Juin 2017
Serena Fernandes a créé Minas da TI pour enseigner l'informatique à d'autres femmes. Au cours de ce processus, elle a découvert que de nombreuses entreprises informatiques demandent des compétences qui ne sont pas enseignées dans les universités. Elle a décidé d'inclure ces sujets dans ses rencontres, ce qui a déjà donné lieu à des affectations de membres de la communauté Minas da TI à l'emploi.
Serena, parlez-nous un peu plus de votre communauté et des raisons pour lesquelles vous l'avez créée.
Je voulais donner aux femmes les moyens de se passionner pour l’informatique et d’envisager de devenir développeurs comme un choix de carrière. Je testais l’idée d’une communauté entièrement de femmes dans mon réseau et j’ai obtenu des commentaires surtout positifs. J'ai même consulté un psychologue professionnel (rires). Il a confirmé que lorsque les femmes se rassemblent en groupe autour d'un certain sujet, cela les aide à prendre confiance.
Avec deux autres organisateurs, nous avons commencé à bâtir la communauté en 2016.En 1,5 an, nous avons maintenant 350 membres.
Quelle est votre motivation personnelle derrière le travail communautaire que vous faites ?
Plus je continue à travailler longuement, plus je suis consciente des nombreux problèmes du secteur informatique qui peuvent déboucher sur des opportunités. Je vois des femmes renoncer à l'informatique en affirmant que le secteur n'est "pas pour les femmes", et je veux leur montrer qu'il existe une autre façon de procéder.
je crois qu'il faut montrer l'exemple. Si je parviens à convaincre une fille à la fois et qu'elle passe cette expérience, un groupe plus important pourra bientôt être influencé. Créer une communauté autour de cela aide beaucoup.
De quoi êtes-vous le plus fier ?
Je suis vraiment content de l'atmosphère inclusive de Minas da TI. C'était mon intention initiale : créer une communauté de femmes intéressées par la technologie, quels que soient leur parcours ou leur expérience professionnelle. Donc, voir que cela se produit réellement signifie le monde pour moi.
Nous avons des femmes qui viennent à des réunions qui ne font même pas partie du secteur informatique. Ils sont parfois tellement enthousiastes qu’ils pensent à un changement de carrière. La diversité donne également lieu à des conversations très intéressantes, car les femmes en dehors de l'informatique peuvent apporter un autre point de vue sur de nombreux sujets.
Le fait d'avoir un groupe aussi diversifié crée-t-il des défis intéressants ?
Je pense que mon plus grand défi est de m'assurer que toutes les filles qui participent à un meetup se sentent incluses, même si elles sont trop juniors pour participer à certains des sujets les plus avancés. Dans notre premier dojo, seules 2 femmes ont participé et 20 autres ont assisté à la réunion. Mais pour le dojo suivant, ils étaient déjà plus confiants et davantage d'entre eux se sont activement impliqués.
Comment décidez-vous du contenu de vos réunions ?
J'essaie d'inclure beaucoup de contenu qui n'est pas enseigné à l'université, mais qui est demandé par les entreprises informatiques. Habituellement, je recherche directement les sujets de la prochaine réunion auprès des femmes, puis je cherche un conférencier qui pourra s'en charger.
Comment gérez-vous le développement de la communauté et comment attirer de nouveaux membres ?
Minas da TI opère dans un environnement très convivial et inclusif. Si vous vous faites de nouveaux amis, vous souhaitez continuer à les rencontrer et à les présenter à votre cercle d'amis. Le temps pour le réseautage est une grande partie de nos réunions et c'est comme ça que nous commençons généralement. Discuter avec des boissons et des collations et établir des liens.
Dans quel domaine pensez-vous être le mieux ?
Je suis très douée pour convaincre les gens (rires). Même si je ne suis pas sûr à 100 %, j'ai l'air confiant(e) (rires). Je pense que les femmes apprécient que je sois accessible. Ils peuvent m'appeler et discuter de tout ce qu'ils veulent.
De nombreuses communautés cherchent à entretenir les conversations
traiter. Quels outils utilisez-vous pour vous aider ?
Pour le moment, nous disposons d'une page Facebook et d'une liste de diffusion. Mais cette approche n'est pas viable au fur et à mesure de notre développement, c'est pourquoi j'envisage d'autres options, comme créer une chaîne Slack.
Qu'attendez-vous le plus dans un avenir proche ?
J'essaie de réfléchir à la façon dont nous pouvons mieux collaborer avec les entreprises. Nous apprécions tout leur soutien, comme les salles, les collations et les boissons sans frais.
Certaines entreprises avec lesquelles nous travaillons ont déjà embauché des femmes à Minas da TI. J’obtiens beaucoup de CV de femmes qui cherchent un emploi ou veulent changer d’emploi. J'essaie de trouver un moyen d'établir une relation avec les départements RH des entreprises et de les aider à les placer.
J'ai une idée d'événement. Nous aiderons les femmes à faire un argumentaire éclair sur leurs compétences et invitons les responsables RH et les PDG d'entreprises à voir les présentations et à décider si elles veulent leur offrir un emploi.
Pour un avenir plus lointain, j'aimerais que Minas da TI s'étende à d'autres villes que Belo Horizonte et São Paulo. Pendant que je fais des présentations et que je voyage, j'ai ce sujet en tête et je cherche des personnes qui me ressemblent et qui seraient intéressées par créer une communauté.