Mart 2017
GDG Strathmore, Strathmore Üniversitesi kampüsünde yer alır. Yani bölüm lideri mezun olduktan sonra ayrılıyor. Yeni potansiyel müşterilerin bölüm aktivitelerini zenginleştiren farklı bakış açılarını sağlaması heyecan verici. Ancak geçmiş deneyimleri üzerine inşa edip topluluğun ihtiyaç ve beklentileriyle bağ kurabilecek iyi liderler bulmak da zor. Roina Ochieng şu an ve ilk kadın GDG Strathmore lideri. Bölümün liderliğini devretmeye nasıl hazırlandığı ve topluluklarına daha fazla kadını dahil etmek konusunda nasıl başarılı olduklarıyla ilgili görüşlerini paylaştı.
Roina, GDG Strathmore'a nasıl dahil oldun?
Bilişim ve Bilgisayar Bilimi ile ilgilendiğim için Strathmore Üniversitesi'ne girdim. Bu konu hakkında daha da fazla bilgi edinmek için GDG Strathmore'a katılmak iyi bir fikir gibi görünüyordu.
2013 yılında sadece 2 kadın üyemiz vardı. femaIe yardımcı liderliğinden biraz endişe duyuyordu. Düzenli Java ve Android buluşmaları yapmaya başladık. Tüm Udacity kurs içerikleri çok kolaydı. Bu da lider olarak yer almama yardımcı oldu. Öğrenim sürecini, bir eğitmen olarak değil, zorlatıcı olduğum bir ortak çaba olarak görmeyi başardık. Etkinlik düzenleme konusunda iyiydim ve gerisini önceki bölüm liderimizden öğrendim.
Artık Nairobi civarında çok daha fazla bölüm var ve üye tabanımız 1.000'i aşkın kayıtlı üyeye ulaştı. Yaklaşık 256 düzenli buluşma katılımcısı var ve bunların neredeyse yarısı kadın. Düzenli katılımcıların yaklaşık% 15'i GDG'mizin uzmanlarından profesyonel veya teknisyenlerden oluşuyor. Onları ve topluluğumuzun ilgisini çekmeye yardımcı olan olumlu geri bildirimlerden ve Web Yöneticisi Araçları'ndan faydalanırız.
Topluluk çalışmasının altında yatan kişisel motivasyonunuz nedir?
GDG Strathmore'a katılmadan önce bir topluluğun ne kadar büyük bir etki yaratabileceğini gerçekten bilmiyordum. Her şeyi öğrenmek ve tüm zorlukların üstesinden gelmem gerekeceğini düşünüyordum.
İlk buluşmadan itibaren, kendimden daha büyük konulara büyük ilgi duymaya başladım. Basit bir sohbet veya geri bildirimle bakış açınızı değiştirebilirsiniz.
Ayrıca genel bilgileri belirli bağlama veya topluluğunuzun karşılaştığı sorunlara dönüştürmeniz gerektiğini de dürüstçe düşünüyorum. Buluşmalarımızın ülkenin her yerinden insanlar üzerindeki dalga etkisi beni hâlâ şaşırtıyor.
Kulağa çok ilginç geliyor. Topluluğuna daha fazla kızı çekmeyi nasıl başardın?
hep ilgilenirdi ama eskiden erkek egemen olduğu için bu durumun onlar için de geçerli olup olmadığını merak ediyorlardı. Farklı zaman çizelgelerine sahip için ayrı buluşmalar düzenlemeye başladık. Arkadaşlar, gece geç saate kadar kalmıyorlar. Ancak bu durum kız çocuklar için bir güvenlik riski teşkil ediyor ve onlarla ilgilenmesi gereken aileler de olabilir.
Buluşmaların içeriğine nasıl karar verdiniz?
En yeni seviyesinde başladık ve ilgili kullanıcılar arasında yaptığımız bir ankete dayalı kullanıcı arayüzü/kullanıcı deneyimiyle başladık. Bu bizim için bir sürpriz oldu çünkü çoğunlukla Android gibi konulara odaklanıyorduk. Bu nedenle yerel uzmanlarla işbirliği yapmamız gerektiğini düşündük ve kadın konuşmacı bulmayı başardık. Katılımcılara ilham vermek için doğru bir hamleydi.
Erkekler dışarıda kalmak istemedi, bu yüzden buluşmaları onlara da açtık. Ancak bu ürünleri kadınlara yönelik buluşma olarak pazarlamak tamamen farklı bir dinamik yarattı ve kızların kendilerine daha çok güvendiği oluyor.
Bölüm operasyonlarınızı nasıl yönetir ve yeni bölüm liderine geçişin mümkün olduğunca sorunsuz olmasını nasıl sağlarsınız?
Her zaman bir lider ve yardımcı lider, mezun olduktan sonra altın lideri olacak. Bu da "Size bildiğim her şeyi öğretiyorum" şeklinde bir ilişki oluşturur. Programı devraldığımda farkında olmadığım pek çok şey olduğunu acıyla öğrendikten sonra bunları uyguladık. Bölüm verilerinin nasıl raporlanacağı, Google Developers ekibi tarafından seçilen içerik paketleri gibi şeyleri nerede arayabileceğim gibi.
En çok hangi başarılarla gurur duyuyorsunuz?
İlk Android temel bilgileri kursu harikaydı. Başlayan 50 kişiden 30'u sona erdi. Bunların üçü bir start-up'ı başlattı. Hava durumu uygulamasını derslerde kullanıyorduk ve "Bunu en iyi nasıl kullanabiliriz?" diye düşündüler.
Fırsatlar aramak için kuraklıktan etkilenen Turkana bölgesine gitmeye karar verdiler. Bölgedeki çeşitli STK'ları bir araya getirebilecek, düşük bant genişliğine sahip bir uygulama geliştirdiler. Başarılı bir şekilde bağış başvurusunda bulunduktan sonra, yerel temsilcilere verileri kaydetmeleri ve gerektiğinde acil durum mesajları göndermeleri için akıllı telefon sağladılar. İnanılmaz! Sınıf ödevlerinden yüzlerce insana yardımcı oldular.
DevFest 2016 da oldukça harika geçti. Ülkenin her yerinden 210 katılımcımız vardı ve Kenya'daki her bir GDG temsil ediliyordu. Yüz yüze görüşmek, paylaşımda bulunmak ve birbirimizden bir şeyler öğrenmek bizim için çok ilham vericiydi.
Sizce en iyi olduğunuz konu nedir?
Çok güzel açık hava etkinlikleri düzenliyoruz. Bilgiyi paylaşmanın yanı sıra yemek de bunların önemli bir parçasıdır :) Ancak şaka bir yana, ofis işlerinin bizi fiziksel olarak uygunsuz ettiğini ve genellikle açık havada bazı aktiviteler yaptığımızı fark ediyoruz. Mesela popüler oyunumuz Lake of Fire. Herkes bir kağıt alır ve bir ekibe katılır. Tüm ekibin yalnızca ellerindeki kağıda basılmasıyla A noktasından B noktasına gitmesi gerekir. Bu nedenle kaynakları kısıtlıdır ve bu durum gerçek hayatta neredeyse her zaman geçerlidir. Bu da genellikle insanların bir dakika önce hiç tanımadığı başkalarını taşıdığı durumlarla sonuçlanır. Hatta bazıları amuda durup gülüyorlar, hatta eğlenceli vakit geçiriyorlar.
Vay, buluşmaların kulağa çok eğlenceli geliyor. Karşılaştığınız herhangi bir zorluk var mı?
Yeterince iyi mekanların olmadığını düşünüyorum. Genellikle beklentilerimize uygun bir alanı dönüştürmek zorunda kalıyoruz. Çevre dostu ve aynı zamanda harika mekanlar oluşturmaya çalışıyoruz. Bu nedenle, örneğin plastik sandalyeler satın almak yerine bölgedeki çiftçilerden masaya oturmaları için samanlık alıyoruz. Hem sürdürülebilir hem de insanlara konuşabilecekleri bir şeyler sunuyor.
Yakın gelecekte en çok neyi bekliyorsunuz?
Bizim bölümümüzdeki üyeler yeni içerikler için çok meraklı ve karşılaştıkları hatalar konusunda da kendilerini çok seviyorlar. :) Etkinliklerimizin büyüdüğünü ve yeni potansiyel kanalın devraldığını görmek beni heyecanlandırıyor.
Ayrıca teknoloji alanında olmayan öğrencilerin daha fazla sürece dahil olduğunu umuyorum. Yakın zamanda yaptığımız bir ankete göre, 130 katılımcıdan yalnızca 40 tanesi teknoloji alanında uzman. Mali Ekonomi öğrencilerinin özellikle de çalışmalarına çok daha fazla teknoloji içeriği uygulamak istediklerini görüyoruz.