ส่งต่อความเป็นผู้นำให้ผู้จัดกิจกรรมใหม่และรวมถึงผู้หญิงในชุมชน

มีนาคม 2017

GDG Strathmore ตั้งอยู่ในมหาวิทยาลัย Strathmore ซึ่งหมายความว่าโอกาสในการขาย บทจะจบลงเมื่อจบบทเรียน เป็นเรื่องน่าตื่นเต้นเพราะโอกาสในการขายใหม่ๆ นำมาซึ่งมุมมองที่แตกต่างที่ช่วยเสริมสร้างกิจกรรมของบท แต่การพบผู้นำที่ดีซึ่งสามารถต่อยอดจากประสบการณ์ก่อนหน้าและเชื่อมโยงกับความต้องการและความคาดหวังของชุมชนนั้นก็เป็นเรื่องท้าทายเช่นกัน Roina Ochieng เป็นหัวหน้าของ GDG Strathmore หญิงคนปัจจุบันและคนแรก เธอได้แชร์ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีเตรียมพร้อมรับหน้าที่เป็นผู้นำของสาขานี้ และความสำเร็จในการมีส่วนร่วมกับผู้หญิงและทำให้ชุมชนมีส่วนร่วมมากขึ้น

โรอิน่า โอเชียง

Roina คุณมีส่วนร่วมกับ GDG Strathmore ได้อย่างไร

ผมลงทะเบียนที่มหาวิทยาลัย Strathmore เพราะสนใจในวิชาสารสนเทศศาสตร์และวิทยาการคอมพิวเตอร์ ดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ดีที่จะเข้าร่วม GDG Strathmore เพื่อเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในปี 2013 เรามีสมาชิกที่เป็นผู้หญิงแค่ 2 คน เรารู้สึกหวาดกลัวอยู่บ้าง เกี่ยวกับการมีผู้หญิงเป็นผู้นำร่วม เราเริ่มมีมีตติ้งเกี่ยวกับ Java และ Android ที่จัดขึ้นเป็นประจำกับเนื้อหาหลักสูตรทั้งหมดของ Udacity ซึ่งช่วยให้ผม กลายเป็นผู้นำ เรามองการเรียนรู้เป็นความพยายาม ร่วมกัน โดยที่ผมเป็นผู้อำนวยความสะดวกไม่ใช่ผู้ฝึกอบรม ฉันจัดกิจกรรมได้เก่งมาก และได้เรียนรู้เรื่องอื่นที่เหลือจากหัวหน้าบทบาทก่อนหน้านี้

ปัจจุบันยังมีสาขาอื่นๆ อีกมากมายในไนโรบีและฐานสมาชิกของเราก็เติบโตขึ้นจนมีสมาชิกมากกว่า 1,000 ราย มีผู้เข้าร่วมการพบปะเป็นประจำประมาณ 256 คน และเกือบครึ่งหนึ่งเป็นผู้หญิง ผู้เข้าร่วมขาประจำประมาณ 15% เป็นผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากภายนอก GDG เราได้รับประโยชน์จากความคิดเห็นเชิงบวก และ WOM ที่ช่วยดึงดูดพวกเขาและชุมชนของเรา

แรงจูงใจส่วนตัวของคุณเบื้องหลังการทำงานของชุมชนคืออะไร

ก่อนที่ฉันจะมาเข้าร่วม GDG Strathmore ฉันไม่รู้มาก่อนเลยว่าชุมชนจะมีผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ขนาดไหน ผมคิดว่าผมจะต้องเรียนรู้ทุกอย่าง และเอาชนะทุกอุปสรรคด้วยตัวเอง

ตั้งแต่การพบปะกันครั้งแรก ฉันรู้สึกหลงใหลในสิ่งที่ มากกว่าตัวฉันเองอย่างมาก แค่พูดคุยหรือแสดงความคิดเห็นง่ายๆ คุณก็เปลี่ยนมุมมองได้แล้ว

ฉันเชื่อจริงๆ ว่าคุณต้องแปลความรู้ทั่วไปเป็นบริบทเฉพาะหรือปัญหาต่างๆ ที่ชุมชนของคุณต้องเผชิญ ผมยังคงทึ่งกับผลของการพบปะกันในการพบปะผู้คนจากทั่วประเทศ

ฟังดูน่าสนใจจริงๆ คุณดึงดูดสาวๆ มาที่ชุมชนมากขึ้นได้อย่างไร

พวกผู้หญิงก็สนใจกันมาตลอด แต่เมื่อก่อนผู้ชายก็เริ่มมีอิทธิพลมากกว่า เธอจึงสงสัยว่าสำหรับพวกเธอเหมือนกันไหม เราเริ่มมีการพบปะสังสรรค์ สำหรับเด็กผู้หญิงในตารางเวลาที่แตกต่างกัน ทุกคนไม่รังเกียจที่จะอยู่จนดึกดื่น แต่เด็กผู้หญิงมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและพวกเขาอาจมีครอบครัวต้องดูแล

คุณตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาของการพบปะอย่างไร

เราเริ่มต้นที่ระดับผู้เริ่มต้นเอง และ UI/UX ตามแบบสำรวจที่เราทำในหมู่ผู้ที่สนใจ ซึ่งน่าประหลาดใจมาก เพราะส่วนใหญ่แล้วเราเน้น กับหัวข้ออย่าง Android เราต้องร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่น และเราก็หาผู้พูดผู้หญิง วิธีที่เหมาะสมในการ สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้เข้าร่วม

เพราะผู้ชายไม่อยากจากกัน เราจึงเปิดมีตติ้งให้คนเหล่านี้ด้วย แต่การทำให้พวกเขาโฆษณาในฐานะมีตติ้งสำหรับผู้หญิง ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างไปโดยสิ้นเชิง สาวๆ จึงมีความมั่นใจมากขึ้น

คุณจัดการการดำเนินงานในสาขาอย่างไรและสร้างความมั่นใจว่าการเปลี่ยนเป็นหัวหน้าบทใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นมากที่สุด

เมื่อหัวหน้างานจบการศึกษา เรามักจะพบผู้นำและผู้นำร่วมที่จะเข้ามาทำหน้าที่แทน ซึ่งทำให้เกิดความสัมพันธ์แบบ "ฉันสอนทุกเรื่องที่ฉันรู้" เรานำวิธีนี้มาใช้หลังจากที่ผมได้เรียนรู้ว่ามีหลายๆ อย่างที่ฉันไม่รู้ตัวเมื่อเข้ามาดำเนินการ เช่น วิธีรายงานข้อมูลของบท วิธีค้นหาสิ่งต่างๆ เช่น กลุ่มเนื้อหาที่ทีม Google Developers เป็นต้น

คุณภูมิใจกับความสำเร็จใดมากที่สุด

หลักสูตรพื้นฐานเรื่อง Android หลักสูตรแรกนั้นยอดเยี่ยมมาก จาก 50 คนที่เริ่มแล้ว มี 30 คนฟังจบแล้ว ในนั้น 3 คนได้สร้างสตาร์ทอัพขึ้นมา เราใช้แอปสภาพอากาศนี้สำหรับชั้นเรียน และพวกเขาก็คิดว่า "จะนำมาใช้อย่างไรดี"

พวกเขาตัดสินใจไปยังภูมิภาคเทอร์คานาที่ได้รับผลกระทบจากภัยแล้งเพื่อค้นหาโอกาส พวกเขาสามารถสร้างแอปที่มีแบนด์วิดท์ต่ำที่สามารถเชื่อมต่อกับองค์กร NGO หลายแห่งในภูมิภาคได้ หลังจากสมัครรับเงินสนับสนุนเรียบร้อยแล้ว พวกเขาได้จัดหาสมาร์ทโฟนให้ตัวแทนในท้องถิ่นเพื่อบันทึกข้อมูลและส่งข้อความฉุกเฉินหากจำเป็น น่าอัศจรรย์มากที่นักเรียนทำ งานในชั้นเรียนมาช่วยเหลือผู้คนนับร้อยได้!

DevFest 2016 ของเราก็สุดยอดมากเช่นกัน เรามีผู้เข้าร่วม 210 คนจากทั่วประเทศ และทุกคนเข้าร่วม GDG ในเคนยาทุกคน การได้เจอตัวจริง แชร์ และเรียนรู้จากกันและกันเป็นแรงบันดาลใจมาก

คุณคิดว่าตัวเองเก่งที่สุดในเรื่องไหน

เรามีกิจกรรมกลางแจ้งสุดเจ๋ง นอกจากการแชร์ความรู้แล้ว การกินก็เป็นส่วนสำคัญ ของมัน :) แต่จริงๆ แล้วการขำๆ ก็คือเราตระหนักดีว่างานในออฟฟิศทำให้เราไม่ฟิตร่างกายและมักจะมีกิจกรรมกลางแจ้งอยู่บ้าง เช่นเดียวกับเกมยอดนิยมของเรา อย่าง Lake of Fire ทุกคนจะได้รับกระดาษ 1 แผ่นและเข้าร่วมทีม ทั้งทีมจะต้องเดินจากจุด ก ไปยังจุด ข ได้โดยแค่เหยียบกระดาษตามที่มีไว้ ทรัพยากรของพวกเขาจึงมีจำกัด ซึ่งมักจะเป็นเช่นนี้ในชีวิตจริง ซึ่งมักเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่างๆ เช่น มีคนแบกรับคนอื่น ซึ่งเคยเป็นคนแปลกหน้า บางคนอาจทำท่ายกมือ หัวเราะ และมีความสุขกันมาก

ว้าว การพบปะของคุณฟังดูน่าสนุกจัง คุณพบความท้าทายใดๆ บ้างหรือไม่

ผมรู้สึกว่าสถานที่ดีๆ นั้นมีไม่มากนัก เราต้องแปลงโฉมพื้นที่ เพื่อให้สอดคล้องกับสิ่งที่เราคาดหวัง เราพยายามที่จะสร้างพื้นที่ด้านนอกที่ยอดเยี่ยม และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมไปพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น แทนที่จะซื้อเก้าอี้พลาสติก เราก็จะมีเศษฟางจากชาวนาในพื้นที่ให้มานั่ง วิธีนี้ยั่งยืนและ ช่วยให้ผู้คนได้พูดถึง :)

คุณคาดหวังอะไรมากที่สุดในอนาคตอันใกล้นี้

สมาชิกในบทของเราหิวโหยเนื้อหาใหม่ๆ และยังเน้นย้ำถึงข้อบกพร่องที่พบเจอ :) ผมตื่นเต้นที่ได้เห็นกิจกรรมของทางเราเติบโตและได้เห็นโอกาสในการขายใหม่ๆ เข้ามาแทนที่

ฉันหวังว่านักศึกษาที่ไม่ใช่สาขาวิชาเทคโนโลยีจะได้มีส่วนร่วมมากขึ้น จากการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้ของเรา มีเพียง 40 จาก 130 ผู้ตอบที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เราพบว่านักศึกษาวิชาเศรษฐศาสตร์การเงินสนใจการนำเนื้อหาเทคโนโลยีมาใช้ในการศึกษาเป็นพิเศษมากขึ้น