مارس 2017
GDG Strathmore در محوطه دانشگاه Strathmore مستقر است. این بدان معناست که فصل سرب پس از فارغ التحصیلی خارج می شود. این هیجان انگیز است زیرا سرنخ های جدید دیدگاه های مختلفی را به همراه می آورند که فعالیت های فصل را غنی می کند. اما یافتن رهبران خوب که بتوانند بر اساس تجربیات قبلی و مرتبط با نیازها و انتظارات جامعه باشند نیز چالش برانگیز است. Roina Ochieng رهبر فعلی و اولین زن GDG Strathmore است. او بینش خود را در مورد چگونگی آماده شدن برای واگذاری رهبری بخش، و اینکه چگونه آنها موفق شده اند تا زنان بیشتری را در جامعه خود درگیر کنند، به اشتراک گذاشت.
روینا، چطور با GDG Strathmore درگیر شدی؟
من در دانشگاه Strathmore ثبت نام کردم زیرا به انفورماتیک و علوم کامپیوتر علاقه مند بودم. به نظر می رسید ایده خوبی برای پیوستن به GDG Strathmore برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آن باشد.
ما فقط 2 عضو زن در سال 2013 داشتیم. کمی نگرانی از داشتن یک زن همکار وجود داشت. ما شروع به جلسات منظم جاوا و اندروید کردیم که با تمام محتوای دوره های Udacity بسیار آسان بود. این به من کمک کرد تا به عنوان یک رهبر شناخته شوم. ما موفق شدیم به یادگیری به عنوان یک تلاش مشترک نگاه کنیم که من یک تسهیل کننده هستم تا یک مربی. من در سازماندهی رویدادها خوب بودم و بقیه را از فصل قبلی خود یاد گرفتم.
همچنین اکنون بخش های بیشتری در اطراف نایروبی وجود دارد و تعداد اعضای ما به بیش از 1000 عضو ثبت شده افزایش یافته است. تقریباً 256 شرکت کننده در جلسات منظم وجود دارد که تقریباً نیمی از آنها زن هستند. حدود 15٪ از شرکت کنندگان به طور منظم، متخصصان یا متخصصان فنی خارج از GDG ما هستند. ما از بازخورد مثبت و WOM بهره می بریم که به جذب آنها و جامعه ما کمک می کند.
انگیزه شخصی شما در پشت کار اجتماعی که انجام می دهید چیست؟
قبل از اینکه به GDG Strathmore بپیوندم، واقعاً نمی دانستم که یک جامعه چقدر می تواند تأثیر بگذارد. من تصور می کردم که باید همه چیز را یاد بگیرم و به تنهایی بر هر چالشی غلبه کنم.
از همان اولین ملاقات، به چیزهای بزرگتر از خودم علاقه زیادی پیدا کردم. فقط با داشتن یک مکالمه ساده یا بازخورد، چنین تغییر دیدگاه را دریافت می کنید.
من همچنین صادقانه معتقدم که شما باید دانش عمومی را به زمینه یا مسائل خاص جامعه خود ترجمه کنید. من همچنان از تأثیر موجی که جلسات ما بر مردم از سراسر کشور می گذارد شگفت زده می شوم.
واقعا جالب به نظر می رسد. چگونه توانستید دختران بیشتری را به جامعه خود جذب کنید؟
اوه، دخترها همیشه علاقه مند بودند، اما از آنجایی که قبلاً بسیار مردانه بود، آنها فکر می کردند که آیا برای آنها هم هست یا نه. ما شروع کردیم به جلسات جداگانه برای دختران در برنامه های زمانی مختلف. می دانید، بچه ها بدشان نمی آید که شب ها دیر بمانید. اما این یک خطر امنیتی برای دختران است و ممکن است خانواده هایی نیز داشته باشند که از آنها مراقبت کنند.
چگونه در مورد محتوای جلسات تصمیم گرفتید؟
ما در سطح بسیار مبتدی و با UI/UX بر اساس نظرسنجی که بین افراد علاقه مند انجام دادیم شروع کردیم. این باعث تعجب شد، زیرا ما بیشتر روی موضوعاتی مانند اندروید متمرکز بودیم. بنابراین در واقع مجبور شدیم با کارشناسان محلی همکاری کنیم و توانستیم یک سخنران زن پیدا کنیم. این حرکت درست برای الهام بخشیدن به شرکت کنندگان بود.
مردها نمی خواستند کنار گذاشته شوند، بنابراین ما جلسات را به روی آنها نیز باز کردیم. اما فقط بازاریابی آنها به عنوان جلسات ملاقات برای زنان، پویایی کاملاً متفاوتی ایجاد کرد و دختران اعتماد به نفس بیشتری داشتند.
چگونه عملیات فصل خود را مدیریت می کنید و اطمینان حاصل می کنید که انتقال به سرنخ فصل جدید تا حد امکان روان است؟
همیشه یک رهبر و یک رهبر مشترک وجود دارد که پس از فارغ التحصیل شدن سرپرست، رهبری فصل را به دست بگیرد. این یک رابطه "من هر آنچه را که می دانم به شما یاد می دهم" ایجاد می کند. ما این را بعد از اینکه به‌طور دردناکی فهمیدم چیزهای زیادی وجود دارد که هنگام تصدی مسئولیت از آنها بی‌اطلاع بودم - مواردی مانند نحوه گزارش دادن داده‌های فصل، مکان جستجوی مواردی مانند بسته‌های محتوا که توسط تیم توسعه‌دهندگان Google تهیه شده است و غیره.
به چه دستاوردهایی بیشتر افتخار می کنید؟
اولین دوره آموزش اصول اندروید عالی بود. از 50 نفری که شروع کردند، 30 نفر به پایان رسیدند. سه نفر از آنها یک استارت آپ ایجاد کردند. ما از این برنامه هواشناسی برای کلاس‌ها استفاده می‌کردیم و آنها فکر می‌کردند، "چگونه از آن به بهترین شکل استفاده کنیم؟"
آنها تصمیم گرفتند برای یافتن فرصت ها به منطقه خشکسالی تورکانا بروند. آنها توانستند اپلیکیشنی با پهنای باند کم ایجاد کنند که می تواند سازمان های غیردولتی مختلف را در منطقه به هم متصل کند. پس از اینکه آنها با موفقیت برای دریافت کمک هزینه درخواست کردند، نمایندگان محلی را به تلفن های هوشمند مجهز کردند تا داده ها را ضبط کنند و در صورت نیاز پیام های اضطراری ارسال کنند. شگفت انگیز است که آنها چقدر از تکالیف کلاسی تا کمک به صدها نفر فاصله گرفتند!
DevFest 2016 ما نیز بسیار عالی بود. ما 210 شرکت کننده از سراسر کشور داشتیم و تک تک GDG در کنیا نماینده داشتند. ملاقات حضوری، اشتراک گذاری و یادگیری از یکدیگر بسیار الهام بخش بود.
فکر می کنید در چه چیزی بهترین هستید؟
ما رویدادهای بسیار جالبی در فضای باز داریم. علاوه بر به اشتراک گذاشتن دانش، غذا خوردن نیز بخش بزرگی از آنهاست :) اما شوخی را کنار بگذاریم، متوجه می شویم که مشاغل اداری ما را از نظر جسمی ناسازگار می کند و معمولاً فعالیت هایی در فضای باز داریم. مانند بازی محبوب ما، دریاچه آتش. همه یک ورق کاغذ می گیرند و به یک تیم می پیوندند. کل تیم فقط با پا گذاشتن روی کاغذی که دارند باید از نقطه A به نقطه B برسند. بنابراین منابع آنها محدود است، که تقریباً همیشه در زندگی واقعی وجود دارد. این معمولاً منجر به موقعیت‌هایی می‌شود مانند افرادی که یک دقیقه قبل افراد دیگری را حمل می‌کنند که کاملاً غریبه بودند. برخی حتی در حال ایستادن با دست، می خندند، و فقط اوقات خوبی را سپری می کنند.
وای، ملاقات های شما واقعاً سرگرم کننده به نظر می رسد. آیا اصلا با چالشی روبرو هستید؟
من احساس می‌کنم که ما کمبود مکان‌های خوب داریم – معمولاً باید فضایی را متناسب با انتظاراتمان تغییر دهیم. ما سعی می کنیم فضاهای واقعاً خنکی در بیرون ایجاد کنیم و در عین حال دوستدار محیط زیست باشیم. بنابراین، به عنوان مثال، به جای خرید صندلی های پلاستیکی، از کشاورزان محلی انبار کاه می گیریم تا روی آن بنشینیم. این پایدار است و به مردم چیزی برای صحبت کردن می دهد :)
در آینده نزدیک بیشتر منتظر چه چیزی هستید؟
اعضای فصل ما برای محتوای جدید بسیار تشنه هستند، و همچنین در مورد اشکالاتی که با آن مواجه می شوند بسیار پر سر و صدا هستند :) من از دیدن رشد فعالیت های ما و دیدن رهبری جدید هیجان زده هستم.
همچنین امیدوارم شاهد مشارکت بیشتر دانشجویانی باشم که رشته‌های فنی نیستند. از نظرسنجی اخیری که انجام دادیم، تنها 40 نفر از 130 پاسخ دهندگان رشته های فناوری بودند. ما می بینیم که دانشجویان اقتصاد مالی به ویژه علاقه مند هستند که محتوای فنی بیشتری را در مطالعات خود پیاده کنند.