Vaga de emprego

É possível melhorar a experiência de busca de emprego adicionando dados estruturados de anúncios de emprego às suas páginas da Web voltadas a esse tipo de postagem. A inclusão de dados estruturados qualifica seus anúncios de emprego para exibição em uma experiência de usuário especial nos resultados da Pesquisa Google. Você também pode se integrar com o Google usando um site de vagas de terceiros. Para empregadores e proprietários de sites de conteúdo de empregos, esse recurso oferece muitos benefícios:

  • Resultados incluídos em resultados avançados da pesquisa aprimorada: suas postagens podem se qualificar para exibição na experiência de pesquisa de empregos no Google, exibindo seu logotipo, avaliações, classificações e detalhes da vaga.
  • Candidatos mais motivados: com a nova experiência do usuário, as pessoas podem buscar um emprego aplicando filtros com vários critérios, como local ou cargo. Isso significa que você tem mais chances de atrair candidatos que estejam procurando exatamente esse emprego.
  • Mais chances de descoberta e conversão: os candidatos a emprego terão um novo meio de interagir com seus anúncios e clicar no seu site.

Disponibilidade por região

Estamos muito animados em levar a experiência de pesquisa de emprego no Google para mais regiões ao redor do mundo. Atualmente, a experiência está disponível nas regiões a seguir.

Exemplo

Aqui está um exemplo de resultados da pesquisa de vagas.

Exemplo de anúncio de emprego em resultados da pesquisa

Veja um exemplo de um anúncio de emprego individual usando o código JSON-LD na Ferramenta de teste de dados estruturados.

Criar um anúncio de emprego

  1. Verifique se o Googlebot consegue rastrear suas páginas da Web de anúncio de emprego (que não estejam protegidas por um arquivo robots.txt ou uma metatag robots).
  2. Verifique se suas configurações de carregamento de host permitem rastreamentos frequentes.
  3. Siga nossas diretrizes.
  4. Adicione dados estruturados de anúncios de emprego à sua página da Web.
  5. Se você tiver várias cópias do mesmo anúncio de emprego no seu site hospedadas em URLs diferentes, use URLs canônicos em cada cópia da página.
  6. Teste e visualize seus dados estruturados.
  7. Mantenha o Google informado realizando uma das seguintes ações:
    • Use a API Indexing para notificar o Google sobre um novo URL para rastrear ou sobre o conteúdo em um URL que foi atualizado.
    • Se você não estiver usando a API Indexing, envie um novo sitemap ao Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Exemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Processamos todo o sitemap e rastreamos novamente as páginas com horários lastmod que sejam mais recentes do que a última vez que essas páginas foram rastreadas.

Remover um anúncio de emprego

Para remover um anúncio de emprego que não está mais disponível, siga estas etapas:

  1. Verifique se sua página foi removida realizando uma das seguintes ações:
    • Verifique se a propriedade validThrough está preenchida no momento e se foi preenchida no passado.
    • Remova completamente a página, de forma que a solicitação retorne um código de status 404 ou 410.
    • Remova da página os dados estruturados de JobPosting.
  2. Mantenha o Google informado realizando uma das seguintes ações:
    • Use a API Indexing para solicitar a remoção do URL de um anúncio de emprego do índice da Pesquisa Google.
    • Se você não estiver usando a API Indexing, envie um novo sitemap ao Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Exemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Processamos todo o sitemap e rastreamos novamente as páginas com horários lastmod que sejam mais recentes do que a última vez que essas páginas foram rastreadas.

Nos seus anúncios de emprego, o Google usa o mesmo logotipo que está na imagem mostrada no card do Mapa de informações da sua empresa. Você poderá sugerir uma alteração se preferir outro logotipo ou indicar sua preferência, tanto para o card do Mapa de informações quanto para os anúncios de emprego da empresa usando dados estruturados.

Caso tenha um site de vagas de terceiros, você pode fornecer para uma organização específica um logotipo diferente da imagem mostrada no card do Mapa de informações dessa empresa. O Google escolherá o melhor logotipo para exibir nos resultados da pesquisa, seja o logotipo do Mapa de informações ou o da empresa hiringOrganization. A propriedade do logotipo é qualificada somente para ser exibida no seu site de vagas e não é tratada como o logotipo canônico da organização. Para mais informações, consulte hiringOrganization.

Marcar trabalhos remotos

Existem três propriedades que ajudam o Google a entender quais trabalhos podem ser realizados remotamente:

  • jobLocation: use essa propriedade para especificar onde o trabalho pode ser executado fisicamente. Não é necessário usar essa propriedade se não houver um local físico em que o trabalho possa ser realizado, como um escritório ou canteiro de obras.
  • jobLocationType: use essa propriedade para especificar que o trabalho é remoto.
  • applicantLocationRequirements: use essa propriedade para especificar locais geográficos em que os funcionários podem estar para realizar trabalho remoto. É necessário pelo menos um país.

Estes são alguns cenários comuns em que você precisa marcar trabalhos remotos:

  • O trabalho pode ser realizado em um local físico em Detroit (Michigan) ou em um local remoto dentro dos EUA. Use jobLocation e jobLocationType.
  • O trabalho pode ser realizado em um local físico em Detroit ou em um local remoto em Michigan ou no Texas. Use jobLocation , jobLocationType e applicantLocationRequirements.
  • O trabalho pode ser realizado em um local remoto, mas há restrições geográficas para esse local. O funcionário não precisa ir a um local de trabalho físico ou um escritório. Use applicantLocationRequirements e jobLocationType.

Monitorar o desempenho na Pesquisa

Veja como os usuários interagem com seu anúncio de vaga de emprego usando as seguintes ferramentas do Google:

  • Use o relatório de desempenho no Search Console para mostrar dados da visualização em detalhes ou lista de vagas para a pesquisa aprimorada de um determinado anúncio de emprego. Você pode extrair automaticamente esses resultados com a API Search Console.
  • Use nossos parâmetros de UTM personalizados para rastrear impressões após um usuário ser direcionado da página de detalhes do emprego para seu site. Você pode usar os parâmetros com o Google Analytics ou outras ferramentas de acompanhamento de terceiros:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

Se houver oscilações ou inconsistências inesperadas no seu tráfego, use este solucionador de problemas para identificar e resolver os problemas.

Diretrizes

É preciso seguir estas diretrizes para se qualificar para aparecer na experiência de pesquisa de empregos do Google.

Diretrizes técnicas

  • Coloque os dados estruturados na página de detalhes da forma mais descritiva possível. Não adicione dados estruturados às páginas destinadas a apresentar uma lista de vagas (por exemplo, páginas de resultados de pesquisa). Em vez disso, aplique dados estruturados à página mais específica possível, descrevendo a vaga com os detalhes relevantes dela.
  • Adicione uma propriedade JobPosting para cada anúncio de emprego que quiser publicar. Os dados estruturados precisam aparecer na mesma página da descrição da vaga que os candidatos possam ler no navegador.
  • Adicione a maioria das propriedades somente uma vez na sua página da Web de anúncios de emprego, a menos que a descrição indique especificamente que ela pode ser adicionada mais vezes.
  • Se você escolher usar sitemaps para manter o Google informado sobre as alterações aos URLs de anúncio de emprego, siga as diretrizes gerais dos sitemaps. Além disso, as seguintes diretrizes dos sitemaps se aplicam a URLs de anúncio de emprego.

    • Verifique se Googlebot pode acessar os URLs no sitemap. Confira se os URLs incluídos no sitemap não utilizam um firewall nem estão proibidos pelo arquivo robots.txt.
    • Use o horário mais preciso possível para que os valores <lastmod> (sitemap), <pubDate> (RSS) ou <updated> (Atom) indiquem quando a página foi adicionada ou alterada. É necessário que o valor seja a última vez que o conteúdo do URL foi alterado. É importante usar horários precisos, porque a largura de banda de rastreamento é limitada, e os horários precisos nos ajudam a evitar um novo rastreamento de páginas que não foram alteradas. Além disso, quanto mais o Google precisar rastrear suas páginas, mais carga será colocada sobre seus servidores.
    • Não inclua páginas de resultados de pesquisa, páginas de listas ou outras páginas dinâmicas no sitemap.
    • Os URLs no sitemap precisam incluir a página canônica para cada anúncio de emprego.

Diretrizes de conteúdo

  • Os anúncios de emprego precisam ser válidos. Um anúncio de emprego válido permite que uma pessoa se candidate a uma função disponível em uma empresa ou agência diretamente on-line.
  • Os anúncios de emprego precisam representar de forma adequada a organização contratante e o trabalho a ser realizado pelo candidato.
  • Se o Google receber uma reclamação de que o conteúdo de uma lista de vagas viola a lei (por exemplo, se uma marca registrada ou proprietário de direitos autorais denunciar uma lista de vagas que esteja usando o conteúdo deles sem permissão), lidaremos com isso de acordo com nossas políticas de remoção.
  • Não use linguagem obscena ou ofensiva.

Definições de tipos de dados estruturados

Esta seção descreve os tipos de dados estruturados relacionados a anúncios de emprego.

É necessário incluir as propriedades obrigatórias para que seu conteúdo esteja qualificado para exibição nos resultados da pesquisa aprimorada. Você também pode incluir as propriedades recomendadas para adicionar mais informações sobre o conteúdo, o que pode proporcionar uma melhor experiência do usuário.

Você pode usar a Ferramenta de teste de dados estruturados para validar e visualizar seus dados estruturados.

JobPosting

A definição completa de JobPosting está disponível em schema.org/JobPosting (página em inglês, como os links das descrições de propriedades abaixo).

Propriedades obrigatórias
datePosted

Date

A data original em que o empregador postou a vaga, no formato ISO 8601. Por exemplo, "2017-01-24" ou "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

A descrição completa da vaga em formato HTML.

A description deve ser uma representação completa da vaga, incluindo responsabilidades do cargo, qualificações, habilidades, horário de trabalho, requisitos de formação e de experiência. A description não pode ser igual ao title.

Diretrizes adicionais:

  • É necessário formatar a descrição em HTML.
  • No mínimo, adicione quebras de parágrafo usando <br>, <p> ou \n.
  • O recurso reconhece as seguintes tags HTML: <p>, <ul> e <li>.
  • O recurso não reconhece tags de nível de cabeçalho e de caracteres, como <h1>, <strong> e <em>. Embora as tags não afetem a formatação do recurso, elas podem ser incluídas com segurança na página.
hiringOrganization

Organization

A organização que oferece a vaga. Inclua o nome da empresa (por exemplo, "Starbucks, Inc"), e não o local específico que está contratando (por exemplo, "Starbucks na Avenida Paulista"). Exemplo:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logotipos em sites de vagas de terceiros

Caso tenha um site de vagas de terceiros, você pode fornecer para uma organização específica um logotipo diferente da imagem mostrada no card do Mapa de informações dessa empresa. Para solicitar um logotipo diferente para uma organização contratante, adicione a propriedade do logotipo à matriz hiringOrganization. Siga as diretrizes para imagens de logotipo e para logotipos de empresa. Exemplo:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

Os locais físicos da empresa onde o funcionário se apresentará para a atividade (como um escritório ou outro local de trabalho), e não o local onde o trabalho foi anunciado. Inclua o maior número possível de campos. Quanto mais propriedades você fornecer, maior será a qualidade dos anúncios de emprego para nossos usuários. Exemplo:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Vários locais físicos

Se a vaga tiver vários locais, adicione várias propriedades jobLocation a uma matriz. O Google escolherá o melhor local a ser exibido com base na consulta do candidato.

Trabalhos remotos

Para vagas em que o funcionário possa ou precise trabalhar remotamente 100% do tempo, use jobLocationType. A propriedade jobLocation não é obrigatória quando applicantLocationRequirements está presente.

title

Text

O título do cargo (não o título da postagem). Por exemplo, "Engenheiro de software" ou "Barista". Exemplo:

"title": "Software Engineer"

Práticas recomendadas:

  • Inclua no campo somente o título do cargo.
  • Não inclua códigos de vagas, endereços, datas, salários ou nomes de empresas no campo title.

    Não recomendado: "Inscreva-se agora para o cargo de TI, falante de FRANCÊS em Bucareste"

    Recomendado: "Especialista em mercado, falante de francês"

  • Forneça títulos concisos e de fácil compreensão.
  • Não use caracteres especiais em excesso, como "!" e "*". O abuso de caracteres especiais pode fazer com que seus dados estruturados sejam considerados uma marcação estruturada com spam. São aceitos números e caracteres como "/" e "-".

    Não recomendado: "*** ARMAZÉM CONTRATA AGORA!! PARA ROTAS DE ÔNIBUS!! ***

    Recomendado: "Funcionário de armazém para envio e recebimento"

  • Não use name em vez de title. As propriedades title e name não são intercambiáveis.
  • Se você tem um site de vagas de terceiros, não tente modificar o título do cargo para seguir as diretrizes acima, porque isso pode tornar o título ilegível. Em vez disso, coloque o título da forma como recebeu do empregador.
validThrough

DateTime

A data em que o anúncio de emprego expirará, no formato ISO 8601. Por exemplo, "2017-02-24" ou "2017-02-24T19:33:17+00:00". Exemplo:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Se um anúncio de emprego não expirar nunca ou se você não souber quando a vaga expirará, não inclua essa propriedade. Se a vaga for preenchida antes da data de validade, remova o anúncio de emprego.

Propriedades recomendadas
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

Os locais geográficos em que os funcionários podem estar para se qualificar para o trabalho remoto. A descrição da vaga precisa indicar claramente que o candidato pode estar em determinados locais geográficos. Esta propriedade é recomendada somente se os candidatos estiverem em um ou mais locais geográficos e o trabalho puder ou precisar ser 100% remoto.

O exemplo a seguir sugere um trabalho que pode ser feito remotamente em qualquer lugar dos Estados Unidos:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

O exemplo a seguir sugere um trabalho que pode ser feito remotamente no Canadá ou em um local físico em Detroit, Michigan:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

O salário-base real para a vaga fornecido pelo empregador (não uma estimativa).

Para a unitText de QuantitativeValue, use um dos valores a seguir, diferenciando maiúsculas de minúsculas:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Exemplo:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Para especificar uma faixa salarial, defina um minValue e um maxValue, em vez de um único value. Exemplo:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

Tipo de emprego. Exemplo:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Escolha um ou mais dos seguintes valores, diferenciando maiúsculas de minúsculas:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

É possível incluir mais de uma propriedade employmentType. Exemplo:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

O identificador exclusivo da organização contratante para a vaga.

Exemplo:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

Defina este campo com o valor TELECOMMUTE para vagas em que o funcionário possa ou precise trabalhar remotamente 100% do tempo (em casa ou em outro local que ele escolher). Além de adicionar jobLocationType, a descrição da vaga precisa indicar claramente que o trabalho é 100% remoto. A propriedade jobLocationType é obrigatória se o trabalho for 100% remoto.

Requisitos

  • Trabalhos marcados como TELECOMMUTE precisam ser totalmente remotos. Não marque vagas que permitam trabalhar em casa ocasionalmente, vagas em que o trabalho remoto seja um benefício negociável ou que envolvam outros acordos que não sejam 100% remotos. A natureza de "economia dos bicos" de um trabalho não implica que ele seja ou não remoto.
  • Você precisa especificar pelo menos um país de onde os candidatos se qualificam usando applicantLocationRequirements (recomendado) ou um padrão como o país de um jobLocation, desde que haja a opção de trabalhar em um local físico. Se um trabalho remoto não tiver applicantLocationRequirements, o Google mostrará o trabalho a qualquer pessoa no país especificado em jobLocation.

O exemplo a seguir mostra que o funcionário pode se apresentar fisicamente ao trabalho em um local em Tucson (Arizona) OU trabalhar remotamente dentro dos EUA:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Resolver problemas

Se seu anúncio de emprego não está aparecendo nos resultados da pesquisa aprimorada ou se você recebeu uma ação manual para Marcação estruturada com spam no Search Console, tente solucionar os problemas mais comuns listados abaixo. Se os problemas continuarem, revise nossas diretrizes.

Os dados estruturados estão na página errada

error O que causou o problema: uma página de lista de empregos (página de resultados de pesquisa que contém um ou mais anúncios de emprego) tem dados estruturados de JobPosting. Os dados estruturados de JobPosting só podem estar em uma página de anúncio de emprego (página que contém um único emprego e não é uma página de resultados de pesquisa). Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. Uma página de lista não deve incluir dados estruturados para empregos individuais".

done Como corrigir o problema:

  1. Remova os dados estruturados de JobPosting da página de lista. Só coloque dados estruturados de JobPosting em páginas dedicadas a um único anúncio de emprego.
  2. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

O conteúdo não corresponde aos dados estruturados

error O que causou o problema: uma página inclui conteúdo que não corresponde aos dados estruturados que ela contém. Por exemplo, o título de um emprego na página não corresponde ao valor listado para a propriedade title. Também é possível que exista conteúdo com spam, como títulos e descrições indutores de cliques, que o emprego pareça falso ou que o anúncio do emprego não represente o cargo real. Para ver uma lista completa de exemplos, leia nossas diretrizes de conteúdo. Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. O conteúdo das páginas é diferente dos dados estruturados na página".

done Como corrigir o problema:

  1. Verifique se os dados estruturados correspondem ao conteúdo real na página, se representam o trabalho a ser realizado e se não enganam os usuários.
  2. Use a Ferramenta de inspeção de URL para garantir que o conteúdo possa ser visto na página renderizada (que é a forma como o Googlebot vê sua página).
  3. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

Empregos expirados continuam ativos

error O que causou o problema: embora a vaga tenha expirado, os usuários ainda conseguem acessar a página por meio do resultado avançado da pesquisa aprimorada de empregos. Normalmente, isso acontece pelos seguintes motivos:

  • A propriedade validThrough está ausente ou não foi configurada com a data no passado.
  • A página ainda está ativa.
  • O fluxo de opções de candidatura ao emprego direciona para uma página com um anúncio de emprego expirado.
  • Os dados estruturados de JobPosting continuam presentes na página mesmo depois de o anúncio ter expirado.

Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. Dados estruturados de JobPosting em vaga expirada".

done Como corrigir o problema:

  1. Remova o anúncio de emprego expirado realizando uma das ações a seguir:
    • Verifique se a propriedade validThrough está preenchida no momento e se foi preenchida no passado.
    • Remova completamente a página, de forma que a solicitação retorne um código de status 404 ou 410.
    • Remova da página os dados estruturados de JobPosting.
  2. Mantenha o Google informado usando a API Indexing. Se você não estiver usando a API Indexing, envie um novo sitemap ao Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

A opção para se candidatar não está disponível

error O que causou o problema: o usuário não consegue se candidatar à vaga na página do anúncio de emprego. Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. Não é possível se candidatar na página de anúncio de emprego".

done Como corrigir o problema:

  1. Verifique se os usuários podem se candidatar à vaga na página.
  2. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

O logotipo está incorreto

error O que causou o problema: seu site não tem um Mapa de informações, ou o Mapa exibe um logotipo incorreto para ele. Nos seus anúncios de emprego, o Google usa o mesmo logotipo que está na imagem mostrada no card do Mapa de informações da sua empresa. Para saber mais sobre como o Google seleciona seu logotipo, leia Atualizar o logotipo da empresa.

done Como corrigir o problema:

Existem duas maneiras de corrigir o problema:

  • Especifique o logotipo correto com a propriedade hiringOrganization.logo. Atualizar os dados estruturados é mais rápido que atualizar o Mapa de informações, e você não precisa passar pela verificação do seu Mapa de informações.
  • Sugira uma alteração para seu Mapa de informações. Atualizar seu Mapa de informações aumenta o controle sobre como sua organização aparece no Google, mas isso pode levar mais tempo. Se você precisar corrigir um problema de logotipo rapidamente, adicione a propriedade hiringOrganization.logo.

O local do emprego não é exibido ou está incorreto

error O que causou o problema: o Googlebot não entende os valores fornecidos para as propriedades jobLocation, addressLocality ou addressRegion. O Google tenta relacionar as informações de local a um local físico, e o local informado não é exibido ou está incorreto.

done Como corrigir o problema:

  1. Os dados estruturados precisam incluir valores para jobLocation, addressLocality ou addressRegion (dependendo do lugar, nem todas as propriedades de local se aplicam).
  2. Valide a correção de local:
    1. Abra a Ferramenta de teste de dados estruturados.
    2. Insira o URL do anúncio de emprego no campo "Buscar URL".
    3. Clique em Validar.
    4. Clique em Visualizar.

      Sucesso: a Ferramenta de teste de dados estruturados mostra o local correto do emprego na ferramenta de visualização da Pesquisa Google.

      Tente novamente: a Ferramenta de teste de dados estruturados exibe a palavra "falso" onde o local do emprego deveria aparecer na ferramenta de visualização da Pesquisa Google. O local precisa ser um lugar real.

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