Puntuación total del empleador

Si tu sitio web publica puntuaciones generadas por los usuarios sobre empresas de contratación, deberás añadir datos estructurados de EmployerAggregateRating a tu sitio web. EmployerAggregateRating es una evaluación de una empresa que contrata compilada a partir de muchos usuarios. Si se añade EmployerAggregateRating, los solicitantes de empleo pueden tener a mano puntuaciones sobre una empresa de contratación para ayudarles a elegir un trabajo. También ofrece un emplazamiento destacado de la marca en la experiencia de búsqueda enriquecida de empleo en Google.

Ejemplo

A continuación se muestra un ejemplo de EmployerAggregateRating que utiliza código JSON-LD en la Herramienta de prueba de datos estructurados.

Así es como pueden verse las puntuaciones sobre las empresas de contratación en la experiencia de búsqueda enriquecida de empleo en Google

Ejemplo de una puntuación de empleador en los resultados de búsqueda

Añadir puntuaciones totales

  1. Comprueba que el robot de Google puede rastrear tus páginas web que publican puntuaciones totales del empleador (no están protegidas por un archivo robots.txt o una metaetiqueta de robots).
  2. Sigue nuestras directrices.
  3. Añade datos estructurados de EmployerAggregateRating a tu página web.
  4. Pega el código en la herramienta y haz clic en el botón Validar para que la Herramienta de prueba de datos estructurados valide tu código.
  5. Crea varias páginas con tus datos estructurados y comprueba cómo las ve Google con la herramienta de inspección de URLs. Asegúrate de que Google pueda acceder a ellas y de que no estén bloqueadas por metaetiquetas robots o noindex, ni por requisitos de inicio de sesión. Si te parece bien cómo se muestra la página, solicita que se indexe con la misma herramienta. Consulta más información sobre cómo probar páginas alojadas en servidores locales o protegidas por un cortafuegos.
  6. Para supervisar los errores, verifica la propiedad de su sitio web en Search Console. Si Search Console detecta algún aumento drástico de los errores, es posible que se te notifique por correo electrónico.
  7. Una vez que Google haya indexado tu página, busca errores y los datos que se hayan procesado correctamente en el informe de resultado enriquecido apropiado en Search Console. Lo que suele pasar ahora es que aumenta la cantidad de resultados enriquecidos o de tipos de datos estructurados, pero no el porcentaje de errores.
    • Si tus datos estructurados se rastrean sin errores, actualiza tu sitemap para que Google rastree esas páginas regularmente.
    • Si detectas problemas en tus datos estructurados, corrígelos, repite la prueba con la herramienta de inspección de URLs y solicita que se indexen otra vez. Repite estos pasos hasta que no aparezca ningún problema en los informes y, a continuación, implementa el resto de tus páginas.
  8. Comprueba regularmente que no aparezcan errores con el informe de resultados enriquecidos, sobre todo después de publicar plantillas nuevas o de actualizar el código.

Directrices

Debes seguir estas directrices para poder aparecer cuando se utilice la búsqueda de empleo de Google.

Directrices técnicas

  • Asegúrate de que las puntuaciones estén disponibles para los usuarios en la página donde añades datos estructurados de EmployerAggregateRating. Estos usuarios deberían ver a primera vista que la página tiene contenido de puntuación.
  • Proporciona información de puntuación sobre una empresa de contratación específica, no sobre categorías ni sobre listas de elementos. Por ejemplo, "los 10 mejores lugares para trabajar" y "empresas tecnológicas" no son empresas de contratación específicas.
  • De manera predeterminada, Google asume que en tu sitio web se usa una escala de 5 puntos, donde 5 es la mejor puntuación posible y 1 es la peor, aunque se puede usar cualquier otra escala. Si utilizas otra, especifica la mejor y la peor puntuación posible, y Google lo convertirá al sistema de 5 estrellas.

Directrices del contenido

  • Los usuarios deben poder publicar sus propias puntuaciones en tu sitio web, y este debe alojarlas.
  • El número de puntuaciones debe reflejar las puntuaciones reales que proporcionan los usuarios.
  • La valoración total debe derivarse con precisión de las puntuaciones proporcionadas.

Definiciones de tipos de datos estructurados

En esta sección se describen los tipos de datos estructurados relacionados con las puntuaciones totales del empleador. Debes incluir las propiedades obligatorias para que el contenido pueda mostrarse en los resultados de búsqueda mejorados.

EmployerAggregateRating

La definición completa de EmployerAggregateRating está disponible en schema.org/EmployerAggregateRating.

Propiedades obligatorias
bestRating

Number

Indica el valor más alto permitido en este sistema de valoración. Esta propiedad solo es obligatoria si el sistema de puntuación no es una escala de 5 puntos. Si bestRating no figura, se supone que este valor es 5.

itemReviewed

Thing

Indica la empresa que se está puntuando. La propiedad itemReviewed debe apuntar a un elemento de schema.org/Organizaton que represente a la empresa que se está puntuando. Por ejemplo:


{
  "@context" : "https://schema.org/",
  "@type": "EmployerAggregateRating",
  "itemReviewed": {
    "@type": "Organization",
    "name" : "World's Best Coffee Shop",
    "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com"
  }
}
ratingCount

Number

Indica el número total de puntuaciones de la empresa en tu sitio web.

ratingValue

Number

Indica una puntuación de tipo numérico de la empresa. Esta puntuación debe ser una valoración total que puede deducirse con precisión a partir de las puntuaciones proporcionadas.

worstRating

Number

Indica el valor más bajo permitido en este sistema de puntuación. Esta propiedad solo es obligatoria si el sistema de puntuación no es una escala de 5 puntos. Si worstRating no figura, se supone que este valor es 1.