इस्तेमाल करें.

तकनीकी दिशा-निर्देश

कोशिश करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा को सबसे ज़्यादा जानकारी वाले पेज पर रखा जाए. उन पेजों पर स्ट्रक्चर्ड डेटा न दिखाएं जो नौकरियों की सूची दिखाने के लिए बने हैं. जैसे, खोज नतीजों वाले पेज. इसके बजाय, स्ट्रक्चर्ड डेटा सबसे सही पेज पर दिखाएं, जिस पर सिर्फ़ एक नौकरी और उसके बारे में ज़रूरी जानकारी दी गई हो.
नौकरी के हर उस विज्ञापन के लिए JobPosting प्रॉपर्टी जोड़ें जिसका आप प्रचार करना चाहते हैं. स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी पेज पर दिखना चाहिए जिस पर नौकरी की वह जानकारी है जिसे नौकरी खोजने वाले लोग अपने ब्राउज़र में पढ़ सकते हैं.
नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज में नौकरी से जुड़ी ज़्यादातर प्रॉपर्टी सिर्फ़ एक बार आनी चाहिए, जब तक कि जानकारी में खास तौर पर यह बताया न गया हो कि उसे एक से ज़्यादा बार जोड़ा जा सकता है.
अगर आप नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल में होने वाले बदलावों के बारे में Google को जानकारी देने के लिए, साइटमैप का इस्तेमाल करना जारी रखना चाहते हैं, तो साइटमैप के बारे में सामान्य दिशा-निर्देशों का पालन करें. इनके अलावा, नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल पर ये दिशा-निर्देश भी लागू होते हैं.
- देख लें कि Googlebot, साइटमैप में यूआरएल को ऐक्सेस कर सकता हो. ध्यान रखें कि जिन यूआरएल को आपने साइटमैप में शामिल किया है वे किसी फ़ायरवॉल से सुरक्षित न हों या आपकी robots.txt फ़ाइल उन तक पहुंचने से न रोकती हो.
- यह दिखाने के लिए कि पेज कब जोड़ा या बदला गया था, <lastmod> (साइटमैप), <pubDate> (आरएसएस) या <updated> (ऐटम) के मान में जितना हो सके सही समय इस्तेमाल करें. इस मान में वह समय दिखाना चाहिए जब यूआरएल पर मौजूद कॉन्टेंट को पिछली बार बदला गया था. यह ज़रूरी है कि आप सटीक समय दर्ज करें; क्रॉल करने की बैंडविड्थ सीमित होती है. सटीक समय की मदद से हम उन पेजों को फिर से क्रॉल करने से बच सकते हैं जिनमें कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसके अलावा, Google को जितनी बार आपके पेज क्रॉल करने पड़ेंगे, आपके सर्वर पर उतना ज़्यादा लोड पड़ेगा.
- खोज नतीजों वाले, सूची वाले या अन्य डाइनैमिक पेजों को साइटमैप में शामिल न करें.
- साइटमैप में मौजूद यूआरएल में नौकरी के हर विज्ञापन के लिए, कैननिकल पेज होना चाहिए.

नौकरी के विज्ञापन से जुड़े कॉन्टेंट की नीतियां

हमने नौकरी के विज्ञापन से जुड़े कॉन्टेंट की नीतियां बनाई हैं. इनसे यह पक्का किया जा सकेगा कि हमारे उपयोगकर्ता ऐसी नौकरियां खोज सकें जो उनकी ज़रूरत के हिसाब से हों, जिनके लिए आवेदन किया जा सकता हो, और आवेदन करना आसान हो. स्ट्रक्चर्ड डेटा के सामान्य दिशा-निर्देश और वेबमास्टर क्वालिटी के लिए दिशा-निर्देश भी नौकरी के विज्ञापनों पर लागू होते हैं. अगर हमें इन नीतियों का उल्लंघन करने वाला कॉन्टेंट मिलता है, तो हम नियमों के मुताबिक कार्रवाई करेंगे. इनमें मैन्युअल ऐक्शन और Google पर नौकरी के खोज नतीजों से नौकरी के विज्ञापन(विज्ञापनों) को हटाना शामिल हो सकता है.

ऐसा कॉन्टेंट जो काम का नहीं है

JobPosting मार्कअप का इस्तेमाल सिर्फ़ उन पेजों पर किया जाना चाहिए जिनमें नौकरी का विज्ञापन शामिल हो. हम JobPosting मार्कअप के इस्तेमाल की अनुमति किसी दूसरे पेज के लिए नहीं देते हैं. इन पेजों में ऐसे भी पेज होते हैं जिनमें नौकरी का कोई विज्ञापन नहीं होता है.

अधूरा कॉन्टेंट

हम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों को पोस्ट करने की अनुमति नहीं देते हैं जिनमें अधूरी जानकारी दी गई हो.

गलत तरीके से पेश करना

हम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों को पोस्ट करने की अनुमति नहीं देते जो किसी अन्य व्यक्ति या संगठन की पहचान चुराने की कोशिश करते हैं. साथ ही, ऐसे विज्ञापनों को भी अनुमति नहीं देते जो धोखा देने या दूसरों को गुमराह करने वाली गतिविधियों का हिस्सा होते हैं. इसमें, किसी दूसरे व्यक्ति या संगठन के साथ गलत तरीके से जुड़ाव या समर्थन दिखाना शामिल है. साथ ही, इसमें हमारी नीतियों से बचने के लिए कई खातों का इस्तेमाल करना, राेक लगी हाेने पर प्रॉडक्ट इस्तेमाल करना या आपके खाते पर लगाए गए प्रतिबंधों के ख़िलाफ़ काम करना भी शामिल है.

नीति के उल्लंघन के उदाहरणों में ये चीज़ें शामिल हैं:

ऐसी नौकरियां या कॉन्टेंट जिनमें कंपनी को इस तरह दिखाया जाए कि वह पूरी तरह से सही, भरोसेमंद या सच्ची न लगे.
ऐसी नौकरियों के विज्ञापन जो फ़र्ज़ी हों या मौजूद ही न हों. यह नौकरी के उन विज्ञापनों पर भी लागू होता है जिनका असल मकसद, आवेदन करने वालों के बारे में जानकारी इकट्ठा करना होता है न कि नौकरी देना.
खोज रैंकिंग में हेरफेर करने के लिए, नौकरी के शीर्षक, ब्यौरे, और दूसरी जानकारी में कीवर्ड स्टफ़िंग (बार-बार एक जैसे कीवर्ड डालना) का इस्तेमाल करना.
जगह की गलत जानकारी देना, जो नौकरी करने वाली जगह से अलग हो.
बिना अनुमति लिए किसी संगठन या कंपनी की ओर से नौकरी के विज्ञापन.

धर्म का अपमान करने वाले शब्द और अश्लील भाषा इस्तेमाल करना

हम अश्लील, धर्म का अपमान करने वाले शब्द या आपत्तिजनक भाषा वाली नौकरी के विज्ञापनों को अनुमति नहीं देते हैं.

नौकरी के विज्ञापन के रूप में पेश किए गए सामान्य विज्ञापन

हम नौकरी के विज्ञापन के तौर पर प्रचार से जुड़े ऐसे कॉन्टेंट को दिखाने की अनुमति नहीं देते जिसे किसी तीसरे पक्ष ने पोस्ट किया हो (उदाहरण के लिए, अफ़िलिएट प्रोग्राम).

कानूनी वजह से हटाने के अनुरोध

अगर Google को शिकायत मिलती है कि नौकरी के विज्ञापन से जुड़ा कॉन्टेंट, कानून का उल्लंघन कर सकता है, तो उस विज्ञापन पर Search की नीतियों के हिसाब से कार्रवाई की जा सकती है.

नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनके लिए आवेदन करने की तारीख खत्म हो चुकी है

हम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों की अनुमति नहीं देते जिनके आवेदन की समयसीमा खत्म हो गई हो. सही यह रहता है कि आवेदन की समयसीमा खत्म हो जाने पर, नौकरी के विज्ञापनों को वेबसाइट से हटा देना चाहिए. अगर आप उन्हें नहीं हटाना चाहते हैं, तो आपको यह पक्का करना चाहिए कि validThrough प्रॉपर्टी में मान भरा गया हो और वह बीता हुआ समय दिखाता हो. इससे लोगों को नौकरी के सिर्फ़ वे विज्ञापन दिखते हैं जिनके लिए आवेदन खुले हैं.

ऐसी नौकरियां जिनके लिए आवेदन का तरीका न दिया गया हो

हम नौकरी के उन विज्ञापनों को मंज़ूरी नहीं देते जिनमें आवेदन करने का तरीका न दिया गया होता. इनमें नीचे दी गई साइटें शामिल हैं:

नौकरी के विज्ञापन, जो रोज़गार मेले जैसे इवेंट का विज्ञापन करते हैं.
नौकरी के ऐसे विज्ञापन जिनमें नौकरी की जानकारी देखने के लिए लॉगिन करना ज़रूरी होता है. उपयोगकर्ता को लॉगिन किए बिना नौकरी के विज्ञापन देखने का ऐक्सेस होना चाहिए.

रेज़्यूमे संग्रह

नौकरी का विज्ञापन देने वाले प्रकाशक सिर्फ़ उन पोस्ट के लिए रेज़्यूमे संग्रह कर सकते हैं जिनके लिए आवेदन खुले हैं. हम नौकरी के ऐसे सुझाव हटा सकते हैं जो उम्मीदवार का डेटा इकट्ठा करते हैं, लेकिन फ़िलहाल भर्ती नहीं कर रहे हैं.

नौकरी के अनुरोध

नौकरी के विज्ञापनों में उन पोस्ट की जानकारी देनी होगी जिनके लिए आवेदन खुले हैं. साथ ही, ज़रूरी योग्यताएं और ऐसी दूसरी जानकारी भी देनी होगी जो नौकरी ढूंढने वाले के लिए ज़रूरी हो. हम नौकरी के उन विज्ञापनों को अनुमति नहीं देते हैं, जिनमें नौकरी देने वाली कंपनी, नौकरी देने से पहले किसी काम को करने की शर्त रखती हो.

पैसे चुकाने की जानकारी

हम नौकरी के ऐसे विज्ञापनों को अनुमति नहीं देते हैं जिनके लिए आवेदन करने वालों से पैसे लिए जाते हैं.

अलग-अलग तरह के स्ट्रक्चर्ड डेटा की जानकारी

इस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापनों के अलग-अलग तरह के स्ट्रक्चर्ड डेटा के बारे में बताया गया है.

Google Search के नौकरी के खोज नतीजों में दिखने के लिए, आपको अपने कॉन्टेंट में ज़रूरी प्रॉपर्टी शामिल करनी होंगी. कॉन्टेंट के बारे में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए, आप सुझाई गई प्रॉपर्टी भी शामिल कर सकते हैं. इससे, उपयोगकर्ताओं को बेहतर तरीके से नतीजे दिखाए जा सकते हैं.

`JobPosting`

JobPosting की पूरी जानकारी schema.org/JobPosting पर दी गई है.

ज़रूरी प्रॉपर्टी
`datePosted`	`Date` ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "2017-01-24" या "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18"
`description`	`Text` एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में नौकरी के बारे में पूरी जानकारी. `description` में नौकरी का पूरा ब्यौरा होना चाहिए. इसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियां, योग्यताएं, हुनर, काम करने के घंटे, शैक्षिक योग्यता, और ज़रूरी अनुभव शामिल हैं. `description` और `title` एक जैसे नहीं हो सकते. अन्य दिशा-निर्देश: आपको जानकारी को एचटीएमएल में ही फ़ॉर्मैट करना होगा. कम से कम, `<br>`, `<p>` या `\n` इस्तेमाल करके, पैराग्राफ़ ब्रेक जोड़ें. यह सुविधा इन एचटीएमएल टैग को पहचान लेती है: `<p>`, `<ul>`, और `<li>`. यह सुविधा, `<h1>`, `<strong>`, और `<em>` जैसे हेडर और वर्ण-स्तर के टैग को नहीं पहचान पाती. टैग, फ़ीचर में की गई फ़ॉर्मैटिंग पर असर नहीं डालते. आप सुरक्षित तरीके से इन्हें पेज में शामिल कर सकते हैं.
`hiringOrganization`	`Organization` नौकरी का विज्ञापन देने वाला संगठन या कंपनी. यह कंपनी का नाम होगा (उदाहरण के लिए, "Starbucks, Inc"), न कि वह खास जगह, जहां भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, "मुख्य सड़क पर मौजूद Starbucks"). उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" } तीसरे पक्ष की, नौकरी वाली साइटों पर दिए गए लोगो अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के Google नॉलेज पैनल में दिखाई गई इमेज के बजाय, उस संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. नौकरी देने वाले संगठन के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, कैटगरी में `hiringOrganization` प्रॉपर्टी जोड़ें. `JobPosting` स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए, इमेज की चौड़ाई और लंबाई का अनुपात 0.75 और 2.5 के बीच होना ज़रूरी है. पक्का करें कि आप लोगो की इमेज से जुड़े दिशा-निर्देशों और कंपनी के लोगो से जुड़े दिशा-निर्देशों का पालन कर रहे हैं. उदाहरण के लिए: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "http://www.example.com/images/logo.png" }
`jobLocation`	`Place` कारोबार की जगह (जगहें) जहां काम करने के लिए कर्मचारी की रिपोर्टिंग होगी. जैसे: ऑफ़िस या काम की जगह, न कि वह जगह जहां से नौकरी का विज्ञापन दिया गया है. जितनी हो सके उतनी प्रॉपर्टी शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा प्रॉपर्टी शामिल करेंगे, आवेदकों या नौकरी खोजने वाले लोगों के लिए नौकरी के विज्ञापन उतने ज़्यादा काम के होंगे. उदाहरण के लिए: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } एक से ज़्यादा जगहें अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो कैटगरी में एक से ज़्यादा `jobLocation` प्रॉपर्टी जोड़ें. नौकरी ढूंढने वाले व्यक्ति की क्वेरी के आधार पर, Google सबसे सही जगह चुनकर दिखाएगा. ऑफ़िस से दूर रहकर की जाने वाली नौकरियां जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरी तरह दफ़्तर से बाहर रहकर काम कर सकते हैं या करते हैं, उनके लिए आपको `jobLocationType` का इस्तेमाल करना चाहिए. `applicantLocationRequirements` मौजूद होने पर `jobLocation` प्रॉपर्टी ज़रूरी नहीं है.
`title`	`Text` नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए: "title": "Software Engineer" सबसे सही तरीके: इस प्रॉपर्टी में सिर्फ़ नौकरी का शीर्षक होना चाहिए. `title` प्रॉपर्टी में नौकरी के कोड, पते, तारीखें, सैलरी की जानकारी या कंपनी के नाम न शामिल करें. इस तरह न लिखें: आईटी की नौकरी के लिए अभी आवेदन करें -दिल्ली में बांग्ला बोलने वाला व्यक्ति चाहिए इस तरह लिखें: मार्केटिंग विशेषज्ञ, फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति छोटे और पढ़ने में आसान शीर्षक दें. "!" और "" जैसे विशेष वर्णों का इस्तेमाल बहुत ज़्यादा न करें. इनका ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल करने पर आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा को स्पैम वाला स्ट्रक्चर्ड मार्कअप माना जा सकता है. संख्याओं के अलावा, "/" और "-" जैसे वर्ण भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं. इस तरह न लिखें: गोदाम में भर्ती चालू है!! बस के रास्ते पर!! * इस तरह लिखें: माल भेजने और लाने का काम करने वाला गोदाम सहायक `title` के बजाय `name` का इस्तेमाल न करें. प्रॉपर्टी `title` और `name` को एक-दूसरे की जगह नहीं इस्तेमाल किया जा सकता. अगर आप नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट का इस्तेमाल करते हैं, तो ऊपर दिए दिशा-निर्देश के मुताबिक नौकरी के शीर्षक को बदलने की कोशिश न करें. ऐसा करने से, हो सकता है कि शीर्षक ठीक से पढ़ा न जा सके. इसके बजाय, उसी शीर्षक का इस्तेमाल करें जो आपको नौकरी देने वाली कंपनी से मिला है.
`validThrough`	`DateTime` ध्यान दें: यह नौकरी के उन विज्ञापनों के लिए ज़रूरी है जिनमें आवेदन खत्म होने की तारीख दी जाती है. ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समयसीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "24-01-2017" या "24-01-2017T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए: "validThrough": "2017-03-18T00:00" अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की कोई समयसीमा तय नहीं है या आप यह नहीं जानते हैं कि उसकी समयसीमा कब खत्म होगी, तो इस जानकारी को शामिल न करें. अगर आखिरी तारीख से पहले ही नौकरी के लिए भर्ती कर ली जाती है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें.

सुझाई गई प्रॉपर्टी
`applicantLocationRequirements`	`AdministrativeArea` वह जगह(जगहें) जहां कर्मचारी वर्क फ़्रॉम होम कर सकते हैं या इसके लिए ज़रूरी शर्तें पूरी करते हैं. नौकरी की जानकारी में यह साफ़-साफ़ बताना चाहिए कि आवेदक को किस जगह (जगहों) पर रहकर काम करना पड़ सकता है. इस प्रॉपर्टी का सुझाव तभी दिया जाता है, जब आवेदक एक या उससे ज़्यादा जगहों पर रहकर काम कर सकते हों और नौकरी दफ़्तर से पूरी तरह दूर रहकर या दूर रहकर भी की जा सकती हो. आगे दिए गए उदाहरण में ऐसी नौकरी के बारे में बताया गया है जिसे अमेरिका में कहीं भी रहकर किया जा सकता है: "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे या तो कनाडा में कहीं से भी किया जा सकता है या डेट्रॉइट, मिशिगन में किसी खास जगह से किया जा सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
`baseSalary`	`MonetaryAmount` नौकरी देने वाली कंपनी के मुताबिक मूल सैलरी (अनुमान नहीं). ध्यान दें: `baseSalary` सिर्फ़ नौकरी देने वाली कंपनियों को देना चाहिए. अगर आप नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट का इस्तेमाल करते हैं, तो आप `Occupation` का इस्तेमाल करके किसी पेशे के लिए सैलरी का अनुमान बता सकते हैं. `QuantitativeValue` के `unitText` के लिए, अंग्रेज़ी के केस-सेंसिटिव अक्षरों में से किसी एक मान का इस्तेमाल करें: "HOUR" "DAY" "WEEK" "MONTH" "YEAR" उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } सैलरी की सीमा बताने के लिए `minValue` और `maxValue` बताएं, न कि सिंगल `value` उदाहरण के लिए: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } }
`employmentType`	`Text` अलग-अलग तरह की नौकरी. उदाहरण के लिए: "employmentType": "CONTRACTOR" नीचे दिए गए केस-सेंसिटिव मानों में से कोई एक या ज़्यादा मान चुनें: "FULL_TIME" "PART_TIME" "CONTRACTOR" "TEMPORARY" "INTERN" "VOLUNTEER" "PER_DIEM" "OTHER" आप एक से ज़्यादा `employmentType` प्रॉपर्टी शामिल कर सकते हैं. उदाहरण के लिए: "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
`identifier`	`PropertyValue` नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का खास पहचानकर्ता. उदाहरण के लिए: "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" }
`jobLocationType`	`Text` इस प्रॉपर्टी को `TELECOMMUTE` मान के साथ उन नौकरियों के लिए सेट करें जिनमें कर्मचारी हमेशा दूसरी जगह (अपने घर या अपनी पसंद की किसी जगह) से काम कर सकता हो या उसके लिए ऐसा करना ज़रूरी हो. `jobLocationType` जोड़ने के अलावा, नौकरी की जानकारी में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए कि यह नौकरी, पूरी तरह से दफ़्तर से दूर रहकर की जाएगी. अगर नौकरी हमेशा दूर रहकर की जाएगी, तो `jobLocationType` प्रॉपर्टी की ज़रूरत होगी. ज़रूरी शर्तें `TELECOMMUTE` के रूप में मार्क की गई नौकरियां पूरी तरह दूर रहकर की जाने वाली होनी चाहिए. ऐसी नौकरियों को मार्क न करें जिनमें घर से काम करने की मंज़ूरी कभी-कभी मिलती हो. इसके अलावा, उन नौकरियों को भी मार्क न करें जिनमें दूर रहकर काम करने की सुविधा किसी समझौते के तौर पर मिलती हो या ऐसी व्यवस्थाएं लागू हों जो पूरी तरह से दूर रहकर काम करने के दायरे में न आती हों. अस्थायी और सीमित समय (शॉर्ट टर्म कॉन्ट्रैक्ट) वाली नौकरियों के मामले में यह पता नहीं लग पाता कि वे दफ़्तर के अलावा, कहीं और से भी की जाती है या नहीं. आपको कम से कम एक ऐसा देश बताना होगा जहां से आवेदक काम कर सकते हों. इसके लिए, `applicantLocationRequirements` (जो आम तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए) या किसी `jobLocation` के डिफ़ॉल्ट देश (बशर्ते किसी असली जगह जाकर काम करने का विकल्प भी मौजूद हो) का इस्तेमाल करें. अगर कंपनी के दफ़्तर के अलावा, कहीं और रहकर की जाने वाली नौकरी में `applicantLocationRequirements` शामिल न हो, तो Google `jobLocation` में बताए गए देश में सभी लोगों को नौकरी का विज्ञापन दिखाता है. नीचे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है कि कर्मचारी, दिल्ली में नौकरी करने की जगह पर खुद रिपोर्ट कर सकता है या भारत में किसी दूसरी जगह से भी काम कर सकता है: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" Google, `TELECOMMUTE` को `jobLocation` का `additionalProperty` मानना जारी रखता है. वैसे अभी `additionalProperty` को रोकने की हमारी कोई योजना नहीं है, फिर भी हम जहां तक संभव हो, नए स्कीमा के इस्तेमाल को बढ़ावा देते हैं.

समस्या का हल

अगर आपको स्ट्रक्चर्ड डेटा का इस्तेमाल करने में कोई परेशानी आ रही है, तो ये रिसॉर्स आपकी मदद कर सकते हैं.

आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा में गड़बड़ी हो सकती है. स्ट्रक्चर्ड डेटा से जुड़ी गड़बड़ी की सूची देखें.
शामिल न किए गए ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) / सभी ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) में कमी की समस्या हल करना.
क्रॉल और इंडेक्स करने के बारे में सामान्य सवालों के जवाब पाने के लिए, वेबमास्टर के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले सवाल देखें.
ध्यान दें: फिर से क्रॉल करने और फिर से इंडेक्स करने के लिए समय दें. याद रखें कि पेज को प्रकाशित करने के बाद, Google को उसे ढूंढकर क्रॉल करने में कई दिन लग सकते हैं.
वेबमास्टर के काम के घंटों के दौरान सवाल पूछें.
वेबमास्टर फ़ोरम में सवाल पोस्ट करें.

अगर नौकरी का आपका विज्ञापन, नौकरियों के खोज नतीजों में नहीं दिख रहा है या आपको Search Console में स्पैम वाले स्ट्रक्चर्ड मार्कअप पर लिए गए किसी मैन्युअल ऐक्शन की जानकारी मिली है, तो नीचे दी गई सूची में शामिल सबसे आम समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. इसके बावजूद समस्याएं आ रही हैं, तो हमारे दिशा-निर्देशों को देखें.

स्ट्रक्चर्ड डेटा का गलत पेज पर होना

समस्या की वजह क्या है: नौकरी की लिस्टिंग वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या एक से ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा मौजूद है. JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - सूची के पेज में अलग-अलग नौकरियों का स्ट्रक्चर्ड डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".

समस्या दूर करना

लिस्टिंग पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा को हटाएं. सिर्फ़ उन पेजों पर JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए बने हैं.
समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

कॉन्टेंट का स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल न खाना

समस्या की वजह क्या है: एक पेज पर ऐसा कॉन्टेंट है जो उस पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल नहीं खाता है. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी का शीर्षक, title प्रॉपर्टी के लिए सूची में शामिल मान से मेल नहीं खाता. इसमें स्पैम वाला कॉन्टेंट भी हो सकता है, जैसे कि क्लिक करने के लिए लालच देने वाले शीर्षक और जानकारी, नौकरी फ़र्ज़ी लगती है या नौकरी का विज्ञापन असली नौकरी नहीं दिखाता. उदाहरणों की पूरी सूची के लिए, हमारे कॉन्टेंट के दिशा-निर्देशों में दिए गए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद कॉन्टेंट, पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से अलग है".

समस्या दूर करना

पुष्टि करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा, पेज पर मौजूद कॉन्टेंट से मिलता-जुलता है, नौकरी के बारे में बताता है, और लोगों को गलत जानकारी नहीं देता.
यूआरएल जांचने वाला टूल इस्तेमाल करके देख लें कि कॉन्टेंट रेंडर किए गए पेज पर दिख रहा है या नहीं. रेंडर किया गया पेज आपके पेज का वह वर्शन होता है जो Googlebot को दिखता है.
समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

जिन नौकरियों के लिए आवेदन की तारीख खत्म हो चुकी है उनके विज्ञापन दिखते रहना

समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता अब भी Google पर नौकरी की खोज करके पेज को ऐक्सेस कर सकते हैं, जबकि नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख खत्म हो चुकी है. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:

validThrough प्रॉपर्टी मौजूद नहीं है या उसे पहले के समय पर सेट नहीं किया गया है.
पेज अब भी लाइव है.
नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प, लोगों को ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी विज्ञापन की अवधि खत्म हो चुकी है.
नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख खत्म होने के बाद भी JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा पेज पर मौजूद है.

आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा ऐसी नौकरी का है जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है".

समस्या दूर करना

इनमें से कोई एक तरीका अपनाकर नौकरी के ऐसे विज्ञापन को हटाएं जिसके लिए आवेदन की तारीख खत्म हो चुकी है:
- पक्का करें कि validThrough प्रॉपर्टी के लिए मान भरा गया हो और वह बीता हुआ समय दिखाता हो.
- पूरे पेज को हटा दें (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखे).
- पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करके, Google को जानकारी देते रहें. अगर आप इसका इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर, Google को नया साइटमैप दें:
```
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
```
हमारा सुझाव है कि नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल के लिए आप साइटमैप के बजाय, इंडेक्सिंग एपीआई इस्तेमाल करें. एपीआई, Googlebot को आपके पेज को क्रॉल करने का संकेत जल्दी देता है. वहीं, Googlebot को साइटमैप से यूआरएल हटाने और Google को पिंग करने में ज़्यादा समय लगता है. हालांकि, हमारा सुझाव है कि आप साइटमैप ज़रूर सबमिट करें, ताकि आपकी पूरी साइट को आसानी से क्रॉल किया जा सके.
समस्या का हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

आवेदन करने का विकल्प मौजूद न होना

समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता नौकरी के विज्ञापन वाले पेज पर नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर सकता. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."

समस्या दूर करना

पक्का करें कि पेज पर नौकरी के लिए आवेदन करने का तरीका बताया गया हो.
समस्या हल कर लेने के बाद, अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

लोगो गलत होना

समस्या की वजह: आपकी साइट में Google नॉलेज पैनल नहीं है या नॉलेज पैनल आपकी साइट का गलत लोगो दिखाता है. नौकरी के आपके विज्ञापनों को दिखाने के लिए, Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज पैनल के कार्ड में दिखता है. Google आपका लोगो कैसे चुनता है, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करने का तरीका देखें.

समस्या दूर करना

आप इस समस्या को दो तरह से ठीक कर सकते हैं:

पक्का करें कि आप hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी के साथ सही लोगो दे रहे हैं. पक्का करें कि इमेज की चौड़ाई और लंबाई का अनुपात 0.75 और 2.5 के बीच है. स्ट्रक्चर्ड डेटा को अपडेट करने में, Google के नॉलेज पैनल को अपडेट करने से कम समय लगता है. साथ ही, नॉलेज पैनल के लिए, आपकी साइट की पहचान की पुष्टि होना भी ज़रूरी नहीं है.
अपने नॉलेज पैनल में किसी बदलाव का सुझाव दें. अपना नॉलेज पैनल अपडेट करने से, आपको इस पर ज़्यादा कंट्रोल मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखेगा. हालांकि, इसे अपडेट होने में ज़्यादा समय लग सकता है. अगर आप लोगो की समस्या को जल्द हल करना चाहते हैं, तो hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी जोड़ें.

नौकरी की जगह मौजूद नहीं है या गलत है

समस्या की वजह क्या है: Googlebot, jobLocation, addressLocality या addressRegion प्रॉपर्टी के लिए दिए गए मान नहीं समझता. Google, जगह की जानकारी का मिलान किसी जगह से करने की कोशिश करता है और पाता है कि बताई गई जगह असल में मौजूद नहीं है या गलत है.

समस्या दूर करना

पक्का कर लें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा में jobLocation, addressLocality या addressRegion (जगह के हिसाब से, जगह से जुड़ी सभी प्रॉपर्टी लागू नहीं होतीं) के मान दिए गए हैं.
हमारा सुझाव है कि आप जितनी हो सके उतनी ज़्यादा जगह की प्रॉपर्टी शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा प्रॉपर्टी देंगे, उपयोगकर्ताओं को उतनी ही अच्छी क्वालिटी के नौकरी के विज्ञापन मिलेंगे.
जगह की जानकारी में सुधार की पुष्टि करना:
1. ज़्यादा बेहतर नतीजों का टेस्ट खोलें.
2. यूआरएल के बॉक्स में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
3. पुष्टि करें पर क्लिक करें.
4. झलक देखें पर क्लिक करें.
  सफल: ज़्यादा बेहतर नतीजों का टेस्ट, Google Search में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में, नौकरी की सही जगह दिखा रहा है.
  
  फिर से कोशिश करें: ज़्यादा बेहतर नतीजों का टेस्ट, Google Search में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में, नौकरी की गलत जगह दिखा रहा है. देख लें कि यह जगह असल में है या नहीं.

अलग-अलग इलाकों में उपलब्धता

हमें खुशी है कि हम दुनिया भर के कई देशों और इलाकों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल इन देशों और क्षेत्रों में उपलब्ध है.

वे इलाके जहां यह सुविधा उपलब्ध है

एशिया: इन देशों में सुविधा उपलब्ध है:
- बांग्लादेश
- हॉन्ग कॉन्ग
- भारत
- इंडोनेशिया
- जापान
- कज़ाकस्तान
- किर्गिस्तान
- मलेशिया
- पाकिस्तान
- फ़िलिपींस
- सिंगापुर
- दक्षिण कोरिया
- श्रीलंका
- ताइवान
- थाईलैंड
- उज़्बेकिस्तान
- वियतनाम
यूरोप: इन देशों में सुविधा उपलब्ध है:
- बेलारूस
- बेल्जियम
- फ़्रांस
- जर्मनी
- ग्रीस
- इटली
- नीदरलैंड्स
- पुर्तगाल
- रूस
- स्पेन
- स्विट्ज़रलैंड
- यूनाइटेड किंगडम
लैटिन अमेरिका: पूरे इलाके में सुविधा उपलब्ध है
मध्य पूर्व और उत्तरी अफ़्रीका: इन देशों में उपलब्ध:
- अल्जीरिया
- बहरीन
- मिस्र
- इराक
- जॉर्डन
- कुवैत
- लेबनान
- लीबिया
- मोरक्को
- ओमान
- फ़िलिस्तीन
- कतर
- सऊदी अरब
- ट्यूनीशिया
- संयुक्त अरब अमीरात
उत्तरी अमेरिका: पूरे क्षेत्र में उपलब्ध
सब-सहारन अफ़्रीका: पूरे इलाके में उपलब्ध