Si tu sitio web publica puntuaciones generadas por usuarios sobre organizaciones que contratan personal, te recomendamos que añadas datos estructurados EmployerAggregateRating
a tu sitio web. EmployerAggregateRating
es una evaluación de una organización que contrata compilada a partir de muchos usuarios. Si se añade EmployerAggregateRating
, los solicitantes de empleo pueden tener a mano puntuaciones sobre la empresa u organización que está contratando para ayudarles a elegir el trabajo. También ofrece un emplazamiento destacado para la marca en la búsqueda enriquecida de empleo de Google.
Ejemplo
A continuación se muestra un ejemplo de EmployerAggregateRating
con código JSON-LD.
<html> <head> <title>World's Best Coffee Shop</title> <script type="application/ld+json"> { "@context" : "https://schema.org/", "@type": "EmployerAggregateRating", "itemReviewed": { "@type": "Organization", "name" : "World's Best Coffee Shop", "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com" }, "ratingValue": "91", "bestRating": "100", "worstRating": "1", "ratingCount" : "10561" } </script> </head> <body> </body> </html>
Cómo añadir datos estructurados
Los datos estructurados son un formato estandarizado con el que se puede proporcionar información sobre una página y clasificar su contenido. Consulta cómo funcionan los datos estructurados si aún no te has familiarizado con ellos.
A continuación se explica a grandes rasgos cómo crear, probar y publicar datos estructurados. Si quieres consultar una guía detallada sobre cómo añadir datos estructurados a una página web, consulta el codelab de datos estructurados.
- Añade las propiedades obligatorias. Para saber dónde colocar datos estructurados en tus páginas, echa un vistazo a este vídeo, en el que se explica dónde insertar datos estructurados JSON-LD en una página.
- Sigue las directrices.
- Valida tu código con la prueba de resultados enriquecidos.
- Crea varias páginas que incluyan tus datos estructurados y comprueba cómo las ve Google con la herramienta de inspección de URLs. Asegúrate de que Google pueda acceder a tu página y de que no esté bloqueada por un archivo robots.txt, por la etiqueta
noindex
ni por requisitos de inicio de sesión. Si la página se ve bien, puedes solicitar que Google vuelva a rastrear tus URLs. - Para que Google siempre tenga la versión actualizada de tus páginas, te recomendamos que envíes un sitemap. Puedes automatizar el envío con la API Sitemap de Search Console.
Directrices
Debes seguir estas directrices para poder aparecer cuando se utilice la búsqueda de empleo de Google.
- Directrices técnicas
- Directrices de contenido
- Directrices de calidad de la búsqueda enriquecida
- Directrices para webmasters
- Directrices generales de datos estructurados
Directrices técnicas
- Asegúrate de que las puntuaciones estén disponibles para los usuarios en la página donde añades datos estructurados de
EmployerAggregateRating
. Estos usuarios deberían ver a primera vista que la página tiene contenido de puntuación. - Proporciona información de valoración sobre una organización específica que está contratando, no sobre categorías ni sobre listas de elementos. Por ejemplo, "los 10 mejores lugares para trabajar" y "empresas tecnológicas" no son empresas específicas que estén contratando.
- De manera predeterminada, Google asume que en tu sitio web se usa una escala de 5 puntos, donde 5 es la mejor puntuación posible y 1 es la peor, aunque se puede usar cualquier otra escala. Si utilizas otra, especifica la mejor y la peor puntuación posible, y Google lo convertirá al sistema de 5 estrellas.
Directrices de contenido
- Los usuarios deben poder publicar sus propias puntuaciones en tu sitio web, y este debe alojarlas.
- El número de puntuaciones debe reflejar las puntuaciones reales que proporcionan los usuarios.
- La valoración total debe derivarse con precisión de las puntuaciones proporcionadas.
Definiciones de tipos de datos estructurados
En esta sección se describen los tipos de datos estructurados relacionados con las puntuaciones totales de empresas u organizaciones. Debes incluir las propiedades obligatorias para que el contenido pueda mostrarse en los resultados de búsqueda mejorados.
La definición completa de EmployerAggregateRating
está disponible en schema.org/EmployerAggregateRating.
Propiedades obligatorias | |
---|---|
itemReviewed |
Indica la organización que se está puntuando. La propiedad { "@context" : "https://schema.org/", "@type": "EmployerAggregateRating", "itemReviewed": { "@type": "Organization", "name" : "World's Best Coffee Shop", "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com" } } |
ratingCount |
Indica el número total de puntuaciones de la organización en tu sitio web. Es obligatorio usar por lo menos |
ratingValue |
Indica la puntuación de la calidad del artículo en formato numérico, ya sea un número, una fracción o un porcentaje (como "4", "60 %" o "6/10").
Google entiende la escala de fracciones y porcentajes, ya que la escala aparece en la propia fracción o en el porcentaje. La escala predeterminada de los números es de cinco puntos, donde 1 es el valor más bajo y 5 el más alto. Si quieres emplear otra escala, utiliza |
reviewCount
|
Especifica el número de personas que proporcionaron una reseña con o sin una valoración adjunta. Es obligatorio usar por lo menos |
Propiedades recomendadas | |
---|---|
bestRating |
Indica el valor más alto permitido en este sistema de valoración; si no se incluye ningún valor en |
worstRating |
Indica el valor más bajo permitido en este sistema de valoración; si no se incluye ningún valor en |
Solucionar problemas
Si tienes problemas para implementar datos estructurados en tu contenido, a continuación se incluyen recursos que pueden resultarte útiles.
- Es posible que haya un error en tus datos estructurados. Consulta la lista de errores de datos estructurados.
- Soluciona problemas si faltan resultados enriquecidos o si se ha reducido su número total.
- Consulta información general sobre el rastreo y la indexación en el artículo Preguntas frecuentes de webmasters.
- Plantea tus dudas a los webmasters en su horario de atención al público.
- Publica una pregunta en el foro para webmasters.