حزيران (يونيو) 2017
أنشأت "سيرينا فيرنانديز" برنامج Minas da TI لتعليم النساء الأخريات كيفية تكنولوجيا المعلومات. وخلال هذه العملية، اكتشفت أن الكثير من شركات تكنولوجيا المعلومات تطلب مهارات لا يتم تدريسها في الجامعات. وقررت تضمين هذه الموضوعات في لقاءاتها، مما أدى بالفعل إلى بعض عمليات التوظيف الناجحة لأعضاء مجتمع ميناس دا تي.
سارة، أخبرنا بالمزيد عن المنتدى وسبب تأسيسه
أردت أن أفعل شيئًا لتمكين النساء من الشعور بالحماس تجاه تكنولوجيا المعلومات وكذلك النظر في أن أصبح مطورات كخيار وظيفي. كنت أختبر فكرة إنشاء مجتمع من جميع النساء في شبكتي وتلقيت في الغالب ملاحظات إيجابية. حتى أنني استشرت طبيب نفسي محترف (ضحك). وأكد أنه عندما تجتمع النساء في مجموعة حول موضوع معين، فإن ذلك يساعدهن على بناء الثقة.
بدأت أنا والمنظمين الآخرين في بناء المنتدى عام 2016، وبعد مرور 1.5 سنة أصبح لدينا 350 عضوًا.
ما هو دافعك الشخصي وراء العمل المجتمعي الذي تقوم به؟
كلما استغرقت في القيام بذلك، زاد إدراكي بالمشكلات العديدة التي يمكن أن تتحول إلى فرص في مجال تكنولوجيا المعلومات. أرى أن النساء يتخلى عن وسائل تكنولوجيا المعلومات ويدعيان أن المجال "ليس للنساء"، وأريد أن أوضح لهن أن هناك طريقة أخرى.
أعتقد أن التوجيه بالمثال. إذا تمكنت من إقناع فتاة واحدة في ذلك الوقت ومررت هذه التجربة، فسرعان ما ستتأثر مجموعة أكبر. ويساعد إنشاء منتدى حول هذا الموضوع كثيرًا.
ما أكثر شيء تفخر به؟
أنا سعيد حقًا بشأن الأجواء الشاملة في ميناس دا تي. كانت نيتي الأصلية هي إنشاء منتدى من النساء المهتمات بالتكنولوجيا، بغض النظر عن خلفيته أو خبرته المهنية. لذا فإن رؤية هذا يحدث بالفعل يعني العالم بالنسبة لي.
فلدينا نساء يأتين إلى لقاءات ليست في مجال تكنولوجيا المعلومات حتى. يأتون وأحيانًا يشعرون بالحماس الشديد لدرجة أنهم يفكرون في تغيير مهني. يتيح التنوع أيضًا إجراء محادثات شيقة للغاية حيث يمكن للنساء من خارج تكنولوجيا المعلومات إعطاء وجهة نظر أخرى حول العديد من الموضوعات.
هل يخلق وجود مثل هذه المجموعة المتنوعة أي تحديات مثيرة للاهتمام؟
أعتقد أن التحدي الأكبر الذي أواجهه هو التأكد من أن كل فتاة تشارك في أي لقاء تشعر أنها مشتركة حتى لو كانت صغيرة جدًا بحيث لا يمكنها المشاركة في بعض الموضوعات الأكثر تقدمًا. في جلستنا الأولى، لم يكن هناك سوى امرأتين تشاركان و20 شخصًا آخر يشاهدان الفيديو. لكن بالنسبة للمدرسة التالية، كانوا أكثر ثقة بالفعل وشارك المزيد منهم بنشاط.
كيف يتم تحديد محتوى اللقاءات؟
أحاول تضمين الكثير من المحتوى الذي لا يتم تدريسه في الكليات ولكن تطلبه شركات تكنولوجيا المعلومات. عادةً ما أستعين بمواضيع اللقاء القادم مباشرةً من السيدات، ثم أبحث عن متحدثة تجيب عن هذا الأمر.
كيف تتعامل مع نمو منتدى القناة وجذب أعضاء جدد؟
ما يصلح في ميناس دا تي هو أنها توفر بيئة ودية وشاملة للغاية. إذا قمت بتكوين صداقات جديدة، فأنت تريد الاستمرار في مقابلتهم وتقوم أيضًا بتقديمهم إلى دائرة أصدقائك. يعد وقت التواصل جزءًا كبيرًا من لقاءاتنا وهذه هي الطريقة التي نبدأ بها عادةً. التحدث عن المشروبات والوجبات الخفيفة وإجراء علاقات.
ما الذي تعتقد أنك أفضل فيه؟
أنا بارعة جدًا في إقناع الأشخاص (ضحك). حتى لو لم أكن متأكدًا بنسبة 100%، أعتبر نفسي واثقًا (أضحك). أعتقد أن النساء أيضًا يقدن أنني يمكن الوصول إليه بسهولة. يمكنهم الاتصال بي ومناقشة أي شيء يريدونه.
فالحفاظ على التواصل باستمرار هو أمر تشاركه العديد من المنتديات
نتعامل معها. ما الأدوات التي تستخدمها لمساعدتك؟
في الوقت الحالي، ندير عملية إنشاء صفحة Facebook وقائمة بريدية. ولأنّ هذا الأمر غير مستدام في ظل نمونا، أبحث عن خيارات أخرى، مثل امتلاك قناة على Slack.
ما أكثر ما تتطلع إليه في المستقبل القريب؟
إنني أحاول استكشاف كيف يمكننا العمل مع الشركات بشكل أكبر. نحن نقدر كل الدعم الذي يقدمونه مثل الأماكن المجانية والوجبات الخفيفة والمشروبات.
بعض الشركات التي نعمل معها قد وظفت بالفعل نساء من ولاية ميناس دا تي. فأنا أحصل على الكثير من السير الذاتية من نساء يبحثن عن وظائف أو يرغبن في تغيير الوظائف. أحاول إيجاد طريقة لتأسيس علاقة مع أقسام الموارد البشرية بالشركات والمساعدة في وضعها.
لدي فكرة لحدث ما. سنُدرِّب النساء لتقديم عرض ترويجي قصير حول مهاراتهن وندعو مديري الموارد البشرية والرؤساء التنفيذيين للشركات لمشاهدة العروض التقديمية وتحديد ما إذا كانوا يرغبون في عرض وظيفة أم لا.
أما بالنسبة للمستقبل الأبعد، فأود أن أرى ميناس دا تي تنتشر في المزيد من المدن إلى جانب بيلو هوريزونتي وساو باولو. أثناء تقديم العروض التقديمية والسفر، أضع هذا الموضوع في الاعتبار وأبحث عن أشخاص متشابهين في التفكير قد يكونون مهتمين بإنشاء مجتمع.