Publicación de empleos

Para mejorar la experiencia de búsqueda laboral, agrega datos estructurados a tus páginas web de publicación de empleos. De esta manera, tus publicaciones de empleo podrán aparecer en una experiencia del usuario especial en los resultados de la Búsqueda de Google. También puedes integrar tus publicaciones a Google mediante el sitio de empleos de un tercero. Esta función brinda los siguientes beneficios a empleadores y propietarios de sitios cuyo contenido está relacionado con anuncios de empleos:

  • Resultados incluidos en los resultados de la Búsqueda enriquecidos: Tus publicaciones pueden mostrarse en la experiencia de búsqueda de empleos en Google. Se incluirán tu logotipo, reseñas, calificaciones y detalles de empleos.
  • Más solicitantes motivados: La nueva experiencia del usuario permite que los aspirantes a los puestos de trabajo filtren el contenido según distintos criterios, como la ubicación o el cargo, por lo que es más fácil atraer a los solicitantes que buscan ese empleo en particular.
  • Aumento de las posibilidades de descubrimiento y conversión: Quienes busquen empleo contarán con un nuevo medio para interactuar con tus publicaciones y hacer clic en tu sitio.

Disponibilidad por región

Nos complace anunciar que habilitaremos la experiencia de búsqueda de empleo de Google en más regiones de todo el mundo. Por el momento, está disponible en las siguientes regiones:

Ejemplo

Veamos un ejemplo de resultados de la búsqueda de empleos.

Ejemplo de publicación de empleo en los resultados de la búsqueda

A continuación, verás un ejemplo de una publicación de empleo que usa código JSON-LD en la Herramienta de pruebas de datos estructurados.

Cómo crear una publicación de empleo

  1. Asegúrate de que el robot de Google pueda rastrear tus páginas web de publicación de empleos (que no estén protegidas por un archivo robots.txt o una metaetiqueta "robots").
  2. Asegúrate de que la configuración de carga del host sea compatible con los rastreos frecuentes.
  3. Asegúrate de cumplir con nuestros lineamientos.
  4. Agrega datos estructurados para la publicación de empleos a tu página web.
  5. Si tienes varias copias de la misma publicación de empleo en tu sitio alojadas con distintas URL, usa URL canónicas en cada copia de la página.
  6. Prueba los datos estructurados y obtén una vista previa de ellos.
  7. Mantén informado a Google mediante una de las siguientes acciones:
    • Usa la API de indexación para informar a Google sobre una nueva URL que se puede rastrear o la actualización del contenido de una URL.
    • Si no usas la API de indexación, actualiza el mapa del sitio en Google. Para ello, envía una solicitud GET a la siguiente URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Por ejemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Transferiremos todo el mapa del sitio y volveremos a rastrear las páginas con las horas correspondientes a lastmod más recientes con respecto de la última vez que se rastrearon.

Cómo quitar una publicación de empleo

Para quitar una publicación de empleo que ya no está disponible, sigue estos pasos:

  1. Asegúrate de que la página se haya quitado mediante una de las siguientes acciones:
    • Asegúrate de que la propiedad validThrough esté completa y tenga fecha en el pasado.
    • Quita la página completamente (de modo que, al solicitarla, se muestre un código de estado 404 o 401).
    • Quita los datos estructurados JobPosting de la página.
  2. Mantén informado a Google mediante una de las siguientes acciones:
    • Usa la API de indexación para solicitar que se quite una URL de publicación de empleos del índice de la Búsqueda de Google.
    • Si no usas la API de indexación, actualiza el mapa del sitio en Google. Para ello, envía una solicitud GET a la siguiente URL:
      http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap

      Por ejemplo:

      http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

      Transferiremos todo el mapa del sitio y volveremos a rastrear las páginas con las horas correspondientes a lastmod más recientes con respecto de la última vez que se rastrearon.

Para tus publicaciones de empleo, Google usa como logotipo la misma imagen que se muestra en la tarjeta del Gráfico de conocimiento de tu empresa. Si quieres usar otro logotipo, sugiere un cambio o indica el que prefieras (tanto para la tarjeta del Gráfico de conocimiento de tu empresa como para las publicaciones de empleos) mediante datos estructurados.

Si tienes un sitio de empleos de un tercero, para una organización determinada, puedes brindar un logotipo que difiera de la imagen que se muestra en la tarjeta del Gráfico de conocimiento de la organización. Google elegirá el mejor para mostrarlo en los resultados de la Búsqueda, ya que sea que se trate del logotipo del Gráfico de conocimiento o el de hiringOrganization. La propiedad de logotipo solo puede mostrarse en tu sitio de empleos y difiere del logotipo canónico de la organización. Para obtener más información, consulta hiringOrganization.

Cómo marcar empleos remotos

Las siguientes tres propiedades ayudan a Google a comprender qué empleos pueden realizarse de manera remota:

  • jobLocation: Usa esta propiedad para especificar el lugar en el que puede llevarse a cabo físicamente el trabajo. Si no existe (por ejemplo, no se trata de una oficina o una construcción), no es necesario que uses esta propiedad.
  • jobLocationType: Usa esta propiedad para especificar que el empleo es remoto.
  • applicantLocationRequirements: Usa esta propiedad para especificar las ubicaciones geográficas en las que se puede encontrar a empleados para empleos remotos. Se requiere al menos un país.

A continuación, verás algunos casos típicos en los que deberías marcar empleos remotos:

  • El empleo puede llevarse a cabo en un lugar físico ubicado en Detroit, Michigan o en una ubicación remota de EE.UU. Usa jobLocation y jobLocationType.
  • El empleo puede llevarse a cabo en un lugar físico ubicado en Detroit o en una ubicación remota de Michigan o Texas. Usa jobLocation, jobLocationType y applicantLocationRequirements.
  • El empleo puede llevarse a cabo en una ubicación remota, pero con restricciones geográficas. No es necesario que el empleado vaya a una ubicación física o una oficina. Usa applicantLocationRequirements y jobLocationType.

Cómo supervisar el rendimiento en la Búsqueda

Comprende cómo los usuarios interactúan con el fragmento enriquecido de tu empleo por medio de las siguientes herramientas de Google:

  • Usa el Informe de rendimiento en Search Console para mostrar la información de vista del detalle o de la publicación de empleo del resultado enriquecido de una publicación de empleo específica. Puedes obtener estos resultados automáticamente mediante la API de Search Console.
  • Usa nuestros parámetros de UTM para hacer un seguimiento de las impresiones luego de que se redirija a un usuario a tu sitio desde la página con los detalles del empleo. Puedes usar los parámetros con Google Analytics o herramientas de seguimiento de terceros:
    • utm_campaign=google_jobs_apply
    • utm_source=google_jobs_apply
    • utm_medium=organic

Si estás experimentando fluctuaciones o inconsistencias inesperadas en tu tráfico, usa el solucionador de problemas para identificarlas y resolverlas.

Lineamientos

Para aparecer en la experiencia de búsqueda de empleo de Google, debes cumplir con los siguientes lineamientos:

Lineamientos técnicos

  • Incluye los datos estructurados en la página secundaria más detallada posible. No agregues datos estructurados a páginas cuyo fin sea mostrar empleos (por ejemplo, las páginas de resultados de búsqueda). En su lugar, aplica datos estructurados a la página más específica que describa un único empleo con todos los detalles relevantes.
  • Agrega una propiedad JobPosting para cada publicación de empleo que quieras anunciar. Los datos estructurados deben aparecer en la misma página que la descripción del empleo que los postulantes pueden leer en su navegador.
  • La mayoría de las propiedades solo deben aparecer una vez en la página web de tu publicación de empleo, a menos que la descripción indique de forma específica que pueden agregarse en más de una ocasión.
  • Si elegiste usar mapas del sitio para mantener informado a Google sobre los cambios en las URL de publicaciones de empleo, sigue los lineamientos generales sobre mapas del sitio. Además, los siguientes lineamientos se aplican a las URL de publicaciones de empleo.

    • Asegúrate de que el robot de Google pueda acceder a las URL en el mapa del sitio. Asegúrate de que las URL que incluyas en el mapa del sitio no estén protegidas por un firewall ni inhabilitadas por el archivo robots.txt.
    • Usa una hora lo más precisa posible para los valores <lastmod> (mapa del sitio), <pubDate> (RSS) o <updated> (Atom) a fin de indicar cuándo se agregó o modificó la página. El valor debe corresponder a la última hora en la que se modificó el contenido en la URL. Es importante que uses horas precisas. Debido a que el ancho de banda de rastreo es limitado, la exactitud nos permite evitar volver a hacer el rastreo de las páginas que no se modificaron. Además, cuanto más rastree Google tus páginas, mayor carga se generará en tus servidores.
    • No incluyas páginas de resultados de búsqueda, páginas de fichas ni otras páginas dinámicas en el mapa del sitio.
    • Las URL del mapa del sitio deben incluir la página canónica de cada publicación de empleo.

Lineamientos de contenido

  • Debes proporcionar publicaciones de empleo válidas. Una publicación de empleo válida permite que quien busca un empleo se postule directamente en línea para un puesto vacante en una empresa o agencia.
  • Las publicaciones de empleos deben mostrar de manera clara cuál es la organización a cargo de la contratación y en qué consiste el puesto vacante.
  • Si Google recibe una denuncia sobre el contenido de una publicación de empleo que infringe la ley (por ejemplo, una marca comercial o un propietario de los derechos de autor denuncia que se usa su contenido sin permiso), lo resolveremos según nuestras Políticas de Eliminación.
  • No uses lenguaje obsceno, profano ni ofensivo.

Definiciones de tipos de datos estructurados

Esta sección describe los tipos de datos estructurados relacionados con las publicaciones de empleos.

Debes incluir las propiedades obligatorias a fin de que tu contenido sea apto para mostrarse en los resultados enriquecidos de la Búsqueda. También puedes incluir las propiedades recomendadas para agregar más información a tu lenguaje de marcado, lo que podría brindar una mejor experiencia del usuario.

Usa la herramienta de prueba de datos estructurados de Google para validar tus datos estructurados y obtener la vista previa.

JobPosting

La definición completa de JobPosting está disponible en schema.org/JobPosting.

Propiedades obligatorias
datePosted

Date

Corresponde a la fecha original en la que el empleador publicó el empleo en el formato de la norma ISO 8601. Por ejemplo, "2017-01-24" o "2017-01-24T19:33:17+00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

Es la descripción completa del empleo en formato HTML.

La description debe representar al empleo de manera completa, es decir, debe describir las responsabilidades del puesto, las calificaciones, las habilidades, el horario laboral, los requisitos de formación y la experiencia necesaria. El valor de description no puede ser igual al de title.

Lineamientos adicionales:

  • La descripción debe estar en formato HTML.
  • Como mínimo, señala las divisiones de párrafos con <br>, <p> o \n.
  • Entre los elementos válidos, se encuentran las etiquetas <p>, <ul>, <li> y los encabezados <h1> a <h5>.
  • También puedes usar etiquetas de formato a nivel de carácter, como <strong> y <em>.
hiringOrganization

Organization

Corresponde a la organización que ofrece el puesto de trabajo. Debe ser el nombre de la empresa (como "Starbucks, Inc"), pero no la ubicación específica que hace la contratación (como "Starbucks de Main Street"). Por ejemplo:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logotipos en sitios de empleos de terceros

Si tienes un sitio de empleos de un tercero, para una organización determinada, puedes brindar un logotipo que difiera de la imagen que se muestra en la tarjeta del Gráfico de conocimiento de la organización. Si quieres solicitar un logotipo diferente para la organización contratante, agrega la propiedad de logotipo a la matriz hiringOrganization. Asegúrate de cumplir con los lineamientos de la imagen del logotipo y de logotipos para empresas. Por ejemplo:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

Corresponde a las ubicaciones físicas de la empresa donde el empleado irá a trabajar (como una oficina o un lugar de trabajo), no donde se publicó el empleo. Incluye tantos campos como sea posible. Cuantas más propiedades proporciones, mayor será la calidad de la publicación del empleo para nuestros usuarios. Por ejemplo:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Varias ubicaciones físicas

Si el empleo incluye varias ubicaciones, agrega un conjunto de varias propiedades jobLocation. Google elegirá la mejor ubicación para mostrar en función de la búsqueda que haga el postulante.

Empleos remotos

Para puestos en los que el empleado debe o podría trabajar 100% de manera remota, tienes que usar jobLocationType. La propiedad jobLocation no es obligatoria si applicantLocationRequirements está presente.

title

Text

Es el nombre del cargo (no el título de la publicación). Por ejemplo, "ingeniero de software" o "barista". Por ejemplo:

"title": "Software Engineer"

Recomendaciones:

  • El campo solo debe corresponder al nombre del cargo.
  • No incluyas códigos, direcciones, fechas, sueldos ni nombres de empresas relacionados con el puesto en el campo title.

    No se recomienda: Oferta de empleo para puesto en TI; hablante de francés en Bucarest

    Se recomienda: Especialista en Marketing hablante de francés

  • Brinda cargos concisos y legibles.
  • No uses demasiados caracteres especiales, como "!" y "*". El uso excesivo de estos puede provocar que se considere que los datos estructurados son contenido fraudulento. Se aceptan números y caracteres, como "/" y "-".

    No se recomienda: *** ¡¡DEPÓSITO BUSCA EMPLEADO!! ¡¡EN UNA RUTA DE AUTOBÚS!! ***

    Se recomienda: Socio de depósito para envíos y recepción

  • No uses name en lugar de title. Las propiedades title y name no puede intercambiarse.
  • Si actúas como un sitio de empleos de terceros, no intentes modificar el cargo para cumplir con los lineamientos anteriores, ya que, como resultado, es posible que el cargo sea ilegible. En cambio, proporciona el cargo tal como lo recibiste del empleador.
validThrough

DateTime

Es la fecha en la que vencerá la publicación del empleo en el formato de la norma ISO 8601. Por ejemplo, "2017-02-24" o "2017-02-24T19:33:17+00:00". Por ejemplo:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Si una publicación de empleo no vence o no sabes cuándo lo hará, no incluyas esta propiedad. Si se ocupa la vacante antes de la fecha de vencimiento, quita la publicación correspondiente.

Propiedades recomendadas
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

Corresponde a las ubicaciones geográficas en las que pueden encontrarse los empleados aptos para el empleo remoto. La descripción del empleo tiene que especificar claramente que el solicitante debe encontrarse en una ubicación geográfica determinada. Solo se recomienda el uso de esta propiedad si los solicitantes podrían encontrarse en una o más ubicaciones geográficas y el trabajo puede o debe ser 100% remoto.

En el siguiente ejemplo, se sugiere un empleo que puede realizarse en forma remota desde cualquier lugar de Estados Unidos:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

En el siguiente ejemplo, se sugiere un empleo que puede realizarse de forma remota desde Canadá o en una ubicación física en Detroit, Michigan:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

Corresponde al sueldo básico del empleo que proporciona el empleador (no una estimación).

Con respecto al elemento unitText de QuantitativeValue, usa uno de los siguientes valores que distinguen entre mayúsculas y minúsculas:

  • "HOUR"
  • "DAY"
  • "WEEK"
  • "MONTH"
  • "YEAR"

Por ejemplo:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Para especificar un rango salarial, define un minValue y un maxValue, en lugar de un value único. Por ejemplo:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
employmentType

Text

Corresponde al tipo de empleo. Por ejemplo:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Elige uno o más de los siguientes valores que distinguen entre mayúsculas y minúsculas:

  • "FULL_TIME"
  • "PART_TIME"
  • "CONTRACTOR"
  • "TEMPORARY"
  • "INTERN"
  • "VOLUNTEER"
  • "PER_DIEM"
  • "OTHER"

Puedes incluir más de una propiedad correspondiente a employmentType. Por ejemplo:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

Corresponde al identificador único de la organización para el empleo.

Por ejemplo:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

Configura este campo con el valor TELECOMMUTE para empleos en los que el empleado debe o podría trabajar 100% de manera remota (desde su casa o desde otra ubicación que elija). Además de agregar jobLocationType, la descripción del empleo debe especificar claramente que es 100% remoto. La propiedad jobLocationType es obligatoria si el empleo es 100% remoto.

Requisitos

  • Los empleos marcados como TELECOMMUTE deben ser totalmente remotos. No marques empleos que permiten que se realicen desde la casa en forma ocasional, empleos en los que el trabajo remoto es un beneficio negociable o empleos que no son 100% remotos. Que el empleo sea temporal no implica que sea o no sea remoto.
  • Debes especificar, como mínimo, un país desde el que los solicitantes pueden trabajar. Para ello, usa applicantLocationRequirements (preferentemente) o un valor predeterminado de país con jobLocation (siempre que también exista la opción de trabajar en una ubicación física). Si un empleo remoto no contiene applicantLocationRequirements, Google lo muestra para cualquier persona que se encuentre en el país especificado en jobLocation.

En el siguiente ejemplo, se muestra que el empleado puede presentarse a trabajar físicamente en el sitio del empleo en Tucson, Arizona O puede trabajar en forma remota en EE.UU.

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Solución de problemas

Si tu publicación de empleo no aparece en los resultados de la búsqueda enriquecidos o recibiste una acción manual del lenguaje de marcado estructurado con contenido fraudulento en Search Console, intenta resolver los problemas más comunes que se mencionan a continuación. Si los problemas persisten, asegúrate de consultar nuestros lineamientos.

Los datos estructurados están en la página incorrecta

error Qué provocó el problema: Una página de publicación de empleos (una página de resultados de búsqueda que contiene una o más publicaciones de empleos) posee datos estructurados de JobPosting. Los datos estructurados de JobPosting solo deben aparecer en una página de publicación de empleos (una página que contiene un único empleo y no es una página de resultados de búsqueda). Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: Una página de lista no debe incluir datos estructurados para empleos individuales".

done Cómo solucionarlo

  1. Quita los datos estructurados de JobPosting de la página de lista. Solo debes colocar datos estructurados de JobPosting en las páginas destinadas a la publicación de un único empleo.
  2. Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.

El contenido no coincide con los datos estructurados

error Qué provocó el problema: Una página posee contenido que no coincide con los datos estructurados en ella. Por ejemplo, el puesto de trabajo que está en la página no coincide con el valor establecido para la propiedad title. A su vez, es posible que haya contenido fraudulento, como títulos y descripciones con cebos de clics, el empleo parezca falso o la publicación del empleo no represente al puesto real. Para ver la lista completa de ejemplos, consulta nuestros lineamientos de contenido. Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: El contenido encontrado en las páginas difiere de los datos estructurados de la página".

done Cómo solucionarlo

  1. Verifica que los datos estructurados reflejen el contenido real de la página, sean representativos del empleo ofrecido y no engañen a los usuarios.
  2. Usa la Herramienta de inspección de URL a fin de garantizar que el contenido esté visible en la página procesada (es decir, el sitio que ve el robot de Google).
  3. Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.

Las búsquedas laborales finalizadas continúan publicadas

error Qué provocó el problema: Aunque la publicación ya haya finalizado, los usuarios aún pueden acceder a la página mediante los resultados de la Búsqueda de empleos enriquecidos. En general, este problema se debe a las siguientes razones:

  • Falta la propiedad validThrough o se estableció en el pasado.
  • La página continúa activa.
  • La opción para postularse de la publicación dirige al usuario a la página de una publicación de empleo finalizada.
  • Los datos estructurados de JobPosting continúan en la página aunque la publicación haya finalizado.

Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: Datos estructurados de JobPosting en una publicación de empleo finalizada".

done Cómo solucionarlo

  1. Quita la publicación de empleo finalizada mediante alguna de las siguientes acciones:
    • Asegúrate de que la propiedad validThrough esté completa y tenga fecha en el pasado.
    • Quita la página completamente (de modo que, al solicitarla, se muestre un código de estado 404 o 401).
    • Quita los datos estructurados JobPosting de la página.
  2. Mantén informado a Google mediante la API de Indexación. Si no la usas, actualiza el mapa del sitio en Google. Para ello, envía una solicitud GET a la siguiente URL:
    http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
  3. Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.

Falta la opción para postularse

error Qué provocó el problema: El usuario no puede postularse para el empleo en la página de la publicación. Es posible que hayas recibido el siguiente mensaje de Search Console: "Incumplimiento de la política de datos estructurados: No es posible postularse en la página que ofrece el empleo".

done Cómo solucionarlo

  1. Asegúrate de que los usuarios puedan postularse al empleo en la página.
  2. Luego de resolver el problema, envía tu sitio para su reconsideración.

El logotipo es incorrecto

error Qué provocó el problema: Tu sitio no tiene un Gráfico de conocimiento, o bien este muestra un logotipo incorrecto para tu sitio. Para tus publicaciones de empleo, Google usa como logotipo la misma imagen que se muestra en la tarjeta del Gráfico de conocimiento de tu empresa. Para obtener más información sobre cómo Google selecciona tu logotipo, consulta cómo actualizar el logotipo de tu empresa.

done Cómo solucionarlo

Existen dos maneras de solucionar el problema:

  • Asegúrate de especificar el logotipo correcto con la propiedad hiringOrganization.logo. Actualizar los datos estructurados es más rápido que actualizar el Gráfico de conocimiento y no es necesario que se verifique dicha función.
  • Sugiere un cambio en tu Gráfico de conocimiento. Al actualizar tu Gráfico de conocimiento, obtienes un mayor control sobre cómo aparece tu organización en Google, pero es posible que demore más en actualizarse. Si necesitas resolver rápidamente un problema relacionado con el logotipo, agrega la propiedad hiringOrganization.logo.

Falta la ubicación del empleo o es incorrecta

error Qué provocó el problema: El robot de Google no comprende los valores proporcionados para las propiedades jobLocation, addressLocality o addressRegion. Google intenta que la información de la ubicación coincida con una ubicación física, pero estos datos faltan o son incorrectos.

done Cómo solucionarlo

  1. Asegúrate de que los datos estructurados incluyan valores para jobLocation, addressLocality o addressRegion (según la ubicación, no todas las propiedades se aplican).
  2. Cómo solucionar la validación de la ubicación:
    1. Abra la Herramienta de prueba de datos estructurados.
    2. Ingresa la URL de la publicación del empleo en el campo para recuperar la URL.
    3. Haz clic en Validar.
    4. Haz clic en Vista previa.

      Acción exitosa: La Herramienta de prueba de datos estructurados muestra la ubicación correcta del empleo en la Herramienta de vista previa de la Búsqueda de Google.

      Vuelve a intentarlo: La Herramienta de prueba de datos estructurados muestra el mensaje "falso" donde debería estar la ubicación del empleo en la Herramienta de vista previa de la Búsqueda de Google. Asegúrate de que la ubicación sea real.

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