Oferta de empleo

Puedes mejorar la experiencia de búsqueda de empleo añadiendo datos estructurados de este tipo a tus páginas web de ofertas de empleo. Incluir datos estructurados hace que tus ofertas de empleo puedan aparecer en secciones especiales de los resultados de la Búsqueda de Google. También puedes utilizar un sitio web de ofertas de empleo de terceros para integrarlo con Google. Si eres empleador o propietario de un sitio web de contenido laboral, esta función te puede aportar muchos beneficios:

  • Resultados más interactivos: tus publicaciones pueden aparecer al buscar ofertas de empleo en Google, con tu logotipo, reseñas, valoraciones y detalles de los puestos de trabajo.
  • Más solicitantes y motivados: con la nueva experiencia de usuario, los solicitantes de empleo filtrar por varios criterios, como la ubicación o el cargo, lo que significa que es más probable que atraiga a solicitantes que estén buscando exactamente ese puesto.
  • Mayores posibilidades de descubrimiento y conversión: los solicitantes de empleo tendrán una nueva vía para interactuar con tus publicaciones y acceder a tu sitio web.

Regiones disponibles

Por fin podemos llevar la experiencia de búsqueda de empleo en Google a más regiones de todo el mundo. En estos momentos, la experiencia se encuentra disponible en las siguientes regiones.

Ejemplo

A continuación se muestra un ejemplo de resultados de búsqueda de empleo.

Ejemplo de oferta de empleo en los resultados de búsqueda

A continuación se muestra un ejemplo de oferta de empleo concreta con la que se usa el código JSON-LD en la prueba de resultados enriquecidos.

Crear ofertas de empleo

  1. Comprueba que el robot de Google puede rastrear tus páginas web de ofertas de empleo, por ejemplo, porque no están protegidas por archivos robots.txt ni por metaetiquetas de robots.
  2. Asegúrate de que la configuración de carga del host permite rastreos frecuentes.
  3. Recuerda que debes seguir nuestras directrices.
  4. Añade datos estructurados de ofertas de empleo a tu página web.
  5. Si tienes varias copias de la misma oferta de empleo en tu sitio web alojadas en diferentes URL, utiliza URL canónicas en cada copia de la página.
  6. Prueba y previsualiza tus datos estructurados.
  7. Avisa a Google de alguna de estas formas:
    • Utiliza la API Indexing para informar a Google de que puede rastrear una URL nueva o de que se ha actualizado el contenido de una URL.
    • Si no estás utilizando la API Indexing, envía un nuevo sitemap a Google mandando una solicitud GET a esta URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Por ejemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Ingerimos todo el sitemap y volvemos a rastrear las páginas cuyo campo lastmod muestre una fecha más reciente que la última vez que se rastrearon esas páginas.

Retirar ofertas de empleo

Para retirar una oferta de empleo que ya no está disponible, sigue estos pasos:

  1. Debes retirar tu página mediante alguna de estas acciones:
    • Comprueba que se haya rellenado la propiedad validThrough con una fecha ya pasada.
    • Retira la página por completo (para que al solicitarla se devuelva un código de estado 404 o 410).
    • Retira los datos estructurados de JobPosting de la página.
  2. Avisa a Google de alguna de estas formas:
    • Usa la API Indexing para solicitar la retirada de una URL de ofertas de empleo del índice de la Búsqueda de Google.
    • Si no estás utilizando la API Indexing, envía un nuevo sitemap a Google mandando una solicitud GET a esta URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Por ejemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Ingerimos todo el sitemap y volvemos a rastrear las páginas cuyo campo lastmod muestre una fecha más reciente que la última vez que se rastrearon esas páginas.

Google usa como logotipo de tus ofertas de empleo la imagen que se muestra en la tarjeta de gráfico de conocimiento de tu empresa. Si prefieres otro, puedes sugerir un cambio o bien indicar mediante datos estructurados tu logotipo preferido, tanto para la tarjeta de gráfico de conocimiento de tu empresa como para tus ofertas de empleo.

Si tienes un sitio web de ofertas de empleo de terceros, puedes proporcionar un logotipo diferente para una organización determinada en lugar de la imagen que se muestra en la tarjeta de gráfico de conocimiento de la organización. Elegiremos cuál es el logotipo que debemos mostremos en los resultados de búsqueda, ya sea el logotipo del gráfico de conocimiento o el logotipo de hiringOrganization. La propiedad del logotipo solo puede mostrarse en tu sitio web de ofertas de empleo, y no se considera que es el logotipo canónico de la organización. Para obtener más información, consulta la sección hiringOrganization.

Marcar trabajos remotos

Hay tres propiedades que ayudan a Google a comprender qué trabajos se pueden realizar de forma remota:

  • jobLocation: en esta propiedad puedes especificar dónde se puede desempeñar físicamente el trabajo. No necesitas usar esta propiedad si no hay una ubicación física; por ejemplo, una oficina o un solar en construcción.
  • jobLocationType: en esta propiedad puedes especificar que el trabajo es remoto.
  • applicantLocationRequirements: usa esta propiedad para especificar desde qué ubicaciones geográficas los empleados pueden llevar a cabo trabajos remotos. Se debe incluir al menos un país.

A continuación, se indican algunos casos habituales en los que debes marcar trabajos remotos:

  • El trabajo se puede hacer físicamente desde Detroit (Michigan) o desde una ubicación remota de los EE. UU. Utiliza jobLocation y jobLocationType.
  • El trabajo se puede realizar desde una ubicación física en Detroit o desde una ubicación remota de Michigan o Texas. Utiliza jobLocation, jobLocationType y applicantLocationRequirements.
  • El trabajo se puede hacer desde una ubicación remota, pero existen restricciones geográficas sobre dónde se puede realizar el trabajo remoto. No hace falta que el empleado vaya a un lugar de trabajo físico u oficina. Utiliza applicantLocationRequirements y jobLocationType.

Supervisar el rendimiento en la búsqueda

Puedes comprender cómo interactúan los usuarios con tu oferta de empleo mediante las siguientes herramientas de Google:

  • Utiliza el informe de rendimiento en Search Console para mostrar datos de la vista ofertas de empleo o detalles de un resultado enriquecido de oferta de empleo determinado. Puedes generar estos resultados automáticamente con la API de Search Console.
  • Utiliza nuestros parámetros UTM personalizados para registrar impresiones después de que se dirija a un usuario desde la página detallada de la oferta de empleo a tu sitio web. Puedes usar los parámetros con Google Analytics u otras herramientas de seguimiento de terceros:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

Si notas que hay fluctuaciones inesperadas o incoherencias en el tráfico, utiliza la herramienta para identificar y solucionar problemas.

Directrices

Debes seguir estas directrices para poder aparecer cuando se utilice la búsqueda de empleo de Google.

Directrices técnicas

  • Incluye datos estructurados en la página de producto que contenga la información más detallada. No añadas datos estructurados a páginas pensadas para mostrar listas de empleos (por ejemplo, las páginas de resultados de búsqueda). En estos casos, mejor aplica datos estructurados en las más específicas para describir un empleo concreto con los detalles correspondientes.
  • Añade una propiedad JobPosting por cada oferta de empleo que quieras anunciar. Los datos estructurados deben aparecer en la misma página que la descripción del trabajo que los solicitantes de empleo pueden leer en su navegador.
  • La mayoría de las propiedades solo deben aparecer una vez en la página web de la oferta de empleo, a menos que la descripción indique específicamente que se puede incluir más de una vez.
  • Si decides avisar a Google mediante sitemaps de los cambios que se producen en las URL de ofertas de empleo, sigue las directrices generales para sitemaps. Además, se aplican las siguientes directrices a las URL de ofertas de empleo.

    • Comprueba si el robot de Google puede acceder a las URL de sitemaps. Asegúrate de que las URL que incluyes en el sitemap no estén protegidas por un cortafuegos ni bloqueadas por tu archivo robots.txt.
    • Utiliza el tiempo más preciso posible en los valores de <lastmod> (sitemap), <pubDate> (RSS) o <updated> (Atom) para indicar cuándo se añadió o editó la página. El valor debe indicar la última vez que se modificó el contenido de la URL. Es importante que indiques la fecha correcta, ya que el ancho de banda de rastreo es limitado y así no volveremos a rastrear páginas que no han cambiado. Además, cuanto más tengamos que rastrear tus páginas, más carga soportarán tus servidores.
    • No incluyas páginas de resultados de búsqueda, páginas de lista ni otras páginas dinámicas en el sitemap.
    • Las URL de sitemaps deben incluir la página canónica para cada oferta de empleo.

Directrices de contenido

  • Las ofertas de empleo deben ser válidas, lo que implica que permiten a candidatos solicitar un puesto disponible en una empresa o agencia directamente online.
  • Las ofertas de empleo deben mostrar correctamente cuál es la organización de contratación y el trabajo que debe realizar el candidato.
  • Si Google recibe una reclamación de que el contenido en una oferta de empleo puede infringir la ley (por ejemplo, porque una marca registrada o un propietario de derechos de autor informa de una oferta de empleo que está usando su contenido sin permiso), lo gestionaremos de acuerdo con nuestras políticas de retirada de contenido.
  • No utilices lenguaje obsceno, soez ni ofensivo.

Definiciones de tipos de datos estructurados

En esta sección se describen los tipos de datos estructurados relacionados con las ofertas de empleo.

Debes incluir las propiedades obligatorias para que el contenido pueda mostrarse en los resultados de búsqueda mejorados. También puedes incluir las propiedades recomendadas para añadir más información sobre tu contenido, lo que puede ayudar a mejorar la experiencia de usuario.

Puedes usar la prueba de resultados enriquecidos para validar y generar una vista previa de tus datos estructurados.

JobPosting

Puedes consultar la definición completa de JobPosting en schema.org/JobPosting.

Propiedades obligatorias
datePosted

Date

Indica la fecha original en que un empleador publicó una oferta de empleo en formato ISO 8601. Por ejemplo, "24-01-2017" o "24-01-2017T19:33:17 + 00:00".


"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

Indica la descripción completa de una oferta de empleo en formato HTML.

En description debe incluirse una descripción completa del puesto de trabajo, incluidas sus responsabilidades, calificaciones, capacidades, horas de trabajo y requisitos de formación y de experiencia. description no puede ser igual que title.

Directrices adicionales:

  • Debes formatear la descripción en HTML.
  • Como mínimo, añade saltos de párrafo usando <br>, <p> o \n.
  • La función reconoce las siguientes etiquetas HTML: <p>, <ul> y <li>.
  • La función no reconoce las etiquetas de encabezado y a nivel de carácter, como <h1>, <strong> y <em>. Si bien las etiquetas no afectan el formato de la función, puedes incluirlas de forma segura en la página.
hiringOrganization

Organization

Indica la organización que ofrece un puesto de trabajo. Debe ser el nombre de la empresa (por ejemplo, "Starbucks, Inc"), y no la ubicación específica que está contratando (por ejemplo, "Starbucks de Gran Vía"). Por ejemplo:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logotipos en sitios web de empleo de terceros

Si tienes un sitio web de ofertas de empleo de terceros, puedes incluir un logotipo diferente para una organización determinada en lugar de la imagen que se muestra en la tarjeta de gráfico de conocimiento de la organización. Para solicitar un logotipo diferente para una organización de contratación, añade la propiedad del logotipo a la matriz hiringOrganization. Asegúrate de seguir las directrices de imagen del logotipo y las directrices del logotipo de la empresa. Por ejemplo:


"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

Las ubicaciones físicas de la empresa donde el empleado irá a trabajar (como una oficina o lugar de trabajo), no la ubicación donde se publicó el trabajo. Incluye tantas propiedades como sea posible; cuantas más propiedades proporciones, mayor será la calidad de la oferta de empleo que ofreces a nuestros usuarios. Por ejemplo:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Varias ubicaciones físicas

Si el puesto tiene varias ubicaciones, añade varias propiedades jobLocation a una matriz. Google elegirá cuál es la ubicación que se debe mostrar en función de la consulta del candidato.

Trabajos remotos

En los trabajos en los que el empleado puede o debe trabajar de forma remota el 100 % de la jornada laboral, debes usar el elemento jobLocationType. No es obligatoria la propiedad jobLocation si ya se incluye applicantLocationRequirements.

title

Text

Indica el título de un puesto de trabajo (no el título de una publicación). Por ejemplo, "Ingeniero de software" o "Camarero". Por ejemplo:


"title": "Software Engineer"

Prácticas recomendadas:

  • En esta propiedad solo debe figurar el título de un puesto de trabajo.
  • No incluyas códigos de trabajo, direcciones, fechas, salarios ni nombres de compañías en la propiedad title.

    No se recomienda: "Solicita ahora un puesto de TI en Bucarest: requiere francés fluido"

    Se recomienda: "Especialista de mercado, requiere francés fluido"

  • Incluye títulos concisos y legibles.
  • No abuses de caracteres especiales como "!" y "*". Si usas demasiado estos caracteres, es posible que se considere que tus datos estructurados tienen contenido fraudulento. Los números y caracteres como "/" y "-" sí que se aceptan.

    No se recomienda: "***¡SE ALQUILA ALMACÉN EN UNA RUTA DE AUTOBUSES! ***"

    Se recomienda: "Asociado de almacén para enviar y recibir mercancía"

  • No uses name en lugar de title. Las propiedades de title y name no son intercambiables.
  • Si tienes un sitio web de ofertas de empleo de un tercero, no intentes modificar el cargo para seguir las directrices anteriores; esto puede suponer que el título sea ilegible. En su lugar, proporciona el título tal como lo recibiste del empleador.
validThrough

DateTime

La fecha en que caducará una oferta de empleo en formato ISO 8601. Por ejemplo, "24-02-2017" o "24-02-2017T19:33:17 + 00:00". Por ejemplo:


"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Si una oferta de empleo no caduca nunca, o si no sabes cuándo caducará, no incluyas esta propiedad. Si un puesto se ocupa antes de su fecha de vencimiento, retire la oferta.

Propiedades recomendadas
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

Indica las ubicaciones geográficas en las que los empleados pueden estar ubicados para trabajos remotos. La descripción del trabajo debe indicar claramente que el candidato puede estar ubicado en ciertas ubicaciones geográficas. Esta propiedad solo se recomienda si los candidatos pueden estar ubicados en una o más ubicaciones geográficas y el trabajo puede o debe ser 100 % remoto.

En el siguiente ejemplo se sugiere que un trabajo se puede realizar de forma remota en cualquier lugar de los Estados Unidos:


"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

En el siguiente ejemplo se sugiere que un trabajo puede realizarse remotamente desde el país de Canadá o ejecutarse en una ubicación física en Detroit, MI:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

Indica el salario base real del trabajo según lo provisto por el empleador (no una estimación).

Para el unitText de QuantitativeValue, utiliza uno de los siguientes valores, que distinguen entre mayúsculas y minúsculas:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Por ejemplo:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Para especificar un rango de salario, fija valores en minValue y en maxValue, mejor que uno solo en value. Por ejemplo:


"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

Indica el tipo de empleo. Por ejemplo:


"employmentType": "CONTRACTOR"

Elige uno o varios de los siguientes valores, que distinguen entre mayúsculas y minúsculas:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

Puedes incluir más de una propiedad de employmentType. Por ejemplo:


"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

Indica el identificador único de la organización contratante del puesto.

Por ejemplo:


"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

Elige el valor TELECOMMUTE en esta propiedad para los trabajos en los que el empleado puede o debe trabajar de forma remota durante toda su jornada laboral (desde su hogar o desde cualquier sitio). Además de añadir un elemento jobLocationType, la descripción del trabajo debe indicar claramente que el trabajo es siempre en remoto. Es obligatorio usar la propiedad jobLocationType si el trabajo es siempre en remoto.

Requisitos

  • Los trabajos marcados como TELECOMMUTE deben ser completamente remotos. No marques trabajos que permitan trabajos ocasionales desde el hogar, trabajos para los cuales el trabajo remoto sea un beneficio negociable o tenga otros acuerdos que no sean siempre en remoto. La naturaleza de la "gig economy" de un empleo no implica que sea o no remoto.
  • Debes especificar como mínimo un país desde el cual los solicitantes son aptos para trabajar, utilizando applicantLocationRequirements, el método recomendado, o un valor predeterminado para el país de una jobLocation, siempre que también haya una opción para trabajar en una ubicación física. Si un trabajo remoto no contiene applicantLocationRequirements, Google muestra la oferta de empleo a cualquier persona en el país especificado en jobLocation.

En el siguiente ejemplo se muestra que el empleado puede presentarse físicamente para trabajar en un sitio de trabajo ubicado en Tucson (Arizona), o que puede trabajar de forma remota desde cualquier ubicación de Estados Unidos:


"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Solución de problemas

Si tu oferta de empleo no aparece en los resultados de búsqueda de empleo o si has recibido una acción manual por etiquetas estructuradas con contenido fraudulento en Search Console, intenta resolver los problemas más comunes que se detallan a continuación. Si sigues teniendo problemas revisa nuestras directrices.

Los datos estructurados están en la página incorrecta

error Causa del problema: una página de resultados de búsqueda que contiene una o varias ofertas de empleo, es decir, una página de ofertas de empleo, incluye datos estructurados de JobPosting. Los datos estructurados de JobPosting solo deben estar en una página de ofertas de empleo (una página que contiene una sola oferta de empleo y no es una página de resultados de búsqueda). Es posible que hayas recibido el mensaje de Search Console: "Infracción de la política de datos estructurados: una página de lista no debe incluir datos estructurados de empleos concretos".

done Soluciona el problema.

  1. Elimina los datos estructurados de JobPosting de la página de lista. Incluye únicamente los datos estructurados de JobPosting en páginas dedicadas a una oferta de empleo.
  2. Una vez resuelto el problema, envía tu sitio web para que se vuelva a revisar.

El contenido no coincide con los datos estructurados

error Causa del problema: una página incluye contenido que no coincide con los datos estructurados de la página. Por ejemplo, el título de una oferta de empleo en la página no coincide con el valor listado para la propiedad de title. También puede haber contenido fraudulento, como títulos y descripciones cebo, la oferta puede parecer falsa y la oferta de empleo no ser representativa del trabajo real. Para obtener una lista completa de ejemplos, consulta nuestras directrices de contenido. Es posible que hayas recibido este mensaje de Search Console: "Infracción de la política de datos estructurados: se ha encontrado contenido en algunas páginas que no se corresponde con sus datos estructurados".

done Soluciona el problema.

  1. Verifica que los datos estructurados se corresponden con el contenido real de la página, sean representativos del puesto y no induzcan a error a los usuarios.
  2. Usa la herramienta de inspección de URLs para asegurarte de que el contenido sea visible en la página renderizada (es decir, tal como el robot de Google la ve).
  3. Una vez resuelto el problema, envía tu sitio web para que se vuelva a revisar.

Hay activas ofertas de trabajos caducados

error Causa del problema: los usuarios pueden acceder a la página a través de la experiencia de búsqueda de empleo de Google aunque el trabajo haya caducado. Por lo general, esto se debe a las siguientes razones:

  • La propiedad validThrough no se ha incluido o no es de una fecha pasada.
  • La página aún está activa.
  • El flujo para solicitar el puesto de trabajo dirige a una página de oferta de empleo que ha caducado.
  • Los datos estructurados de JobPosting todavía están presentes en la página aunque el trabajo haya caducado.

Es posible que hayas recibido este mensaje de Search Console: "Infracción de la política de datos estructurados: se han detectado datos estructurados de JobPosting en ofertas caducadas".

done Soluciona el problema.

  1. Retira la oferta de empleo caducada mediante una de estas opciones:
    • Comprueba que se haya rellenado la propiedad validThrough con una fecha ya pasada.
    • Retira la página por completo (para que al solicitarla se devuelva un código de estado 404 o 410).
    • Retira los datos estructurados de JobPosting de la página.
  2. Si no estás utilizando la API Indexing, envía un nuevo sitemap a Google enviando una solicitud GET a la siguiente URL:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Una vez resuelto el problema, envía tu sitio web para que se vuelva a revisar.

Falta la opción para solicitar el puesto de trabajo

error Causa del problema: el usuario no dispone de ninguna forma para solicitar el puesto de trabajo en la página de la oferta de empleo. Es posible que hayas recibido este mensaje de Search Console: "Infracción de la política de datos estructurados: no se puede solicitar el puesto de trabajo en la página de la oferta de empleo".

done Soluciona el problema.

  1. Asegúrate de que los usuarios disponen de alguna opción para solicitar el puesto de trabajo en la página.
  2. Una vez resuelto el problema, envía tu sitio web para que se vuelva a revisar.

El logotipo es incorrecto

error Causa del problema: tu sitio web no tiene un gráfico de conocimiento o en él tu sitio web aparece con un logotipo incorrecto. Google usa como logotipo de tus ofertas de empleo la imagen que se muestra en la tarjeta de gráfico de conocimiento de tu empresa. Para obtener más información sobre cómo Google selecciona tu logotipo, consulta la sección Actualizar el logotipo de tu empresa.

done Soluciona el problema.

Hay dos formas de solucionar el problema:

  • Comprueba que se indica el logotipo correcto con la propiedad hiringOrganization.logo. La actualización de los datos estructurados es más rápida que la actualización del gráfico de conocimiento y no requiere que este se verifique.
  • Sugiere un cambio en tu gráfico de conocimiento. La actualización de tu gráfico de conocimiento proporciona más control sobre cómo aparece tu organización en Google, aunque actualizarla puede llevar más tiempo. Si necesitas solucionar rápido un problema con el logotipo, añade la propiedad hiringOrganization.logo.

Falta la ubicación del puesto de trabajo o es incorrecta

error Causa del problema: el robot de Google no comprende los valores proporcionados en las propiedades de jobLocation, addressLocality o addressRegion. Google intenta vincular la información de ubicación con una ubicación física, pero no se ha incluido ese tipo de información o no se ha dado la correcta.

done Soluciona el problema.

  1. Asegúrate de que en los datos estructurados se incluyan valores para jobLocation, addressLocality o addressRegion; las propiedades de ubicación disponibles dependerán de cuál sea la ubicación.
  2. Valida la nueva ubicación:
    1. Abre la prueba de resultados enriquecidos.
    2. Introduce la URL de la oferta de empleo en el cuadro de la URL de exploración.
    3. Haz clic en Validar.
    4. Haz clic en Vista previa.

      Correcto: la prueba de resultados enriquecidos muestra la ubicación correcta del puesto de trabajo en la herramienta de vista previa de la búsqueda de Google.

      Inténtalo de nuevo: la prueba de resultados enriquecidos muestra "falso" donde debería estar la ubicación del puesto de trabajo en la herramienta de vista previa de la búsqueda de Google. Comprueba que se trata de una ubicación real.