नौकरी का विज्ञापन

आप नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाले वेब पेजों पर नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़कर नौकरी ढूंढने वालों को बेहतर अनुभव दे सकते हैं. नौकरी के विज्ञापन में स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ने का फ़ायदा यह होता है कि आपका विज्ञापन 'Google सर्च' के नतीजों में ऐसे लोगों को खास तौर पर दिखने लगेगा जिनकी दिलचस्पी इस तरह के विज्ञापनों में होगी. आप नौकरी के विज्ञापन देने वाली किसी तीसरे पक्ष की साइट इस्तेमाल करके भी Google से जुड़ सकते हैं. नौकरी देने वालों और नौकरी के विज्ञापन दिखाने वाली साइट के मालिकों के लिए इस सुविधा के कई फ़ायदे हैं:

  • बेहतर खोज नतीजों में शामिल किया जाना: आपके विज्ञापनों को Google पर नौकरी से जुड़े खोज नतीजों में दिखाने की मंज़ूरी मिल सकती है. इनमें आपका लोगो, समीक्षाएं, रेटिंग, और नौकरी की जानकारी दिखाई जाती है.
  • ज़्यादा संख्या में एक जैसी नौकरी ढूंढ रहे आवेदक: नए वर्शन में नौकरी ढूंढने वाले लोग, जगह या पद का नाम जैसे कई फ़िल्टर लगा सकते हैं. इससे आपके उन लोगों से जुड़ने की संभावना ज़्यादा होगी जो वही नौकरी ढूंढ रहे हैं.
  • खोजे जाने और काम के लोगों के मिलने की ज़्यादा संभावना: नौकरी ढूंढने वाले लोग आपके नौकरी के विज्ञापनों को ज़्यादा बेहतर तरीके से इस्तेमाल कर सकेंगे और आसानी से आपकी साइट पर पहुंच पाएंगे.

अलग-अलग इलाकों में उपलब्धता

हमें खुशी है कि हम दुनिया भर के कई देशों और इलाकों में Google पर नौकरी खोजने की सुविधा शुरू करने जा रहे हैं. यह सुविधा फ़िलहाल इन इलाकों में उपलब्ध है.

उदाहरण

नौकरी से जुड़े खोज के नतीजों का एक उदाहरण यहां दिया गया है.

खोज नतीजों में नौकरी के विज्ञापन के उदाहरण

यहां ज़्यादा बेहतर नतीजे (रिच रिज़ल्ट) टेस्ट में जेएसओएन-एलडी कोड इस्तेमाल करके, नौकरी के अलग-अलग विज्ञापन पोस्ट करने का उदाहरण दिया गया है.

नौकरी का विज्ञापन बनाना

  1. ध्यान रखें कि नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज ऐसे हों जिन्हें Googlebot क्रॉल कर सके. ऐसे वेब पेज robots.txt फ़ाइल या robots मेटा टैग से सुरक्षित नहीं होने चाहिए.
  2. ध्यान रखें कि आपकी होस्ट लोड की सेटिंग बार-बार क्रॉल करने की सुविधा देती हो.
  3. हमारे दिशा-निर्देशों का पालन ज़रूर करें.
  4. अपने वेब पेज पर नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा जोड़ें.
  5. अगर आपकी साइट पर नौकरी के एक ही विज्ञापन की कई कॉपी अलग-अलग यूआरएल पर होस्ट की गई हैं, तो पेज की हर कॉपी पर कैननिकल यूआरएल इस्तेमाल करें.
  6. अपने स्ट्रक्चर्ड डेटा की जांच करें और उसकी झलक देखें.
  7. इनमें से किसी एक काम को करके Google को जानकारी दें:
    • किसी नए यूआरएल को क्रॉल करने के लिए या किसी यूआरएल पर मौजूद सामग्री को अपडेट करने के बारे में Google को सूचना देने के लिए इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करें.
    • अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई नहीं इस्तेमाल कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप सबमिट करें:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      उदाहरण के लिए:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

नौकरी का विज्ञापन हटाना

जो नौकरी अब उपलब्ध नहीं है उसका विज्ञापन हटाने के लिए नीचे दिया गया तरीका अपनाएं:

  1. नीचे दिया कोई एक तरीका अपनाकर अपना पेज ज़रूर हटा दें:
    • ध्यान रखें कि validThrough प्रॉपर्टी की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
    • पूरे पेज को हटा दें (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखे).
    • पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
  2. इनमें से कोई एक चीज़ करके Google को जानकारी दें:
    • 'Google सर्च' के इंडेक्स से किसी नौकरी के विज्ञापन का यूआरएल हटाने का अनुरोध करने के लिए इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करें.
    • अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो इस यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को साइटमैप सबमिट करें:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      उदाहरण के लिए:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      हम पूरे साइटमैप का डेटा लेते हैं और उन पेजों को फिर से क्रॉल करते हैं जिनका lastmod समय उन्हें पिछली बार क्रॉल किए जाने के समय के बाद का होता है.

आपके नौकरी के विज्ञापनों के लिए, Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ के कार्ड में दिखता है. अगर आप कोई दूसरा लोगो दिखाना चाहते हैं, तो आप बदलाव का सुझाव दे सकते हैं या स्ट्रक्चर्ड डेटा इस्तेमाल करके अपनी पसंद का लोगो बता सकते हैं (आपकी कंपनी के नॉलेज ग्राफ़ के कार्ड और उसके नौकरी के विज्ञापनों, दोनों के लिए).

अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के नॉलेज ग्राफ़ के कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय, दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. खोज नतीजों में दिखाने के लिए Google सबसे अच्छा लोगो चुनेगा, चाहे वह 'नॉलेज ग्राफ़' लोगो हो या hiringOrganization लोगो. लोगो सिर्फ़ नौकरी से जुड़ी आपकी साइट पर दिखाने के लिए होता है. उसे संगठन का कैननिकल लोगो नहीं माना जाता. ज़्यादा जानकारी के लिए hiringOrganization देखें.

किसी और जगह की नौकरियों को मार्कअप करना

ऐसी तीन प्रॉपर्टी हैं जिनसे Google को यह समझने में मदद मिलती है कि कौनसी नौकरियां दूसरी जगहों पर रहकर की जा सकती हैं:

  • jobLocation: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि इस नौकरी को किस जगह पर रहकर किया जा सकता है. अगर काम करने के लिए कोई तय जगह नहीं है (जैसे कि ऑफ़िस या ऐसी जगह जहां निर्माण चल रहा हो), तो इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल न करें.
  • jobLocationType: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल यह बताने के लिए करें कि यह काम दफ़्तर के अलावा कहीं और से भी किया जा सकता है.
  • applicantLocationRequirements: इस प्रॉपर्टी का इस्तेमाल उस जगह (उन जगहों) के बारे में बताने के लिए करें जहां रहकर कर्मचारी यह काम कर सकते हैं. कम से कम एक देश का नाम देना ज़रूरी है.

यहां कुछ आम उदाहरण दिए गए हैं जिनमें आपको कंपनी के दफ़्तर के बजाय किसी दूसरी जगह से किए जाने वाले कामों को मार्कअप करना चाहिए:

  • इस काम को दिल्ली में मौजूद काम करने की जगह से या फिर भारत में मौजूद किसी और जगह से किया जा सकता है. jobLocation और jobLocationType इस्तेमाल करें.
  • इसे दिल्ली में काम करने की जगह से या फिर मुंबई या पुणे की किसी जगह से किया जा सकता है. jobLocation, jobLocationType, और applicantLocationRequirements इस्तेमाल करें.
  • इस काम को किसी दूसरी जगह से किया जा सकता है, लेकिन दूर से किया जाने वाला काम कहां किया जा सकता है इसके लिए कुछ भौगोलिक पाबंदियां लागू हैं. कर्मचारी को काम करने की जगह या ऑफ़िस जाने की ज़रूरत नहीं होगी. applicantLocationRequirements और jobLocationType इस्तेमाल करें.

'सर्च' में परफ़ॉर्मेंस पर नज़र रखना

आप Google के इस टूल का इस्तेमाल करके समझ सकते हैं कि उपयोगकर्ता आपकी नौकरी के विज्ञापन के साथ कैसे इंटरैक्ट करते हैं:

  • किसी नौकरी के विज्ञापन को ज़्यादा बेहतर नतीजे (रिच रिज़ल्ट) में देखने के लिए या नौकरी के विज्ञापनों की सूची या उनकी जानकारी देखने के लिए Search Console में परफ़ॉर्मेंस रिपोर्ट का इस्तेमाल करें. आप Search Console एपीआई की मदद से अपने-आप ये नतीजे देख सकते हैं.
  • नौकरी की जानकारी वाले पेज से जब कोई उपयोगकर्ता आपकी साइट पर आए, तो इंप्रेशन पर नज़र रखने के लिए हमारे कस्टम यूटीएम पैरामीटर इस्तेमाल करें. आप इन पैरामीटर को Google Analytics या किसी तीसरे पक्ष के ट्रैकिंग टूल के साथ इस्तेमाल कर सकते हैं:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

    अगर आपकी वेबसाइट के ट्रैफ़िक में अचानक उतार-चढ़ाव हो रहा है या वह लगातार बदल रहा है, तो समस्याओं की पहचान करने और उन्हें हल करने के लिए समस्या हल करने वाला टूल इस्तेमाल करें.

    दिशा-निर्देश

    अगर आप चाहते हैं कि आपकी साइट Google पर नौकरी खोजने के नतीजों में दिखाई दे, तो आपको इन दिशा-निर्देशों का पालन करना होगा.

    तकनीकी दिशा-निर्देश

    • कोशिश करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा को सबसे ज़्यादा जानकारी वाले पेज पर रखा जाए. उन पेजों पर स्ट्रक्चर्ड डेटा न दिखाएं जो नौकरियों की सूची दिखाने के लिए बने हैं. जैसे कि खोज नतीजे वाले पेज. इसके बजाय, स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी खास पेज पर दिखाएं जिस पर सिर्फ़ एक नौकरी और उसके बारे में ज़रूरी जानकारी दी गई है.
    • नौकरी के हर उस विज्ञापन के लिए JobPosting प्रॉपर्टी वाला एक पेज जोड़ें जिसका आप प्रचार करना चाहते हैं. स्ट्रक्चर्ड डेटा उसी पेज पर दिखना चाहिए जिस पर नौकरी की वह जानकारी है जिसे नौकरी खोजने वाले लोग अपने ब्राउज़र में पढ़ सकते हैं.
    • नौकरी के विज्ञापन वाले आपके वेब पेज पर नौकरी से जुड़ी ज़्यादातर प्रॉपर्टी सिर्फ़ एक बार आनी चाहिए, जब तक कि जानकारी में खास तौर पर यह बताया न गया हो कि उसे एक से ज़्यादा बार जोड़ा जा सकता है.
    • अगर आप नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल में होने वाले बदलावों के बारे में Google को जानकारी देते रहना चाहते हैं, तो साइटमैप के बारे में सामान्य दिशा-निर्देशों का पालन करें. इसके अलावा, नौकरी के विज्ञापन वाले यूआरएल पर ये दिशा-निर्देश लागू होते हैं.

      • देख लें कि Googlebot, साइटमैप में यूआरएल को ऐक्सेस कर सकता हो. ध्यान रखें कि जिन यूआरएल को आपने साइटमैप में शामिल किया है वे किसी फ़ायरवॉल से सुरक्षित न हों या आपकी robots.txt फ़ाइल उन तक पहुंचने से न रोकती हो.
      • यह दिखाने के लिए कि पेज कब जोड़ा या बदला गया था, <lastmod> (साइटमैप), <pubDate> (आरएसएस) या <updated> (एटम) के मान में जितना हो सके सही समय इस्तेमाल करें. यह मान दरअसल वह समय बताएगा, जब पिछली बार यूआरएल पर मौजूद सामग्री बदली गई थी. यह ज़रूरी है कि आप सटीक समय दर्ज करें; क्रॉल करने की बैंडविड्थ सीमित होती है. सटीक समय की मदद से हम उन पेजों को फिर से क्रॉल करने से बच सकते हैं जिनमें कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसके अलावा, Google को जितनी बार आपके पेज क्रॉल करने पड़ेंगे, आपके सर्वर पर उतना ज़्यादा लोड पड़ेगा.
      • खोज नतीजों वाले पेज, सूची पेज या दूसरे डाइनैमिक पेजों को साइटमैप में शामिल न करें.
      • साइटमैप में मौजूद यूआरएल में नौकरी के हर विज्ञापन के लिए कैननिकल पेज शामिल होना चाहिए.

    सामग्री के लिए दिशा-निर्देश

    • नौकरी का विज्ञापन मान्य होना चाहिए. नौकरी के मान्य विज्ञापन से नौकरी ढूंढने वाले लोग, उपलब्ध पद के लिए सीधे कंपनी या एजेंसी को सीधे इंटरनेट से आवेदन भेज सकते हैं.
    • नौकरी के विज्ञापन में भर्ती करने वाले संगठन और आवेदन करने वाले के लिए नौकरी की ज़िम्मेदारियों के बारे में जानकारी साफ़ तौर पर दी जानी चाहिए.
    • अगर Google को यह शिकायत मिलती है कि नौकरी के किसी विज्ञापन में दी गई सामग्री कानून का उल्लंघन करती है (उदाहरण के लिए, अगर कोई ट्रेडमार्क या कॉपीराइट मालिक यह रिपोर्ट करता है कि उनकी अनुमति के बिना नौकरी के किसी विज्ञापन में उनकी सामग्री का इस्तेमाल किया गया है), तो हम सामग्री हटाने की नीतियों के हिसाब से कार्रवाई करेंगे.
    • अश्लील, गंदी या अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल न करें.

    अलग-अलग तरह के स्ट्रक्चर्ड डेटा की जानकारी

    इस सेक्शन में नौकरी के विज्ञापनों के अलग-अलग तरह के स्ट्रक्चर्ड डेटा के बारे में बताया गया है.

    बेहतर खोज नतीजों में दिखाने लायक बनाने के लिए आपको सामग्री में ज़रूरी प्रॉपर्टी शामिल करनी होंगी. अपनी सामग्री के बारे में ज़्यादा जानकारी जोड़ने के लिए, आप सुझाई गई प्रॉपर्टी भी शामिल कर सकते हैं. इससे लोगों को बेहतर अनुभव मिल सकता है.

    अपने स्ट्रक्चर्ड डेटा की पुष्टि करने और उसकी झलक देखने के लिए आप ज़्यादा बेहतर नतीजा (रिच रिज़ल्ट) टेस्ट इस्तेमाल कर सकते हैं.

    नौकरी के विज्ञापन से जुड़ी जानकारी

    JobPostingकी पूरी जानकारी schema.org/JobPosting पर दी गई है.

    ज़रूरी प्रॉपर्टी
    datePosted

    Date

    ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी देने वाली कंपनी ने नौकरी का विज्ञापन दिया था. उदाहरण के लिए, "24-01-2017" या "24-01-2017T19:33:17+00:00".

    
    "datePosted": "2016-02-18"
    
    description

    Text

    एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में नौकरी के बारे में पूरी जानकारी.

    description में नौकरी का पूरा ब्यौरा होना चाहिए. इसमें नौकरी की ज़िम्मेदारियां, योग्यताएं, हुनर, काम करने के घंटे, शिक्षा से जुड़ी ज़रूरी शर्तें, और ज़रूरी अनुभव शामिल हैं. description और title एक जैसे नहीं हो सकते.

    दूसरे दिशा-निर्देश:

    • आपको जानकारी एचटीएमएल फ़ॉर्मैट में देनी होगी.
    • कम से कम, <br>, <p>, या \n इस्तेमाल करके, पैराग्राफ़ ब्रेक जोड़ें.
    • यह सुविधा इन एचटीएमएल टैग को पहचान लेती है: <p>, <ul>, और <li>.
    • यह सुविधा, <h1>, <strong>, और <em> जैसे हेडर और वर्ण-स्तर के टैग को नहीं पहचान पाती. टैग, सुविधा में की गई फ़ॉर्मैटिंग पर असर नहीं डालते. आप सुरक्षित तरीके से इन्हें पेज में शामिल कर सकते हैं.
    hiringOrganization

    Organization

    नौकरी का विज्ञापन देने वाला संगठन या कंपनी. यह कंपनी का नाम होना चाहिए (उदाहरण के लिए, “Starbucks, Inc”), न कि वह जगह जहां भर्ती की जा रही है (उदाहरण के लिए, “मेन स्ट्रीट पर मौजूद Starbucks”).

    
    "hiringOrganization": {
      "@type": "Organization",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
    }

    तीसरे पक्ष की नौकरी वाली साइट पर दिए गए लोगो

    अगर आप नौकरी से जुड़ी किसी तीसरे पक्ष की साइट चलाते हैं, तो आप संगठन के नॉलेज ग्राफ़ के कार्ड में दिखाई गई इमेज के बजाय दिए गए संगठन के लिए कोई दूसरा लोगो दे सकते हैं. भर्ती करने वाले संगठन या कंपनी के लिए किसी दूसरे लोगो का अनुरोध करने के लिए, hiringOrganization श्रेणी में लोगो की प्रॉपर्टी जोड़ें. इस बात का ध्यान रखें कि आप लोगो की इमेज से जुड़े दिशा-निर्देशों और कंपनी के लोगो से जुड़े दिशा-निर्देशों का पालन ज़रूर करें. उदाहरण के लिए:

    
    "hiringOrganization": {
      "@type": "Organization",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
      "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
    }
    jobLocation

    Place

    कारोबार की जगह (जगहें) जहां कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करेगा. जैसे कि ऑफ़िस या काम की जगह, न कि वह जगह जहां से नौकरी का विज्ञापन दिया गया है. ज़्यादा से ज़्यादा प्रॉपर्टी शामिल करें. आप जितनी ज़्यादा प्रॉपर्टी शामिल करेंगे, आवेदकों या नौकरी खोजने वाले लोगों के लिए नौकरी के विज्ञापन उतने ज़्यादा काम के होंगे. उदाहरण के लिए:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
    }

    एक से ज़्यादा जगहें

    अगर नौकरी एक से ज़्यादा जगहों के लिए है, तो श्रेणी में एक से ज़्यादा jobLocation प्रॉपर्टी जोड़ें. नौकरी ढूंढने वाले व्यक्ति की क्वेरी के आधार पर Google, सबसे सही जगह चुनकर दिखाएगा.

    ऑफ़िस या काम की जगह पर गए बिना की जाने वाली नौकरियां

    जिन नौकरियों में कर्मचारी पूरी तरह दफ़्तर से बाहर रहकर काम कर सकते हैं या करते हैं, उनके लिए आपको jobLocationType का इस्तेमाल करना चाहिए. applicantLocationRequirements मौजूद होने पर jobLocation प्रॉपर्टी ज़रूरी नहीं है.

    title

    Text

    नौकरी का शीर्षक (विज्ञापन का शीर्षक नहीं). उदाहरण के लिए, "सॉफ़्टवेयर इंजीनियर" या "Barista". उदाहरण के लिए:

    
    "title": "Software Engineer"

    सबसे सही तरीके:

    • इस प्रॉपर्टी में सिर्फ़ नौकरी का शीर्षक होना चाहिए.
    • title प्रॉपर्टी में नौकरी के कोड, पते, तारीखें, सैलरी की जानकारी या कंपनी के नाम न शामिल करें.

      इस तरह न लिखें: आईटी की नौकरी के लिए अभी आवेदन करें -दिल्ली में बांग्ला बोलने वाला व्यक्ति चाहिए

      इस तरह लिखें: मार्केटिंग विशेषज्ञ, फ़्रेंच बोलने वाला व्यक्ति

    • छोटे और पढ़ने में आसान शीर्षक दें.
    • "!" और "*" जैसे विशेष वर्णों का इस्तेमाल बहुत ज़्यादा न करें. विशेष वर्णों का ज़रूरत से ज़्यादा इस्तेमाल करने पर आपके स्ट्रक्चर्ड डेटा को स्पैम वाला स्ट्रक्चर्ड मार्कअप माना जा सकता है. संख्याओं के अलावा, "/" और "-" जैसे वर्ण भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं.

      इस तरह न लिखें: *** गोदाम में भर्ती चालू है!! बस के रास्ते पर!! ***

      इस तरह लिखें: माल भेजने और लाने का काम करने वाला गोदाम सहायक

    • title के बजाय name न इस्तेमाल करें. प्रॉपर्टी title और name को एक-दूसरे की जगह नहीं इस्तेमाल किया जा सकता.
    • अगर आप नौकरी का विज्ञापन दिखाने वाली तीसरे पक्ष की साइट हैं, तो ऊपर दिए दिशा-निर्देश के मुताबिक नौकरी के शीर्षक को बदलने की कोशिश न करें. ऐसा करने से हो सकता है कि शीर्षक को ठीक से पढ़ा न जा सके. इसके बजाय, उसी शीर्षक का इस्तेमाल करें जो आपको नौकरी देने वाली कंपनी से मिला है.
    validThrough

    DateTime

    ISO 8601 फ़ॉर्मैट में वह तारीख जब नौकरी के विज्ञापन की समयसीमा खत्म हो जाएगी. उदाहरण के लिए, "24-01-2017" या "24-01-2017T19:33:17+00:00". उदाहरण के लिए:

    
    "validThrough": "2017-03-18T00:00"

    अगर नौकरी के किसी विज्ञापन की समयसीमा तय नहीं है या आप नहीं जानते कि उसकी समयसीमा कब खत्म होगी, तो इस प्रॉपर्टी को शामिल न करें. अगर आखिरी तारीख से पहले ही नौकरी के लिए भर्ती कर ली जाती है, तो नौकरी का विज्ञापन हटा दें.

    सुझाई गई प्रॉपर्टी
    applicantLocationRequirements

    AdministrativeArea

    वह जगह या (जगहें) जहां कर्मचारी दूर से काम कर सकते हैं या इसके लिए ज़रूरी शर्तें पूरी करते हैं. नौकरी की जानकारी में यह साफ़-साफ़ बताना चाहिए कि आवेदक किसी जगह (जगहों) पर रहकर काम कर सकता है. इस प्रॉपर्टी का सुझाव तब ही दिया जाता है, जब आवेदक एक या इससे ज़्यादा जगहों पर रहकर काम कर सकते हैं और नौकरी पूरी तरह दूर रहकर की जा सकती है या की जानी चाहिए.

    आगे दिए गए उदाहरण में ऐसी नौकरी के बारे में बताया गया है जिसे अमेरिका में कहीं भी रहकर किया जा सकता है:

    
    "applicantLocationRequirements": {
      "@type": "Country",
      "name": "USA"
    },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    आगे दिया गया उदाहरण ऐसी नौकरी के बारे में बताता है जिसे या तो कनाडा में कहीं से भी किया जा सकता है या डेट्रॉइट, मिशिगन में किसी खास जगह से किया जा सकता है:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "Canada"
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
    baseSalary

    MonetaryAmount

    नौकरी देने वाली कंपनी या व्यक्ति के मुताबिक मूल सैलरी (अनुमान नहीं).

    QuantitativeValue के unitText के लिए, इन केस सेंसेटिव मानों में से कोई एक इस्तेमाल करें:

    • "HOUR"
    • "DAY"
    • "WEEK"
    • "MONTH"
    • "YEAR"

    उदाहरण के लिए:

    
    "baseSalary": {
      "@type": "MonetaryAmount",
      "currency": "USD",
      "value": {
        "@type": "QuantitativeValue",
        "value": 40.00,
        "unitText": "HOUR"
      }
    }

    सैलरी की सीमा बताने के लिए minValue और maxValue बताएं न कि सिंगल value उदाहरण के लिए:

    
    "baseSalary": {
      "@type": "MonetaryAmount",
      "currency": "USD",
      "value": {
        "@type": "QuantitativeValue",
        "minValue": 40.00,
        "maxValue": 50.00,
        "unitText": "HOUR"
      }
    }
    employmentType

    Text

    अलग-अलग तरह की नौकरी. उदाहरण के लिए:

    
    "employmentType": "CONTRACTOR"

    नीचे दिए गए एक या ज़्यादा मान चुनें, अंग्रेज़ी के छोटे या बड़े अक्षरों में बदलाव न करें:

    • "FULL_TIME"
    • "PART_TIME"
    • "CONTRACTOR"
    • "TEMPORARY"
    • "INTERN"
    • "VOLUNTEER"
    • "PER_DIEM"
    • "OTHER"

    आप एक से ज़्यादा employmentType प्रॉपर्टी शामिल कर सकते हैं. उदाहरण के लिए:

    
    "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
    identifier

    PropertyValue

    नौकरी के लिए भर्ती करने वाले संगठन का यूनीक पहचानकर्ता.

    उदाहरण के लिए:

    
    "identifier": {
      "@type": "PropertyValue",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "value": "1234567"
    }
    jobLocationType

    Text

    इस प्रॉपर्टी को TELECOMMUTE के साथ उन नौकरियों के लिए सेट करें जिनमें कर्मचारी हमेशा दूसरी जगह (अपने घर या पसंद की किसी जगह से) काम कर सकता है या उसे ऐसा करना चाहिए. jobLocationType जोड़ने के अलावा, नौकरी की जानकारी में साफ़-साफ़ बताया जाना चाहिए कि यह नौकरी पूरी तरह से दूर रहकर की जाएगी. अगर नौकरी के लिए काम करने की जगह पर नहीं जाना, तो jobLocationType प्रॉपर्टी ज़रूरी है.

    ज़रूरी शर्तें

    • TELECOMMUTE के तौर पर मार्क की गई नौकरियां पूरी तरह दूर रहकर की जाने वाली होनी चाहिए. ऐसी नौकरियों को मार्क न करें जिनमें घर से काम करने की मंज़ूरी कभी-कभी मिलती हो. इसके अलावा, उन नौकरियों को भी मार्क न करें जिनमें दूर रहकर काम करने की सुविधा किसी समझौते के तौर पर मिलती हो या ऐसी व्यवस्थाएं लागू हों जो पूरी तरह से दूर रहकर काम करने के दायरे में न आती हों. अस्थायी और सीमित समय (शॉर्ट टर्म कॉन्ट्रैक्ट) वाली नौकरियों के मामले में यह पता नहीं लग पाता कि वह दफ़्तर के अलावा कहीं और से भी की जाती है या नहीं.
    • आपको कम से कम एक ऐसा देश बताना होगा जहां से आवेदक काम कर सकते हैं. इसके लिए applicantLocationRequirements (जो आम तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए) या किसी jobLocation के डिफ़ॉल्ट देश (बशर्ते किसी असली जगह जाकर काम करने का विकल्प भी मौजूद हो) का इस्तेमाल करें. अगर कंपनी के दफ़्तर के अलावा कहीं और रहकर की जाने वाली नौकरी में applicantLocationRequirements शामिल न हो, तो Google, jobLocation में बताए गए देश में सभी लोगों को नौकरी का विज्ञापन दिखाता है.

    आगे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है कि कर्मचारी, एरिज़ोना के ट्यूसॉन में नौकरी करने की जगह पर रिपोर्ट कर सकता है या अमेरिका की किसी दूसरी जगह से भी काम कर सकता है:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "addressLocality": "Tucson",
        "addressRegion": "AZ",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    समस्या का हल

    अगर नौकरी का आपका विज्ञापन नौकरियों के बेहतर खोज नतीजों में नहीं दिख रहा है या स्पैम वाले स्ट्रक्चर्ड मार्कअप के लिए कोई मैनुअल ऐक्शन किया गया है, तो नीचे दी गई सूची में दर्ज सबसे आम समस्याओं को हल करने की कोशिश करें. इसके बावजूद समस्याएं आ रही हैं, तो हमारे दिशा-निर्देशों को देखें.

    स्ट्रक्चर्ड डेटा का गलत पेज पर होना

    गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: नौकरी की सूची वाले पेज (खोज नतीजों वाला ऐसा पेज जिसमें नौकरी के एक या एक से ज़्यादा विज्ञापन होते हैं) पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा मौजूद है. JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा सिर्फ़ नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज (ऐसा पेज जिसमें एक नौकरी शामिल हो और वह कोई खोज नतीजों वाला पेज न हो) पर होना चाहिए. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - सूची के पेज में अलग-अलग नौकरियों का स्ट्रक्चर्ड डेटा शामिल नहीं होना चाहिए".

    हो गया समस्या को ठीक करें

    1. लिस्टिंग पेज से JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा हटाएं. सिर्फ़ उन ही पेज पर JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा रखें जो नौकरी के एक विज्ञापन के लिए बने हैं.
    2. समस्या हल करने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

    सामग्री का मिलान स्ट्रक्चर्ड डेटा से न होना

    गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: एक पेज पर ऐसी सामग्री है जो उस पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से मेल नहीं खाती. उदाहरण के लिए, पेज पर मौजूद नौकरी का शीर्षक, title प्रॉपर्टी के लिए सूची में शामिल मान से न होना. इसमें स्पैम वाली सामग्री भी हो सकती है, जैसे कि क्लिक करने के लिए लालच देने वाले शीर्षक और जानकारी, नौकरी फ़र्ज़ी लगती है या नौकरी का विज्ञापन असली नौकरी नहीं दिखाता. उदाहरणों की पूरी सूची के लिए हमारे सामग्री दिशा-निर्देशों में दिए गए उदाहरण देखें. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - पेज पर मौजूद सामग्री, पेज पर मौजूद स्ट्रक्चर्ड डेटा से अलग है".

    हो गया समस्या को ठीक करें

    1. पुष्टि करें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा, पेज पर मौजूद सामग्री से मिलता-जुलता है, नौकरी के बारे में बताता है, और लोगों को गलत जानकारी नहीं देता.
    2. यूआरएल जांचने वाला टूल इस्तेमाल करके देख लें कि सामग्री रेंडर किए गए पेज पर दिख रही है या नहीं. रेंडर किया गया पेज आपके पेज का वह वर्शन होता है जो Googlebot को दिखाई देता है.
    3. समस्या का हल करने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

    जिन नौकरियों की अवधि खत्म हो चुकी है उनके विज्ञापन दिखते रहना

    गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: उपयोगकर्ता अब भी नौकरी के बेहतर खोज नतीजे की मदद से पेज ऐक्सेस कर सकते हैं, जबकि नौकरी के लिए आवेदन करने की तारीख निकल चुकी है. आम तौर पर, ऐसा इन वजहों से होता है:

    • validThrough प्रॉपर्टी मौजूद नहीं है या उसे पहले के समय पर सेट नहीं किया गया है.
    • पेज अब भी लाइव है.
    • नौकरी के विज्ञापन का आवेदन विकल्प, लोगों को ऐसे पेज पर भेज रहा है जिस पर दिए गए नौकरी के विज्ञापन की अवधि खत्म हो चुकी है.
    • JobPosting का स्ट्रक्चर्ड डेटा नौकरी की अवधि खत्म होने के बाद भी पेज पर मौजूद है.

    आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी के विज्ञापन का स्ट्रक्चर्ड डेटा ऐसी नौकरी का है जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है".

    हो गया समस्या को ठीक करें

    1. इनमें से कोई एक तरीका अपनाकर नौकरी के ऐसे विज्ञापन को हटाएं जिसकी अवधि खत्म हो चुकी है:
      • ध्यान रखें कि validThrough प्रॉपर्टी की ज़रूरी जानकारी दी गई है और वह आज से पहले की है.
      • पूरे पेज को हटा दें (ताकि उसका अनुरोध करने पर 404 या 410 कोड दिखे).
      • पेज से JobPosting स्ट्रक्चर्ड डेटा हटा दें.
    2. इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल करके Google को जानकारी देते रहें. अगर आप इंडेक्स करने वाला एपीआई इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं, तो नीचे दिए गए यूआरएल पर GET अनुरोध भेजकर Google को नया साइटमैप दें:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
    3. समस्या का हल कर लेने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

    आवेदन करने का विकल्प मौजूद न होना

    गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: नौकरी का विज्ञापन देने वाले पेज पर उपयोगकर्ताओं के पास नौकरी के लिए आवेदन करने का कोई विकल्प नहीं है. आपको Search Console का यह मैसेज मिला होगा: "स्ट्रक्चर्ड डेटा के लिए तय की गई नीति का उल्लंघन - नौकरी का ऑफ़र देने वाले पेज पर आवेदन सबमिट नहीं हो पा रहा है."

    हो गया समस्या को ठीक करें

    1. पक्का करें कि पेज पर नौकरी के लिए आवेदन करने का तरीका मौजूद हो, ताकि उपयोगकर्ता आवेदन कर सकें.
    2. समस्या का हल करने के बाद अपनी साइट को फिर से समीक्षा के लिए सबमिट करें.

    लोगो गलत है

    गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: आपकी साइट में कोई 'नॉलेज ग्राफ़' नहीं है या फिर ज्ञान के ग्राफ़ में लगा आपकी साइट का लोगो गलत है. नौकरी के आपके विज्ञापन के लिए Google उसी लोगो का इस्तेमाल करता है जो आपकी कंपनी के 'नॉलेज ग्राफ़' कार्ड में दिखाई देता है. Google आपका लोगो कैसे चुनता है, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए अपनी कंपनी का लोगो अपडेट करने का तरीका देखें.

    हो गया समस्या को ठीक करें

    आप इस समस्या को दो तरह से ठीक कर सकते हैं:

    • पक्का करें कि आप hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी के साथ सही लोगो दे रहे हैं. स्ट्रक्चर्ड डेटा को अपडेट करने में ज्ञान के ग्राफ़ को अपडेट करने से कम समय लगता है. साथ ही, ज्ञान के ग्राफ़ के लिए आपकी साइट की पुष्टि होना भी ज़रूरी नहीं है.
    • अपने ज्ञान के ग्राफ़ में बदलाव सुझाएं. अपने ज्ञान के ग्राफ़ में अपडेट करने से आपको इस पर ज़्यादा नियंत्रण मिलता है कि आपका संगठन Google पर कैसा दिखेगा. हालांकि, इसे अपडेट होने में ज़्यादा समय लग सकता है. अगर आप लोगो की समस्या फटाफट सुलझाना चाहते हैं, तो hiringOrganization.logo प्रॉपर्टी जोड़ें.

    नौकरी की जगह मौजूद नहीं है या गलत है

    गड़बड़ी समस्या की वजह क्या है: Googlebot को jobLocation, addressLocality या addressRegion प्रॉपर्टी के लिए दिए गए मान समझ नहीं आते. Google, जगह की जानकारी का मिलान किसी जगह से करने की कोशिश करता है और पाता है कि बताई गई जगह असल में मौजूद नहीं है या गलत है.

    हो गया समस्या को ठीक करें

    1. पक्का कर लें कि स्ट्रक्चर्ड डेटा में jobLocation, addressLocality या addressRegion (जगह के हिसाब से, जगह से जुड़ी सभी प्रॉपर्टी लागू नहीं होतीं) के मान दिए गए हैं.
    2. जगह की जानकारी ठीक किए जाने की पुष्टि करें:
      1. ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) का टेस्ट खोलें.
      2. यूआरएल के बॉक्स में नौकरी के आवेदन का यूआरएल डालें.
      3. पुष्टि करें पर क्लिक करें.
      4. झलक देखें पर क्लिक करें.

        कामयाब: ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) का टेस्ट, 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में नौकरी की सही जगह दिखा रहा है.

        फिर से कोशिश करें: ज़्यादा बेहतर नतीजों (रिच रिज़ल्ट) का टेस्ट, 'Google सर्च' में विज्ञापन की झलक दिखाने वाले टूल में नौकरी की गलत जगह दिखा रहा है. देख लें कि यह जगह असल में है या नहीं.