تواريخ ولاية المسؤول

يوفّر هذا المستند إرشادات لشركاء البيانات حول كيفية تحديد تاريخَي البدء والانتهاء لفترات شغل المناصب.

إرشادات عامة

يجب أن تكون تواريخ فترة ولاية شاغلي المناصب مستمَدة من مصدر معتمد من الحكومة، وفي معظم الحالات يكون الموقع الإلكتروني الرسمي أو وكالة الأنباء المعتمَدة من الحكومة في نطاق السلطة المعنيّ. بخلاف ذلك، سيشعر المستخدمون بالحيرة عند رؤية تواريخ مختلفة على Google عن تلك المنشورة على المواقع الإلكترونية الحكومية.

على الرغم من أنّه قد تتوفّر مصادر بديلة، إلا أنّ الهدف هو تقليل ارتباك المستخدمين من خلال التوافق مع المصادر التي يُرجّح أن يراجعها المستخدمون ويُرجّح أن تظهر في نتائج البحث المجانية عندما يكون ذلك ممكنًا. على سبيل المثال، نفترض أنّه من المرجّح أن يقرأ المستخدمون التواريخ على المواقع الإلكترونية الرسمية للدوائر الحكومية بدلاً من فتح نسخة من الدستور.

المصادر التي يجب استخدامها لتواريخ الفترات الدراسية

لا تعترض Google بشكل كبير على عرض تواريخ فترات تولي المناصب بدقة كما يمكن للحكومات نشرها بنفسها. في الحالة الأولى، استخدِم تواريخ الفترات من موقع إلكتروني تابع للحكومة أو منشورات تدعمها الحكومة، على سبيل المثال:

في الحالات التي يكون فيها مقدّم البيانات أيضًا جهة نشر معتمَدة ل معلومات الفترات الزمنية لمناصب المسؤولين المحفوظة في الأرشيف، يمكن استخدام الموقع الإلكتروني لمقدّم البيانات كمصدر.

إذا تم العثور على تواريخ مختلفة للفترة في مصدر واحد أو أكثر من المصادر الحكومية المنشورة، اختَر التاريخ الأنسب. من الناحية العملية، نتوقّع أن يكون هذا هو المدّة الأطول.

إذا لم تكن مصادر الموقع الإلكتروني الرسمية متاحة، يجب الاستفادة من أفضل المصادر البديلة المتاحة. وقد يتطلّب ذلك الرجوع إلى دستور أحد نطاقات السلطة أو استخدام معلومات أخرى عن السوق.

يمكن اعتبار مصادر الموقع الإلكتروني الرسمية غير متاحة في الحالات التالية:

  • ببساطة، لا تتوفّر لنقطة بيانات معيّنة
  • تقديم بيانات غير مكتملة أو جزئية
    • على سبيل المثال، بعد انتخابات مجلس الشعب، يميّل موقع sansad.in إلى تقديم تواريخ جزئية فقط، مثل "حزيران (يونيو) 2024" لفترات شغل المناصب.
    • يجب استخدام مصادر أخرى (على سبيل المثال، البحث عن كيفية عمل تواريخ الفترات في جمعية هنود مماثلين) لاحتساب التاريخ الكامل.

إذا لم تكن التواريخ متاحة على الفور بعد الانتخابات ولكن تم إتاحتها لاحقًا بعد بدء فترة المنصب، حاوِل اتّباع المنهجية المتعلّقة بتاريخ الفترة التي استخدمتها المصادر الحكومية المنشورة في الفترات السابقة. من الناحية العملية، يعني ذلك أنّه إذا تم تحديد تاريخ بدء الفترة السابقة حسب تاريخ الانتخابات أو تاريخ أداء اليمين أو تاريخ الاعتماد، يجب استخدام المنطق نفسه في تحديد تاريخ بدء الفترة اللاحقة.

في وقت لاحق، إذا نشر الموقع الإلكتروني الرسمي تواريخ معدَّلة تختلف عن تلك التي سبق تقديمها، يجب تعديل التواريخ المقدَّمة لتتطابق مع التواريخ المعدَّلة.

فترات تولّي المنصب بشكل متواصل

من المهمّ تجنُّب الفجوات بين فترات تولية المنصب لمنع عرض تمثيلات خاطئة لهذه الفترات في نتائج "بحث Google" وسياقات أخرى. لم يطرأ أي تغيير على هذه الإرشادات السابقة، ولكننا نريد تقديم مثالين توضيحيين على كيفية التعامل مع بعض الحالات الشاذة التي ظهرت في السابق.

وبناءً على هذا الشرط، قد يكون من الضروري أحيانًا إلغاء تواريخ انتهاء العلاقة المقدَّمة من مصادر حكومية رسمية في هذه الحالات الشاذة. قد تكون عمليات التبديل هذه مؤقتة إلى أن تُصدر المصادر الرسمية تعديلات على تواريخ الأحداث المباشرة وتعالج أي ثغرات في تواريخ الفترات بين تولي المسؤولين لمهامهم.

يتم تحديد تواريخ بدء الفترات على أنّها تاريخ بدء الفترة الأولى لصاحب منصّة ما للفترة المستمرة التي يشغل فيها المنصّة. إذا ظلّ شاغل المنصة في المنصب نفسه، ممثّلاً الدائرة الانتخابية نفسها، لعدة دورات متتالية، يجب استخدام تاريخ بدء الدورة الأولى في تلك الفترة المتتالية.

إذا خسر أحد شاغلي المناصب الانتخابات أو تمت إزالته من منصبه، يتسبب ذلك في انتها◮سلاسة فترة ولايته. وإذا تم إعادة انتخابه في ولاية متعاقبة وغير متتالية، يجب أن تعكس تواريخ البدء تاريخ بدء الولاية الجديدة. وإذا اتّخذوا إجازة مؤقتة أو راحة، لن يؤدي ذلك إلى إنهاء فترة عملهم ولن يتغيّر تاريخ بدء عملهم.

أمثلة على السيناريوهات

توضّح هذه السيناريوهات أفضل طريقة للتعامل مع مدة ولاية شاغلي المناصب في بعض الحالات الشاذة.

السيناريو 1: إعادة انتخاب المسؤول إلى المنصة والدائرة الانتخابية نفسها

إذا كانت فترة ولاية أحد شاغلي المناصب من 1 كانون الثاني (يناير) 2001 إلى 1 كانون الأول (ديسمبر) 2002، ثم تمت إعادة انتخابه في دورة انتخابية عادية لشغل المنصب نفسه والدائرة الانتخابية نفسها من 1 كانون الثاني (يناير) 2003 إلى 1 كانون الأول (ديسمبر) 2004، سيظل تاريخ بدء ولايته هو 1 كانون الثاني (يناير) 2001، وسيكون تاريخ انتهائها 1 كانون الأول (ديسمبر) 2004.

إذا لم يتم انتخاب هذا المسؤول نفسه لمنصبه في الفترة التالية و عاد لمنصب آخر غير متتالي في 1 كانون الثاني (يناير) 2006، سيكون تاريخ بدء فترته الجديدة هو 2006 بسبب الفترة التي لم يكن فيها في المنصب.

السيناريو 2: إعادة انتخاب شاغل المنصة ولكن لمنصب أو دائرة انتخابية مختلفة

إذا تم انتخاب أحد شاغلي المناصب لأول مرة من 1 كانون الثاني (يناير) 2001 إلى 1 كانون الأول (ديسمبر) 2002 في الدائرة أ، ثم تم انتخابه بعد ذلك لمنصبه من 1 كانون الثاني (يناير) 2003 إلى 1 كانون الأول (ديسمبر) 2004 في الدائرة ب، سيؤدي ذلك إلى ولايتين منفصلتين بتاريخَين مختلفَين لبدء ولايته لأنّ شاغل المنصب لا يمثّل الدائرة نفسها.

ينطبق هذا السيناريو أيضًا في الحالات التي يتم فيها حلّ الدائرة "أ" أو توقّف عن الوجود. تنتهي فترة ولاية شاغل المنصب عند حلّه، ويجب تطبيق تاريخ انتهاء مقابل.

السيناريو 3: انتهاء مدة ولاية شاغل المنصة بسبب إجراء انتخابات مبكرة أو استقالة

يتناول هذا السيناريو الحالات التي تنتهي فيها ولاية أحد شاغلي المناصب قبل الأوان، مثل عندما يتم حلّ البرلمان ما يؤدّي إلى إجراء انتخابات مبكرة، أو عندما يتم قبول استقالة أحد شاغلي المناصب رسميًا.

  • في حال تعيين مسؤول مؤقت أو تفويض واجبات المنصب رسميًا لمنصب آخر، يتسبب ذلك في إيقاف تسلسل الولاية.
  • أما إذا كانت هناك فترة شغور رسمية (على سبيل المثال، تاريخ محدّد لقبول استقالة وتاريخ منفصل لاحقًا للتعيين الجديد)، فإنّ ذلك يؤدي إلى انتهاكه.
  • بخلاف ذلك، من المتوقّع أن يكون التعبير عبارة عن تعبير مستمر.

السيناريو 4: يحصل الشخص الذي يشغل المنصب على إجازة بدون استبداله في المنصب

وفي حال عدم تعيين أي شخص رسميًا في المنصب خلال هذه الفترة، يحتفظ حامل المنصب بالمنصب خلال إجازته ولا تنقطع مدّة ولايته. يجب تعديل حالة SeatStatus الموظف إلى "في إجازة".

في بعض الأحيان، يتولّى نائب أو موظف مُعيّن بشكل مؤقت مهام صاحب المنصب أثناء إجازته. إذا ظلّ هذا التعيين "غير رسمي"، يتم الاحتفاظ بالشخص الذي يشغل المنصب الأصلي وتاريخ ولايته طوال فترة إجازته. يجب عدم تضمين عمليات إضافة البيانات السابقة غير الرسمية في الخلاصة.