Общая оценка работодателя

На вашем сайте указаны примерные диапазоны зарплат? Добавьте на него структурированные данные Occupation.
Вы размещаете объявления о вакансиях? Добавьте на сайт структурированные данные JobPosting.

Если на вашем сайте публикуются рейтинги работодателей, составленные на основе мнений посетителей, рекомендуем добавить структурированные данные EmployerAggregateRating. В EmployerAggregateRating содержится множество оценок от разных пользователей. С помощью набора структурированных данных EmployerAggregateRating вы поможете соискателям найти интересующую их работу. Кроме того, это способствует показу брендов в результатах поиска Google.

На время бета-тестирования рекомендуем добавить структурированные данные фрагмента с отзывами, чтобы ваша страница была представлена в интерактивных результатах поиска с вакансиями. Если вы уже разместили на сайте такой фрагмент, советуем перейти на структурированные данные "Общая оценка работодателя".

Пример

Пример кода JSON-LD для EmployerAggregateRating в инструменте проверки структурированных данных:

{ "@context" : "https://schema.org/", "@type": "EmployerAggregateRating", "itemReviewed": { "@type": "Organization", "name" : "World's Best Coffee Shop", "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com" }, "ratingValue": "91", "bestRating": "100", "worstRating": "1", "ratingCount" : "10561" }

Ниже показано, как могут выглядеть оценки для работодателей в интерактивных результатах поиска Google с вакансиями.

Как добавить общие оценки

1. Убедитесь, что файл robots.txt или метатег robots не запрещают роботу Googlebot доступ к страницам с оценками для работодателей.
2. Выполните инструкции.
3. Добавьте на веб-страницу структурированные данные EmployerAggregateRating.
4. Протестируйте страницу с помощью инструмента проверки структурированных данных. Для этого вставьте в него код и нажмите кнопку.
5. Опубликуйте страницу и с помощью инструмента проверки URL посмотрите, как она выглядит в Поиске. Убедитесь, что доступ Google к странице не заблокирован метатегами robots и noindex и что для него не требуется авторизация. Если всё в порядке, в Сканере Google для сайтов запросите индексирование страницы. Подробнее о том, как протестировать страницу, размещенную на локальном сервере или защищенную брандмауэром…
6. Чтобы отслеживать ошибки, подтвердите право собственности на сайт в Search Console. Если количество ошибок на ресурсе значительно возрастет, мы сможем сообщить вам об этом по электронной почте.
7. Когда страница будет проиндексирована, проверьте ее на наличие ошибок, используя подходящий отчет о статусе расширенных результатов. В идеале количество расширенных результатов или типов структурированных данных должно вырасти, а число ошибок – нет.
   • Если при сканировании структурированных данных не происходит ошибок, обновите файлы Sitemap, чтобы робот Googlebot мог сканировать страницу регулярно.
   • Если ошибки есть, исправьте их, снова воспользуйтесь инструментом проверки URL и запросите повторное индексирование. Когда будут устранены все неполадки, опубликуйте остальные страницы.
8. Периодически (особенно после выпуска новых шаблонов и обновления кода) проверяйте страницы на наличие ошибок, используя подходящий отчет о статусе расширенных результатов.

Правила

Чтобы объявления о вакансиях были видны в Google Поиске, необходимо соблюдать перечисленные ниже правила.

Внимание! Если вы не будете соблюдать какие-либо из этих рекомендаций, мы можем вручную принять меры в отношении вашего сайта. Устранив выявленные нарушения, запросите повторную проверку сайта.

• Технические требования
• Требования к контенту
• Рекомендации по обеспечению качества интерактивного поиска
• Рекомендации для веб-мастеров
• Общие рекомендации по использованию структурированных данных

Технические требования

• Убедитесь, что рейтинги на странице со структурированными данными EmployerAggregateRating доступны пользователям. Оценки для компаний должны быть видны сразу же при загрузке сайта.
• Указывайте сведения о рейтинге не для общих категорий, а для каждого работодателя. Например, "10 лучших компаний для работы" или "Технологические компании" не считаются отдельными работодателями.
• По умолчанию используется 5-балльная шкала, где 5 – это самая высокая оценка, а 1 – самая низкая. Чтобы задать свои критерии, укажите максимальное и минимальное значение для рейтинга, и они будут приведены к 5-балльной шкале от Google.

Требования к контенту

• У любого посетителя должна быть возможность поставить оценку работодателю. Эти оценки должны храниться на вашем сайте.
• Необходимо предоставлять реальные данные о количестве оценок.
• Общая оценка должна быть точно подсчитана на основе множества оценок пользователей.

Типы структурированных данных

В этом разделе описаны типы структурированных данных, которые связаны с общими рейтингами работодателей. Чтобы контент мог появиться в расширенных результатах, необходимо задать все обязательные свойства.

EmployerAggregateRating

Полное определение типа EmployerAggregateRating приведено на странице schema.org/EmployerAggregateRating.

Обязательные свойства
bestRating	Number Самая высокая оценка в этой системе рейтинга. Это свойство является обязательным, если не используется 5-балльная шкала. Если значение bestRating не указано, по умолчанию оно равно 5.
itemReviewed	Thing Оцениваемая организация. Свойство itemReviewed должно указывать на набор данных schema.org/Organizaton, в котором описана оцениваемая компания. Пример: { "@context" : "https://schema.org/", "@type": "EmployerAggregateRating", "itemReviewed": { "@type": "Organization", "name" : "World's Best Coffee Shop", "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com" } }
ratingCount	Number Общее количество оценок для организации на вашем сайте.
ratingValue	Number Значение рейтинга организации. Это значение должно быть общей оценкой, подсчитанной на основе множества оценок пользователей.
worstRating	Number Самая низкая оценка в этой системе рейтинга. Это свойство является обязательным, если не используется 5-балльная шкала. Если значение worstRating не указано, по умолчанию оно равно 1.