إعلان عن وظيفة

يمكنك تحسين تجربة البحث عن الوظائف من خلال إضافة بيانات منظَّمة عن إعلان الوظيفة إلى صفحات الويب ذات الصلة. وعندما تضيف بيانات منظَّمة إلى إعلانات الوظائف، تصبح هذه الإعلانات مؤهَّلة للظهور في نتائج "بحث Google"، وبالتالي تقدّم للمستخدم تجربة مميزة. يمكنك أيضًا تحقيق التكامل بين موقعك الإلكتروني ومحرك البحث Google من خلال استخدام موقع إلكتروني خارجي لعرض إعلانات الوظائف. ولهذه الميزة فوائد عديدة لأصحاب العمل ومالكي المواقع الإلكترونية التي تتضمن محتوى عن وظائف، كما هو موضّح أدناه:

  • إدراج النتائج ضمن نتائج البحث المفصّلة: يمكن أن تتأهل إعلاناتك للعرض في تجربة البحث عن الوظائف على Google، مع عرض الشعار والمراجعات والتقييمات وتفاصيل الوظائف.
  • جذب المزيد من المتقدمين المتحمّسين للحصول على الوظائف: تتيح تجربة المستخدم الجديدة للباحثين عن وظائف تصفية الوظائف حسب معايير متنوعة، مثل الموقع الجغرافي أو عنوان الوظيفة، ما يعني زيادة احتمالات جذب باحثين مناسبين للوظيفة التي تعرضها.
  • زيادة فرص الوصول إلى إعلانات الوظائف وتحقيق إحالات ناجحة: سيتوفّر للباحثين عن وظائف سبيل جديد للتفاعل مع إعلاناتك والنقر عليها للوصول إلى موقعك الإلكتروني.

مدى التوفّر في المنطقة

يسعدنا نشر تجربة البحث عن وظائف على Google في مناطق أكثر حول العالم. والتجربة متاحة حاليًا في المناطق التالية.

مثال

في ما يلي مثال حول نتائج بحث عن وظائف.

مثال لإعلان وظيفة في نتائج البحث

في ما يلي مثال على إعلان وظيفة واحد باستخدام رمز JSON-LD في "أداة اختبار النتائج المنسّقة".

إنشاء إعلان وظيفة

  1. تأكَّد من أن Googlebot بإمكانه الزحف إلى صفحات الويب الخاصّة بإعلانات الوظائف (وذلك من خلال عدم حماية هذه الصفحات باستخدام ملف robots.txt أو علامة وصفية لبرامج الروبوت).
  2. تأكَّد من أن إعدادات التحميل في مضيف موقعك الإلكتروني تسمح بعمليات الزحف المتكرّرة.
  3. تأكَّد من أنك تتّبع إرشاداتنا.
  4. أضِف البيانات المنظَّمة لإعلان الوظيفة إلى صفحة الويب.
  5. إذا كان لديك نسخ متعددة من إعلان الوظيفة نفسه على موقعك الإلكتروني ضمن عناوين URL مختلفة، استخدِم عناوين URL الأساسية في كل نسخة من الصفحة.
  6. اختبِر بياناتك المنظَّمة وعايِنها.
  7. أطلِع Google على آخر المستجدّات من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • استخدِم واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة لإعلام Google بعنوان URL جديد للزحف إليه أو بأنّه تم تعديل المحتوى الموجود على أحد عناوين URL.
    • إذا كنت لا تستخدم "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google من خلال إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      مثل:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      نحفظ المعلومات الواردة من ملف Sitemap بأكمله للاستفادة منها في إعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

إزالة إعلان وظيفة

لإزالة إعلان وظيفة لم تعُد متاحة، اتّبِع الخطوات الموضّحة أدناه:

  1. تأكد من إزالة صفحتك من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • تأكّد من تعبئة قيم الخاصية validThrough وأن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية.
    • أزِل الصفحة بأكملها (حتى يظهر رمز الحالة 404 أو 410 عندما تتم محاولة الوصول إليها).
    • أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من الصفحة.
  2. أطلِع Google على آخر المستجدّات من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • استخدِم واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة لطلب إزالة عنوان URL لإعلان الوظيفة من فهرس "بحث Google".
    • إذا كنت لا تستخدم "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google من خلال إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      مثل:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      نحفظ المعلومات الواردة من ملف Sitemap بأكمله للاستفادة منها في إعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

تستخدم Google الصورة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لشركتك كشعار لإعلانات الوظائف. يمكنك اقتراح تغيير إذا أردت استخدام شعار آخر أو الإشارة إلى شعارك المفضّل (لكل من بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لشركتك وإعلانات وظائفها) باستخدام البيانات المنظَّمة.

إذا كان لديك موقع إلكتروني لنشر إعلانات الوظائف باعتباره طرفًا ثالثًا، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معيّنة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لتلك المؤسسة. ستختار Google أفضل شعار للمؤسسة ليتم عرضه في نتائج البحث، سواء كان ذلك هو الشعار المعروض في "الرسم البياني المعرفي" لهذه المؤسسة أو شعار hiringOrganization. وخاصيّة الشعار مؤهَّلة فقط للعرض على موقعك الإلكتروني لإعلانات الوظائف، ولا يتم التعامل معها على أنها الشعار الأساسي للمؤسسة. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاطّلاع على hiringOrganization.

ترميز الوظائف التي تتم عن بُعد

هناك ثلاث خصائص تساعد Google على معرفة الوظائف التي يمكن تنفيذها عن بُعد:

  • jobLocationjobLocation: استخدِم هذه الخاصية لتحديد مكان أداء الوظيفة. ولن تحتاج إلى استخدامها في حال عدم توفّر مكان محدّد للعمل (مثل: مكتب أو موقع أشغال).
  • jobLocationType: استخدِم هذه الخاصية لتحديد أن العمل يتم عن بُعد.
  • applicantLocationRequirements: استخدِم هذه الخاصية لتحديد المواقع الجغرافية التي قد ينتقل إليها الموظفون لأداء الوظائف عن بُعد. ويجب تحديد بلد واحد على الأقل.

إليك بعض الحالات الشائعة التي يجب فيها ترميز الوظائف التي يمكن أداؤها عن بُعد:

  • وظيفة يمكن أداؤها في موقع عمل جغرافي في مدينة "ديترويت" في ولاية "ميشيغان" أو يمكن أداؤها عن بُعد في موقع جغرافي داخل الولايات المتحدة. استخدِم الخاصيتين jobLocation وjobLocationType.
  • وظيفة يمكن أداؤها في موقع عمل جغرافي في مدينة "ديترويت" أو أداؤها عن بُعد في موقع جغرافي داخل "ميشيغان" أو "تكساس". استخدِم jobLocation وjobLocationType وapplicantLocationRequirements.
  • وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد في موقع جغرافي، ولكن هناك قيود جغرافية على مكان تنفيذ العمل. ولا يُطلب من الموظفين الذهاب إلى الموقع الجغرافي للوظيفة أو إلى مكتب. استخدِم applicantLocationRequirements وjobLocationType.

مراقبة الأداء في "بحث Google"

يمكنك فهم مدى تفاعل المستخدمين مع إعلان الوظيفة باستخدام إحدى أدوات Google التالية:

  • استخدِم تقرير الأداء على Search Console لعرض إعلان وظيفة أو بيانات عرض مفصّل لنتيجة منسّقة في إعلان عن وظيفة. ويمكنك أيضًا عرض هذه النتائج تلقائيًا باستخدام واجهة برمجة التطبيقات لخدمة Search Console.
  • استخدِم المعلَمات المخصّصة لنظام مراقبة الزيارات من Urchin لتتبّع عدد مرات الظهور بعد توجيه المستخدم من صفحة تفاصيل الوظيفة إلى موقعك الإلكتروني. ويمكنك استخدام المعلَمات مع إحصاءات Google أو أي أدوات تتبّع خارجية أخرى:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

    إذا واجهت بعض التقلّبات أو التضاربات غير المتوقعة في عدد الزيارات، استخدِم أداة حل المشاكل لتحديد هذه المشاكل وحلها.

    الإرشادات

    يجب أن تتّبع هذه الإرشادات لكي يظهر موقعك الإلكتروني في تجربة البحث عن الوظائف من Google.

    الإرشادات الفنية

    • يجب إضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحة التي تعرض أكبر قدر ممكن من الخصائص التفصيلية. لا ننصحك بإضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحات المُعدّة لتقديم قائمة بالوظائف (مثل صفحات نتائج البحث). تصبح البيانات المنظَّمة أكثر إفادة عند إضافتها إلى أكثر صفحة تصف وظيفة واحدة تحديدًا بتفاصيلها الخاصة.
    • يجب إضافة الخاصية JobPosting لكل إعلان وظيفة تريد نشره. ومن المفترض أن تظهر البيانات المنظَّمة في الصفحة نفسها التي يظهر فيها وصف الوظيفة والتي يستطيع الباحثون عن الوظائف قراءتها من خلال المتصفّح الذي يستخدمونه.
    • يجب ألا يتكرّر استخدام معظم الخصائص أكثر من مرة واحدة فقط في صفحة الويب لإعلان الوظيفة، ما لم يكن الوصف يشير على وجه التحديد إلى إمكانية استخدامها أكثر من مرة.
    • إذا اخترت استخدام ملفات Sitemap لإعلام Google بآخر التغييرات التي تطرأ على عناوين URL لإعلانات الوظائف، اتّبِع الإرشادات العامة لملفات Sitemap. إضافةً إلى ذلك، تنطبق الإرشادات التالية لملفات Sitemap أيضًا على عناوين URL لإعلانات الوظائف.

      • تأكَّد من إمكانية وصول Googlebot إلى عناوين URL في ملف Sitemap. تأكّد من أن عناوين URL التي تضمّنها في ملف Sitemap لا يحميها جدار ناري أو يُحظَر الوصول إليها باستخدام ملف robots.txt.
      • ننصحك باستخدام توقيت دقيق قدر الإمكان للقيم <lastmod> (ملف Sitemap) أو <pubDate> (تنسيق RSS) أو <updated> (تنسيق Atom) للإشارة إلى الوقت الذي أضيفت فيه الصفحة أو تمّ تغييرها. يجب أن تشير القيمة إلى وقت آخر مرة تم فيها تغيير المحتوى على عنوان URL. ومن المهم أن تستخدم أوقاتًا دقيقة لأن معدل نقل البيانات للزحف محدود، لذا تساعدنا الأوقات الدقيقة في تجنّب إعادة الزحف إلى صفحات لم تتغير. وكلما ازداد عدد المرات حيث يجب على محرك البحث Google الزحف إلى صفحاتك، ازداد الحِمل على خوادم موقعك الإلكتروني.
      • يُرجى عدم تضمين صفحات نتائج البحث أو صفحات القوائم أو غير ذلك من الصفحات الديناميكية في ملف Sitemap.
      • يجب أن تتضمّن عناوين URL في ملف Sitemap الصفحة الأساسية لكل إعلان وظيفة.

    إرشادات المحتوى

    • يجب أن تكون إعلانات الوظائف صالحة. يسمح الإعلان الصالح للباحث عن وظيفة بالتقدّم لأي وظيفة متاحة في شركة أو وكالة مباشرةً على الإنترنت.
    • يجب أن تمثل إعلانات الوظائف بوضوح المؤسسة التي توفّر الوظائف والأدوار الوظيفية المطلوبة من المتقدّم لهذه الوظائف.
    • إذا تلقّت Google شكوى بأن محتوى في إعلان الوظيفة قد يخالف القانون (مثال، عندما يصلنا بلاغ من مالك علامة تجارية أو حقوق طبع ونشر بأن إعلان وظيفة يستخدم محتوى مملوكًا له بدون الحصول على إذن منه)، سنتعامل مع هذا الأمر وفقًا لسياسات الإزالة المُتّبَعة لدينا.
    • يُحظَر استخدام لغة فاحشة أو بذيئة أو مسيئة.

    تعريفات أنواع البيانات المنظّمة

    يوضِّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بإعلانات الوظائف.

    يجب تضمين الخصائص المطلوبة حتى يتأهّل المحتوى للعرض في نتائج البحث المحسَّنة. ويمكنك تضمين الخصائص المقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات المتعلقة بالمحتوى، ما يؤدي إلى تحسين تجربة المستخدم.

    يمكنك استخدام اختبار النتائج المنسّقة للتحقّق من صحة بياناتك المنظَّمة ومعاينتها.

    JobPosting

    يتوفَّر تعريف JobPosting الكامل على schema.org/JobPosting.

    الخصائص المطلوبة
    datePosted

    Date

    تمثل تلك الخاصية التاريخ الأصلي الذي نشر فيه صاحب العمل إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-01-24" أو "2017-01-24T19:33:17+00:00".

    
    "datePosted": "2016-02-18"
    
    description

    Text

    تمثل تلك الخاصية الوصف الكامل للوظيفة بتنسيق HTML.

    يجب أن تمثل الخاصية description وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة يتضمّن مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات والمهارات وساعات العمل ومتطلبات التعليم ومتطلبات الخبرة. لا يمكن أن يتطابق محتوى description مع title.

    إرشادات إضافية:

    • يجب إضافة الوصف بتنسيق HTML.
    • ننصحك على الأقل بإضافة فواصل الفقرات باستخدام <br> أو <p> أو \n.
    • تتعرّف الخاصية على علامات HTML التالية: <p> و<ul> و<li>.
    • لا تتعرّف الخاصية على العلامات على مستوى العناوين والأحرف، مثل <h1> و<strong> و<em>. على الرغم من أن العلامات لن تؤثر في التنسيق المستخدَم في الخاصية، إلا أنه يجب تضمينها بحذر على الصفحة.
    hiringOrganization

    Organization

    تمثل هذه الخاصية المؤسسة التي توفّر الوظيفة. يجب أن تشير هذه الخاصية إلى اسم الشركة (مثل شركة "Starbucks, Inc") وليس الموقع الجغرافي لجهة التوظيف (مثل "Starbucks على الشارع الرئيسي"). على سبيل المثال:

    
    "hiringOrganization": {
      "@type": "Organization",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
    }

    الشعارات على مواقع إلكترونية لجهات خارجية تنشر إعلانات الوظائف

    إذا كنت تملك موقعًا إلكترونيًا لنشر إعلانات وظائف خارجية، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معيّنة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لتلك المؤسسة. لطلب شعار مختلف لمؤسسة توظيف، أضِف خاصية الشعار إلى المصفوفة hiringOrganization. احرِص على اتّباع إرشادات صورة الشعار وإرشادات شعار الشركة. مثل:

    
    "hiringOrganization": {
      "@type": "Organization",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
      "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
    }
    jobLocation

    Place

    تمثِّل تلك الخاصية المواقع الجغرافية الفعلية للنشاط التجاري والتي سيعمل فيها الموظف (مثل مكتب أو موقع عمل)، وليست المواقع الجغرافية التي تم نشر إعلان الوظيفة فيها. وننصحك بإضافة أكبر عدد ممكن من الخصائص. كلما ازداد عدد الخصائص التي تضيفها، ازدادت درجة جودة إعلان الوظيفة بالنسبة إلى المستخدمين. مثل:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
    }

    المواقع الجغرافية المتعددة

    إذا كانت الوظيفة تتضمن مواقع جغرافية متعددة، أضِف خصائص متعدّدة ضمن jobLocation على هيئة مصفوفة. سيختار محرّك البحث Google أفضل موقع جغرافي لعرضه، ويستند المحرّك في ذلك إلى طلب البحث الذي أجراه الباحث عن الوظيفة.

    الوظائف عن بُعد

    بالنسبة إلى الوظائف التي تستلزم من الموظف العمل عن بُعد كل الوقت أو قد تتطلب ذلك، يجب استخدام الخاصية jobLocationType. ولا يُطلب استخدام الخاصية jobLocation في حال وجود الخاصية applicantLocationRequirements.

    title

    Text

    تمثل هذه الخاصية عنوان الوظيفة (وليس عنوان الإعلان). على سبيل المثال، "مهندس برمجيات" أو "صانع قهوة محترف". مثل:

    
    "title": "Software Engineer"

    أفضل الممارسات:

    • يجب أن تتضمن هذه الخاصية عنوان الوظيفة فقط.
    • يُرجى عدم تضمين رموز للوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في الخاصية title.

      غير مقترَح: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست

      مُحبَّذ: خبير تسويق، متحدّث باللغة الفرنسية

    • يجب تقديم عناوين مختصرة وسهلة القراءة.
    • يُرجى عدم الإفراط في استخدام الرموز الخاصة، مثل "!" و"*"، لأن إساءة استخدام الرموز الخاصة قد يتسبّب في اعتبار بياناتك المنظَّمة ترميزًا غير مرغوب فيه لهذه البيانات. ويجوز استخدام أرقام وحروف مثل "/" و"-".

      غير مُحبَّذ: *** وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على مسار حافلات!! ***

      عنوان مقترَح: موظّف مساعد في مستودع لاستلام البضائع وشحنها

    • لا تستخدِم name بدلاً من title. لا يمكن استخدام أي من الخاصيتين title وname كبديل عن الأخرى.
    • إذا كنت تملك موقعًا إلكترونيًا لنشر إعلانات وظائف خارجية، يجب عدم محاولة تعديل عنوان الوظيفة بهدف اتّباع الإرشادات الموضّحة أعلاه، لأن ذلك قد يجعل العنوان غير مقروء. وبدلاً من ذلك، اذكر العنوان كما تلقّيته من جهة العمل.
    validThrough

    DateTime

    تمثل تلك الخاصية التاريخ الذي ستنتهي فيه صلاحية إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-02-24" أو "2017-02-24T19:33:17+00:00". مثل:

    
    "validThrough": "2017-03-18T00:00"

    إذا كان هناك إعلان لوظيفة لا تنتهي صلاحيتها مطلقًا أو كنت لا تعرف متى تنتهي صلاحيتها، يُرجى عدم تضمين تلك الخاصية. وإذا التحق أحد الأشخاص بتلك الوظيفة قبل بلوغ تاريخ انتهاء صلاحيتها، يُرجى إزالة إعلان الوظيفة.

    الخصائص المقترَحة
    applicantLocationRequirements

    AdministrativeArea

    هذه الخاصية هي المواقع الجغرافية التي قد ينتقل إليها الموظفون حتى يكونوا مؤهلين للحصول على الوظائف عن بُعد. ويجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحة أنه قد ينتقل المتقدّم للعمل إلى أماكن جغرافية معيّنة. ولا ننصح باستخدام هذه الخاصية إلا في حال احتمال انتقال المتقدمين إلى موقع جغرافي واحد أو أكثر، وإذا كانت الوظيفة تتم تأديتها عن بُعد بشكل مؤكد أو محتمل.

    يوضّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد في أي مكان داخل الولايات المتحدة:

    
    "applicantLocationRequirements": {
      "@type": "Country",
      "name": "USA"
    },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    يوضِّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد من كندا أو تنفيذها في موقع فعلي في مدينة "ديترويت" بولاية "ميشيغان":

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "Canada"
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
    baseSalary

    MonetaryAmount

    تمثل تلك الخاصية الراتب الأساسي الفعلي للوظيفة حسب ما قاله صاحب العمل (ليس قيمة تقديرية).

    بالنسبة إلى unitText للخاصية QuantitativeValue، يمكنك استخدام إحدى القيم التالية الحساسة لحالة الأحرف:

    • "HOUR"
    • "DAY"
    • "WEEK"
    • "MONTH"
    • "YEAR"

    مثلاً:

    
    "baseSalary": {
      "@type": "MonetaryAmount",
      "currency": "USD",
      "value": {
        "@type": "QuantitativeValue",
        "value": 40.00,
        "unitText": "HOUR"
      }
    }

    لتحديد نطاق للراتب، حدِّد قيمة minValue وقيمة maxValue، بدلاً من تحديد قيمة value واحدة. مثل:

    
    "baseSalary": {
      "@type": "MonetaryAmount",
      "currency": "USD",
      "value": {
        "@type": "QuantitativeValue",
        "minValue": 40.00,
        "maxValue": 50.00,
        "unitText": "HOUR"
      }
    }
    employmentType

    Text

    تمثّل هذه الخاصية نوع العمل. مثل:

    
    "employmentType": "CONTRACTOR"

    اختَر قيمة أو أكثر من القيم التالية التي تتأثر بحالة الأحرف:

    • "FULL_TIME"
    • "PART_TIME"
    • "CONTRACTOR"
    • "TEMPORARY"
    • "INTERN"
    • "VOLUNTEER"
    • "PER_DIEM"
    • "OTHER"

    يمكنك تضمين أكثر من خاصية من النوع employmentType. مثل:

    
    "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
    identifier

    PropertyValue

    تمثل هذه الخاصية المعرِّف الفريد الذي تعيّنه مؤسسة التوظيف لتلك الوظيفة.

    مثل:

    
    "identifier": {
      "@type": "PropertyValue",
      "name": "MagsRUs Wheel Company",
      "value": "1234567"
    }
    jobLocationType

    Text

    بالنسبة إلى الوظائف التي قد تستلزم من الموظف العمل عن بُعد كل الوقت (من المنزل أو من موقع جغرافي آخر من اختيارهم)، يجب ضبط هذه الخاصية على القيمة TELECOMMUTE. علاوة على إضافة الخاصية jobLocationType، يجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحة أن الوظيفة عبارة عن عمل عن بُعد بالكامل. وتكون الخاصية jobLocationType مطلوبة إذا كانت الوظيفة تقتضي العمل عن بُعد بالكامل.

    المتطلبات

    • يجب أداء الوظائف المميزة بالخاصية TELECOMMUTE عن بُعد بشكل كامل. يجب ألّا يتمّ ترميز الوظائف التي تتيح عملاً من المنزل بين الحين والآخر أو الوظائف التي يكون فيها العمل عن بُعد ميزة قابلة للتفاوض أو الوظائف التي تتيح العمل بأشكال أخرى ليست عن بُعد بالكامل. ولا يعني تصنيف طبيعة الوظيفة ضمن "نظام الوظائف لفترة محدودة" أنه يتم تنفيذها عن بُعد أو لا.
    • يجب تحديد بلد واحد على الأقل يكون المتقدمون منه للوظيفة مؤهَّلين للعمل، وذلك باستخدام الخاصية applicantLocationRequirements (مفضّلة) أو خاصية تلقائية للبلد التي بها مقر العمل jobLocation (شريطة أن يتم أيضًا توفير خيار العمل في مكان العمل الفعلي). إذا لم تتضمن الوظيفة عن بُعد الخاصية applicantLocationRequirements، يعرض Google الوظيفة لأي شخص في البلد المحدّد في الخاصية jobLocation.

    يوضِّح المثال التالي أنه بإمكان الموظفين العمل في موقع جغرافي في مدينة "توسان" بولاية "أريزونا" أو يمكنهم العمل عن بُعد داخل الولايات المتحدة:

    
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "addressLocality": "Tucson",
        "addressRegion": "AZ",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

    تحديد المشاكل وحلّها

    إذا كان إعلان وظيفتك لا يظهر في نتائج البحث المفصّلة عن الوظائف أو إذا كنت قد تلقّيت إجراءً يدويًا بسبب الترميز المنظَّم غير المرغوب فيه في Search Console، حاوِل حلّ المشاكل الأكثر شيوعًا المدرَجة أدناه. إذا كنت لا تزال تواجه مشاكل، احرص على مراجعة إرشاداتنا.

    البيانات المنظَّمة مضافة إلى الصفحة الخطأ

    خطأ سبب المشكلة: تحتوي صفحة إعلانات الوظائف (صفحة نتائج بحث تحتوي على إعلان وظيفة واحد أو أكثر) على بيانات JobPosting المنظَّمة على الصفحة. يجب أن تكون بيانات JobPosting المنظَّمة مدرَجة على صفحة إعلان وظيفة فقط (صفحة تحتوي على وظيفة واحدة وليست صفحة نتائج بحث). ربما تكون قد تلقيت رسالة من Search Console: "انتهاك سياسة البيانات المنظَّمة - يجب ألا تتضمن صفحة الإعلانات البيانات المنظَّمة لوظائف فردية".

    تمّ حل المشكلة

    1. أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من صفحة الإعلانات. ضع بيانات JobPosting المنظَّمة فقط على الصفحات المخصّصة لإعلان وظيفة واحد.
    2. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

    لا يتطابق المحتوى مع البيانات المنظَّمة

    خطأ سبب المشكلة: تشتمل إحدى الصفحات على محتوى لا يطابق البيانات المنظَّمة في الصفحة. على سبيل المثال، لا يتطابق عنوان إحدى الوظائف في الصفحة مع القيمة المدرَجة في الخاصية title. قد يكون هناك أيضًا محتوى غير مرغوب فيه، مثل عناوين وأوصاف للحث على النقر أو أن الوظيفة تبدو مزورة أو أن إعلان الوظيفة لا يمثل الوظيفة الفعلية. للحصول على قائمة كاملة بالأمثلة، راجع الأمثلة في إرشادات المحتوى المتّبعة لدينا. ربما تكون قد تلقيت رسالة Search Console هذه: "انتهاك سياسة البيانات المنظَّمة - تبين أن المحتوى على الصفحات يختلف عن البيانات المنظَّمة على الصفحة".

    تمّ حل المشكلة

    1. تحقّق من أن البيانات المنظَّمة تطابق المحتوى الفعلي على الصفحة، وأنها تمثّل الوظيفة المراد القيام بها، وأنها لا تضلِّل المستخدمين.
    2. استخدِم أداة فحص عنوان URL للتأكد من أن المحتوى مرئي في الصفحة المعروضة (الصفحة المعروضة هي الصفحة التي يراها Googlebot).
    3. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك الإلكتروني لإعادة النظر فيه.

    وظائف منتهية الصلاحية لا تزال موجودة

    خطأ سبب المشكلة: لا يزال بإمكان المستخدمين الوصول إلى الصفحة من خلال نتائج البحث المفصّلة للوظائف على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة. تحدث هذه المشكلة عادةً للأسباب التالية:

    • الخاصية validThrough مفقودة أو ليست مضبوطة على تاريخ ماضٍ.
    • الصفحة لا تزال موجودة.
    • يوجِّه مسار خيار التقدم للوظيفة في الإعلان إلى صفحة إعلان وظيفة منتهية الصلاحية.
    • لا تزال بيانات JobPosting المنظَّمة موجودة على الصفحة على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة.

    قد تكون قد تلقّيت رسالة Search Console هذه: "انتهاك سياسة البيانات المنظَّمة - بيانات JobPosting المنظَّمة معروضة على الصفحة المنتهية الصلاحية".

    تمّ حل المشكلة

    1. عليك إزالة إعلان الوظيفة المنتهي الصلاحية باستخدام أحد الإجراءات التالية:
      • تأكّد من تعبئة قيم الخاصية validThrough وأن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية.
      • أزِل الصفحة بأكملها (حتى يظهر رمز الحالة 404 أو 410 عندما تتم محاولة الوصول إليها).
      • أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من الصفحة.
    2. أبلِغ Google باستخدام واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة. إذا كنت لا تستخدِم واجهة برمجة تطبيقات للفهرسة، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google عن طريق إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
    3. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك الإلكتروني لإعادة النظر فيه.

    خيار التقدم للوظيفة مفقود

    خطأ سبب المشكلة: لا توجد طريقة تسمح للمستخدم بتقديم طلب للحصول على الوظيفة على صفحة إعلان الوظيفة. ربما تكون قد تلقيت رسالة Search Console هذه: "انتهاك سياسة البيانات المنظَّمة - لا يمكن تقديم الطلب على صفحة عرض الوظيفة".

    تمّ حل المشكلة

    1. احرص على توفير طريقة للمستخدمين للتقدم للحصول على الوظيفة على الصفحة.
    2. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك الإلكتروني لإعادة النظر فيه.

    الشعار غير صحيح

    خطأ سبب المشكلة: لا يحتوي موقعك الإلكتروني على رسم بياني معرفي أو أن الرسم البياني المعرفي يعرض شعارًا غير صحيح لموقعك الإلكتروني. تستخدم Google الشعار نفسه لإعلاناتك عن الوظائف، وهو عبارة عن الصورة التي تظهر في بطاقة الرسم البياني المعرفي لشركتك. للحصول على مزيد من المعلومات حول اختيار Google لشعارك، اطّلِع على خطوات تعديل شعار شركتك.

    تمّ حل المشكلة

    هناك طريقتان لإصلاح المشكلة:

    • احرِص على تحديد الشعار الصحيح باستخدام الخاصية hiringOrganization.logo. إنّ عملية تعديل البيانات المنظَّمة أسرع من عملية تعديل الرسم البياني المعرفي ولا تتطلب منك التحقق من الرسم البياني المعرفي.
    • اقترِح تغييرًا على الرسم البياني المعرفي. يتيح لك تعديل الرسم البياني المعرفي مزيدًا من التحكّم في الشكل الذي تظهر به مؤسستك على Google، ولكن عملية التعديل قد تستغرق وقتًا أطول. إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة في الشعار بسرعة، أضِف الخاصية hiringOrganization.logo.

    موقع الوظيفة الجغرافي مفقود أو غير صحيح

    خطأ سبب المشكلة: لا يتعرّف Googlebot على القيم المتوفّرة في الخاصية jobLocation أو addressLocality أو addressRegion. يحاول محرك البحث Google مطابقة معلومات الموقع الجغرافي بمكان فعلي، والموقع الجغرافي المذكور إما مفقود أو غير صحيح.

    تمّ حل المشكلة

    1. تأكّد من أن البيانات المنظَّمة تحتوي على قيم للخاصية jobLocation أو addressLocality أو addressRegion (حسب الموقع الجغرافي، مع العلم بأنه ليست كل خصائص الموقع الجغرافي مناسبة للاستخدام).
    2. تحقَّق من إصلاح الموقع الجغرافي:
      1. افَتح اختبار النتائج المنسّقة.
      2. أدخِل عنوان URL لإعلان الوظيفة في المربع "جلب عنوان URL".
      3. انقر على التحقق من الصحة.
      4. انقر على معاينة.

        النجاح: تعرض "أداة اختبار النتائج المنسّقة" الموقع الجغرافي الصحيح للوظيفة في "أداة معاينة بحث Google".

        المحاولة مرة أخرى: تعرض "أداة اختبار النتائج المنسّقة" القيمة "false" في المكان الذي يفترض أن يظهر فيه موقع الوظيفة الجغرافي في "أداة معاينة بحث Google". تأكَّد من أن الموقع الجغرافي حقيقي.