Calificación total del empleador

Si tu sitio publica calificaciones generadas por el usuario acerca de organizaciones de contratación, deberías agregar datos estructurados de EmployerAggregateRating al sitio. EmployerAggregateRating es una evaluación de una organización de contratación que se compila a partir de varios usuarios. Agregar EmployerAggregateRating puede proporcionar calificaciones sobre una organización de contratación a quienes buscan trabajo a fin de ayudarlos a elegir uno. También ofrece posicionamiento de importancia para la marca en la experiencia de búsqueda de empleo en Google.

Ejemplo

A continuación, verás un ejemplo de EmployerAggregateRating que emplea el código JSON-LD en la herramienta de pruebas de datos estructurados.

De esta manera podrían verse las calificaciones sobre organizaciones de contratación en la experiencia de búsqueda de empleos enriquecida en Google.

Ejemplo de calificación del empleador en resultados de la búsqueda

Cómo agregar calificaciones agregadas

  1. Asegúrate de que el robot de Google pueda rastrear tus páginas web que publican calificaciones agregadas de empleadores (que no estén protegidas por un archivo robots.txt ni por una metaetiqueta de robot).
  2. Sigue nuestros lineamientos.
  3. Agrega datos estructurados de EmployerAggregateRating a tu página web.
  4. Valida tu código con la herramienta de pruebas de datos estructurados. Pega el código en la herramienta y haz clic en el botón de validación.
  5. Implementa algunas páginas mediante tus datos estructurados y usa la herramienta Explorar como Google para probar la forma en que Google visualiza la página. Asegúrate de que Google pueda acceder a ella y de que no esté bloqueada por metaetiquetas "robots" o "noindex", ni por requisitos para acceder. Si la página se ve bien, usa esa herramienta para solicitar una indexación. Lee esta sección para saber cómo probar una página alojada en un servidor local o detrás de un firewall.
  6. Para supervisar errores, verifica la propiedad de tu sitio en Search Console. Si Search Console detecta algún cambio llamativo en las tasas de error, es posible que recibas un correo electrónico para informarte sobre ese cambio.
  7. Después de que Google haya indexado la página, busca errores y los datos procesados correctamente con el informe de datos estructurados de Search Console. Lo ideal sería ver que aumentaron los resultados enriquecidos o los tipos de datos estructurados y que no aumentaron las tasas de error.
    • Si ves que los datos estructurados se rastrean sin errores, actualiza el mapa del sitio para que Google rastree esas páginas con regularidad.
    • Si detectas problemas en tus datos estructurados, corrígelos, repite la prueba en Explorar como Google y solicita otra indexación. Sigue estos pasos hasta que no haya problemas en los resultados de los informes. A continuación, implementa el resto de las páginas.
  8. Supervisa las tasas de error con regularidad usando los informes de tarjetas enriquecidas o de datos estructurados, en especial, luego de lanzar plantillas nuevas o de actualizar el código.

Lineamientos

Para aparecer en la experiencia de búsqueda de empleo de Google, debes cumplir con los siguientes lineamientos:

Lineamientos técnicos

  • Asegúrate de que las calificaciones estén disponibles para los usuarios desde la página web donde agregues datos estructurados de EmployerAggregateRating. Debe resultar obvio de manera inmediata para los usuarios que la página tiene contenido de calificación.
  • Brinda información sobre las calificaciones de una organización de contratación específica, no de categorías ni de listas de elementos. Por ejemplo, "10 lugares principales para trabajar" y "empresas de tecnología" no son organizaciones específicas de contratación.
  • De manera predeterminada, Google supone que tu sitio usa una escala de 5 puntos, donde 5 es la mejor calificación posible y 1 es la peor, pero puedes usar cualquier otra escala. Si usas una escala diferente, puedes especificar la mejor y la peor calificación, y Google ajusta la escala al sistema de 5 estrellas.

Lineamientos de contenido

  • Los usuarios deben poder publicar sus propias calificaciones en tu sitio, y este debe alojar esas calificaciones de los usuarios.
  • La cantidad de calificaciones debería reflejar las calificaciones reales que los usuarios proporcionen.
  • La puntuación agregada debería derivar de manera precisa de las calificaciones proporcionadas.

Definiciones de tipos de datos estructurados

En esta sección, se describen los tipos de datos estructurados relacionados con las calificaciones agregadas del empleador. Debes incluir las propiedades obligatorias a fin de que tu contenido sea apto para mostrarse en los resultados enriquecidos de la Búsqueda.

EmployerAggregateRating

La definición completa de EmployerAggregateRating está disponible en schema.org/EmployerAggregateRating.

Propiedades obligatorias
bestRating

Number

Es el valor más alto permitido en este sistema de calificación. Esta propiedad solo es necesaria si el sistema de calificación no es una escala de 5 puntos. Si se omite bestRating, se supone que es 5.

itemReviewed

Thing

Es la organización que se está calificando. La propiedad itemReviewed debe apuntar a un elemento de schema.org/Organization que represente a la empresa que se está calificando. Por ejemplo:

{
  "@context" : "http://schema.org/",
  "@type": "EmployerAggregateRating",
  "itemReviewed": {
    "@type": "Organization",
    "name" : "World's Best Coffee Shop",
    "sameAs" : "http://www.worlds-best-coffee-shop.example.com"
  }
}
ratingCount

Number

Es la cantidad total de calificaciones de la organización en tu sitio.

ratingValue

Number

Se trata de una calificación de calidad numérica para la organización. La calificación de calidad numérica debe ser una puntuación agregada que debería derivar de manera precisa de las calificaciones proporcionadas.

worstRating

Number

Es el valor más bajo permitido en este sistema de calificación. Esta propiedad solo es necesaria si el sistema de calificación no es una escala de 5 puntos. Si se omite worstRating, se supone que es 1.

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