কর্মখালি

আপনি কর্মখালি সংক্রান্ত ওয়েব পৃষ্ঠায় চাকরির বিষয়ে স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করে ব্যবহারকারীদের সহায়তা করতে পারেন। স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করলে আপনার পৃষ্ঠায় দেখানো কর্মখালি সংবাদ Google সার্চের ফলাফলে বিশেষভাবে তুলে ধরার জন্য বিবেচনা করা হতে পারে। এছাড়াও আপনি কোনও থার্ড পার্টি কর্মখালি সাইট ব্যবহার করে আপনার সাইটের কন্টেন্ট Google-এর সাথে ইন্টিগ্রেট করতে পারেন। নিয়োগকারী এবং চাকরি সংক্রান্ত কন্টেন্টের সাইটের মালিকেরা এই ফিচার ব্যবহার করে বিভিন্ন সুবিধা পেতে পারেন, যেমন:

  • উন্নত সার্চ ফলাফলে অন্তর্ভুক্ত ফলাফল: Google-এ কর্ম সন্ধানের অভিজ্ঞতায় প্রদর্শনের জন্য লোগো, রিভিউ, রেটিং, চাকরির বিবরণ সহ আপনার পোস্টিং উপযুক্ত বলে বিবেচিত হতে পারে।
  • আরও বেশি সংখ্যক আগ্রহী আবেদনকারী: এই নতুন অভিজ্ঞতা, লোকেশন বা চাকরির পদের মতো বিভিন্ন নির্ণায়ক ব্যবহার করে ব্যবহারকারীকে চাকরি খুঁজতে দেয়। এর ফলে, ঠিক এই ধরনের চাকরি খুঁজছেন এমন আবেদনকারীকে আকর্ষণ করার সম্ভাবনা বাড়ে।
  • চাকরি খুঁজে পাওয়া এবং আবেদন করার আরও বেশি সম্ভাবনা: প্রার্থীরা আপনার কন্টেন্টের সাথে ইন্টার‍্যাক্ট করতে এবং ক্লিক করে আপনার সাইটে আসার নতুন সুযোগ পাবেন।

অঞ্চল ভিত্তিক উপলভ্যতা

Google-এ চাকরি খোঁজার অভিজ্ঞতা আরও অনেক দেশে ছড়িয়ে দিতে পেরে আমরা আনন্দিত। এই সুবিধাটি বর্তমানে এই দেশগুলিতে উপলভ্য।

উদাহরণ

কর্মখালি সার্চের ফলাফলের একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

সার্চের ফলাফলে কর্মখালি সংবাদের উদাহরণ

স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল ব্যবহার করে JSON-LD কোডের মাধ্যমে লেখা কর্মখালি সংবাদের একটি উদাহরণ এখানে দেওয়া হল।

কর্মখালি সংবাদ তৈরি করুন

  1. Googlebot আপনার কর্মখালির ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি ক্রল করতে পারছে কিনা নিশ্চিত করুন (সেগুলি যেন robots.txt ফাইল অথবা রোবট মেটা ট্যাগ দিয়ে ব্লক করা না থাকে)।
  2. আপনার হোস্টের লোড সেটিংস প্রায়শই ক্রল করার অনুমতি দেয় কিনা দেখুন।
  3. আপনার পৃষ্ঠাগুলি আমাদের নির্দেশিকা মেনে চলছে কিনা নিশ্চিত করুন।
  4. ওয়েব পৃষ্ঠায় কর্মখালি সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা যোগ করুন।
  5. আপনি যদি সাইটের বিভিন্ন ইউআরএলে একই চাকরির সংবাদের বিভিন্ন কপি হোস্ট করে থাকেন তাহলে পৃষ্ঠার প্রতিটি কপিতে সেরা ইউআরএল ব্যবহার করুন।
  6. স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্ট করুন এবং প্রিভিউ দেখুন
  7. নিচে উল্লেখ করা অ্যাকশনগুলির মধ্যে যেকোনওটির মাধ্যমে Google-কে জানান:
    • নতুন কোনও ইউআরএল ক্রল করার সম্বন্ধে অথবা কোনও ইউআরএলে কোনও কন্টেন্ট আপডেট হলে পরে Google-কে জানাতে ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করুন।
    • যদি আপনি ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করেন, তাহলে Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      যেমন:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      আমরা সম্পূর্ণ সাইটম্যাপটি ইঞ্জেস্ট করব এবং পৃষ্ঠাগুলি আগে যখন ক্রল করা হয়েছিল, তার lastmod বার আবার ক্রল করব।

কোনও কর্মখালি সংবাদ সরিয়ে দিন

যে চাকরিতে আবেদন করার সময় পেরিয়ে গেছে, সেটি সরিয়ে দেওয়ার জন্য:

  1. আপনার পৃষ্ঠাটি সরানোর জন্য এগুলির যেকোনও একটি করা হয়েছে কিনা, তা ভাল করে দেখে নিন:
    • validThrough প্রপার্টিটি সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে কিনা এবং তাতে পেরিয়ে যাওয়া তারিখ সেট করা আছে কিনা দেখে নিন।
    • পৃষ্ঠাটি একেবারে সরিয়ে দিন (যাতে সেটি দেখতে চাইলে 404 অথবা 410 স্ট্যাটাস কোড দেখানো হয়)।
    • পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন।
  2. এগুলির মধ্যে যেকোনও একটি করে Google-কে জানান:
    • Google সার্চের ইনডেক্স থেকে কোনও কর্মখালি সংক্রান্ত ইউআরএল সরানোর অনুরোধ করতে ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করুন।
    • যদি আপনি ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করেন, তাহলে Google-এ নতুন সাইটম্যাপ জমা দেওয়ার জন্য এই ইউআরএলে একটি GET অনুরোধ পাঠান:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      যেমন:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      আমরা সম্পূর্ণ সাইটম্যাপটি ইঞ্জেস্ট করব এবং পৃষ্ঠার আগে যখন ক্রল করা হয়েছিল, তার lastmod বার আবার ক্রল করব।

আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ডে যে লোগো আছে, কর্মখালি সংবাদে Google সেটিই ব্যবহার করে। অন্য লোগো ব্যবহার করতে চাইলে আপনি পরিবর্তন করার জন্য সাজেস্ট করতে পারেন বা স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করে আপনার পছন্দের লোগো (আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ ও কর্মখালি সংবাদ উভয়ের জন্যই) নির্দেশ করতে পারেন।

আপনার যদি চাকরি সংক্রান্ত কোনও থার্ড পার্টি সাইট থাকে তাহলে আপনি সেই প্রতিষ্ঠানের নলেজ গ্রাফ কার্ডে দেখানো লোগো ছাড়া অন্য কোনও লোগো ব্যবহার করতে পারেন। নলেজ গ্রাফ কার্ডের লোগো নাকি hiringOrganization-এর লোগো, কোনটি সার্চের ফলাফলের জন্য উপযুক্ত তা Google নিজেই বেছে নেবে। এই লোগো প্রপার্টি শুধুমাত্র আপনার চাকরি সংক্রান্ত সাইটে ব্যবহার করা যাবে এবং এটি প্রতিষ্ঠানের মূল লোগো হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। আরও তথ্যের জন্য hiringOrganization দেখুন।

অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরি মার্ক-আপ করা

কোন চাকরি অফিসে না গিয়েই করা যাবে সেটি বুঝতে Google-কে সাহায্য করার জন্য তিন ধরনের প্রপার্টি ব্যবহার করা যায়:

  • jobLocation: চাকরি কোন লোকেশন থেকে করা যাবে সেটি উল্লেখ করতে এই প্রপার্টি ব্যবহার করুন। যদি চাকরিটি করার জন্য কোনও বাস্তব লোকেশনে (যেমন অফিস বা কোনো নির্মাণস্থল) না থেকে থাকে তাহলে এই প্রপার্টিটি ব্যবহার করার কোনও প্রয়োজন নেই।
  • jobLocationType: চাকরিটি যে অফিসে না গিয়েই করা যাবে সেটি বোঝাতে এই প্রপার্টি ব্যবহার করুন।
  • applicantLocationRequirements: কর্মচারী যে ভৌগোলিক লোকেশন থেকে অফিসে না গিয়েই চাকরি করতে পারেন সেটি উল্লেখ করতে এই প্রপার্টি ব্যবহার করুন। অন্তত একটি দেশ উল্লেখ করা প্রয়োজন।

যেসব ক্ষেত্রে অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরি আপনাকে মার্ক-আপ করতে হবে সেগুলিকে নিচের উদাহরণ থেকে দেখুন:

  • মিশিগানের ডেট্রয়েট শহরের একটি লোকেশনে অবস্থিত অফিস থেকে অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে যেকোনও লোকেশন থেকে অফিসে না গিয়েও চাকরিটি করা যাবে। সেই ক্ষেত্রে jobLocation এবং jobLocationType ব্যবহার করুন।
  • ডেট্রয়েটের একটি অফিস থেকে অথবা মিশিগান বা টেক্সাসের যেকোনও লোকেশন থেকে অফিসে না গিয়ে চাকরিটি করা যাবে। সেই ক্ষেত্রে jobLocation, jobLocationType এবং applicantLocationRequirements ব্যবহার করুন।
  • চাকরিটি অফিসে না গিয়ে করা যাবে, কিন্তু সেটি করার জন্য কিছু ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতা আছে। কর্মচারীকে চাকরি করার জন্য কোনও বিশেষ লোকেশন বা অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। সেই ক্ষেত্রে applicantLocationRequirements এবং jobLocationType ব্যবহার করুন।

নির্দেশিকা

Google-এ চাকরির সার্চে জায়গা পেতে হলে আপনাকে এই নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে।

টেকনিক্যাল নির্দেশিকা

  • সবথেকে বেশি বিবরণ যে পৃষ্ঠায় আছে, সম্ভব হলে সেটিতে স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখুন। যে পৃষ্ঠায় চাকরির তালিকা থাকার কথা, সেখানে স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখবেন না (যেমন, সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা)। তার বদলে যে পৃষ্ঠায় একটি চাকরির প্রাসঙ্গিক বিবরণ দেওয়া আছে, সেটিতে স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করুন।
  • যে চাকরিগুলি তুলে ধরতে চান সেগুলির প্রত্যেকটির জন্য একটি করে JobPosting প্রপার্টি যোগ করুন। প্রার্থীরা ব্রাউজারে যে পৃষ্ঠায় চাকরির বর্ণনা দেখতে পান, সেই পৃষ্ঠাতেই স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখতে হবে।
  • কর্মখালি সংক্রান্ত ওয়েব পৃষ্ঠায় বেশিরভাগ প্রপার্টি শুধুমাত্র একবারই ব্যবহার করা যাবে, যদি না বর্ণনায় নির্দিষ্ট করে বলা থাকে যে সেগুলি একবারের বেশি দেওয়া যাবে।
  • কর্মখালি সংক্রান্ত ইউআরএলে বিভিন্ন পরিবর্তন সম্বন্ধে Google-কে জানাতে আপনি যদি সাইটম্যাপ ব্যবহার করা বেছে নেন, তাহলে সাইটম্যাপের সাধারণ নির্দেশিকা মেনে চলুন। এছাড়াও, এখানে উল্লেখ করা সাইটম্যাপের নির্দেশিকা কর্মখালি সংক্রান্ত ইউআরএলের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে।

    • Googlebot সাইটম্যাপের ইউআরএলে অ্যাক্সেস করতে পারছে কিনা ভাল করে দেখে নিন। সাইটম্যাপে উল্লেখ করা ইউআরএল যেন ফায়ারওয়াল দিয়ে সুরক্ষিত না হয় অথবা robots.txt ফাইল যেন সেগুলিকে ব্লক করে না রাখে।
    • <lastmod> (সাইটম্যাপ), <pubDate> (RSS), অথবা <updated> (অ্যাটম)-এ যতটা সম্ভব সঠিক সময় উল্লেখ করুন, যাতে বোঝা যায় পৃষ্ঠাটি কখন যোগ করা বা পরিবর্তন করা হয়েছে। ইউআরএলের কন্টেন্ট শেষ যখন পরিবর্তন করা হয়েছে, সেই সময়টি উল্লেখ করতে হবে। এই সময়টি সঠিক কিনা তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ; ক্রল ব্যান্ডউইথের একটি সীমা থাকে এবং যে সমস্ত পৃষ্ঠায় কোনও পরিবর্তন করা হয়নি, সঠিক সময় বলা থাকলে সেগুলি ক্রল না করে এড়িয়ে যাওয়া হবে। তা ছাড়া, Google-কে আপনার পৃষ্ঠাগুলি যত বেশি ক্রল করতে হবে, আপনার সার্ভারেও তত বেশি চাপ পড়বে।
    • সাইটম্যাপে সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা, তালিকা পৃষ্ঠা অথবা অন্যান্য ডায়নামিক পৃষ্ঠা রাখবেন না।
    • সাইটম্যাপের ইউআরএলে প্রতিটি কর্মখালি সংবাদের সেরা পৃষ্ঠা উল্লেখ করতে হবে।

কন্টেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশিকা

  • চাকরির খবরগুলি সঠিক হতে হবে। কর্মখালির সঠিক সংবাদ অনলাইনে কোনও কোম্পানিতে খালি পদের জন্য বা সরাসরি এজেন্সিতে আবেদন করতে প্রার্থীকে সাহায্য করে।
  • কর্মখালি সংবাদে নিয়োগকারী সম্পর্কে ও আবেদনকারীর কাজ সম্পর্কে বিস্তারিত বিবরণ থাকতে হবে।
  • কর্মখালি সংবাদের তালিকা আইন মেনে চলছে না (যেমন কর্মখালি সংবাদের কোনও তালিকা, ট্রেডমার্ক বা কপিরাইটের মালিকের অনুমতি ছাড়া কন্টেন্ট ব্যবহার করছে বলে জানানো হলে) বলে কোনও অভিযোগ Google পেলে, আমরা সরিয়ে দেওয়া সংক্রান্ত নীতি অনুযায়ী সেটির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেব।
  • অশ্লীল, অশালীন অথবা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার করবেন না।

বিভিন্ন ধরনের স্ট্রাকচার্ড ডেটার সংজ্ঞা

কর্মখালি সংবাদের জন্য বিভিন্ন ধরনের স্ট্রাকচার্ড ডেটার বিবরণ এই বিভাগে দেওয়া হল।

উন্নত সার্চ ফলাফলে দেখানোর উপযুক্ত করে তুলতে আপনার কন্টেন্টে প্রয়োজনীয় প্রপার্টিগুলি ব্যবহার করতে হবে। এছাড়া, ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতাকে আরও উন্নত করতে আপনার স্ট্রাকচার্ড ডেটায় প্রস্তাবিত প্রপার্টি অন্তর্ভুক্ত করে আরও তথ্য যোগ করতে পারেন।

আপনার স্ট্রাকচার্ড ডেটা যাচাই করতে ও সেটির প্রিভিউ দেখতে আপনি স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল ব্যবহার করতে পারেন।

JobPosting

JobPosting-এর সম্পূর্ণ সংজ্ঞা schema.org/JobPosting-এ দেওয়া আছে।

প্রয়োজনীয় প্রপার্টি
datePosted

Date

চাকরিটি নিয়োগকারী যেদিন প্রথম পোস্ট করেছিলেন সেই দিনের ISO 8601 ফর্ম্যাটে তারিখ। যেমন, "2017-01-24" অথবা "2017-01-24T19:33:17+00:00"

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

HTML ফর্ম্যাটে চাকরির সম্পূর্ণ বিবরণ।

description-এ কাজের মূল দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, নৈপুণ্য, কাজের সময়, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা সহ চাকরির সম্পূর্ণ বিবরণ থাকতে হবে। title-এ উল্লেখ করা টেক্সট description-এ ব্যবহার করা যাবে না।

অতিরিক্ত নির্দেশিকা:

  • বর্ণনার অংশটি HTML-এ ফর্ম্যাট করতে হবে।
  • প্যারাগ্রাফ আলাদা করার জন্য অন্তত পক্ষে <br>, <p>, অথবা \n ব্যবহার করুন।
  • <p>, <ul> এবং <li> ট্যাগ এবং <h1> থেকে <h5> হেডিং ব্যবহার করা যাবে।
  • <strong><em> এর মতো অক্ষর ফর্ম্যাট করার ট্যাগও আপনি ব্যবহার করতে পারেন।
hiringOrganization

Organization

যে প্রতিষ্ঠান চাকরির পদ খালি আছে বলে জানাচ্ছে। এখানে কোম্পানির নাম উল্লেখ করতে হবে (যেমন, “Starbucks, Inc”), আসল লোকেশন (যেমন “মেন স্ট্রিটের Starbucks”) লেখার প্রয়োজন নেই। যেমন:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

চাকরি সংক্রান্ত থার্ড পার্টি সাইটে লোগোর ব্যবহার

আপনার যদি চাকরি সংক্রান্ত কোনও থার্ড পার্টি সাইট থাকে তাহলে আপনি সেই প্রতিষ্ঠানের নলেজ গ্রাফ কার্ডে দেখানো লোগো ছাড়া অন্য কোনও লোগো ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য অন্য লোগোর অনুরোধ করতে hiringOrganization অ্যারেতে সেই লোগো প্রপার্টিটি যোগ করুন। আপনি লোগোর ছবি সংক্রান্ত নির্দেশিকা এবং কোম্পানির লোগো সংক্রান্ত নির্দেশিকা মেনে চলছেন কিনা তা দেখুন। যেমন:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

চাকরি করতে কর্মচারীকে যে লোকেশনে যেতে হবে (যেমন অফিস বা কাজের জায়গা), যে জায়গা থেকে চাকরি পোস্ট করা হয়েছে সেটি নয়। যতগুলি সম্ভব ফিল্ড যুক্ত করুন। যত বেশি প্রপার্টি ব্যবহার করবেন, ব্যবহারকারীর কাছে আপনার কর্মখালি সংবাদ তত বেশি উপযোগী হয়ে উঠবে। যেমন:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

চাকরি করার একাধিক লোকেশন

চাকরি বিভিন্ন লোকেশন থেকে করা গেলে, একটি অ্যারেতে একাধিক jobLocation প্রপার্টি যোগ করুন। প্রার্থীর কোয়েরির উপর নির্ভর করে কোন লোকেশন দেখানো হবে সেটি Google বেছে নেবে।

অফিসে না গিয়ে চাকরি করা

যে সব চাকরির ডন্য কর্মচারীকে সবসময় বা বাধ্যতামূলক অফিসে না গিয়ে কাজ করতে হয় তার জন্য jobLocationType ব্যবহার করুন। applicantLocationRequirements উল্লেখ করলে jobLocation প্রপার্টি আর লিখতে হবে না।

title

Text

চাকরির শীর্ষক (পোস্টিংয়ের শীর্ষক নয়)। উদাহরণ, "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার" অথবা "বারিস্তা"। যেমন:

"title": "Software Engineer"

পেশাদার পদ্ধতি:

  • এই ফিল্ডে শুধুমাত্র চাকরির পদের নাম লিখতে হবে।
  • title ফিল্ডে চাকরির কোড, ঠিকানা, তারিখ, বেতন অথবা কোম্পানির নাম উল্লেখ করবেন না।

    প্রস্তাবিত নয়: আইটি শিল্পে চাকরির জন্য এখনই আবেদন করুন -বুখারেস্টে 'ফরাসীভাষী'

    প্রস্তাবিত: মার্কেট বিশেষজ্ঞ, ফরাসীভাষী

  • সংক্ষিপ্ত এবং সহজেই পড়া যায় এমন শীর্ষক ব্যবহার করুন।
  • বিশেষ অক্ষর, যেমন "!" এবং "*" বেশি ব্যবহার বেশি ব্যবহার করবেন না। এই ধরনের অক্ষর বেশি ব্যবহার করলে আপনার স্ট্রাকচার্ড ডেটাকে স্প্যামি স্ট্রাকচার্ড মার্ক-আপ হিসেবে বিবেচনা করা হতে পারে। সংখ্যা এবং "/" ও "-" ধরনের অক্ষর ব্যবহার করা যেতে পারে।

    প্রস্তাবিত নয়: *** ওয়্যারহাউসে এখনই নিয়োগ করা হচ্ছে!! একদম বাসের রুটে!! ***

    প্রস্তাবিত: শিপিং এবং রিসিভিং ওয়্যারহাউস অ্যাসোসিয়েট

  • title-এর বদলে name ব্যবহার করবেন না। title এবং name, এই দুটি প্রপার্টি একে অন্যের বদলে ব্যবহার করা যাবে না।
  • আপনার সাইটটি চাকরি সংক্রান্ত থার্ড-পার্টি সাইট হলে, শুধুমাত্র উপরে উল্লেখ করা নির্দেশিকা অনুসরণ করার জন্য চাকরির শীর্ষক পরিবর্তন করবেন না, পরিবর্তন করলে সেটি পড়তে অসুবিধা হতে পারে। এর পরিবর্তে, নিয়োগকারীর কাছ থেকে শীর্ষকটি যেভাবে পেয়েছিলেন ঠিক সেই ভাবে উল্লেখ করুন।
validThrough

DateTime

সময়সীমা, ISO 8601 ফর্ম্যাটে। যেমন, "2017-02-24" অথবা "2017-02-24T19:33:17+00:00" যেমন:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা না থাকে অথবা সময়সীমা যদি আপনার জানা না থাকে তাহলে এই প্রপার্টি ব্যবহার করবেন না। মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই নিয়োগ করা হয়ে গেলে, কর্মখালি সংবাদটি মুছে দিন

প্রস্তাবিত প্রপার্টি
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরির জন্য উপযুক্ত হিসেবে বিবেচিত হতে যে ভৌগোলিক লোকেশনে আবেদনকারীকে থাকতে হবে। আবেদনকারীকে কোনও নির্দিষ্ট ভৌগোলিক লোকেশনে থাকতে হলে, চাকরির বিবরণে সেটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। কোনও চাকরির ক্ষেত্রে আবেদনকারী এক বা একাধিক ভৌগোলিক লোকেশন থেকে এবং হয়ত সবসময় অফিসে না গিয়ে কাজ করতে পারলে বা করা বাধ্যতামূলক হলে, শুধুমাত্র সেই চাকরির জন্য এই প্রপার্টি ব্যবহার করা যেতে পারে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে যেকোনও লোকেশন থেকে করা যেতে পারে এমন একটি চাকরির উদাহরণ নিচে দেওয়া হল:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

কানাডার যেকোনও লোকেশন থেকে বা মিশিগানের ডেট্রয়েট শহরের একটি নির্দিষ্ট লোকেশন থেকে করা যেতে পারে এমন একটি চাকরির উদাহরণ নিচে দেওয়া হল:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

চাকরির জন্য নিয়োগকারীর উল্লেখ করা মূল বেতন (আনুমানিক নয়)।

QuantitativeValue-এর unitText উল্লেখ করতে, নিম্নলিখিত মানগুলির মধ্যে থেকে একটি ব্যবহার করুন। এগুলির ক্ষেত্রে ছোট ও বড় হাতের অক্ষরের মধ্যে পার্থক্য করা হয়:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

যেমন:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

একটি value উল্লেখ করার বদলে বেতনের নিম্ন এবং উচ্চ সীমা নির্দিষ্ট করার জন্য minValue এবং maxValue উল্লেখ করুন। যেমন:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

চাকরির ধরন। যেমন:

"employmentType": "CONTRACTOR"

এই মানগুলির মধ্যে থেকে এক বা একাধিক মান বেছে নিন, মনে রাখবেন, ছোট হাতের এবং বড় হাতের অক্ষরগুলিকে আলাদা বলে বিবেচনা করা হবে:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

একের বেশি employmentType প্রপার্টি ব্যবহার করা যাবে। যেমন:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

চাকরির জন্য নিয়োগকারীর অনন্য শনাক্তকারী।

যেমন:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

কোনও চাকরির ক্ষেত্রে আবেদনকারী সবসময় অফিসে না গিয়ে (নিজের বাড়ি বা তার পছন্দের জায়গা থেকে) কাজ করতে পারলে বা করা বাধ্যতামূলক হলে, সেই চাকরির জন্য এই ফিল্ডের মান TELECOMMUTE-এ সেট করুন। jobLocationType যোগ করার পাশাপাশি চাকরির বর্ণনাতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে এই কাজটি অফিসে না গিয়ে করা যাবে। কোনও চাকরি অফিসে না গিয়ে করা গেলে, সেটির জন্য jobLocationType প্রপার্টি উল্লেখ করা প্রয়োজন।

প্রয়োজনীয়তা

  • TELECOMMUTE হিসেবে চিহ্নিত চাকরি সম্পূর্ণভাবে অফিসে না গিয়ে করার মতো হতে হবে। যে চাকরিগুলিতে কখনও কখনও বাড়িতে বসে কাজ করা যায়, বোঝাপড়ার মাধ্যমে অফিসে না গিয়ে কাজ করার সুবিধা পাওয়া যায় অথবা এমন কিছু পদ্ধতি মেনে চলতে হয় যেগুলি সম্পূর্ণভাবে অফিসে না গিয়ে করা সম্ভব নয়, সেগুলির জন্য এই মার্ক-আপ ব্যবহার করবেন না। কোনও চাকরি “gig economy”-এর উদাহরণ হলেই যে সেটি অফিসে না গিয়ে করা যাবে তার কোনও মানে নেই।
  • applicantLocationRequirements ব্যবহার করে (পছন্দমত) বা jobLocation-এর জন্য একটি ডিফল্ট লোকেশন ব্যবহার করে (কোনও নির্দিষ্ট লোকেশন থেকে কাজ করার বিকল্প উপস্থিত থাকলে) কমপক্ষে একটি দেশের নাম আপনাকে উল্লেখ করতে হবে যে দেশের আবেদনকারী এই কাজ করার জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত হতে পারেন। অফিসে না গিয়ে করা যায় এমন চাকরির ক্ষেত্রে applicantLocationRequirements উল্লেখ করা না থাকলে, jobLocation-এ উল্লিখিত দেশের সব আবেদনকারীকে Google চাকরিটি দেখায়।

নিচের উদাহরণে দেখানো হল যে একজন কর্মচারী অ্যারিজোনার টাকসন শহরের একটি নির্দিষ্ট লোকেশনে গিয়ে অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যেকোনও লোকেশন থেকে চাকরি করতে পারেন:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

সমস্যার সমাধান

যদি আপনার কর্মখালি সংবাদ সার্চের বিশিষ্ট ফলাফলে দেখা না যায় বা স্প্যামি স্ট্রাকচার্ড মার্ক-আপের জন্য যদি Search Console-এ ম্যানুয়াল অ্যাকশন নেওয়া হয়ে থাকে, তাহলে নিচে তালিকাভুক্ত সবচেয়ে সাধারণ সমস্যাগুলির সমাধান করুন। তার পরেও আপনার সমস্যা হলে আমাদের নির্দেশিকা আবার পড়ে দেখুন

স্ট্রাকচার্ড ডেটা ভুল পৃষ্ঠায় রয়েছে

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: চাকরির তালিকার পৃষ্ঠায় (এক বা একাধিক কর্মখালি সংবাদ আছে এমন একটি সার্চ ফলাফলের পৃষ্ঠা) JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা আছে। JobPostingস্ট্রাকচার্ড ডেটা শুধুমাত্র কর্মখালি সংবাদের পৃষ্ঠায় রাখা যায় (যে পৃষ্ঠায় একটি মাত্র চাকরির খবর রয়েছে এবং যেটি সার্চের ফলাফলের পৃষ্ঠা নয়)। আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - তালিকার পৃষ্ঠায় প্রতিটি চাকরির খবরের জন্য আলাদা স্ট্রাকচার্ড ডেটা রাখা যাবে না"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. তালিকার পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন। শুধুমাত্র সেই সব পৃষ্ঠায় JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা দিন যেগুলিতে একটি করে কর্মখালি সংবাদ আছে।
  2. সমস্যার সমাধান করার পরে, আপনার সাইট আবার বিবেচনা করার অনুরোধ জমা দিন

স্ট্রাকচার্ড ডেটার সাথে কন্টেন্ট মিলছে না

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: পৃষ্ঠাটির স্ট্রাকচার্ড ডেটার সাথে সেটির কন্টেন্ট মিলছে না। যেমন, পৃষ্ঠায় উল্লেখ করা চাকরির শিরোনাম title প্রপার্টির মানের থেকে আলাদা। এছাড়া ক্লিক-বেট হিসেবে ব্যবহার করা শিরোনাম এবং বিবরণের মতো স্প্যাম যুক্ত কন্টেন্ট থাকতে পারে, চাকরির খবরটি ভুয়ো হতে পারে বা চাকরির আসল তথ্য কর্মখালি সংবাদে নাও দেওয়া থাকতে পারে। সব ধরনের উদাহরণ দেখার জন্য আমাদের কন্টেন্ট সংক্রান্ত নির্দেশিকায় থাকা উদাহরণগুলি দেখুন। আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতির লঙ্ঘন - পৃষ্ঠার আসল কন্টেন্ট স্ট্রাকচার্ড ডেটার থেকে আলাদা"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. স্ট্রাকচার্ড ডেটা যেন পৃষ্ঠার আসল কন্টেন্টের সাথে মেলে, চাকরির যথাযথ তথ্য তুলে ধরে এবং ব্যবহারকারীকে বিভ্রান্ত না করে, এমন ব্যবস্থা নিন।
  2. কন্টেন্টটি যেন রেন্ডার হওয়া পৃষ্ঠায় দেখা যায়, তার জন্য Google-এর মতো করে টুলটি ব্যবহার করুন (Googlebot আপনার পৃষ্ঠাটি কীভাবে দেখে, তা রেন্ডার করা পৃষ্ঠা দেখলে বোঝা যায়)।
  3. সমস্যার সমাধান করার পরে আপনার সাইটটি আবার বিবেচনা করার অনুরোধ জমা দিন

মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া কর্মখালি সংবাদ এখনও লাইভ রয়েছে

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: চাকরিটি আর উপলভ্য না থাকলেও উন্নত সার্চ ফলাফল থেকে ব্যবহারকারী পৃষ্ঠাটি এখনও অ্যাক্সেস করতে পারছেন। সাধারণত এই সমস্ত কারণে এমনটি হতে পারে:

  • validThrough প্রপার্টিটি দেওয়া নেই অথবা তাতে পেরিয়ে যাওয়া তারিখ সেট করা নেই।
  • পৃষ্ঠাটি এখনও লাইভ রয়েছে।
  • কর্মখালি সংবাদের আবেদন করার বিকল্পটি যে পৃষ্ঠায় নিয়ে যায়, সেই চাকরিতে আবেদনের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।
  • মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়া সত্ত্বেও JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা এখনও পৃষ্ঠায় রয়েছে।

আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতি লঙ্ঘন - মেয়াদ উত্তীর্ণ হয়ে যাওয়া চাকরিতে JobPosting স্ট্রাকচার্ড ডেটা ব্যবহার করা হয়েছে"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. নিম্নলিখিত একটি পদ্ধতির মাধ্যমে মেয়াদ উত্তীর্ণ কর্মখালি সংবাদটি সরান:
    • validThrough প্রপার্টিটি সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে কিনা এবং তাতে পেরিয়ে যাওয়া তারিখ সেট করা আছে কিনা দেখে নিন।
    • পৃষ্ঠাটি একেবারে সরিয়ে দিন (যাতে সেটি দেখতে চাইলে 404 অথবা 410 স্ট্যাটাস কোড দেখানো হয়)।
    • পৃষ্ঠা থেকে JobPosting সংক্রান্ত স্ট্রাকচার্ড ডেটা সরিয়ে দিন।
  2. ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার করে Google-কে এই বিষয়ে জানান। ইন্ডেক্সিং এপিআই ব্যবহার না করলে, নিম্নলিখিত ইউআরএলে GET অনুরোধ পাঠিয়ে Google-এ একটি নতুন সাইটম্যাপ জমা দিন:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. সমস্যার সমাধান করার পরে আপনার সাইটটি আবার বিবেচনা করার জন্য অনুরোধ জমা দিন

আবেদন করার বিকল্পটি নেই

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: কর্মখালি সংবাদের পৃষ্ঠায় আবেদন করার কোনও ব্যবস্থা নেই। আপনি Search Console-এ এই মেসেজটি দেখে থাকতে পারেন: "স্ট্রাকচার্ড ডেটা সংক্রান্ত নীতি লঙ্ঘন - পৃষ্ঠায় চাকরির জন্য আবেদন করা যাচ্ছে না"।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. পৃষ্ঠা থেকে সরাসরি আবেদন করার ব্যবস্থা যেন থাকে, তা দেখুন।
  2. সমস্যার সমাধান করার পরে আপনার সাইটটি আবার বিবেচনা করার অনুরোধ জমা দিন

লোগোটি ভুল

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: আপনার সাইটে কোনও নলেজ গ্রাফ নেই অথবা নলেজ গ্রাফ আপনার সাইটের ভুল লোগো দেখাচ্ছে। আপনার কোম্পানির নলেজ গ্রাফ কার্ডে যে লোগো আছে, কর্মখালি সংবাদে Google সেটিই ব্যবহার করে। Google কীভাবে আপনার লোগো বেছে নেয়, সে সম্পর্কে আরও জানতে আপনার কোম্পানির লোগো আপডেট করুন নিবন্ধটি পড়ুন।

done সমস্যার সমাধান করুন

আপনি দু'ভাবে এই সমস্যার সমাধান করতে পারেন:

  • hiringOrganization.logo প্রপার্টি ব্যবহার করে সঠিক লোগো নির্দেশ করুন। নলেজ গ্রাফ আপডেট করার থেকে স্ট্রাকচার্ড ডেটা অনেক দ্রুত আপডেট করা যায় এবং নলেজ গ্রাফের জন্য নিজের পরিচয় যাচাই করারও প্রয়োজন হয় না।
  • আপনার নলেজ গ্রাফের তথ্যে পরিবর্তনের প্রস্তাব দিন Google-এ আপনার প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে দেখানো হয়, নলেজ গ্রাফ আপডেট করলে তা আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় ঠিকই, তবে এটি আপডেট করতে বেশি সময় লাগে। লোগো সংক্রান্ত সমস্যার দ্রুত সমাধান করতে hiringOrganization.logo প্রপার্টি যোগ করুন।

চাকরির লোকেশন উল্লেখ করা নেই বা ভুল রয়েছে

error কী কারণে সমস্যাটি হয়েছে: jobLocation, addressLocality বা addressRegion প্রপার্টির মান Googlebot বুঝতে পারছে না। Google লোকেশনের তথ্য কোনও আসল ঠিকানার সাথে মেলানোর চেষ্টা করে; এখানে লোকেশনটি উল্লেখ করা নেই অথবা ভুল দেওয়া আছে।

done সমস্যার সমাধান করুন

  1. স্ট্রাকচার্ড ডেটায় jobLocation, addressLocality অথবা addressRegion প্রপার্টির সঠিক মান দেওয়া আছে কিনা দেখে নিন (সব লোকেশনে সবকটি লোকেশন প্রপার্টি প্রযোজ্য নাও হতে পারে)।
  2. লোকেশন সংক্রান্ত সমস্যার সমাধান যাচাই করুন:
    1. স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল খুলুন।
    2. ফেচ ইউআরএল ফিল্ডে কর্মখালি সংবাদের ইউআরএলটি লিখুন।
    3. যাচাই করুন বিকল্পে ক্লিক করুন।
    4. প্রিভিউ দেখুন-এ ক্লিক করুন।

      সমাধান হয়ে গেছে: স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল, Google সার্চ প্রিভিউ টুল-এ চাকরির সঠিক লোকেশন দেখাচ্ছে।

      আবার চেষ্টা করুন: স্ট্রাকচার্ড ডেটা টেস্টিং টুল, Google সার্চ প্রিভিউ টুল-এ চাকরির লোকেশন দেখানোর পরিবর্তে সেই জায়গায় "ফলস" দেখাচ্ছে। লোকেশনটি সঠিক কিনা দেখে নিন।

Send feedback about...

সার্চ
সার্চ