জুন 2017
সেরেনা ফার্নান্দেস অন্যান্য মহিলাদের আইটি সম্পর্কে শেখানোর জন্য মিনাস দা টিআই শুরু করেছিলেন। প্রক্রিয়ায়, তিনি আবিষ্কার করেছিলেন যে অনেক আইটি কোম্পানি এমন দক্ষতার জন্য জিজ্ঞাসা করে যা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে শেখানো হয় না। তিনি তার মিটআপগুলিতে সেই বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, যা ইতিমধ্যে মিনাস দা টিআই সম্প্রদায়ের সদস্যদের কিছু সফল চাকরির নিয়োগের দিকে পরিচালিত করেছে।
সেরেনা, আপনার সম্প্রদায় সম্পর্কে আমাদের আরও কিছু বলুন এবং কেন আপনি এটি শুরু করেছেন।
আমি আইটি সম্পর্কে উত্তেজিত হওয়ার জন্য মহিলাদের ক্ষমতায়ন করার জন্য কিছু করতে চেয়েছিলাম এবং ডেভেলপার হওয়াকে একটি ক্যারিয়ার পছন্দ হিসাবে বিবেচনা করতে চেয়েছিলাম। আমি আমার নেটওয়ার্কে একটি সর্ব-মহিলা সম্প্রদায়ের ধারণা পরীক্ষা করছিলাম এবং বেশিরভাগ ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি। আমি এমনকি একজন পেশাদার মনোবিজ্ঞানীর সাথে পরামর্শ করেছি (হাসি)। তিনি নিশ্চিত করেছেন যে মহিলারা যখন একটি নির্দিষ্ট বিষয় নিয়ে একটি দলে একত্রিত হন, তখন এটি তাদের আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে সহায়তা করে।
অন্য দুজন সংগঠক এবং আমি 2016 সালে সম্প্রদায়টি তৈরি করা শুরু করেছি এবং 1.5 বছর পরে আমাদের এখন 350 সদস্য রয়েছে৷
আপনি যে সম্প্রদায়ের কাজ করেন তার পিছনে আপনার ব্যক্তিগত প্রেরণা কী?
আমি যত বেশি সময় ধরে এটি করছি, আমি আইটি শিল্পে অনেক সমস্যা - যেগুলি সুযোগে পরিণত হতে পারে - সম্পর্কে তত বেশি সচেতন। আমি দেখছি যে মহিলারা আইটি-কে ছেড়ে দিচ্ছেন দাবি করছেন যে শিল্পটি "নারীদের জন্য নয়" এবং আমি তাদের দেখাতে চাই যে অন্য একটি উপায় আছে।
আমি উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্বে বিশ্বাসী. যদি আমি সেই সময়ে একজন মেয়েকে বোঝাতে পারি এবং সে এই অভিজ্ঞতাটি পাস করে, শীঘ্রই একটি বড় দল প্রভাবিত হতে পারে। এর চারপাশে একটি সম্প্রদায় তৈরি করা অনেক সাহায্য করে।
আপনি কি সবচেয়ে গর্বিত?
Minas da TI-এর অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ নিয়ে আমি সত্যিই খুশি। এটি ছিল আমার আসল উদ্দেশ্য – প্রযুক্তিতে আগ্রহী মহিলাদের একটি সম্প্রদায় তৈরি করা, তাদের পটভূমি বা পেশাদার অভিজ্ঞতা যাই হোক না কেন। তাই এটা আসলে ঘটতে দেখা আমার কাছে পৃথিবী মানে।
আমাদের এমন মহিলারা মিটআপে আসছেন যারা এমনকি আইটি শিল্প থেকেও নয়। তারা আসে এবং কখনও কখনও এত উত্তেজিত হয় যে তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তনের কথা ভাবে। বৈচিত্র্য খুব আকর্ষণীয় কথোপকথন ঘটতে সক্ষম করে কারণ IT-এর বাইরের মহিলারা অনেক বিষয়ে অন্য দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে।
এই ধরনের একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ গ্রুপ থাকার কোন আকর্ষণীয় চ্যালেঞ্জ তৈরি?
আমি মনে করি আমার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল এটি নিশ্চিত করা যে প্রতিটি মেয়ে যে মিটআপে আসে সেগুলিকে অন্তর্ভুক্ত বোধ করে, এমনকি যদি সে খুব জুনিয়র হয় তবুও কিছু উন্নত বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারে। আমাদের প্রথম ডোজোতে আমাদের মাত্র 2 জন মহিলা অংশগ্রহণ করেছিল এবং অন্য 20 জন দেখছিল৷ কিন্তু পরবর্তী ডোজোর জন্য, তারা ইতিমধ্যে আরও আত্মবিশ্বাসী ছিল এবং তাদের মধ্যে আরও বেশি সক্রিয়ভাবে জড়িত ছিল।
আপনার মিটআপের বিষয়বস্তু সম্পর্কে আপনি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন?
আমি অনেকগুলি বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করি যা কলেজগুলিতে শেখানো হয় না কিন্তু আইটি সংস্থাগুলি দ্বারা চাওয়া হয়। আমি সাধারণত মহিলাদের কাছ থেকে পরবর্তী বৈঠকের বিষয়গুলি সরাসরি উৎসর্গ করি, এবং তারপর এমন একজন স্পিকারের সন্ধান করি যা এটি প্রদান করতে পারে।
আপনি কীভাবে সম্প্রদায়ের বৃদ্ধির সাথে মোকাবিলা করছেন এবং নতুন সদস্যদের আকর্ষণ করছেন?
Minas da TI এর জন্য যা কাজ করে তা হল এটি একটি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ প্রদান করে। আপনি যদি নতুন বন্ধু তৈরি করেন, আপনি তাদের সাথে দেখা করতে চান এবং আপনার বন্ধুদের চেনাশোনাতে তাদের পরিচয় করিয়ে দিতে চান। নেটওয়ার্কিং এর জন্য সময় আমাদের মিটআপের একটি বড় অংশ এবং আমরা সাধারণত এভাবেই শুরু করি। পানীয় এবং জলখাবার নিয়ে কথা বলা এবং সংযোগ তৈরি করা।
আপনি কি মনে করেন আপনি সেরা?
আমি মানুষকে বোঝাতে সত্যিই ভালো (হাসি)। আমি 100% নিশ্চিত না হলেও, আমি আত্মবিশ্বাসী (হাসি)। আমি মনে করি মহিলারাও প্রশংসা করে যে আমি যোগাযোগযোগ্য। তারা আমাকে কল করতে পারে এবং তারা যা খুশি আলোচনা করতে পারে।
কথোপকথন চালিয়ে যাওয়া এমন কিছু যা অনেক সম্প্রদায়ের
সঙ্গে আচরণ আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনি কি সরঞ্জাম ব্যবহার করছেন?
এই মুহুর্তে আমরা একটি ফেসবুক পৃষ্ঠা এবং একটি মেইলিং তালিকা দিয়ে পরিচালনা করি। কিন্তু আমরা বাড়ার সাথে সাথে এটি টেকসই নয়, তাই আমি একটি স্ল্যাক চ্যানেল থাকার মতো অন্যান্য বিকল্পগুলি দেখছি।
অদূর ভবিষ্যতে আপনি সবচেয়ে বেশি কিসের জন্য অপেক্ষা করছেন?
আমি কীভাবে কোম্পানিগুলির সাথে আরও কাজ করতে পারি তা অন্বেষণ করার চেষ্টা করছি। আমরা বিনামূল্যে স্থান, স্ন্যাকস এবং পানীয়ের মতো তাদের কাছ থেকে সমস্ত সহায়তার প্রশংসা করি।
কিছু কোম্পানি যাদের সাথে আমরা কাজ করি তারা ইতিমধ্যেই Minas da TI থেকে মহিলাদের নিয়োগ দিয়েছে৷ আমি চাকরি খুঁজছেন বা চাকরি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক মহিলাদের কাছ থেকে প্রচুর সিভি পাচ্ছি। আমি কোম্পানীর এইচআর বিভাগের সাথে সম্পর্ক স্থাপন এবং তাদের স্থাপনে সহায়তা করার একটি উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করছি।
আমি একটি ইভেন্ট জন্য এই ধারণা আছে. আমরা মহিলাদেরকে তাদের দক্ষতা সম্পর্কে একটি লিফট পিচ করার জন্য প্রশিক্ষন দেব এবং এইচআর ম্যানেজার এবং কোম্পানির সিইওদের প্রেজেন্টেশন দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানাব এবং সিদ্ধান্ত নেব যে তারা তাদের চাকরি দিতে চান কিনা।
আরও দূরবর্তী ভবিষ্যতের জন্য, আমি দেখতে চাই মিনাস দা টিআই বেলো হরিজন্টে এবং সাও পাওলো ছাড়াও আরও শহরে ছড়িয়ে পড়েছে। আমি উপস্থাপনা এবং ভ্রমণ করার সময়, আমি এই বিষয়টি মাথায় রেখেছি এবং সমমনা ব্যক্তিদের সন্ধান করছি যারা একটি সম্প্রদায় শুরু করতে আগ্রহী।