Anúncio de emprego

É possível melhorar a experiência de busca de emprego adicionando dados estruturados de anúncios de emprego às suas páginas da Web voltadas a esse tipo de postagem. A inclusão de dados estruturados qualifica seus anúncios de emprego para exibição em uma experiência de usuário especial nos resultados da Pesquisa Google. Você também pode se integrar com o Google usando um site de vagas de terceiros. Para empregadores e proprietários de sites de conteúdo de empregos, esse recurso oferece muitos benefícios:

  • Resultados incluídos nos resultados da pesquisa aprimorada: seus anúncios podem estar qualificados para exibição na experiência de pesquisa de empregos no Google, apresentando seu logotipo, comentários, classificações e detalhes da vaga.
  • Candidatos mais motivados: com a nova experiência de usuário, as pessoas podem buscar emprego aplicando filtros com vários critérios, como local ou cargo. Isso significa que você tem mais chances de atrair candidatos que estejam procurando exatamente esse emprego.
  • Mais chances de descoberta e conversão: os candidatos a emprego terão um novo meio de interagir com seus anúncios e clicar no seu site.

Disponibilidade por região

Estamos muito animados em levar a experiência de pesquisa de emprego no Google para mais regiões ao redor do mundo. Atualmente, a experiência está disponível nas regiões a seguir.

Exemplo

Aqui está um exemplo de resultados da pesquisa de vagas.

Exemplo de anúncio de emprego em resultados da pesquisa

Veja um exemplo de anúncio de emprego individual com o código JSON-LD na SDTT.

Criar um anúncio de emprego

  1. Verifique se o Googlebot consegue rastrear suas páginas da Web de anúncio de emprego (que não estejam protegidas por um arquivo robots.txt ou uma metatag de robôs).
  2. Verifique se suas configurações de carregamento de host permitem rastreamentos frequentes.
  3. Siga nossas diretrizes.
  4. Adicione dados estruturados de anúncios de emprego à sua página da Web.
  5. Se você tiver várias cópias do mesmo anúncio de emprego no seu site hospedadas em URLs diferentes, use URLs canônicos em cada cópia da página.
  6. Teste e visualize seus dados estruturados.
  7. Mantenha o Google informado realizando uma das seguintes ações:
    • Use a Indexing API para notificar o Google sobre um novo URL para rastrear ou sobre o conteúdo em um URL que foi atualizado.
    • Se você não estiver usando a Indexing API, envie um novo sitemap ao Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Exemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Processamos todo o sitemap e rastreamos novamente as páginas com horários lastmod que sejam mais recentes do que a última vez em que essas páginas foram rastreadas.

Remover um anúncio de emprego

Para remover um anúncio de emprego que não está mais disponível, siga estas etapas:

  1. Verifique se sua página foi removida realizando uma das seguintes ações:
    • Verifique se a propriedade validThrough está preenchida no momento e se foi preenchida no passado.
    • Remova completamente a página, de forma que a solicitação retorne um código de status 404 ou 410.
    • Remova da página os dados estruturados de JobPosting.
  2. Mantenha o Google informado com uma das seguintes ações:
    • Use a Indexing API para solicitar a remoção do URL de um anúncio de emprego do índice da Pesquisa Google.
    • Se você não estiver usando a Indexing API, envie um novo sitemap ao Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL: 
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Exemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Processamos todo o sitemap e rastreamos novamente as páginas com horários lastmod que sejam mais recentes do que a última vez em que essas páginas foram rastreadas.

Nos seus anúncios de emprego, o Google usa o mesmo logotipo que está na imagem mostrada no card do Mapa de informações da sua empresa. Você poderá sugerir uma alteração se preferir outro logotipo ou indicar seu logotipo preferido (tanto para o card do Mapa de informações da empresa quanto para os anúncios de emprego dela) usando dados estruturados.

Caso tenha um site de vagas de terceiros, você pode fornecer para uma organização específica um logotipo diferente da imagem mostrada no card do Mapa de informações dessa empresa. O Google escolherá o melhor logotipo para exibir nos resultados da pesquisa, seja o logotipo do Mapa de informações ou o da empresa hiringOrganization. A propriedade do logotipo é qualificada apenas para ser exibida no seu site de vagas e não é tratada como o logotipo canônico da organização. Para mais informações, consulte hiringOrganization.

Diretrizes

É preciso seguir estas diretrizes para se qualificar para aparecer na experiência de pesquisa de empregos do Google.

Diretrizes técnicas

  • Coloque os dados estruturados na página de detalhes da forma mais descritiva possível. Não adicione dados estruturados às páginas destinadas a apresentar uma lista de vagas (por exemplo, páginas de resultados de pesquisa). Em vez disso, aplique dados estruturados à página mais específica possível, descrevendo uma única vaga com os detalhes relevantes dela.
  • Adicione uma propriedade JobPosting para cada anúncio de emprego que quiser publicar. Os dados estruturados precisam aparecer na mesma página da descrição da vaga que os candidatos possam ler no navegador.
  • Adicione a maioria das propriedades apenas uma vez na sua página da Web de anúncios de emprego, a menos que a descrição indique especificamente que ela pode ser adicionada mais vezes.

  • Se você escolher usar sitemaps para manter o Google informado sobre as alterações aos URLs de anúncio de emprego, siga as diretrizes gerais dos sitemaps. Além disso, as seguintes diretrizes do sitemap se aplicam a URLs de anúncio de emprego.

    • Verifique se Googlebot pode acessar os URLs no sitemap. Certifique-se de que os URLs incluídos no sitemap não utilizem um firewall nem estejam proibidos pelo arquivo robots.txt.
    • Use o horário mais preciso possível para que os valores <lastmod> (sitemap), <pubDate> (RSS) ou <updated> (Atom) indiquem quando a página foi adicionada ou alterada. É necessário que o valor seja a última vez em que o conteúdo do URL foi alterado. É importante usar horários precisos, porque a largura de banda de rastreamento é limitada, e os horários precisos nos ajudam a evitar um novo rastreamento de páginas que não foram alteradas. Além disso, quanto mais o Google precisar rastrear suas páginas, mais carga será colocada sobre seus servidores.
    • Não inclua páginas de resultados de pesquisa, páginas de listas ou outras páginas dinâmicas no sitemap.
    • Os URLs no sitemap precisam incluir a página canônica para cada anúncio de emprego.

Diretrizes para conteúdo

  • Os anúncios de emprego precisam ser válidos. Um anúncio de emprego válido permite que uma pessoa se candidate a uma função disponível em uma empresa ou agência diretamente on-line.
  • Os anúncios de emprego precisam representar de forma adequada a organização contratante e o trabalho a ser realizado pelo candidato.
  • Se o Google receber uma reclamação de que o conteúdo de uma lista de vagas viola a lei (por exemplo, se uma marca registrada ou proprietário de direitos autorais denunciar uma lista de vagas que esteja usando o conteúdo deles sem permissão), lidaremos com isso de acordo com nossas políticas de remoção.
  • Não use linguagem obscena, profana ou ofensiva.

Definições de tipos de dados estruturados

Esta seção descreve os tipos de dados estruturados relacionados a anúncios de emprego.

É necessário incluir as propriedades obrigatórias para que seus dados estruturados sejam exibidos nos resultados da pesquisa. Os anúncios de emprego que não tiverem os campos obrigatórios não serão considerados para os resultados da pesquisa aprimorada. Também é possível incluir as propriedades recomendadas para adicionar mais informações aos seus dados estruturados, o que pode proporcionar uma melhor experiência do usuário.

Use a SDTT para validar e visualizar seus dados estruturados.

JobPosting

A definição completa de JobPosting está disponível em schema.org/JobPosting (em inglês).

Propriedades
@context

Obrigatória

Defina @context como "http://schema.org/".
@type

Obrigatória

Defina @type como "JobPosting". Por exemplo:

"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, recomendada

O salário-base real para a vaga fornecido pelo empregador (não uma estimativa).

Para a unitText de QuantitativeValue, use um dos valores a seguir, diferenciando maiúsculas de minúsculas:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Por exemplo:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Para especificar uma faixa salarial, defina um minValue e um maxValue, em vez de um único value. Por exemplo:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, obrigatória

A data original em que o empregador postou a vaga no formato ISO 8601. Por exemplo, "2017-01-24" ou "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, obrigatória

A descrição completa da vaga em formato HTML.

A description deve ser uma representação completa da vaga, incluindo responsabilidades do cargo, qualificações, habilidades, horário de trabalho, requisitos de formação e de experiência. A description não pode ser igual ao title.

Diretrizes adicionais:

  • É necessário formatar a descrição em HTML.
  • No mínimo, adicione quebras de parágrafo usando <br>, <p> ou \n.
  • Entre as tags válidas estão: <p>, <ul>, <li> e os cabeçalhos <h1> a <h5>.
  • Também é possível usar tags de formatação em nível de caractere, como <strong> e <em>.
employmentType

Text, recomendada

Tipo de emprego. Por exemplo:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Escolha um ou mais dos seguintes valores, diferenciando maiúsculas de minúsculas:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

É possível incluir mais de uma propriedade employmentType. Exemplo:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
hiringOrganization

Organization, obrigatória

A organização que oferece a vaga. Inclua o nome da empresa (por exemplo, "Starbucks, Inc"), e não o local específico que está contratando (por exemplo, "Starbucks na Avenida Paulista"). Por exemplo:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logotipos em sites de vagas de terceiros

Se você tem um site de vagas de terceiros, pode fornecer a determinada organização um logotipo diferente da imagem mostrada no card do Mapa de informações dela. Para solicitar um logotipo diferente para uma organização contratante, adicione a propriedade do logotipo à matriz hiringOrganization. Siga as diretrizes para imagens de logotipo e as diretrizes para logotipos de empresa. Por exemplo: 

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
identifier

PropertyValue, recomendada

O identificador exclusivo da organização contratante para a vaga.

Por exemplo:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocation

Place, obrigatória

Os locais geográficos onde o funcionário trabalhará na maior parte do tempo, e não o local onde a vaga foi postada. Inclua o maior número possível de campos. Quanto mais propriedades você fornecer, maior será a qualidade do anúncio de emprego para nossos usuários. Por exemplo:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Se a vaga tiver vários locais, adicione várias propriedades jobLocation a uma matriz. O Google escolherá o melhor local a ser exibido, com base na consulta do candidato.

Para vagas em que o funcionário trabalhe remotamente 100% do tempo e, portanto, trabalhe em casa, adicione o campo additionalProperty com o valor TELECOMMUTE. Por exemplo:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201" ,
    "addressCountry": "US"
  },
  "additionalProperty": {
    "@type": "PropertyValue",
    "value": "TELECOMMUTE"
  }
}
title

Text, obrigatória

O título do cargo (não o título da postagem). Por exemplo, "Engenheiro de software" ou "Barista". Veja mais um exemplo a seguir:

"title": "Software Engineer"

Práticas recomendadas:

  • Inclua no campo apenas o título do cargo.
  • Não inclua códigos de vagas, endereços, datas, salários ou nomes de empresas no campo title.

    Não recomendado: "Inscreva-se agora para o cargo de TI, falante de FRANCÊS em Bucareste"

    Recomendado: "Especialista em mercado, falante de francês"

  • Forneça títulos concisos e de fácil compreensão.
  • Não use caracteres especiais em excesso, como "!" e "*". O abuso de caracteres especiais pode fazer com que seus dados estruturados sejam considerados uma marcação estruturada com spam. Números e caracteres como "/" e "-" são aceitáveis.

    Não recomendado: "*** ARMAZÉM CONTRATA AGORA!! PARA ROTAS DE ÔNIBUS!! ***"

    Recomendado: "Funcionário de armazém para envio e recebimento"

  • Não use name em vez de title. As propriedades title e name não são intercambiáveis.
  • Se você tem um site de vagas de terceiros, não tente modificar o título do cargo para seguir as diretrizes acima, porque isso pode tornar o título ilegível. Em vez disso, coloque o título da forma como recebeu do empregador.
validThrough

DateTime, obrigatória

A data em que o anúncio de emprego expirará no formato ISO 8601. Por exemplo, "2017-02-24" ou "2017-02-24T19:33:17+00:00". Veja mais um exemplo a seguir:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Se um anúncio de emprego não expira nunca ou se você não sabe quando a vaga expirará, não inclua essa propriedade. Se a vaga for preenchida antes da data de validade, remova o anúncio de emprego.

Solução de problemas

Se seu anúncio de emprego não está aparecendo nos resultados da pesquisa aprimorada ou se você recebeu uma ação manual para Marcação estruturada com spam no Search Console, tente solucionar os problemas mais comuns listados abaixo. Se os problemas continuarem, revise nossas diretrizes.

Os dados estruturados estão na página errada

error O que causou o problema: uma página de lista de empregos (página de resultados de pesquisa que contém um ou mais anúncios de emprego) tem dados estruturados de JobPosting. Os dados estruturados de JobPosting só podem estar em uma página de anúncio de emprego (página que contém um único emprego e não é uma página de resultados de pesquisa). Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. Uma página de lista não deve incluir dados estruturados para empregos individuais".

done Corrigir o problema

  1. Remova os dados estruturados de JobPosting da página de lista. Só coloque dados estruturados de JobPosting em páginas dedicadas a um único anúncio de emprego.
  2. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

O conteúdo não corresponde aos dados estruturados

error O que causou o problema: uma página inclui conteúdo que não corresponde aos dados estruturados que ela contém. Por exemplo, o título de um emprego na página não corresponde ao valor listado para a propriedade title. Também é possível que exista conteúdo com spam, como títulos e descrições indutores de cliques, que o emprego pareça falso ou que o anúncio do emprego não represente o cargo real. Para ver uma lista completa de exemplos, leia nossas diretrizes de conteúdo. Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. O conteúdo das páginas é diferente dos dados estruturados na página".

done Corrigir o problema

  1. Verifique se os dados estruturados correspondem ao conteúdo real na página, se representam o trabalho a ser realizado e se não enganam os usuários.
  2. Use a ferramenta Fetch as Google para garantir que o conteúdo possa ser visto na página renderizada (essa página mostra como o Googlebot vê sua página).
  3. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

Empregos expirados continuam ativos

error O que causou o problema: embora a vaga esteja expirada, os usuários ainda conseguem acessar a página por meio dos resultados da pesquisa aprimorada de empregos. Normalmente, isso acontece pelos seguintes motivos:

  • A propriedade validThrough está ausente ou não foi configurada com a data no passado.
  • A página ainda está ativa.
  • O fluxo de opções de candidatura ao emprego direciona para uma página com um anúncio de emprego expirado.
  • Os dados estruturados de JobPosting continuam presentes na página mesmo depois de o anúncio ter expirado.

Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. Dados estruturados de JobPosting em vaga expirada".

done Corrigir o problema

  1. Remova o anúncio de emprego expirado realizando uma das ações a seguir:
    • Verifique se a propriedade validThrough está preenchida no momento e se foi preenchida no passado.
    • Remova completamente a página, de forma que a solicitação retorne um código de status 404 ou 410.
    • Remova da página os dados estruturados de JobPosting.
  2. Mantenha o Google informado usando a Indexing API. Se você não estiver usando a Indexing API, envie um novo sitemap ao Google encaminhando uma solicitação GET para o seguinte URL: 
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

A opção para se candidatar não está disponível

error O que causou o problema: o usuário não consegue se candidatar à vaga na página de anúncio de emprego. Você pode ter recebido a seguinte mensagem do Search Console: "Violação da política de dados estruturados. Não é possível se candidatar na página de anúncio de emprego."

done Corrigir o problema

  1. Verifique se os usuários podem se candidatar à vaga na página.
  2. Depois de resolver o problema, envie seu site para reconsideração.

O logotipo está incorreto

error O que causou o problema: seu site não tem o Mapa de informações, ou o Mapa de informações está mostrando um logotipo incorreto para seu site. Nos seus anúncios de emprego, o Google usa o mesmo logotipo que está na imagem mostrada no card do Mapa de Informações da sua empresa. Para saber mais sobre como o Google seleciona seu logotipo, leia Atualizar o logotipo da empresa.

done Corrigir o problema

Existem duas maneiras de corrigir o problema:

  • Especifique o logotipo correto com a propriedade hiringOrganization.logo. Atualizar os dados estruturados é mais rápido que atualizar o Mapa de informações, e você não precisa passar pela verificação do seu Mapa de informações.
  • Sugira uma alteração para seu Mapa de informações. Atualizar seu Mapa de informações aumenta o controle sobre como sua organização aparece no Google, mas isso pode levar mais tempo. Se você precisar corrigir um problema de logotipo rapidamente, adicione a propriedade hiringOrganization.logo.

O local do emprego não é exibido ou está incorreto

error O que causou o problema: o Googlebot não entende os valores fornecidos para as propriedades jobLocation, addressLocality ou addressRegion. O Google tenta relacionar as informações de local a um local físico, e o local informado não é exibido ou está incorreto.

done Corrigir o problema

  1. Os dados estruturados precisam incluir valores para jobLocation, addressLocality ou addressRegion (dependendo do lugar, nem todas as propriedades de local se aplicam).
  2. Valide a correção de local:
    1. Abra a SDTT.
    2. Insira o URL do anúncio de emprego no campo "Buscar URL".
    3. Clique em Validar.
    4. Clique em Visualizar.

      Sucesso: a SDTT mostra o local correto do emprego na ferramenta de visualização da Pesquisa Google.

      Tente novamente: a SDTT exibe a palavra "falso" onde o local do emprego deveria aparecer na ferramenta de visualização da Pesquisa Google. O local precisa ser um lugar real.

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