Общая оценка работодателя

На вашем сайте указаны примерные диапазоны зарплат? Добавьте на него структурированные данные Occupation.
Вы размещаете объявления о вакансиях? Добавьте на сайт структурированные данные JobPosting.

Если на вашем сайте публикуются рейтинги работодателей, составленные на основе мнений посетителей, рекомендуем добавить структурированные данные EmployerAggregateRating. В EmployerAggregateRating содержится множество оценок от разных пользователей. С помощью набора структурированных данных EmployerAggregateRating вы поможете соискателям найти хорошую работу. Кроме того, это способствует показу брендов в результатах поиска Google.

На время бета-тестирования рекомендуем добавить структурированные данные фрагмента с отзывами, чтобы ваша страница была представлена в интерактивных результатах поиска с вакансиями. Если вы уже разместили на сайте такой фрагмент, советуем перейти на структурированные данные "Общая оценка работодателя".

Пример

Нажмите кнопку ниже, чтобы посмотреть пример кода JSON-LD для EmployerAggregateRating в инструменте проверки структурированных данных.

<script type="application/ld+json"> { "@context" : "http://schema.org/", "@type": "EmployerAggregateRating", "itemReviewed": { "@type": "Organization", "name" : "World's Best Coffee Shop", "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com" }, "ratingValue": "91", "bestRating": "100", "worstRating": "1", "ratingCount" : "10561" } </script>

Ниже показано, как могут выглядеть оценки для работодателей в интерактивных результатах поиска Google с вакансиями.

Как добавить общие оценки

1. Убедитесь, что файл robots.txt или метатег robots не запрещают роботу Googlebot доступ к страницам с оценками для работодателей.
2. Выполните инструкции.
3. Добавьте на веб-страницу структурированные данные EmployerAggregateRating.
4. Протестируйте страницу с помощью инструмента проверки структурированных данных. Для этого вставьте в него код и нажмите кнопку "Запустить тест".
5. Выполните развертывание страницы и с помощью Сканера Google для сайтов посмотрите, как она выглядит в Поиске. Убедитесь, что доступ для Google не заблокирован метатегом robots или noindex и что для него не требуется аутентификация. Если всё в порядке, запросите индексирование страницы через Сканер Google для сайтов. Подробнее о том, как протестировать страницу, размещенную на локальном сервере или защищенную брандмауэром…
6. Чтобы отслеживать ошибки, подтвердите право собственности на сайт в Search Console. Если количество ошибок на ресурсе значительно возрастет, мы сможем сообщить вам об этом по электронной почте.
7. Когда страница будет проиндексирована, проверьте ее на наличие ошибок, используя отчет по структурированным данным в Search Console. В идеале количество расширенных результатов или типов структурированных данных должно вырасти, а число ошибок – нет.
   • Если при сканировании структурированных данных ошибок не возникает, обновите файлы Sitemap, чтобы робот Googlebot мог сканировать страницу регулярно.
   • Если в структурированных данных обнаружены ошибки, исправьте их, снова выполните проверку с помощью Сканера Google для сайтов и запросите повторное индексирование. Когда будут устранены все проблемы, выполните развертывание остальных страниц.
8. Периодически (особенно после выпуска шаблонов и обновления кода) проверяйте страницы на наличие ошибок, используя отчеты по Полезным подсказкам и структурированным данным.

Правила

Чтобы объявления о вакансиях были видны в Google Поиске, необходимо соблюдать перечисленные ниже правила.

Внимание! Если на вашем сайте не соблюдены какие-либо из этих рекомендаций, мы можем вручную принять меры по отношению к нему. Когда вы внесете необходимые изменения, отправьте запрос на повторную проверку страниц.

• Технические требования
• Требования к контенту
• Рекомендации по обеспечению качества интерактивного поиска
• Рекомендации для веб-мастеров
• Общие рекомендации по использованию структурированных данных

Технические требования

• Убедитесь, что рейтинги на странице со структурированными данными EmployerAggregateRating доступны пользователям. Оценки для компаний должны быть видны сразу же при загрузке сайта.
• Указывайте сведения о рейтинге не для общих категорий, а для каждого работодателя. Например, "10 лучших компаний для работы" или "Технологические компании" не считаются отдельными работодателями.
• По умолчанию используется 5-балльная шкала, где 5 – это самая высокая оценка, а 1 – самая низкая. Чтобы задать свои критерии, укажите максимальное и минимальное значение для рейтинга, и они будут приведены к 5-балльной шкале от Google.

Требования к контенту

• У любого посетителя должна быть возможность поставить оценку работодателю. Эти оценки должны храниться на вашем сайте.
• Необходимо предоставлять реальные данные о количестве оценок.
• Общая оценка должна быть точно подсчитана на основе множества оценок пользователей.

Определения типов структурированных данных

В этом разделе описаны типы структурированных данных, которые связаны с общими рейтингами работодателей.

Вам необходимо указать свойства, помеченные как обязательные. Чтобы пользователям было удобнее искать вакансии, вы можете также указывать свойства с отметкой "рекомендовано". Благодаря этому объявления будут содержать больше полезной информации.

EmployerAggregateRating

Свойства
@type	Значение "EmployerAggregateRating" для @type.
bestRating	Number, обязательно, если не используется 5-балльная шкала. Если значение bestRating не указано, по умолчанию оно равно 5. Самая высокая оценка в этой системе рейтинга.
itemReviewed	Thing, обязательно Оцениваемая организация. Свойство itemReviewed должно указывать на набор данных schema.org/Organizaton, в котором описана оцениваемая компания. Пример: { "@context" : "http://schema.org/", "@type": "EmployerAggregateRating", "itemReviewed": { "@type": "Organization", "name" : "World's Best Coffee Shop", "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com" } }
ratingCount	Number, обязательно Общее количество оценок для организации на вашем сайте.
ratingValue	Number, обязательно Значение рейтинга организации.
worstRating	Number, обязательно, если не используется 5-балльная шкала. Если значение worstRating не указано, по умолчанию оно равно 1. Самая низкая оценка в этой системе рейтинга.