কর্মখালি

আপনি কর্মখালি সংক্রান্ত ওয়েব পৃষ্ঠায় চাকরির বিষয়ে স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করে ব্যবহারকারীদের সহায়তা করতে পারেন। স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করলে আপনার পৃষ্ঠায় দেখানো কর্মখালি সংবাদ Google সার্চের ফলাফলে বিশেষভাবে তুলে ধরার জন্য বিবেচনা করা হতে পারে। এছাড়াও আপনি কোনও থার্ড পার্টি কর্মখালি সাইট ব্যবহার করে আপনার সাইটের কন্টেন্ট Google-এর সাথে ইন্টিগ্রেট করতে পারেন। নিয়োগকারী এবং চাকরি সংক্রান্ত কন্টেন্টের সাইটের মালিকরা এই ফিচার ব্যবহার করে বিভিন্ন সুবিধা উপভোগ করতে পারেন, যেমন:

  • সার্চের উন্নত ফলাফলে অন্তর্ভুক্তি: লোগো, রিভিউ, রেটিং এবং চাকরির বিবরণ সহ আপনার পোস্টিং Google-এ চাকরির ফলাফলে দেখানোর উপযুক্ত হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে।
  • আরও অনেক আবেদনকারী: নতুন ফিচারটির সাহায্যে প্রার্থীরা লোকেশন বা পদের নামের মতো তথ্য দিয়ে কন্টেন্ট ফিল্টার করতে পারেন, যার অর্থ, যে প্রার্থীরা ঠিক এই ধরনের চাকরিই খুঁজছেন, আপনার পৃষ্ঠায় তাদেরই আসার সম্ভাবনা বেশি।
  • চাকরি খুঁজে পাওয়া এবং আবেদন করার আরও বেশি সম্ভাবনা: প্রার্থীরা আপনার কন্টেন্টের সাথে ইন্টার‍্যাক্ট করতে এবং ক্লিক করে আপনার সাইটে আসার নতুন সুযোগ পাবেন।

অঞ্চল ভিত্তিক উপলভ্যতা

Google-এ চাকরি খোঁজার অভিজ্ঞতা আরও অনেক দেশে ছড়িয়ে দিতে পেরে আমরা আনন্দিত। এই সুবিধাটি বর্তমানে এই দেশগুলিতে উপলভ্য।

উদাহরণ

কর্মখালি সার্চের ফলাফলের একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

সার্চের ফলাফলে কর্মখালি সংবাদের উদাহরণ

SDTT-তে JSON-LD কোড ব্যবহার করে কর্মখালি সংবাদের উদাহরণ দেখুন।

কর্মখালি সংবাদ তৈরি করুন

  1. Googlebot আপনার কর্মখালির ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি ক্রল করতে পারছে কিনা নিশ্চিত করুন (সেগুলি যেন robots.txt ফাইল অথবা রোবট মেটা ট্যাগ দিয়ে ব্লক করা না থাকে)।
  2. হোস্ট লোড সেটিংসে ঘন ঘন ক্রল করার বৈশিষ্ট্যটি সমর্থিত কিনা দেখুন।
  3. আপনার পৃষ্ঠাগুলি আমাদের নির্দেশিকা মেনে চলছে কিনা নিশ্চিত করুন।
  4. ওয়েব পৃষ্ঠায় কর্মখালি সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করুন।
  5. আপনি যদি সাইটের বিভিন্ন ইউআরএলে একই চাকরির সংবাদের বিভিন্ন কপি হোস্ট করে থাকেন তাহলে পৃষ্ঠার প্রতিটি কপিতে সেরা ইউআরএল ব্যবহার করুন।
  6. স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্ট করুন এবং প্রিভিউ দেখুন
  7. নিচে উল্লেখ করা অ্যাকশনগুলির মধ্যে যেকোনওটির মাধ্যমে Google-কে জানান:
    • নতুন কোনও ইউআরএল ক্রল করার সম্বন্ধে অথবা কোনও ইউআরএলে কোনও কন্টেন্ট আপডেট হলে পরে Google-কে জানাতে ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করুন।
    • যদি আপনি ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করেন, তাহলে Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      যেমন:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      আমরা সম্পূর্ণ সাইটম্যাপটি ইঞ্জেস্ট করব এবং পৃষ্ঠাগুলি আগে যখন ক্রল করা হয়েছিল, তার lastmod বার আবার ক্রল করব।

কোনও কর্মখালি সংবাদ সরিয়ে দিন

যে চাকরিতে আবেদন করার সময় পেরিয়ে গেছে, সেটি সরিয়ে দেওয়ার জন্য:

  1. আপনার পৃষ্ঠাটি সরানোর জন্য এগুলির যেকোনও একটি করা হয়েছে কিনা, তা ভাল করে দেখে নিন:
    • validThrough প্রপার্টিটি সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে কিনা এবং তাতে পেরিয়ে যাওয়া তারিখ সেট করা আছে কিনা দেখে নিন।
    • পৃষ্ঠাটি একেবারে সরিয়ে দিন (যাতে সেটি দেখতে চাইলে 404 অথবা 410 স্ট্যাটাস কোড দেখানো হয়)।
    • পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন।
  2. এগুলির মধ্যে যেকোনও একটি করে Google-কে জানান:
    • Google সার্চের ইনডেক্স থেকে কোনও কর্মখালি সংক্রান্ত ইউআরএল সরানোর অনুরোধ করতে ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করুন।
    • যদি আপনি ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করেন, তাহলে Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      যেমন:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      আমরা সম্পূর্ণ সাইটম্যাপটি ইঞ্জেস্ট করব এবং পৃষ্ঠার আগে যখন ক্রল করা হয়েছিল, তার lastmod বার আবার ক্রল করব।

আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ডে যে লোগো আছে, কর্মখালি সংবাদে Google সেটিই ব্যবহার করে। আপনি যদি অন্য লোগো ব্যবহার করতে চান, তাহলে লোগো পরিবর্তন করার প্রস্তাব দিতে পারেন, নাহলে স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করে আপনার পছন্দের লোগোটি চিনিয়ে দিতে পারেন (কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ড এবং কর্মখালি সংবাদ, উভয়ের জন্যেই)।

আপনার যদি চাকরি সংক্রান্ত কোনও থার্ড পার্টি সাইট থাকে তাহলে আপনি সেই প্রতিষ্ঠানের নলেজ গ্রাফ কার্ডে দেখানো লোগো ছাড়া অন্য কোনও লোগো ব্যবহার করতে পারেন। নলেজ গ্রাফ কার্ডের লোগো নাকি hiringOrganization-এর লোগো, কোনটি সার্চের ফলাফলের জন্য উপযুক্ত তা Google নিজেই বেছে নেবে। এই লোগো প্রপার্টি শুধুমাত্র আপনার চাকরি সংক্রান্ত সাইটে ব্যবহার করা যাবে এবং এটি প্রতিষ্ঠানের মূল লোগো হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। আরও তথ্যের জন্য hiringOrganization দেখুন।

নির্দেশিকা

Google-এ চাকরির সার্চে জায়গা পেতে হলে আপনাকে এই নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে।

টেকনিক্যাল নির্দেশিকা

  • সবথেকে বেশি বিবরণ যে পৃষ্ঠায় আছে, সম্ভব হলে সেটিতে স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখুন। যে পৃষ্ঠায় চাকরির তালিকা থাকার কথা, সেখানে স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখবেন না (যেমন, সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা)। তার বদলে যে পৃষ্ঠায় একটি চাকরির প্রাসঙ্গিক বিবরণ দেওয়া আছে, সেটিতে স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করুন।
  • যে চাকরিগুলি তুলে ধরতে চান সেগুলির প্রত্যেকটির জন্য একটি করে JobPosting প্রপার্টি যোগ করুন। প্রার্থীরা ব্রাউজারে যে পৃষ্ঠায় চাকরির বর্ণনা দেখতে পান, সেই পৃষ্ঠাতেই স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখতে হবে।
  • কর্মখালি সংক্রান্ত ওয়েব পৃষ্ঠায় বেশিরভাগ প্রপার্টি শুধুমাত্র একবারই ব্যবহার করা যাবে, যদি না বর্ণনায় নির্দিষ্ট করে বলা থাকে যে সেগুলি একবারের বেশি দেওয়া যাবে।
  • কর্মখালি সংক্রান্ত ইউআরএলে বিভিন্ন পরিবর্তন সম্বন্ধে Google-কে জানাতে আপনি যদি সাইটম্যাপ ব্যবহার করা বেছে নেন, তাহলে সাইটম্যাপের সাধারণ নির্দেশিকা মেনে চলুন। এছাড়াও, এখানে উল্লেখ করা সাইটম্যাপের নির্দেশিকা কর্মখালি সংক্রান্ত ইউআরএলের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে।

    • Googlebot সাইটম্যাপের ইউআরএলে অ্যাক্সেস করতে পারছে কিনা ভাল করে দেখে নিন। সাইটম্যাপে উল্লেখ করা ইউআরএল যেন ফায়ারওয়াল দিয়ে সুরক্ষিত না হয় অথবা robots.txt ফাইল যেন সেগুলিকে ব্লক করে না রাখে।
    • <lastmod> (সাইটম্যাপ), <pubDate> (RSS), অথবা <updated> (অ্যাটম)-এ যতটা সম্ভব সঠিক সময় উল্লেখ করুন, যাতে বোঝা যায় পৃষ্ঠাটি কখন যোগ করা বা পরিবর্তন করা হয়েছে। ইউআরএলের কন্টেন্ট শেষ যখন পরিবর্তন করা হয়েছে, সেই সময়টি উল্লেখ করতে হবে। এই সময়টি সঠিক কিনা তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ; ক্রল ব্যান্ডউইথের একটি সীমা থাকে এবং যে সমস্ত পৃষ্ঠায় কোনও পরিবর্তন করা হয়নি, সঠিক সময় বলা থাকলে সেগুলি ক্রল না করে এড়িয়ে যাওয়া হবে। তা ছাড়া, Google-কে আপনার পৃষ্ঠাগুলি যত বেশি ক্রল করতে হবে, আপনার সার্ভারেও তত বেশি চাপ পড়বে।
    • সাইটম্যাপে সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা, তালিকা পৃষ্ঠা অথবা অন্যান্য ডায়নামিক পৃষ্ঠা রাখবেন না।
    • সাইটম্যাপের ইউআরএলে প্রতিটি কর্মখালি সংবাদের সেরা পৃষ্ঠা উল্লেখ করতে হবে।

কন্টেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশিকা

  • চাকরির খবরগুলি সঠিক হতে হবে। 'সঠিক' মানে, সেটি দেখে কোনও প্রার্থী অনলাইনে সরাসরি কোনও কোম্পানি অথবা এজেন্সিতে সেই কাজের জন্য আবেদন করতে পারবেন।
  • নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান এবং আবেদনকারীকে ঠিক কী কাজ করতে হবে, কর্মখালি সংবাদে এই দুটি বিষয়ে পর্যাপ্ত ধারণা দিতে হবে
  • যদি কোনও কর্মখালি সংবাদে দেওয়া কন্টেন্ট আইন ভঙ্গ করতে পারে বলে কোনও অভিযোগ Google-এর কাছে জমা পড়ে (যেমন, যদি কোনও ট্রেডমার্ক অথবা কপিরাইটের মালিক অভিযোগ করেন যে কোনও চাকরির সংবাদে তাদের অনুমতি ছাড়াই তাদের কন্টেন্ট ব্যবহার করা হচ্ছে), তাহলে আমরা কন্টেন্ট সরিয়ে দেওয়া সংক্রান্ত নীতি অনুযায়ী ব্যবস্থা নেব।
  • অশ্লীল, অশালীন অথবা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার করবেন না।

বিভিন্ন ধরনের স্ট্রাকচার্ড ডেটার সংজ্ঞা

এই বিভাগে কর্মখালি সংবাদের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন ধরনের স্ট্রাকচার্ড ডেটার বিবরণ দেওয়া আছে।

আপনি যদি চান যে সার্চের ফলাফলে আপনার কন্টেন্ট দেখা যাক, তাহলে আপনাকে স্ট্রাকচার্ড ডেটার জন্য প্রয়োজনীয় প্রপার্টিগুলি ব্যবহার করতে হবে। কোনও কর্মখালি সংবাদে আবশ্যিক ফিল্ডগুলি উল্লেখ করা না থাকলে সেটিকে সার্চের উন্নত ফলাফলে দেখানোর জন্য বিবেচনা করা হবে না। এছাড়া, ব্যবহারকারীদের অভিজ্ঞতা আরও ভাল করে তোলার জন্য স্ট্রাকচার্ড ডেটায় আরও বেশি তথ্য দেওয়ার উদ্দেশ্যে আপনি প্রস্তাবিত প্রপার্টিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

আপনি স্ট্রাকচার্ড ডেটার বৈধতা যাচাই এবং তার প্রিভিউ দেখার জন্য এসডিটিটি ব্যবহার করতে পারেন।

JobPosting

JobPosting কাকে বলে সেই বিষয়ে আরও বিশদে জানতে schema.org/JobPosting-এ যান।

প্রপার্টি
@context

আবশ্যক

@context-এর মান "http://schema.org/"-এ সেট করুন।

@type

আবশ্যক

@type-এর মান "JobPosting"-এ সেট করুন। যেমন:

"@type": "JobPosting"
baseSalary

MonetaryAmount, প্রস্তাবিত

নিয়োগকারীর উল্লেখ করা চাকরির মূল বেতন (আনুমানিক নয়)।

QuantitativeValue-এর unitText হিসেবে নিচে দেওয়া মানগুলির মধ্যে যেকোনও একটি ব্যবহার করুন, মনে রাখবেন, এখানে ছোট এবং বড় হাতের অক্ষরের মধ্যে পার্থক্য করা হয়:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

যেমন:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

একটি value উল্লেখ করার বদলে বেতনের নিম্ন এবং উচ্চ সীমা নির্দিষ্ট করার জন্য minValue এবং maxValue উল্লেখ করুন। যেমন:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
datePosted

Date, খালি রাখা যাবে না

নিয়োগকারী প্রথম যে তারিখে চাকরির খবরটি পোস্ট করেছেন, সেটি ISO 8601 ফর্ম্যাটে। যেমন, "2017-01-24" অথবা "2017-01-24T19:33:17+00:00"

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text, খালি রাখা যাবে না

HTML ফর্ম্যাটে চাকরির সম্পূর্ণ বর্ণনা।

description-তে মূল দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, স্কিল, কাজের সময়, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা সহ চাকরির সম্পূর্ণ তথ্য উল্লেখ করতে হবে। title-এ উল্লেখ করা টেক্সট description-এ ব্যবহার করা যাবে না।

অতিরিক্ত নির্দেশিকা:

  • বর্ণনার অংশটি HTML-এ ফর্ম্যাট করতে হবে।
  • প্যারাগ্রাফ আলাদা করার জন্য অন্তত পক্ষে <br>, <p>, অথবা \n ব্যবহার করুন।
  • <p>, <ul> এবং <li> ট্যাগ এবং <h1> থেকে <h5> হেডিং ব্যবহার করা যাবে।
  • এছাড়া অক্ষর ধরে ধরে ফর্ম্যাট করার ট্যাগ, যেমন <strong> এবং <em> ব্যবহার করা যাবে।
employmentType

Text, খালি রাখা যাবে না

নিয়োগের ধরন। যেমন:

"employmentType": "CONTRACTOR"

এই মানগুলির মধ্যে থেকে এক বা একাধিক মান বেছে নিন, মনে রাখবেন, ছোট হাতের এবং বড় হাতের অক্ষরগুলিকে আলাদা বলে বিবেচনা করা হবে:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

একের বেশি employmentType প্রপার্টি ব্যবহার করা যাবে। যেমন:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
hiringOrganization

Organization, খালি রাখা যাবে না

যে প্রতিষ্ঠানে চাকরির কথা বলা হচ্ছে। এখানে কোম্পানির নাম উল্লেখ করতে হবে (যেমন, “Starbucks, Inc”), আসল লোকেশন (যেমন “মেন স্ট্রিটের Starbucks”) লেখার প্রয়োজন নেই। যেমন:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

চাকরি সংক্রান্ত থার্ড পার্টি সাইটে লোগোর ব্যবহার

আপনার যদি চাকরি সংক্রান্ত কোনও থার্ড পার্টি সাইট থাকে তাহলে আপনি সেই প্রতিষ্ঠানের নলেজ গ্রাফ কার্ডে দেখানো লোগো ছাড়া অন্য কোনও লোগো ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য অন্য লোগোর অনুরোধ করতে hiringOrganization অ্যারেতে সেই লোগো প্রপার্টিটি যোগ করুন। মনে রাখবেন, আপনাকে লোগোর ছবি সংক্রান্ত নির্দেশিকা এবং কোম্পানির লোগো সংক্রান্ত নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে। যেমন:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
identifier

PropertyValue, প্রস্তাবিত

কোনও চাকরির জন্য নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের অনন্য শনাক্তকারী।

যেমন:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocation

Place, খালি রাখা যাবে না

চাকরি পেলে প্রার্থীকে আসলে যেখানে কাজ করতে হবে, সেই লোকেশন, চাকরির খবরটি যেখানে পোস্ট করা হয়েছে সেই জায়গা নয়। যতগুলি সম্ভব ফিল্ড উল্লেখ করুন। আপনি যত বেশি প্রপার্টি ব্যবহার করবেন, ব্যবহারকারীদের কাছে আপনার কর্মখালি সংবাদ তত বেশি উপযোগী হয়ে উঠবে। যেমন:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

যদি চাকরির একাধিক লোকেশন থাকে তাহলে একটি অ্যারেতে একাধিক jobLocation প্রপার্টি উল্লেখ করুন। কোন লোকেশনটি দেখানো উচিত, তা Google প্রার্থীর কোয়েরির উপর ভিত্তি করে বেছে নেবে।

যে সমস্ত চাকরিতে কর্মীকে ১০০% সময়ে কাজের জায়গা থেকে দূরে, অর্থাৎ বাড়ি থেকে কাজ করতে হবে, সেগুলির ক্ষেত্রে additionalProperty ফিল্ডে TELECOMMUTE উল্লেখ করুন। যেমন:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201" ,
    "addressCountry": "US"
  },
  "additionalProperty": {
    "@type": "PropertyValue",
    "value": "TELECOMMUTE"
  }
}
title

Text, খালি রাখা যাবে না

চাকরির পদের নাম (পোস্টিংয়ের শীর্ষক নয়)। উদাহরণ, "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার" অথবা "বারিস্তা"। যেমন:

"title": "Software Engineer"

পেশাদার পদ্ধতি:

  • এই ফিল্ডে শুধুমাত্র চাকরির পদের নাম লিখতে হবে।
  • title ফিল্ডে চাকরির কোড, ঠিকানা, তারিখ, বেতন অথবা কোম্পানির নাম উল্লেখ করবেন না।

    প্রস্তাবিত নয়: আইটি শিল্পে চাকরির জন্য এখনই আবেদন করুন -বুখারেস্টে 'ফরাসীভাষী'

    প্রস্তাবিত: মার্কেট বিশেষজ্ঞ, ফরাসীভাষী

  • সহজ, সংক্ষিপ্ত শীর্ষক ব্যবহার করুন।
  • "!" এবং "*" এর মতো বিশেষ অক্ষরবেশি ব্যবহার করবেন না। এই ধরনের অক্ষর বেশি ব্যবহার করলে আপনার স্ট্রাকচার্ড ডেটাকে স্প্যামি স্ট্রাকচার্ড মার্ক-আপ হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে। সংখ্যা এবং "/" ও "-" ধরনের অক্ষর ব্যবহার করা যেতে পারে।

    প্রস্তাবিত নয়: *** ওয়্যারহাউসে এখনই নিয়োগ করা হচ্ছে!! একদম বাসের রুটে!! ***

    প্রস্তাবিত: শিপিং এবং রিসিভিং ওয়্যারহাউস অ্যাসোসিয়েট

  • title-এর বদলে name ব্যবহার করবেন না। title এবং name, এই দুটি প্রপার্টি একে অন্যের বদলে ব্যবহার করা যাবে না।
  • আপনার সাইটটি যদি থার্ড পার্টি সাইট হয় তাহলে উপরে উল্লেখ করা নির্দেশিকা অনুসরণ করার জন্য চাকরির পদের নাম পরিবর্তন করবেন না, পরিবর্তন করলে সেটি আর পড়া নাও যেতে পারে। তার বদলে নিয়োগকারীর কাছ থেকে যেভাবে পেয়েছেন, ঠিক সেভাবে উল্লেখ করুন।
validThrough

DateTime, খালি রাখা যাবে না

সময়সীমা, ISO 8601 ফর্ম্যাটে। যেমন, "2017-02-24" অথবা "2017-02-24T19:33:17+00:00" যেমন:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা না থাকে অথবা সময়সীমা যদি আপনার জানা না থাকে তাহলে এই প্রপার্টি ব্যবহার করবেন না। সময়সীমা শেষ হওয়ার আগেই যদি লোক নিয়োগ করা হয়ে যায় তাহলে কর্মখালি সংবাদটি সরিয়ে ফেলুন/0}।

সমস্যার সমাধান

যদি আপনার কর্মখালি সংবাদ সার্চের বিশিষ্ট ফলাফলে দেখা না যায় বা স্প্যামি স্ট্রাকচার্ড মার্ক-আপের জন্য যদি Search Console-এ ম্যানুয়াল অ্যাকশন নেওয়া হয়ে থাকে, তাহলে নিচে তালিকাভুক্ত সবচেয়ে সাধারণ সমস্যাগুলির সমাধান করুন। তার পরেও যদি সমস্যা হয়, তাহলে আমাদের নির্দেশিকা আবার পড়ুন

স্ট্রাকচার্ড ডেটা ভুল পৃষ্ঠায় রয়েছে

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: চাকরির তালিকার পৃষ্ঠায় (সার্চ ফলাফলের এমন একটি পৃষ্ঠা যাতে এক বা একাধিক কর্মখালি সংবাদ রয়েছে) JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা রয়েছে। JobPostingস্ট্রাকচার্ড ডেটা শুধুমাত্র কর্মখালি সংবাদের পৃষ্ঠায় রাখা যায় (যে পৃষ্ঠায় একটি মাত্র চাকরির খবর রয়েছে এবং যেটি সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা নয়)। আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - তালিকার পৃষ্ঠায় প্রতিটি চাকরির খবরের জন্য আলাদা স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখা যাবে না"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. তালিকার পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন। শুধুমাত্র সেই সব পৃষ্ঠায় JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা দিন যেগুলিতে একটি করে কর্মখালি সংবাদ আছে।
  2. সমস্যার সমাধান করার পরে, আপনার সাইট আবার বিবেচনা করার অনুরোধ জমা দিন

স্ট্রাকচার্ড ডেটার সাথে কন্টেন্ট মিলছে না

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: পৃষ্ঠার স্ট্রাকচার্ড ডেটার সাথে কন্টেন্ট মিলছে না। যেমন, পৃষ্ঠায় উল্লেখ করা চাকরির শিরোনাম title প্রপার্টির মানের থেকে আলাদা। এছাড়া ক্লিক-বেট হিসেবে ব্যবহার করা শিরোনাম এবং বিবরণের মতো স্প্যাম যুক্ত কন্টেন্ট থাকতে পারে, চাকরির খবরটি ভুয়ো হতে পারে বা চাকরির আসল তথ্য কর্মখালি সংবাদে নাও দেওয়া থাকতে পারে। সব ধরনের উদাহরণ দেখার জন্য আমাদের কন্টেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশিকায় থাকা উদাহরণগুলি দেখুন। আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - পৃষ্ঠার আসল কন্টেন্ট স্ট্রাকচার্ড ডেটার থেকে আলাদা"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. স্ট্রাকচার্ড ডেটা যেন পৃষ্ঠার আসল কন্টেন্টের সাথে মেলে, চাকরির যথাযথ তথ্য তুলে ধরে এবং ব্যবহারকারীকে বিভ্রান্ত না করে, এমন ব্যবস্থা নিন।
  2. কন্টেন্টটি যেন রেন্ডার হওয়া পৃষ্ঠায় দেখা যায়, তার জন্য Google-এর মতো করে টুলটি ব্যবহার করুন (Googlebot আপনার পৃষ্ঠাটি কীভাবে দেখে, তা রেন্ডার করা পৃষ্ঠা দেখলে বোঝা যায়)।
  3. সমস্যার সমাধান করার পরে আপনার সাইটটি আবার বিবেচনা করার অনুরোধ জমা দিন

মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া কর্মখালি সংবাদ এখনও লাইভ রয়েছে

সমস্যা কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: চাকরির খবরের মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার পরেও ব্যবহারকারীরা চাকরি সংক্রান্ত সার্চের উন্নত ফলাফল থেকে পৃষ্ঠাটি অ্যাক্সেস করতে পারছেন। সাধারণত এই সমস্ত কারণে এমনটি হতে পারে:

  • validThrough প্রপার্টিটি দেওয়া নেই অথবা তাতে পেরিয়ে যাওয়া তারিখ সেট করা নেই।
  • পৃষ্ঠাটি এখনও লাইভ রয়েছে।
  • কর্মখালি সংবাদের আবেদন করার বিকল্পটি যে পৃষ্ঠায় নিয়ে যায়, সেই চাকরিতে আবেদনের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।
  • মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়া সত্ত্বেও JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা এখনও পৃষ্ঠায় রয়েছে।

আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতি লঙ্ঘন - মেয়াদ উত্তীর্ণ হয়ে যাওয়া চাকরিতে JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করা হয়েছে"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. নিম্নলিখিত একটি পদ্ধতির মাধ্যমে মেয়াদ উত্তীর্ণ কর্মখালি সংবাদটি সরান:
    • validThrough প্রপার্টিটি সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে কিনা এবং তাতে পেরিয়ে যাওয়া তারিখ সেট করা আছে কিনা দেখে নিন।
    • পৃষ্ঠাটি একেবারে সরিয়ে দিন (যাতে সেটি দেখতে চাইলে 404 অথবা 410 স্ট্যাটাস কোড দেখানো হয়)।
    • পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন।
  2. ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করে Google-কে এই বিষয়ে জানিয়ে রাখুন। যদি আপনি ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করেন, তাহলে নিচে দেওয়া ইউআরএলে GET অনুরোধ পাঠিয়ে Google-এ একটি নতুন সাইটম্যাপ জমা দিন:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. সমস্যার সমাধান করার পরে আপনার সাইটটি আবার বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ জমা দিন

আবেদন করার বিকল্পটি নেই

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: কর্মখালি সংবাদের পৃষ্ঠায় আবেদন করার কোনও ব্যবস্থা নেই। আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতি লঙ্ঘন - পৃষ্ঠায় চাকরির জন্য আবেদন করা যাচ্ছে না"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. পৃষ্ঠা থেকে সরাসরি আবেদন করার ব্যবস্থা যেন থাকে, তা দেখুন।
  2. সমস্যার সমাধান করার পরে আপনার সাইটটি আবার বিবেচনা করার অনুরোধ জমা দিন

লোগোটি ভুল

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: আপনার সাইটে কোনও নলেজ গ্রাফ নেই অথবা নলেজ গ্রাফে আপনার সাইটের ভুল লোগো দেখানো হচ্ছে। আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ডে যে লোগো আছে, কর্মখালি সংবাদে Google সেটিই ব্যবহার করে। Google কীভাবে আপনার লোগো বেছে নেয়, সে সম্পর্কে আরও জানতে আপনার কোম্পানির লোগো আপডেট করুন নিবন্ধটি পড়ুন।

done সমস্যার সমাধান করুন

আপনি দু'ভাবে এই সমস্যার সমাধান করতে পারেন:

  • মনে করে hiringOrganization.logo প্রপার্টির মাধ্যমে সঠিক লোগোটি নির্দিষ্ট করুন। নলেজ গ্রাফ আপডেট করার থেকে স্ট্রাকচার্ড ডেটা অনেক দ্রুত আপডেট করা যায় এবং নলেজ গ্রাফের জন্য নিজের পরিচয় যাচাই করারও প্রয়োজন হয় না।
  • আপনার নলেজ গ্রাফের তথ্যে পরিবর্তনের প্রস্তাব দিন Google-এ আপনার প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে দেখানো হয়, নলেজ গ্রাফ আপডেট করলে তা আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় ঠিকই, তবে এটি আপডেট করতে বেশি সময় লাগে। লোগো সংক্রান্ত সমস্যার দ্রুত সমাধান করার প্রয়োজন থাকলে hiringOrganization.logo প্রপার্টি যোগ করুন।

চাকরির লোকেশন উল্লেখ করা নেই বা ভুল রয়েছে

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: Googlebot jobLocation, addressLocality অথবা addressRegion প্রপার্টির মান বুঝতে পারছে না। Google লোকেশনের তথ্য কোনও আসল ঠিকানার সাথে মেলানোর চেষ্টা করে; এখানে লোকেশনটি উল্লেখ করা নেই অথবা ভুল দেওয়া আছে।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. স্ট্রাকচার্ড ডেটায় jobLocation, addressLocality অথবা addressRegion প্রপার্টির সঠিক মান দেওয়া আছে কিনা দেখে নিন (সব লোকেশনে সবকটি লোকেশন প্রপার্টি প্রযোজ্য নাও হতে পারে)।
  2. লোকেশন সংক্রান্ত সমস্যার সমাধানটি যাচাই করুন:
    1. এসডিটিটি খুলুন।
    2. ইউআরএল নিয়ে আসার ফিল্ডে কর্মখালি সংবাদের ইউআরএলটি দিন।
    3. যাচাই করুন বিকল্পে ক্লিক করুন।
    4. প্রিভিউ দেখুন বিকল্পে ক্লিক করুন।

      হয়ে গেছে: এসডিটিটি Google সার্চ প্রিভিউ টুলে চাকরির সঠিক লোকেশন দেখাচ্ছে।

      আবার চেষ্টা করুন: Google সার্চ প্রিভিউ টুলে যেখানে চাকরির লোকেশন দেখানোর কথা, সেখানে এসডিটিটি "ফল্স" দেখাচ্ছে। লোকেশনটি সত্যিই আছে কিনা ভাল করে দেখে নিন।

Send feedback about...

সার্চ
সার্চ