إضافة بيانات منظَّمة إلى إعلانات الوظائف

يمكنك تحسين تجربة البحث عن وظيفة من خلال إضافة بيانات JobPosting المنظَّمة إلى صفحات الويب الخاصة بإعلانات الوظائف. وعندما تضيف هذه البيانات المنظَّمة، تصبح إعلانات الوظائف مؤهّلة للظهور في نتائج "بحث Google"، وبالتالي تقدّم للمستخدم تجربة مميزة. يمكنك أيضًا دمج المحتوى في محرّك البحث Google من خلال استخدام موقع إلكتروني خارجي لعرض إعلانات الوظائف.

مثال لإعلان وظيفة في نتائج البحث

ولهذه الميزة فوائد عديدة لأصحاب العمل ومالكي المواقع الإلكترونية التي تتضمن محتوى عن وظائف، كما هو موضّح أدناه:

  • المزيد من النتائج التفاعلية: قد تكون إعلاناتك مؤهّلة للظهور ضمن تجربة البحث عن الوظائف على Google، مع شعارك والمراجعات والتقييمات وتفاصيل الوظيفة.
  • جذب المزيد من طالبي الوظائف المتحمسين: يتيح التصميم الجديد تصفية الوظائف حسب معايير مختلفة، مثل الموقع الجغرافي أو المُسمّى الوظيفي، ما يؤدي إلى زيادة احتمال جذب الأشخاص المناسبين المهتمّين بالوظيفة التي تعرضها.
  • زيادة فرص الوصول إلى إعلانات الوظائف وتحقيق إحالات ناجحة: ستتوفّر طريقة جديدة للباحثين عن وظائف للتفاعل مع إعلاناتك والنقر عليها للوصول إلى موقعك الإلكتروني.

كيفية إضافة البيانات المنظَّمة

البيانات المنظَّمة هي تنسيق موحّد لتقديم معلومات عن صفحة محدّدة وتصنيف محتواها. وإذا كنت لا تزال مبتدئًا في مجال البيانات المنظَّمة، يمكنك الاطّلاع على المزيد من المعلومات حول آلية عمل البيانات المنظَّمة.

إليك نظرة عامة حول كيفية إنشاء بيانات منظَّمة واختبارها وإصدارها. للحصول على دليل مفصّل حول كيفية إضافة بيانات منظَّمة إلى صفحة ويب، يمكنك الاطّلاع على الدرس التطبيقي حول الترميز الخاص بالبيانات المنظَّمة.

  1. تأكَّد من أنّ Googlebot بإمكانه الزحف إلى صفحات الويب الخاصة بإعلانات الوظائف (وذلك من خلال عدم حماية هذه الصفحات باستخدام ملف robots.txt أو علامة وصفية لبرامج الروبوت).
  2. تأكَّد من أن إعدادات التحميل في مضيف موقعك الإلكتروني تسمح بعمليات الزحف المتكرّرة.
  3. إذا كان لديك نسخ متعددة من إعلان الوظيفة نفسه على موقعك الإلكتروني ضمن عناوين URL مختلفة، استخدِم عناوين URL الأساسية في كل نسخة من الصفحة.
  4. أضِف الخصائص المطلوبة والمقترَحة. للحصول على معلومات حول مكان وضع البيانات المنظَّمة في الصفحة، يمكنك مشاهدة بيانات JSON-LD المنظَّمة: موضع الإدراج في الصفحة.
  5. اتّبِع الإرشادات الفنية إضافةً إلى سياسات محتوى إعلانات الوظائف.
  6. تحقَّق من صحة الرمز باستخدام اختبار النتائج المنسّقة. يمكنك أيضًا معاينة كيفية ظهور بياناتك المنظَّمة في "بحث Google".
  7. انشر بعض الصفحات التي تتضمّن بياناتك المنظَّمة واستخدِم أداة فحص عنوان URL لاختبار طريقة عرض الصفحة في محرّك البحث Google. تأكّد من إمكانية وصول محرّك البحث Google إلى صفحتك ومن عدم حظرها باستخدام ملف robots.txt أو علامة noindex أو متطلبات تسجيل الدخول. إذا بدت الصفحة جيدة، يمكنك أن تطلب من Google إعادة الزحف إلى عناوين URL الخاصة بك.
  8. أطلِع Google على آخر المعلومات من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • استخدِم واجهة برمجة التطبيقات للفهرسة لإعلام Google بعنوان URL جديد للزحف إليه أو بأنّه تم تعديل محتوى معروض على أحد عناوين URL.
    • إذا كنت لا تستخدم "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google من خلال إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      مثلاً:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      نحفظ المعلومات الواردة من ملف Sitemap بأكمله لإعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

أمثلة

إعلان وظيفة عادي

في ما يلي مثال على إعلان وظيفة فردي باستخدام الترميز JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2017-01-18",
      "validThrough" : "2017-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "http://www.google.com",
        "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
      "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": ", Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل

في ما يلي مثال على إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل باستخدام الترميز JSON-LD.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2017-01-18",
      "validThrough" : "2017-03-18T00:00",
      "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "USA"
      },
      "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
      "employmentType": "FULL_TIME",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "http://www.google.com",
        "logo" : "http://www.example.com/images/logo.png"
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

إزالة إعلان وظيفة

لإزالة إعلان وظيفة لم تعُد متاحة، اتّبِع الخطوات الموضّحة أدناه:

  1. تأكد من إزالة صفحتك من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • تأكّد من تعبئة قيم الخاصية validThrough وأن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية.
    • أزِل الصفحة بأكملها (حتى يظهر رمز الحالة 404 أو 410 عند محاولة الوصول إليها).
    • أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من الصفحة.
  2. أطلِع Google على آخر المعلومات من خلال اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    • استخدِم واجهة برمجة التطبيقات للفهرسة لطلب إزالة عنوان URL لإعلان الوظيفة من فهرس "بحث Google".
    • إذا كنت لا تستخدم "واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة"، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google من خلال إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      مثلاً:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      نحفظ المعلومات الواردة من ملف Sitemap بأكمله لإعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

ترميز الوظائف التي تتيح العمل من المنزل

في ظل التأثير الأخير لفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على الأنشطة التجارية وعمليات التوظيف، شهدت Google ارتفاعًا في نسبة المهتمّين بالوظائف التي تتيح العمل من المنزل وعن بُعد. وللتسهيل على المهتمّين بالوظائف العثور على خيارات العمل هذه، ننصحك بإضافة بيانات منظَّمة إلى الوظائف التي تتيح العمل من المنزل.

في ما يلي طريقة ظهور إعلانات الوظائف التي تتيح العمل من المنزل في نتائج "بحث Google":

مثال على طريقة ظهور إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل في نتائج البحث

يمكنك أيضًا محاولة البحث عن الإعلان على شبكة "بحث Google":

وظائف تتيح العمل من المنزل

تعتمد Google على ثلاث خصائص لتحديد الوظائف التي يمكن أداؤها من المنزل:

  • jobLocationType: استخدِم هذه الخاصية للإشارة إلى أنّ مكان العمل هو المنزل.
  • applicantLocationRequirements: استخدِم هذه الخاصية لتحديد المواقع الجغرافية التي يمكن فيها تأدية الوظائف من المنزل. يجب تحديد بلد واحد على الأقل.
  • jobLocation: استخدِم هذه الخاصية لتحديد المكان الذي يمكن أداء الوظيفة فيه. ولن تحتاج إلى استخدام هذه الخاصية إذا لم يكن من الضروري أداء العمل من مكان محدّد (مثلاً، مكتب أو موقع أشغال).

في ما يلي بعض الحالات الشائعة التي تتطلّب ترميز الوظائف التي تتيح العمل من المنزل:

  • يمكن أداء الوظيفة من المنزل للموظفين المتواجدين في مواقع جغرافية محدّدة. ولا يُطلب من الموظف الانتقال إلى مكان محدّد أو مكتب لأداء الوظيفة. استخدِم applicantLocationRequirements وjobLocationType.
    "applicantLocationRequirements": {
      "@type": "Country",
      "name": "USA"
    },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
  • يمكن أداء الوظيفة من موقع عمل في مدينة ديترويت في ولاية ميشيغان أو من المنزل في الولايات المتحدة. استخدِم jobLocation وjobLocationType.
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
  • يمكن أداء الوظيفة من موقع عمل في مدينة ديترويت أو من المنزل في ميشيغان أو تكساس. استخدِم jobLocation وjobLocationType وapplicantLocationRequirements.
    "jobLocation": {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "555 Clancy St",
        "addressLocality": "Detroit",
        "addressRegion": "MI",
        "postalCode": "48201",
        "addressCountry": "US"
      }
     },
    "applicantLocationRequirements": [{
        "@type": "State",
        "name": "Michigan, USA"
     },{
        "@type": "State",
        "name": "Texas, USA"
     }],
    "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

تستخدم Google الصورة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لشركتك كشعار لإعلانات الوظائف التي تنشرها. يمكنك اقتراح تغيير إذا أردت استخدام شعار آخر أو الإشارة إلى شعارك المفضّل (لكل من بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لشركتك وإعلانات وظائفها) باستخدام البيانات المنظَّمة.

إذا كنت تملك موقع إلكتروني خارجي لنشر إعلانات الوظائف، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معيّنة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لتلك المؤسسة. وستختار Google أفضل شعار للمؤسسة لتعرضه في نتائج "بحث Google"، سواء كان الشعار المعروض في "الرسم البياني المعرفي" لهذه المؤسسة أم شعار hiringOrganization. ويجوز عرض خاصية الشعار فقط على موقعك الإلكتروني لإعلانات الوظائف، ولا يتم اعتمادها على أنها الشعار الأساسي للمؤسسة. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاطّلاع على hiringOrganization.

مراقبة الأداء في "بحث Google"

يمكنك فهم مدى تفاعل المستخدمين مع إعلان الوظيفة باستخدام إحدى أدوات Google التالية:

إذا حدثت بعض التقلّبات أو التعارضات غير المتوقعة في عدد الزيارات، استخدِم أداة حل المشاكل لتحديد هذه المشاكل وحلها.

الإرشادات الفنية

  • يجب إضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحة التي تعرض أكبر قدر ممكن من الخصائص التفصيلية. لا ننصحك بإضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحات المُعدّة لتقديم قائمة بالوظائف (مثل صفحات نتائج البحث). تصبح البيانات المنظَّمة أكثر إفادة عند إضافتها إلى أكثر صفحة تتضمّن تفاصيل حول وظيفة محدّدة.
  • يجب إضافة الخاصية JobPosting لكل إعلان وظيفة تريد نشره. ومن المفترض أن تظهر البيانات المنظَّمة في الصفحة نفسها التي تتضمّن وصف الوظيفة والتي يستطيع المستخدمون الاطّلاع عليها في المتصفّح.
  • يجب عدم استخدام معظم الخصائص أكثر من مرة واحدة في صفحة الويب لإعلان الوظيفة، ما لم يكن الوصف يشير على وجه التحديد إلى إمكانية استخدامها أكثر من مرة.
  • إذا اخترت استخدام ملفات Sitemap لإعلام Google بآخر التغييرات التي تطرأ على عناوين URL لإعلانات الوظائف، اتّبِع الإرشادات العامة لملفات Sitemap. إضافةً إلى ذلك، تنطبق الإرشادات التالية لملفات Sitemap أيضًا على عناوين URL لإعلانات الوظائف.

    • تأكَّد من إمكانية وصول Googlebot إلى عناوين URL في ملف Sitemap. تأكّد من أنّ عناوين URL التي تُضمّنها في ملف Sitemap غير محمية بجدار ناري وأنّ الوصول إليها ليس محظورًا باستخدام ملف robots.txt.
    • ننصحك باستخدام وقت دقيق قدر الإمكان للقيم <lastmod> (ملف Sitemap) أو <pubDate> (تنسيق RSS) أو <updated> (تنسيق Atom) للإشارة إلى الوقت الذي أُضيفت فيه الصفحة أو تمّ تغييرها. يجب أن تشير القيمة إلى المرة الأخيرة التي تم فيها تعديل المحتوى على عنوان URL. وبما أنّ معدل نقل البيانات للزحف محدود، من المهم أن تستخدم أوقاتًا دقيقة لمساعدتنا في تجنّب إعادة الزحف إلى صفحات لم يطرأ عليها تغيير. وكلما ازداد عدد مرات زحف Google إلى صفحاتك، ازداد الحِمل على خوادم موقعك الإلكتروني.
    • لا تضمِّن صفحات نتائج البحث أو صفحات القوائم أو غير ذلك من الصفحات الديناميكية في ملف Sitemap.
    • يجب أن تتضمّن عناوين URL في ملف Sitemap الصفحة الأساسية لكل إعلان وظيفة.

سياسات المحتوى الخاصة بإعلانات الوظائف

لقد وضعنا سياسات المحتوى الخاصة بإعلانات الوظائف لضمان وصول المستخدمين إلى وظائف شاغرة وملائمة ويسهل تقديم طلب للحصول عليها. وتنطبق أيضًا الإرشادات العامة للبيانات المنظَّمة وإرشادات الجودة لمشرفي المواقع على إعلانات الوظائف. وإذا عثرنا على محتوى يخالف هذه السياسات، سنتخذ الإجراءات اللازمة، بما في ذلك إصدار إجراء يدوي وإزالة إعلانات الوظائف من تجربة البحث عن الوظائف على Google.

المحتوى غير المرتبط بالموضوع

يجب استخدام الترميز JobPosting فقط على الصفحات التي تحتوي على إعلان وظيفة واحد. لا نسمح باستخدام الترميز JobPosting على أي صفحة أخرى، بما في ذلك الصفحات التي لا تدرج أي وظيفة.

المحتوى غير المكتمل

لا نسمح بنشر إعلانات وظائف تتضمّن أوصاف وظيفية غير مكتملة.

الوصف المضلّل

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي تحاول انتحال هوية شخص آخر أو مؤسسة أخرى أو تلك التي تشارك في أنشطة من شأنها خداع الآخرين أو التحايل عليهم أو تضليلهم. وتشتمل هذه الأنشطة على الادّعاء الكاذب بالتعاون مع شخص آخر أو مؤسسة أخرى أو بتلقي دعم من هذه الأطراف. وتشتمل هذه الأنشطة أيضًا على استخدام عدّة حسابات للتهرّب من سياساتنا أو تجاوز حالات الحظر أو رفع القيود المفروضة على حسابك.

تشمل أمثلة مخالفة السياسة ما يلي:

  • وظائف أو محتوى يمثل صاحب العمل بطريقة غير دقيقة أو غير واقعية أو غير صادقة
  • إعلانات لوظائف زائفة أو وهمية، وتشتمل هذه الوظائف على تلك التي تهدف أساسًا إلى جمع معلومات عن مقدّمي طلبات العمل بدون أن يكون لدى المعلنين أي نية بتوظيفهم
  • عناوين الوظائف والأوصاف وغيرها من التفاصيل التي تستخدم ازدحام الكلمات الرئيسية للتلاعب بترتيب البحث
  • تقديم بيانات موقع جغرافي غير صحيحة لا تتطابق مع الموقع الفعلي للوظيفة
  • إعلانات الوظائف التي تنشَر نيابةً عن مؤسسة أو شركة بدون إذن منها

الألفاظ النابية واللغة البذيئة

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي تحتوي على لغة فاحشة أو بذيئة أو مسيئة.

الإعلانات المتخفّية في شكل إعلان عن وظيفة

لا نسمح بنشر محتوى ترويجي يتم عرضه على أنّه إعلان وظيفة بطريقة مخادعة، مثل المحتوى الذي ينشره طرف ثالث (على سبيل المثال، برامج الشركاء التابعين).

إذا تلقّت Google شكوى تفيد بأنّ محتوى إعلان وظيفة ما يخالف القانون، سيتم التعامل مع إعلان الوظيفة المعني وفقًا لسياسات "بحث Google".

إعلانات الوظائف المنتهية الصلاحية

لا نسمح بنشر إعلانات وظائف منتهية الصلاحية. من المستحسن إزالة إعلانات الوظائف المنتهية الصلاحية من موقعك الإلكتروني. وإذا كنت تفضّل عدم إزالتها، تأكّد من تعبئة قيم الخاصية validThrough واحرص على أن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية. يساعد هذا الإجراء في عرض إعلانات الوظائف الشاغرة فقط على المستخدمين.

الوظائف بدون وسيلة لتقديم طلب

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي لا تتضمّن وسيلة لتقديم طلب عمل. ويشمل ذلك:

  • إعلانات الوظائف التي تروّج لفعاليات، مثل دعوات الحضور إلى معرض وظائف
  • إعلانات الوظائف التي تتطلّب تسجيل الدخول لعرض الوصف الوظيفي، إذ يجب أن يتمكن المستخدمون من الاطّلاع على تفاصيل إعلان الوظيفة بدون الحاجة إلى تسجيل الدخول.

جمع السير الذاتية

يمكن للناشرين جمع السير الذاتية للوظائف الشاغرة فقط. ويمكن أن نزيل الطلبات التي تجمع بيانات المرشح بدون أن تعرض وظائف شاغرة.

طلبات الوظائف

يجب أن تصف إعلانات الوظائف الوظيفة الشاغرة، وأن تتضمّن أي مؤهّلات لازمة فضلاً عن معلومات أخرى ذات صلة بالمستخدم الذي يبحث عن وظيفة. لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف حيث يعرض مقدّم الطلب تأدية وظيفة ما.

طلب دفع مبلغ من المال

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي تشترط على مقدّمي الطلبات دفع مبلغ من المال.

تعريفات أنواع البيانات المنظَّمة

يوضّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بإعلانات الوظائف.

يجب تضمين الخصائص المطلوبة لكي تضمن أهلية المحتوى للظهور في تجربة البحث عن الوظائف على "بحث Google". ويمكنك تضمين الخصائص المقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات المتعلقة بالمحتوى الخاص بك، ما يؤدي إلى تحسين تجربة المستخدم.

JobPosting

يمكن الاطّلاع على التعريف الكامل لخاصية JobPosting على schema.org/JobPosting.

الخصائص المطلوبة
datePosted

Date

تمثّل هذه الخاصية التاريخ الأساسي الذي نشر فيه صاحب العمل إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-01-24" أو "2017-01-24T19:33:17+00:00".


"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

تمثل هذه الخاصية الوصف الكامل للوظيفة بتنسيق HTML.

يجب أن تتضمّن الخاصية description وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة، بما في ذلك مسؤوليات الوظيفة والمؤهّلات والمهارات وساعات العمل ومتطلبات التعليم ومتطلبات الخبرة. لا يمكن أن يكون محتوى الخاصية description هو نفسه محتوى الخاصية title.

إرشادات إضافية:

  • يجب إضافة الوصف بتنسيق HTML.
  • ننصحك على الأقل بإضافة فواصل الفقرات باستخدام <br> أو <p> أو \n.
  • تتعرّف الميزة على علامات HTML التالية: <p> و<ul> و<li>.
  • لا تتعرّف الميزة على العلامات على مستوى العناوين والأحرف، مثل <h1> و<strong> و<em>. ويمكنك استخدام العلامات على الصفحة مع أنّها لن تؤثر على التنسيق الذي تستخدمه الميزة.
hiringOrganization

Organization

تمثّل هذه الخاصية المؤسسة التي توفّر الوظيفة. ويجب أن تتضمّن هذه الخاصية اسم الشركة (على سبيل المثال، شركة "Starbucks, Inc")، وليس موقع الفرع حيث الوظيفة مطلوبة (على سبيل المثال، "ستاربكس في الشارع الرئيسي"). مثلاً:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

الشعارات على مواقع إلكترونية خارجية تنشر إعلانات الوظائف

إذا كان لديك موقع إلكتروني خارجي لنشر إعلانات الوظائف، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معيّنة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لتلك المؤسسة. لطلب شعار مختلف للمؤسسة التي تطلب موظفين، أضِف خاصية الشعار إلى المصفوفة hiringOrganization. بالنسبة إلى JobPosting البيانات المنظَّمة، يجب أن تكون نسبة عرض الصورة إلى ارتفاعها بين 0.75 و2.5. احرص على اتّباع إرشادات صورة الشعار وإرشادات شعار الشركة. مثلاً:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

تمثِّل هذه الخاصية المواقع الجغرافية للنشاط التجاري حيث سيعمل الموظف (مثل مكتب أو موقع عمل)، وليس المواقع الجغرافية التي تم نشر إعلان الوظيفة فيها. وننصحك بإضافة أكبر عدد ممكن من الخصائص. كلما ازداد عدد الخصائص التي تضيفها، ارتفعت جودة إعلان الوظيفة بالنسبة إلى المستخدمين. مثلاً:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

المواقع الجغرافية المتعددة

إذا كانت الوظيفة تتضمن مواقع جغرافية متعددة، أضِف خصائص jobLocation متعددة على هيئة مصفوفة. سيختار محرّك البحث Google أفضل موقع جغرافي لعرضه بالاستناد إلى طلب البحث الذي أجراه المستخدم.

الوظائف عن بُعد

بالنسبة إلى الوظائف التي تشترط أو تتيح العمل عن بعد بشكل كامل، يجب استخدام الخاصية jobLocationType. ولا يُطلب استخدام الخاصية jobLocation في حال وجود الخاصية applicantLocationRequirements.

title

Text

تمثل هذه الخاصية عنوان الوظيفة (وليس عنوان الإعلان). على سبيل المثال، "مهندس برمجيات" أو "صانع قهوة محترف". مثلاً:


"title": "Software Engineer"

أفضل الممارسات:

  • يجب أن تتضمن هذه الخاصية عنوان الوظيفة فقط.
  • يُرجى عدم تضمين رموز للوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في الخاصية title.

    غير مقترَح: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست

    مقترَح: خبير تسويق، متحدّث باللغة الفرنسية

  • يجب تقديم عناوين مختصرة وواضحة.
  • يُرجى عدم الإفراط في استخدام الرموز الخاصة، مثل "!" و"*"، لأن إساءة استخدام الرموز الخاصة قد يتسبّب في اعتبار بياناتك المنظَّمة ترميزًا غير مرغوب فيه. ويجوز استخدام أرقام وحروف مثل "/" و"-".

    غير مقترَح: *** وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على مسار حافلات!! ***

    مقترَح: موظّف مساعد في مستودع لاستلام البضائع وشحنها

  • لا تستخدِم name بدلاً من title. لا يمكن استخدام أي من الخاصيتين title وname كبديل عن الأخرى.
  • إذا كنت تملك موقعًا إلكترونيًا خارجيًا لنشر إعلانات وظائف، يجب عدم محاولة تعديل عنوان الوظيفة بهدف اتّباع الإرشادات الموضّحة أعلاه، لأن ذلك قد يجعل العنوان غير مقروء. وبدلاً من ذلك، اذكر العنوان كما تلقيته من الجهة الموظّفة.
validThrough

DateTime

تمثل تلك الخاصية التاريخ الذي ستنتهي فيه صلاحية إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-02-24" أو "2017-02-24T19:33:17+00:00". مثلاً:


"validThrough": "2017-03-18T00:00"

إذا كان هناك إعلان لوظيفة لا تنتهي صلاحيتها مطلقًا أو كنت لا تعرف متى تنتهي صلاحيتها، يُرجى عدم تضمين تلك الخاصية. وإذا حصل أحد الأشخاص على تلك الوظيفة قبل بلوغ تاريخ انتهاء صلاحيتها، يُرجى إزالة إعلان الوظيفة.

الخصائص المقترَحة
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

المواقع الجغرافية التي يمكن أن يتواجد فيها الموظفون ليكونوا مؤهّلين للعمل من المنزل. ويجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحةً أنّ المتقدّم للعمل يجب أن يكون متواجدًا في مواقع جغرافية محدّدة. ولا ننصح باستخدام هذه الخاصية إلا إذا كان من الممكن أن يتواجد المتقدمون في موقع جغرافي واحد أو أكثر، وإذا كانت الوظيفة تشترط أو تتيح العمل عن بُعد بشكل كامل.

يوضّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد في أي مكان داخل الولايات المتحدة:


"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

يوضِّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد من كندا أو تنفيذها في مكان معيّن في مدينة ديترويت بولاية ميشيغان:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

تمثل تلك الخاصية الراتب الأساسي الفعلي للوظيفة حسب ما أفاد به صاحب العمل (ليس قيمة تقديرية).

بالنسبة إلى unitText للخاصية QuantitativeValue، يمكنك استخدام إحدى القيم التالية الحساسة لحالة الأحرف:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR" (بالسنة)

مثلاً:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

لتحديد نطاق للراتب، حدِّد قيمة minValue وقيمة maxValue، بدلاً من تحديد قيمة value واحدة. مثلاً:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

تمثّل هذه الخاصية نوع العمل. مثلاً:


"employmentType": "CONTRACTOR"

اختَر قيمة أو أكثر من القيم التالية التي تتأثر بحالة الأحرف:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

يمكنك تضمين أكثر من خاصية من النوع employmentType. مثلاً:


"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

تمثّل هذه الخاصية المعرِّف الفريد الذي تحدّده مؤسسة التوظيف لتلك الوظيفة.

مثلاً:


"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

بالنسبة إلى الوظائف التي تشترط أو تتيح العمل عن بُعد بشكل كامل (من المنزل أو من موقع جغرافي آخر من اختيار الموظفين)، يجب استخدام الخاصية TELECOMMUTE. علاوة على إضافة الخاصية jobLocationType، يجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحة أن الوظيفة عبارة عن عمل عن بُعد بالكامل. وتكون الخاصية jobLocationType مطلوبة إذا كانت الوظيفة تقتضي العمل عن بُعد بالكامل.

المتطلبات

  • الوظائف المرمّزة باستخدام TELECOMMUTE يجب إتمامها كاملة عن بُعد. يجب ألّا يتم ترميز الوظائف التي تتيح العمل من المنزل بين الحين والآخر أو الوظائف التي يكون فيها العمل عن بُعد ميزة قابلة للتفاوض أو الوظائف التي تتيح العمل بأشكال أخرى ليست عن بُعد بالكامل. وإذا كانت الوظائف مصنّفة "كأعمال حرّة أو قصيرة الأمد"، ليس في ذلك أي دلالة على ما إذا كان يتم أداؤها عن بُعد.
  • يجب تحديد بلد واحد على الأقل يكون المتقدّمون منه للوظيفة مؤهّلين للعمل، وذلك باستخدام الخاصية applicantLocationRequirements (خيار مفضّل) أو خاصية تلقائية للبلد الذي يقع فيه مقر العمل jobLocation (شرط أن يتم أيضًا توفير خيار العمل في مكان معيّن). إذا لم تتضمن الوظيفة عن بُعد الخاصية applicantLocationRequirements، يعرض Google الوظيفة لأي شخص في البلد المحدّد في الخاصية jobLocation.

يوضِّح المثال التالي أنه بإمكان الموظفين العمل في موقع جغرافي في مدينة توسان بولاية أريزونا أو يمكنهم العمل عن بُعد داخل الولايات المتحدة:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

تحديد المشاكل وحلّها

إذا كنت تواجه مشكلة في تطبيق البيانات المنظَّمة، إليك بعض المصادر التي قد تساعدك.

إذا كان إعلان وظيفتك لا يظهر في نتائج البحث عن الوظائف أو إذا كنت قد تلقّيت إجراءً يدويًا بسبب الترميز المنظَّم غير المرغوب فيه في Search Console، حاوِل حلّ المشاكل الأكثر شيوعًا الوارد أدناه. إذا استمرّت المشاكل، احرص على مراجعة إرشاداتنا.

البيانات المنظَّمة مضافة إلى الصفحة غير الصحيحة

سبب المشكلة: تحتوي صفحة إعلانات الوظائف (صفحة نتائج بحث تتضمّن إعلان وظيفة واحد أو أكثر) على JobPosting بيانات منظَّمة على الصفحة. يجب أن تكون بيانات JobPosting المنظَّمة مدرَجة على صفحة إعلان وظيفة فقط (صفحة تحتوي على وظيفة واحدة وليست صفحة نتائج بحث). ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "مخالفة سياسة البيانات المنظَّمة: يجب ألا تتضمّن صفحة الإعلانات البيانات المنظَّمة لوظائف فردية".

حلّ المشكلة

  1. أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من صفحة الإعلانات. ضع بيانات JobPosting المنظَّمة فقط على الصفحات المخصّصة لإعلان وظيفة واحد.
  2. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

لا يتطابق المحتوى مع البيانات المنظَّمة

سبب المشكلة: صفحة تتضمّن محتوًى لا يتطابق مع البيانات المنظَّمة على الصفحة. على سبيل المثال، لا يتطابق عنوان إحدى الوظائف في الصفحة مع القيمة المدرَجة في الخاصية title. قد يكون هناك أيضًا محتوى غير مرغوب فيه، مثل عناوين وأوصاف للحث على النقر أو أن الوظيفة تبدو مزورة أو أن إعلان الوظيفة لا يمثل الوظيفة الفعلية. للحصول على قائمة كاملة بالأمثلة، راجع الأمثلة في إرشادات المحتوى المتّبعة لدينا. ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "مخالفة سياسة البيانات المنظَّمة: تبيّن أنّ المحتوى على الصفحات يختلف عن البيانات المنظَّمة على الصفحة".

حلّ المشكلة

  1. تحقّق من أنّ البيانات المنظَّمة مطابقة للمحتوى الفعلي على الصفحة، وأنها تمثّل الوظيفة المطلوبة، وأنها لا تضلّل المستخدمين.
  2. استخدِم أداة فحص عنوان URL للتأكد من أن المحتوى مرئي في الصفحة المعروضة (الصفحة المعروضة هي الصفحة التي يراها Googlebot).
  3. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

وظائف منتهية الصلاحية لا تزال معروضة

سبب المشكلة: لا يزال بإمكان المستخدمين الوصول إلى الصفحة من خلال تجربة البحث عن الوظائف على Google على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة. تحدث هذه المشكلة عادةً للأسباب التالية:

  • الخاصية validThrough مفقودة أو ليست مضبوطة على تاريخ ماضٍ.
  • الصفحة لا تزال منشورة.
  • يوجِّه مسار خيار التقدم للوظيفة في الإعلان إلى صفحة إعلان وظيفة منتهية الصلاحية.
  • لا تزال بيانات JobPosting المنظَّمة موجودة على الصفحة على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة.

ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "انتهاك سياسة البيانات المنظَّمة: بيانات JobPosting المنظَّمة ظاهرة على وظيفة منتهية الصلاحية".

حلّ المشكلة

  1. عليك إزالة إعلان الوظيفة المنتهية الصلاحية باستخدام أحد الإجراءات التالية:
    • تأكّد من تعبئة قيم الخاصية validThrough وأن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية.
    • أزِل الصفحة بأكملها (حتى يظهر رمز الحالة 404 أو 410 عند محاولة الوصول إليها).
    • أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من الصفحة.
  2. أبلِغ Google باستخدام واجهة برمجة تطبيقات الفهرسة. إذا كنت لا تستخدِم واجهة برمجة تطبيقات للفهرسة، أرسِل ملف Sitemap جديدًا إلى Google عن طريق إرسال طلب GET إلى عنوان URL التالي:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

خيار التقدّم للوظيفة غير مضمّن

سبب المشكلة: لا يمكن للمستخدم تقديم طلب للوظيفة على صفحة إعلان الوظيفة. ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "مخالفة سياسة البيانات المنظَّمة: لا يمكن تقديم الطلب على صفحة عرض الوظيفة".

حلّ المشكلة

  1. احرص على توفير طريقة للمستخدمين لتقديم طلب للحصول على الوظيفة على الصفحة.
  2. بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

الشعار غير صحيح

سبب المشكلة: لا يحتوي موقعك الإلكتروني على "رسم بياني معرفي"، أو أنّ "الرسم البياني المعرفي" يعرض شعارًا غير صحيح لموقعك الإلكتروني. تستخدم Google الشعار نفسه لإعلاناتك عن الوظائف، وهو عبارة عن الصورة التي تظهر في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لشركتك. للحصول على مزيد من المعلومات حول آلية Google في اختيار شعارك، اطّلِع على خطوات تعديل شعار شركتك.

حلّ المشكلة

ثمة طريقتان لحلّ المشكلة:

  • احرص على تحديد الشعار الصحيح باستخدام الخاصية hiringOrganization.logo. تأكّد من أنّ نسبة عرض الصورة إلى ارتفاعها يتراوح بين 0.75 و2.5. إنّ عملية تعديل البيانات المنظَّمة هي أسرع من عملية تعديل الرسم البياني المعرفي ولا تتطلب منك التحقّق من الرسم البياني المعرفي.
  • اقترِح تغييرًا على الرسم البياني المعرفي. من خلال تعديل الرسم البياني المعرفي، ستكون قادرًا على التحكم أكثر في شكل ظهور مؤسستك على Google، ولكن عملية التعديل قد تستغرق وقتًا أطول. إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة في الشعار بسرعة، أضِف الخاصية hiringOrganization.logo.

الموقع الجغرافي الخاص بالوظيفة غير مضمّن أو غير صحيح

سبب المشكلة: لا يتعرّف Googlebot على القيم المقدَّمة للخصائص jobLocation أو addressLocality أو addressRegion. يحاول محرّك البحث Google مطابقة معلومات المكان مع موقع جغرافي، والمكان المذكور إما غير مضمّن أو غير صحيح.

حلّ المشكلة

  1. تأكّد من أن البيانات المنظَّمة تحتوي على قيم للخاصية jobLocation أو addressLocality أو addressRegion (حسب الموقع الجغرافي، مع العلم بأنه ليست كل خصائص الموقع الجغرافي مناسبة للاستخدام).
  2. تحقَّق من إصلاح الموقع الجغرافي:
    1. افَتح اختبار النتائج المنسّقة.
    2. أدخِل عنوان URL لإعلان الوظيفة في المربع "جلب عنوان URL".
    3. انقر على التحقق من الصحة.
    4. انقر على معاينة.

      تم الإجراء بنجاح: تعرض "أداة اختبار النتائج المنسّقة" الموقع الجغرافي الصحيح للوظيفة في "أداة معاينة بحث Google".

      إعداة المحاولة: تعرض "أداة اختبار النتائج المنسّقة" القيمة "false" في المكان الذي يفترض أن يظهر فيه موقع الوظيفة الجغرافي في "أداة معاينة بحث Google". تأكَّد من أنّ الموقع الجغرافي هو موقع فعلي.

المناطق التي تتوفّر فيها تجربة البحث عن وظائف على Google

يسعدنا نشر تجربة البحث عن وظائف على Google في مناطق أكثر حول العالم. والتجربة متاحة حاليًا في المناطق التالية.