Bu belgede, veri iş ortaklarına görev sürelerinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin nasıl belirleneceği hakkında bilgi verilmektedir.
Genel kurallar
Görevli görev süresi tarihleri, devlet destekli bir kaynaktan (çoğu durumda ilgili yargı alanının resmi web sitesi veya devlet destekli haber ajansı) alınmalıdır. Aksi takdirde, kullanıcıların Google'da devlet web sitelerinde yayınlananlardan farklı tarihler görmesi kafa karıştırıcı olur.
Alternatif kaynaklar mevcut olsa da amacımız, kullanıcılarımızın danışma olasılığının daha yüksek olduğu ve mümkün olduğunda arama sonuçlarında organik olarak görünme olasılığı daha yüksek olan kaynaklarla uyum sağlayarak kullanıcıların kafa karışıklığını azaltmaktır. Örneğin, kullanıcıların resmi departman web sitelerindeki tarihleri okuma ihtimalinin, anayasanın bir kopyasını açma ihtimalinden daha yüksek olduğunu varsayıyoruz.
Dönem tarihleri için kullanılacak kaynaklar
Google, görevdeki kişilerin görev sürelerinin, hükümetlerin kendileri yayınlayabileceği kadar doğru bir şekilde gösterilmesinden büyük ölçüde memnundur. İlk durumda, resmi bir web sitesinden veya resmi destekli yayınlardan alınan dönem tarihlerini kullanın. Örneğin:
- Yeni Zelanda: parliament.nz'yi kullanın - (örnek)
- Çekya senatosu için senate.cz'yi kullanın. (örnek)
- Birleşik Krallık parlamentosu için parliament.uk adresini kullanın. (örnek)
- Filipinler: Resmi haber ajansı pna.gov.ph'yi kullanın. (örnek)
- Hindistan, internette yayınlanan e-gazeteleri kullanın egazette.gov.in - (örnek)
Bir veri sağlayıcının, arşivdeki görevdeki kişi dönemi bilgileri için kendi başına tanınan bir yayıncı yetkilisi olduğu durumlarda, sağlayıcının web sitesi kaynak olarak kullanılabilir.
Bir veya daha fazla resmi kaynakta farklı dönem tarihleri bulunursa en uygun olanı seçin. Pratikte, bu sürenin iki terim arasında en uzun olanı olacağını tahmin ediyoruz.
Resmi web sitesi kaynakları kullanılamıyorsa mevcut en iyi alternatif kaynaklardan yararlanmamız gerekir. Bu, bir yargı alanının anayasasına danışmayı veya başka pazar bilgilerini kullanmayı gerektirebilir.
Resmi web sitesi kaynakları aşağıdaki durumlarda kullanılamaz olarak kabul edilebilir:
- Belirli bir veri noktası için mevcut değildir.
- Eksik veya kısmi veriler sağlama
- Örneğin, Lok Sabha seçimlerinin ardından sansad.in yalnızca kısmi tarihler sağlar (ör. görev süresi için "Haziran 2024").
- Tam tarihi hesaplamak için diğer kaynaklardan (ör. Lok Sabha'da dönem tarihlerinin nasıl işlediğine dair araştırmalar) yararlanılmalıdır.
Tarihler seçimden hemen sonra değil, görev süresi başladıktan sonra yayınlanıyorsa resmi kaynaklar tarafından önceki görev süreleri için kullanılan görev süresi metodolojisini uygulamayı deneyin. Pratikte bu, önceki dönemin başlangıç tarihi seçim tarihine, yemin tarihine veya sertifika tarihine göre belirlendiyse sonraki dönem için de aynı mantığın kullanılması gerektiği anlamına gelir.
Daha sonra, resmi web sitesinde daha önce sağlananlardan farklı düzeltilmiş tarihler yayınlanırsa sağlanan tarihler eşleşecek şekilde güncellenmelidir.
Sürekli görevde kalma şartları
Bu terimlerin Arama sonuçlarında ve diğer bağlamlarda yanlış şekilde gösterilmesini önlemek için görevdeki kişilere ait terimler arasında boşluk bırakılmaması önemlidir. Bu durum önceki yönergelerden farklı değildir ancak geçmişte ortaya çıkan belirli uç durumların nasıl ele alınacağına dair açıklayıcı örnekler sunmak istiyoruz.
Bu şart nedeniyle, bu uç durumlarda resmi devlet kaynakları tarafından sağlanan görev tarihlerinin geçersiz kılınması gerekebilir. Resmi kaynakların canlı etkinlikleri yakalamasını ve görevdeki kişiler arasındaki görev tarihleri arasındaki boşlukları kapatmasını beklerken bu geçersiz kılma işlemleri geçici olabilir.
Görev dönemi başlangıç tarihleri, bir görevlinin kesintisiz görev süresi için ilk görev döneminin başlangıç tarihi olarak tanımlanır. Bir yetkili, aynı bölgedeki aynı görevi birden fazla kesintisiz dönem boyunca sürdürüyorsa bu kesintisiz görev süresindeki ilk dönemin başlangıç tarihi kullanılmalıdır.
Görevli seçim kaybederse veya görevden alınırsa görev süresinin devamlılığı bozulur. Ardından, art arda olmayan bir dönemde yeniden seçilirse başlangıç tarihleri yeni dönemin başlangıç tarihini yansıtmalıdır. Çalışan geçici olarak izin veya tatile çıkarsa bu, görev süresini etkilemez ve başlangıç tarihi değişmez.
Örnek senaryolar
Bu senaryolar, belirli uç durumlarda görevdeki kişilere nasıl yaklaşılabileceğini göstermektedir.
1. Senaryo: Görevli aynı göreve ve seçim bölgesine yeniden seçilir
Bir görevlinin ilk görev dönemi 1 Ocak 2001 ile 1 Aralık 2002 arasındaysa ve ardından normal bir seçim döneminde aynı göreve ve seçim bölgesine 1 Ocak 2003 ile 1 Aralık 2004 arasında yeniden seçilirse görev döneminin başlangıç tarihi 1 Ocak 2001, bitiş tarihi ise 1 Aralık 2004 olarak kalır.
Aynı görevdeki kişi bir sonraki dönem için seçilmezse ve 1 Ocak 2006'da art arda olmayan başka bir dönem için geri dönerse yeni döneminin başlangıç tarihi, görevde ara vermesi nedeniyle 2006 olur.
2. Senaryo: Görevli yeniden seçilir ancak farklı bir göreve veya seçim bölgesine aday olur
Bir yetkili ilk olarak 1 Ocak 2001 ile 1 Aralık 2002 tarihleri arasında A bölgesi için, ardından 1 Ocak 2003 ile 1 Aralık 2004 tarihleri arasında B bölgesi için seçilirse bu, yetkili aynı bölgeyi temsil etmediği için iki farklı başlangıç tarihi olan iki ayrı dönemle sonuçlanır.
Bu senaryo, A bölgesinin feshedildiği veya başka bir şekilde varlığını sona erdirdiği durumlarda da geçerlidir. Görevli, makamın feshedilmesiyle görevinden ayrılır ve buna karşılık gelen bir bitiş tarihi uygulanmalıdır.
3. senaryo: Görevli, erken seçim veya istifa nedeniyle görev süresinin sona ermesi
Bu senaryoda, bir görevlinin görev süresinin erken sona erdiği durumlar (ör. parlamentonun feshedilmesi ve erken seçim yapılması veya bir görevlinin istifasının resmi olarak kabul edilmesi) ele alınır.
- Geçici bir makam sahibi atanırsa veya makamın görevleri resmi olarak başka bir makama devredilirse görev süresinin devamlılığı bozulur.
- Aksi takdirde, resmi bir boşluk dönemi varsa (örneğin, istifanın kabul edildiği belirli bir tarih ve yeni atama için ayrı, daha sonraki bir tarih) dönem sürekliliğini bozar.
- Aksi takdirde sürekli bir terim beklenir.
4. Senaryo: Görevli bir kişi izine ayrılır ancak ofiste yerine başkası atanmaz
Bu süre zarfında göreve resmi olarak kimse atanmadığı sürece, göreve gelen kişi izinli olduğu süre boyunca görevini sürdürür ve görev süresi kesintiye uğramaz. SeatStatus değeri izinde olarak güncellenmelidir.
Bazen, izinde olan görevlinin işlevlerini bir yardımcı veya benzer bir geçici atamayla görevlendirilen kişi üstlenir. Bu atama "resmi" olarak kalmaya devam ettiği sürece, orijinal görevdeki kişi ve görev süresi, izin süresi boyunca korunur. Resmi olmayan geri doldurma işlemleri feed'e dahil edilmemelidir.